과학적 관리론과 XY 인간관 과학적 관리론 과학적 관리론의 한계 맥그리거의 XY 인간관 - X 인간유형 맥그리거의 XY 인간관 - Y 인간유형 1. ... 맥그리거의 XY 인간관 - Y 인간유형 Y 인간유형 - 인간은 본질적으로 선함 ( 성선설적 관점 ) - 인간관계론 , 민주적 지도성에 입각 - 인간은 내적으로 그리고 자발적으로 동기화가 ... 맥그리거의 XY 인간관 - X 인간유형 맥그리거 - 인간유형을 X 인간유형과 Y 인간유형으로 구분 X 인간유형 - 인간은 본질적으로 악함 ( 성악설적 관점 ) - 외적인 강화요인에
맥그리거의 X. Y이론에 대한 조직의 시스템 사례분석 과 목 명: 조직행동론 담당교수: O O O교수님 학 번: 제 출 자: O O O Ⅰ. ... 「맥그리거」가 제창한 인간행동론에 관한 용어로 인간을 X와 Y의 두 가지 유형으로 분류하고 기업활동에 어떻게 활용되는가를 제시하였다. ... 맥그리거(D.McGreger)의 XY이론 1.
맥그리거의 X, Y 모형 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. ... 맥그리거의 X, Y 모형 마요의 인간관계 모형 이후에 맥그리거가 X, Y 이론을 제시하게 되면서 인간관계 이론에 대한 연구가 이어지게 되었다. ... 맥그리거는 인간의 본성이나 행위와 관련해서 각각 다른 가정을 통해서 X와 Y이론을 발전시켰는데 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다. 1) X이론: 지시나 통제가 이루어지는 전통적
본론 1.맥그리거 이론 1)정리 2)요점 정리 2.선호이론 1)Y이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 본론 1.맥그리거 이론 1)정리 맥그리거는 매슬로우가 제시한 욕구단계 이론을 기초로 하여 인간이 가지고 있는 기본적이면서도 상반된 태도를 X이론 그리고 Y이론의 모형으로 설명했다. ... 그래서 본인은 Y이론에서 제시하는 것과 같이 통제가 좋은 방법이라고 보지 않는다. Ⅲ. 결론 이번 시간을 통해서 맥그리거의 조직관리이론에 대해서 살펴볼 수 있었다.
맥그리거의 X.Y이론 1) 맥그리거의 X,Y이론의 인간 본성에 관한 가정 구 분 X이론(theory X) Y이론(theory Y) 인간관 ? ... 맥그리거는 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 부르면서 양이론의 주요한 가정을 다음과 같이 제시하고 있다. ... 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X,Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자
맥그리거의 XY이론의 의의와 가정 목차 맥그리거의 XY이론 I. XY이론의 의의 II. XY이론의 가정 1. X이론 2. Y이론 * 참고문헌 맥그리거의 XY이론 I. ... XY이론의 의의 맥그리거(D. McGregor, 1960)는 매슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론에 기초하여 인간긍정적인 Y이론과 인간부정적인 X이론을 전개하였다. ... 새로운 조직과 관행의 필요성을 절감하고 인간속성에 기초한 조직 및 관행의 필요에 따라 Y이론을 제시하였다.
본론 1.맥그리거의 이론 (1)x,y이론 (2)x이론 (3)y이론 Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점) Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 결론 (배운 점 및 느낀 점) 이번의 시간을 통하여 맥그리거가 제시한 x이론과 y이론에 대해서 살펴보는 시간이 되었다. ... 미국의 심리학자였던 맥그리거에 의하면 관리나 조직에 있어서 인간이 지니는 본성에 관련한 가설을 x와 y이론으로 구분하여 설명했다.
매슬로가 제시한 욕구단계는 한 사회의 발전 또는 시대적 변화에 따라서 두드러지는 욕구가 달라질 수 있음을 시사한다. 2) 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론 맥그리거는 전통적인 ... 머리말 매슬로(Maslow)의 욕구단계론과 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론은 여러 가지 동기부여 이론들 중 포함되어있다. ... 매슬로(Maslow)의 이론과 맥그리거(McGregor)의 이론을 설명하시오. 1.
동기부여이론 1) 맥그리거(Douglas McGrego)r의 X이론과 Y이론 맥그리거의 X이론과 Y이론(Douglas McGregor's theory X and theory Y)은 ... 맥그리거의 조사에 따르면 대부분의 매니저는 X이를 아니면 Y이를 중 한편에 속한다. 두 이를 중 어떤 것이 옳을까? 맥그리거 자신은 Y이론이 옳다고 믿었다. ... 인간관계이론은 맥그리거의 X-Y이를 중 Y이론과 유사한 관점을 취한다. 룬트슈데트(Sven Lundstedt)는 X - Y이론의 결함을 보완하기 위하여 Z이를을 제시하였다.
시사점 맥그리거는 전통적 인간관으로 X이론을, 새로운 인간관으로 Y이론을 내세웠다. ... 맥그리거의 XY이론에서 X형 인간이 되는 것은 지나친 통제와 억압 속에서 발현되는 기질이라고 생각하며 Y형 인간이 될 수 있도록 하는 것은 결국 환경과 통제 범위, 자율성, 직무에 ... 행정학, 조직구조 맥그리거가 주장하는 XY이론에 대한 요약이다.
