만족이 되지 않으면 불만을 야기하며, 만족이 되더라도 열심히 일을 하거나 동기부여가 되지 않는다. 3) 맥그리거의 X-Y이론 맥그리거의 X-Y이론에서 X는 인간은 일하기 싫어하고, ... 동기이론 1) 매슬로우의 욕구단계론 2) 버그의 동기위생론 3) 맥그리거의 X-Y이론 4) 성숙-미성숙 이론 2. ... 야망이 없고, 책임감이 없는 피동적이라고 가정하는 이론이고, Y는 인간은 자기통제 능력이 있으며, 책임감이 있으며, 창조적 자발적이라고 가정하는 이론이다. 4) 성숙-미성숙 이론 성숙-미성숙
초기의 인간관계론 1) 메이요의 호손실험 2) 맥그리거의 X·Y이론 3. 현대의 인간관계론 1) 인적자원관리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... X·Y이론 맥그리거는 XY이론을 통해 조직 관리자가 직원을 바라보는 시각에 따라 전혀 다른 관리방법을 고안할 수 있다고 제시하였다. ... 연구결과 X이론에 의한 관리방법을 사용하는 것보다는 Y이론에 따른 관리방법이 우수한 업무 결과를 가져온다는 결론이 제시되었다.
X-Y이론 맥그리거는 인간의 본성에 대해서 두 가지의 가설을 제시했는데, 이것이 바로 X-Y의 이론이다. ... 본론 1.동기부여 이론 1)매슬로우 이론 2)ERG이론 3)맥그리거의 X-Y이론 4)Argyris의 성숙-미성숙 이론 2.선택이론 1)매슬로우 이론 Ⅲ. ... 그렇다면 간단하게 X-Y이론을 정리하면 다음과 같다.
내용이론에는 “매슬로우 욕구 계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥그리거의 X-Y이론, 허즈버그의 2요인이론, 맥클리랜드의 동기이론” 등이 있다. 1) 매슬로우의 욕구계층이론 이 이론은 ... 성장욕구(growth need)는 창조적 개인적인 성장을 위하여 한 사람의 노력과 관련된 욕구로, 욕구 단계설의 자아실현의 욕구와 존경의 욕구가 여기에 포함된다. 3) 맥그리거의 X-Y이론 ... X-Y이론 (1)X이론 (2) Y이론 4) 허즈버그 2요인 이론 5) 맥 클리랜드 동기이론 Ⅲ.
백완기 교수의 6가지 행정문화 각각이 맥그리거의 X이론과 Y이론 중 어느 쪽에 더 가까운지, 그 이유를 설명해 보시오. [30%] 2. 다음을 간략히 설명해 보시오. ... (각 10분, 6%씩) ① McGregor의 Y이론의 가정과 한국에서의 필요성 여부 평가 ? 공공조직이 민간기업과 다른 점 3가지를 사례와 함께 설명 ? ... McGregor의 Theory X-Y의 입장에서, ① Z이론 ② 백완기 교수의 6가지 한국행정행태 ③ 신바람이론을 설명해보시오. (20%) 2. ① 공사조직 간의 유사점과 차이점은
성장욕구(Growth needs)는 창조적, 개인적 성장을 위해 개인의 노력과 관련한 욕구이고 욕구 단계설의 자아실현 욕구, 존경의 욕구가 포함된다. 3) 맥그리거의 X-Y 이론 맥그리거 ... 동기이론 1) 매슬로우 욕구계층이론 2) 알더퍼의 ERG 이론 3) 맥그리거의 X-Y 이론 4) 허즈버그의 2요인 이론 5) 맥클리랜드의 동기이론 2. ... X-Y이론은 매슬로우 이론에 바탕을 둔다.
맥그리거의 X이론과 Y이론 6. ... 일곱째, 아주 명백한 용어로 바람직한 행동을 명시하라. (5) 맥그리거(McGegor)의 X이론과 Y이론 X이론과 Y이론이랄 용어는 고전이론과 인간관계이론을 상호 비교함에 있어 용어의 ... 다양성과 혼란을 피하기 위해 사용한 것으로서 X이론은 고전적 접근법을, Y이론은 인간관계적 접근법률 의미한다.
맥그리거의 XY인간관 맥그리거는 인간유형을 크게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다. ... 반면, Y인간유형의 인간은 본질적으로 선하다는 성선설적인 관점을 취하고 있다. Y인간유형은 인간 관계론과 민주적 지도성에 입각하고 있다. ... 맥그리거의 XY인간관 1. 과학적 관리론 과학적 관리론은 업무의 효율을 높이고 인간을 과학적으로 관리하기 위해 등장한 이론이다.
