관료제이론의 단점으로는 동조 과잉과 수단의 목표화, 인격 또는 인간성의 상실과 몰인간적 제도성, 서면주의와 형식주의, 무사안일주의와 상급자의 권위에 의존, 전문화로 인한 무능이 있다 ... 이러한 시대적인 흐름에 따라 조직이 기술과 인간 모두를 생산하기 위한 부품이나 기계처럼 간주한 고전적 조직 이론은 과학적 관리법과 관료주의 두 가지의 이론이 개발되었다. (1) 관료제 ... 관료제는 합리주의를 바탕으로 능력, 실적에 의한 충원제도를 채택하여 공직에서 기회의 균등과 행정조직 과정의 민주화, 객관화에 이바지하며, 관료제는 개방체제의 입장에서 환경과의 경쟁을
그리고 권한을 지닌 사람들은 정년보장과 함께 무사안일주의에 빠질 수 있게 된다. ... 하지만 전문성을 바탕으로 조직 내부에서 기관, 부서 등의 분업화가 이루어진 경우, 각 부서 간 집단이기주의나 무의미한 경쟁이 발생할 수 있다. ... 부서 간 원활한 의사소통과 협력을 위한 노력이 없다면 파별주의로 인해 효율성이 저해될 수 있다. 관료제의 권한체계는 여러 가지 단점을 지니고 있다.
또한, 무사안일주의가 팽배하고, 적극적인 정책추진이 없어졌다. [참고문헌] 1. 제임스 류 지음, 이범학 옮김/『왕안석과 개혁정책』/지식산업사, 1991 2. ... 네 번째, 태조 이례 문치주의로 병사숫자가 증대하였다. ... 유학의 도덕주의적인 전통에서 벗어나서 법치를 강조하였으며, 이것을 실천으로 옮겼다.
반면 조직 운영이 불공정하다고 인식될 때 기회주의 및 무사안일주의에 빠져 조직의 목적 달성을 위해 혁신적인 행동을 할 가능성이 떨어진다. ... 따라서 조직공정성이 보장되지 않는 한 발생되는 무사안일이나 기회주의, 적당주의 등은 혁신행동과 정반대의 행동으로 조직공정성이 혁신행동에 지대한 영향을 줌을 알 수 있는 대목이다. 4
광물자원공사 2 조 4 천억 원 대한석탄공사 1 조 5 천억 원 총 412 조 3 천억 원에 이름 (1) 경영진 2.4 경영진 , 노조 , 정부의 역할 - 발전방향 단기적인 성과 , 무사안일주의에서 ... 비용절감 , 채무관리 책임경영 구현 (15) 정책 준수 , 성과관리 제도 운영 등 성과 위주의 지표 정부에게 정책을 건의하고 , 노조와 단체교섭 해결하고자 노력 중 단기적인 성과 , 무사안일주의 ... 사업의 성격상 독점적 (→ 전매사업 ) 일 수 밖에 없는 것 - 국민 복지나 국가발전을 위하여 특정사업을 국가가 직접 경영하여야 한다는 정책에 의하여 공기업화가 이루어짐 자본주의
, 무사안일, 경쟁의 결여 등으로 기동적인 관리능력이 어렵다. 3/ 사무처리의 복잡성 : 행정기관의 감독, 경영상의 결과보고, 회계감사 때문에 복잡한 사무가 따른다. ... 받는다. (2) 공기업의 단점 1/ 자유재량권 결여 : 국가 및 공공단체의 법령이나 예산에 구속되어 경영상의 자유재량이 결여된다. 2/ 경영능률의 저하 : 정치적 인사행정, 관료주의
이처럼 무사안일과 무소신을 조장하는 시스템 속에서 대부분의 학교장들에게 학교와 교육을 바꾸기 위해 창의적인 노력을 하는 교사들은 부담스러운 존재일 수 밖에 없다. ... 학교교육의 부실과 공교육 위기의 원인은 상당 부분 학교장과 교사들의 무사안일을 조장하는 이런 잘못된 시스템에 있다. (3)교육활동과 무관한 학내 교원 조직 현재 학교단위 교원 조직에서 ... 말착된 교육개혁 추진 (4) 단위학교 중심의 교육지원 시스템구축 (5) 학교체제의 다양화, 특성화 확대 (6) 교육공동체간 교육관의 갈등해소 (7) 정부차원의 대입제도개선 (8) 학벌주의
