"묵시적 근로계약관계"의 검색결과 입니다.

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"묵시적 근로계약관계" 검색결과 1-20 / 424건

묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. 들어가며노동관계법상 각종 권리 의무 주체인 사용자가 누구인지를 결정하는 것은 대단히 중요 ... 되었다. 여기에서는 대법원의 대표적인 판결인 현대미포조선소 사건과 현대자동차 사건을 중심으로 묵시적 근로계약관계를 인정하는 기준이 무엇이고 나아가 파견근로계약관계를 인정하는 기준과 비교 ... , 또 근로 제공의 상대방도 제3자이어서 당해 피고용인과 제3자간에 묵시적 근로계약 관계가 성립돼 있다고 평가될 수 있어야 할 것이다’라는 것이다.그리고 이 사건 대법원 판결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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간접고용과 근로자의 보호

관계를 인정한다.(3)묵시적 계약설(判)근로계약도계약인 이상 그 성립에 당사자 간의 의사의 합치를 요하는 것이고 사실상의 사용종속관계를 근로계약으로 직결시키는 것에는 비약이 있 ... 일반적인 도급관계가 아니라 이른바 사내도급이라는 형태에서 묵시적 근로계약론을 적용하고 그 판단기준을 구체적으로 적시하여 판시하는 것이 현대미포조선사건이 최초이기 때문에 지금까지 있 ... 하는 자도 제3자이고, 또 근로제공의 상대방도 제3자이어서 당해 피고용인과 제3자 간에 묵시적 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가될 수 있어야 한다.피고 회사는 용인기업이 모집

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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KTX 승무업무는 도급이 가능한 업무인가? (Is it legally proper for a domestic bullet train, the KTX to contract a work of its female attendants to another company?)

성균관대학교 법학연구원 김홍영, 양현

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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노동법 기출문제

대표이사④ 파견근로자⑤ 기간제근로자5. 근로관계의 사법상 계약자유의 원칙이 제한되는 근거로 타당한 것은?① 헌법상 경제활동의 자유 보장② 근로자의 종속적 지위와 인간존엄 원칙③ 자본 ... 1. 노동법의 사회적 기능에 대한 설명으로 가장 타당한 것은 무엇인가?① 근로자의 자유로운 계약 체결을 최대한 보장한다.② 사용자의 이윤 극대화를 법적으로 보조한다.③ 노사 간 ... 경제적 불균형을 시정하고 근로자의 인간다운 생활을 보호한다.④ 시장의 경쟁질서를 유지하기 위해 노사자율에 전적으로 맡긴다.⑤ 근로관계에서 국가의 개입을 최소화하는 것을 원칙

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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현대자동차 사내협력업체 불법파견(위장도급) 사건 판례 평석 ― 대법원 2010. 7. 22. 선고 2008두4367 판결 ― (Supreme Court's Decision(22 July 2010) on Illegal Subcontract of Hyundai Motor Company)

서울대학교노동법연구회 조경배

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

고용을 주장하며 근로자 지위 확인 소송을 진행했고, 법원은 1심과 2심 모두 묵시적 근로계약관계를 인정했다. 하지만 2015년 대법원은 앞선 판정을 뒤집으며 묵시적 근로계약관계 및 ... 되면서 공공부문 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축, 산업안전법 개정 등이 이루어졌다. 한국의 노사관계에 큰 획을 그을 변화라고 생각한다.사회적으로 정부는 기업들에게 노동조합 활동에 적대 ... 노사관계 사례 분석 및 시사점 도출KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0000090691?sid

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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공인노무사 1차 노동법 1 요약본

하는 자: 근로자에 관한 사항에 대한 일정한 권한과 책임 要(3) 근기법상 사용자 개념의 확장형식적 근로계약 상대방 X라도 제3자와 묵시적 근로계약관계 인정 : 제3자는 근로기준법상 ... 조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 정한 기준에 따름2. 벌칙 : 형사처벌(징역, 벌금), 과태료(1) 양벌주의 ... 적 노동만, 종속관계 판단기준 : 실질, 종합적형식적 기준 : 기본급or고정급, 근로소득세를 원천징수 여부사회보장제도에 관해 근로자로 인정받는지2. 근로기준법상 사용자: 사업주 또는

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| 시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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파견근로에서 사용사업주의 안전보호의무와 민사책임 (End-user's Duty of Care and Civil Liability in Agency Work)

서울대학교노동법연구회 전형배

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

승낙, 명시적 근로계약, 묵시적 동의, 승낙의 사실을 추정할 수 있는 경우를 들 수 있다. 근로자들이 입사할 당시 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하면서 기본급과 각종 수당을 구분 ... (1) 노사관리 (2) 노무관리 2) 노사관계의 특성 (1) 기업 특성 (2) 근로자 특성 (3) 사용자 특성 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태 ... , 이른바 포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결하였다고 하여도 여섯째, 단체협약이나 취업규칙 및 그것이 근로기준법이 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 포함하는 등 근로자에게 불이익

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

헌법상 노동권을 보장해줄 필요성이 있는지 여부에 따라 판단한다.법원은 "노조법상의 근로자로 인정하는데 근로기준법상의 근로자와 같이 묵시적 근로계약의 존재까지를 요건으로 한다고 할 ... 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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종속기업의 해산에 따른 지배기업의 고용책임 (Employment Liability of the Dominant Company Which Led the Dissolution of the Subsidiary)