맥그리거의 X?Y이론 1) XY이론의 배경과 정의 2) X?Y이론의 주요개념 2. X?Y이론을 활용한 진단 1) 내가 속한 조직 2) 구성원 성숙도 3) X? ... 이러한 배경에 기초하여 본 과제에서는 리더와 구성원의 인간관계와 관련한 이론인 맥그리거의 X? ... 과목명: 간호지도자론 주제: 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X?
인간관계 이론 1) Mayo의 이론 2)맥그리거의 X, Y 이론 3) Likert의 이론 3. 개방체계 이론 4. 현대 조직 이론 III. 결론 IV. 참고문헌 I. ... 다만, 인간관계론 역시 조직에 대한 환경의 영향을 고려하지 않는다는 점에서는 여전히 한계가 있다고 하겠다. 2)맥그리거의 X, Y 이론 조직관리자가 직원을 보는 시각에 따라서 전혀 ... 이것이 Y 이론이다. 3) Likert의 이론 리커트는 조직을 4가지로 분류하였다. 첫 번째는 권위적, 착취적인 체계이다.
Locke의 목표설정 이론(Goal Setting Theory) 5.맥그리거의 X?Y이론 Ⅲ. 결론 Ⅰ. ... Y이론 ? 「기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960)」이란 저서를 통해 X·Y이론을 주장. ? ... 이와 달리 인간관계론적 인간관은 Y이론에 근거한다.
맥그리거의 X이론과 Y이론 1) 의의 맥그리거(D. ... 맥그리거의 X이론과 Y이론 1. 의의 2. X이론 3. Y이론 III. 아지리스의 미성숙, 성숙이론 IV. 허즈버그의 동기부여와 위생이론 1. 위생요인 2. ... 둘째, 맥그리거는 관리자가 인간성과 동기부여에 대한 올바른 이해를 바탕으로 하여 관리활동을 수행하는 것이 필요하다고 생각하고, 그는 Y이론이라고 불리우는 인간행동에 관한 또 하나의
욕구 단계설의 자아실현 욕구, 존경의 욕구가 포함된다. (3) 맥그리거의 X.Y 이론 맥그리거의 인간관은 매슬로우 이론에 바탕을 두고 있다. ... 동기부여 이론 1) 동기부여 내용이론 (1) 매슬로우의 욕구계층이론 (2) 알더퍼의 ERG 이론 (3) 맥그리거의 X.Y 이론 (4) 허즈버그의 2요인 이론 (5) 맥클린랜드의 동기이론 ... Y이론은 인간을 자아실현적 존재로 본다.
맥그리거의 X-Y이론 X Y 4) 맥그리거의 X-Y이론 X 이론적 관점 Y 이론적 관점 - 인간을 부정적 으로 파악해 사람들에게 과업에 따라 경제적 보상 - 수행결과를 점검 하고 수행하지 ... X-Y 이론 : 경영자가 X이론적 관점 을 가지고 있느냐 Y이론적 관점 을 가지고 있느냐에 따라 종업원을 대하는 방식이 달라진다고 하였다. : 경영자가 X이론적 관점 을 가지고 있느냐 ... , 즉 욕구는 무엇이고 욕구의 우선순위는 어떻게 구성되는지에 초점을 두는 이론 내용이론 1) 매슬로우의 욕구계층이론 2) 허즈버그의 동기-위생이론 3) 앨더퍼의 ERG이론 4) 맥그리거의
맥그리거의 X?Y이론 3. 허시 · 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단한 구성원 성숙도 4. 상황모형에 근거하여 지도자 스타일 결정 5. ... 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X? ... McGregor는 이론 -X의 단점을 고려하여 Theory-Y라는 인간 행동의 대안 이론을 개발했다. (2) Y이론 이론 Y 가정은 긍정적이다.
그리고 욕구가 복합적으로 작용하고 하나의 행동유발이 가능하다고 주장하는 것이 매슬로우 이론과는 다르다. 3) 맥그리거 X.Y이론 X.Y이론은 인간에 대한 가설을 기초로 조직구성원을 ... 내용이론 1) 매슬로우의 욕구위계이론 2) 수정 욕구 위계이론(ERG이론) 3) 맥그리거 X.Y이론 4) 맥클랜드의 성취동기이론 5) 허츠버그의 2요인 이론 3. ... 동기부여한다는 전제로 시작하여 극히 대조적이고 대체적인 X.Y이론을 제시하여 동기부여 이론에 연결시킨다.