이러한 보상제도를 도입하기 위해서는 성과주의로 전화되적야 하며, 그렇게 함으로써 종업원의 생산의욕을 자극하여 무사안일주의적인 태도를 대폭 시정할 수 있다. ... 아무튼 고과자의 심리적 경향은 인사고과의 신뢰도를 약화시키기 쉬우므로 특히 주의해야 한다. (2) 현혹효과 현혹효과(halo effect)는 '후광효과'라고도 말하며, 이는 어느 한 ... 이 같이 대체로 정반대의 방향으로 평가하는 경향, 즉 고과자와 상대적으로 비교해서 평가하는 경향을 대비오차(contrast errors)라 하며고 이런 것은 주의해야 한다. (4)
뿐만 아니라 통제강화 와 위험 부담으로 인해 처벌과 책임을 회피하고자 하므로 무사안일 행태가 만연되고 반면에 자발적 노력의지와 조직에 대한 애착은 약해진다. ... 토론 주제: 소비자의 주의를 유발하기 위한 기업의 광고전략을 주의에 영향을 미치는 요인과 연결하여 그 효과와 논리적 타당성에 대해 논의하세요. ... 동시에 합리문화는 성과주의를 지나치게 강조하는경 향이 있으므로 구성원들은 조직에 대한 방어적 태도와 개인적 행동을 취하게된다.
하지만 다양한 문제들이 발생하고 있는데 먼저 인력의 활용 및 개발의 문제점을 보면 조직의 관료화 및 타성화 등을 탈피하지 못하고 무사안일주의의 위험이 빠지고 있다는 것이다. ... 이러한 문제는 사회복지사에게 개혁 및 성실한 직무자세 등을 강조하고 있으면서 실질적으로 연공서열이나 안일한 직무자세에 머물게 하는 문제점을 만든다는 것이다.
또한 이러한 획일적 통제방식으로 인해 기업내에 구성원 개개인의 개성을 무시하고 이로 인해 개인이 능력을 발휘할 기회를 뺏기며 기업내의 혁신 기회를 잃었으며 기업내에는 무사안일주의라는 ... 또한 기업 구성원들이 기업은 단순히 금전적 보상을 획득하는 수단으로 여기며 개인 및 집단 이기주의가 초래되었다.
동조하는 동조과잉현상이 발생할 수 있고, 무사안일주의와 보수주의가 팽배하게 한다. 또한 파벌이나 지역 따위의 형편이나 처지만을 앞세우는 배타적인 경향인 할거주의가 팽배하게 된다. ... 업무의 객관화와 성취주의, 책임행정에 도움을 줄 수 있다. ... 서면)주의에 입각하며, 변동에 대한 저항과 인간성 상실을 초래할 수 있다. IV.
비협조적 태도와 무사안일의 시발점은 결국 성인의 가르침에서 나온 것이다. 유교의 원산지인 중국이 이러한데 그것을 곧이곧대로 받아들인 우리나라는 어떠하겠는가? ... 우리나라 식으로 표현하면 ‘연고주의’정도라 할 수 있겠다. 이러한 연고주의는 많은 문제점을 야기한다. 속한 자는 규칙을 무시하고 속하지 못한 자는 규칙을 불신한다.
하지만 이러한 과정이 반복되다 보면 결국 무사 안일주의에 빠지고 말 텐데, 그리고 아마 저 역시도 영영 방송통신대학교에 들어와 공부를 결심할 일이 없었을 텐데, 그때 때마침 위플래시 ... 사실 사람이라면 누구나 이렇게 적당주의를 취하도록, 그 두뇌 구조가 그렇게 만들어져 있답니다. ... 소년을 가르치게 된 교수는 소년의 안일함을 꿰뚫어보았던 것 같습니다. 그래서 그에게 혹독하게, 정말로 혹독하게 훈련을 시켜요.