건국대학교 법학연구소 조경배

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

관계가 존재한다 . 설령 원고들과 피고 사이의 근로계약이 기간만료로 종료하였다 하더라도 , 원고들은 계약기간 만료일인 2005. 12. 31. 이후에도 새로운 근로계약을 체결하지 않 ... 은 채 근무하다가 2006. 5. 15. 해고되었음 에 비추어 근로계약이 묵시적으로 갱신되었다고 봄이 상당한 점 , 원 고 배○○ , 이○○ , 김○○ , 박○○ , 안○○을 제외 ... 못하고 있는 바 , 사정이 이러하다면 위와 같은 계열사간 업무 조정은 피고가 그 필요에 따라 주도한 것 으로 보인다Ⅱ. 주요판례 (3) 원고들과 피고 사이의 근로계약관계의 성립

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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인간행동과 사회환경(사회복지교육의 전체가치에서 목적은 사회복지전문가는 빈곤한 사람과 서비스를 제공하는 업무를 담당하고 빈곤, 억압, 차별대우를 완화하는 기능을 수행한다고 하였다. 여러분의 시선(예비사회복지사)에서 빈곤, 억압을 당하고 있다고 하는 예시를 서술하시오

적 계약관계에 있다. 장애인은 적절한 도움이 사회복지사로부터 주어질 것이라는 기대 속에 자신의 욕구, 희망, 장점 및 약점들에 대한 모든 정보를 사회복지사에게 제공하며, 자신에 관한 ... 하게 만드는 요인으로 작용한다. 이를 통해 장애인 노동력은 착취당하고 빈곤과 억압을 당하는 결과를 초래하며 생계를 위해 근로활동에 참여하지 못하는 장애인은 어쩔 수 없이 자신 ... 이 수행되는 과정에서는 자율성을 높이기 위해 장애인이 참여하는 개별적인 고용계획서 작성에 보조적인 역할을 수행한다.- 사회복지사는 장애인의 이익을 증진하도록 행동 해야 할 묵시

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

에 대해서 논의하고자 한다.Ⅱ 임금반납? 삭감 등의 법리해석 기준1. 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유 ... 을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금 ... 취업규칙 등의 변경을 통하여 실현되어야 하며 만일, 노조의 결의나 선언만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니했다면 그 효력은 인정될 수 없

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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[민법총칙] 미성년자 내용 정리

소년보호법, 근로기준법 등과 같은 공적적 관계에서까지 성년자로 의제되는 것은 아니다.Ⅱ. 미성년자의 행위능력1. 원칙미성년자는 제한능력자이기 때문에 원칙적으로 단독으로 법률행위를 할 ... 을 할 수 있다.8) 법정대리인의 허락을 얻어 회사의 무한책임사원이 된 미성년자가 그 사원자격에서 한 행위(상법 제7조)9) 근로계약 체결과 임금의 청구근로기준법 제67조 제1항 ... 에 따르면 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 절대로 대리하여 체결할 수는 없다. 이는 과거에 만연하였던 부모의 자식에 대한 노동착취를 방지하려는 입법자의 결단이 반영된 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

및 느낀점1. 비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약 ... (3) 임시직 노동자사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자(4) 특수고용직 노동자사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징4. 비 ... 으로 정해져 있는 계약직, 파견, 도급직, 파트타임 근로자를 포함하는 개념이다.2. 비정규직 증가원인먼저 정보기술의 발달로 거래비용 절감 가능하게 되었다. 첫째, 기업은 인터넷 등

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| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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전형계약 15개 종류

하는 의사를 표시하고, 상대방이 이를 승낙함으로써 성립하는 계약관계를 의미한다. 증여는 반대급부 없이 당사자 일방만이 증여채무를 부담하는 무상계약이면서 편무계약으로 증여의 의사표시 ... 는다. 고용은 따로 근로기준법을 통해 고용계약을 규율하는 특별법을 마련해두고 있기 때문에 일반법인 민법보다 특별법인 근로기준법이 우선 적용된다.제664조부터 제674조에는 도급 ... 교과목명: 법학론전형계약 15개 종류Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전형계약의 종류 및 해설Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론계약이란 당사자 간의 합의에 의해 성립되는 것을 말한다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전 ... 으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에 종사할 수 있다.(제24조 제1항)가. 근로시간면제자: 노동조합법 제24조 제1항에 따라 단체협약으로 정하거나 사용 ... 에 이바지나. 노동조합의 개념: 노동조합법 제2조 제 4호(“노동조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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생활법률 족보

은 모두 몇 개인가? (2점)㉠ 민법 제6조 - 처분이 허락된 재산의 처분행위㉡ 근로기준법 제67조·제68조 - 근로계약과 임금의 청구㉢ 민법 제8조 - 허락받은 영업행위㉣ 민법 제 ... )㉠ 주택임대차보호법 제6조 제1항?제2항 - 계약의 갱신 (묵시적 갱신 - 제6조) 임대인이 임대차기간이 끝나기 6개월 전부터 1개월 전까지의 기간에 임차인에게 갱신거절의 통지를 안 ... 적 갱신의 경우 계약의 해지 (제6조의2)- 묵시적 갱신된 경우 임차인은 언제든지 임대인에게 계약해지 통지할 수 있음- 위 해지는 임대인이 그 통지를 받은 날부터 3개월이 지나

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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