맥그리거의 X이론과 Y이론 인간관계 이론에 영향을 받은 맥그리거의 X이론과 Y이론은 인간의 본질과 관련하여 상반된 가정을 중점으로 관련된 이론을 제시했다. ... 맥그리거의 X이론과 Y이론 1) X이론 2) Y이론 3. 인간관계이론의 의의와 한계점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 조직 내에서 인간과 직무를 보는 태도성향, 직무 수행 자세에 따라서 X이론, Y이론으로 분류했는데 X이론은 조직구성원에 대한 부정적 관점을 가지고 있으며 Y이론은 인간의 본질에 관해
맥그리거의 X이론, Y이론 맥그리거(Douglas McGregor, 1906-64)의 연구는 직무수행상의 업적에 대한 새로운 행동주의적 접근에 있어 좋은 예를 제시했다고 할 수 있는바 ... [그림] X이론의 가정과 Y이론의 가정 * 참고문헌 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 ... [행동론적 경영학] 메이요의 인간관계론(호손실험), 맥그리거의 XY이론 고전적 경영학에서는 생산성을 향상시키기 위해 조직 구성원을 기계의 부속품과 같이 취급하였고, 그에 따라 구성원들은
맥그리거의 X이론과 Y이론 III. ... 맥그리거의 X이론과 Y이론 맥그리거(Douglas McGregors)는 인간의 본성에 대한 두 가지 서로 다른 견해를 제기하였다. ... Y이론은 사회적이고 자존과 같은 욕구가 지배적이라고 가정한다. 맥그리거는 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 더 가치가 있다고 믿는다.
선호하는 이론 (맥그리거의 X Y 이론) 맥그리거는 고전론에 입각한 전통적인 관리전략을 정당화시켜주는 이론을 X이론이라고 부르고, 인간의 성장적인 측면에 착안한 새로운 관리의 전략을 ... 선호하는 이론 (맥그리거의 X Y 이론) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 21세기는 복지국가시대라고 해도 과언이 아니다. ... 결국 매슬로우의 3단계 애정의 욕구, 허츠버그의 동기요인 그리고 맥그리거의 Y이론적인 생각이 보다 더욱 동기부여에 부합되지 않을까 생각을 해본다. Ⅳ. 참고문헌 1.
주제: 맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명과 매슬로우의 계층이론과의 관계성을 분석하자 I. 서론 1. 맥그리거 II. 본론 1. X이론 2. Y이론 3. ... Y이론의 측면으로 접근하게 된다. < 참고 문헌 > -네이버 지식백과/ 맥그리거의 XY이론 https://terms.naver.com/entry.nhn? ... 기업에 성향에 따라서 X이론이 맞으면 X를 따르면 되고, Y이론이 좀더 맞는 기업은 Y를 따르면 되는 것이기 때문이다.
맥그리거의 X,Y 이론 전통적인 조직 이론에서 구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 인간관에 대하여 맥그리거는 X이론이라고 정의하였다. ... Y이론에 따르면, 인간은 일을 즐기며 업적에 대하여 자기 통제를 실현할 수 있다고 가정한다. 맥그리거는 Y이론을 통해서 인간의 본성에 대하여 새로운 인식을 부여하고자 하였다. ... 하지만, 맥그리거는 그 이후에 전통적인 조직이론의 X 이론에 대하여 의문을 제기하였고 인간의 본질에 대한 긍정적인 관점을 주창한 Y이론을 제시하였다.
더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론) III. ... 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)의 인간본질론(X-Y이론) 엘튼 메이요와 매슬로우의 영향을 받은 맥그리거는 조직관리자의 조직구성원에 대한 인간적 인식에 대해 두 가지 ... 인간본질 X-Y 가설의 비교 맥그리거의 가설에 의하면 구성원에 대한 X이론의 인간관은 기본적인 인간의 행동양식을 게으름, 신뢰 부족, 업무의 회피, 무책임, 야망 부재, 현상유지 등의
맥그리거의 X.Y 이론 1) X 이론 2) Y 이론 3) Z 이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 및 참고문헌 Ⅰ. ... 맥그리거의 X.Y 이론 1) X 이론 X 이론은 고정 이론으로 사람은 본래 일하기를 싫어하고 가급적이면 일하지 않으려고 한다는 이론으로 조직이 목표를 성취하기 위해서는 인간의 통제와 ... 그중에서도 Mayo의 인간관계 모형과 맥그리거의 Y 이론은 인간을 자율적 의사가 있고 자기통제가 가능하며 조직에서 목표를 이루기 위한 노력을 하는 것으로써 자아실현을 이루고자 노력하는
맥그리거의 X, Y이론 III. 린드스테드의 Z이론 IV. ... 맥그리거의 X, Y 이론 인간관계 이론은 개발된 지 30, 40년이 지난 1960년대 맥그리거(McGregor) 등에 의해서 새롭게 조명되어 주목받기 시작하였다. ... 맥그리거는 조직의 관리자가 직원을 보는 기본적인 시각의 차이에 따라 전혀 다른 관리방법 이 고안 될 수 있다는 X, Y 이론을 제시하여 인간관계 이론의 맥을 이어갔다.
본론 1) 맥그리거의 X?Y이론 X?Y이론의 창시자인 맥그리거는 매슬로우, 허츠버그 등과 가치 및 철학적인 정향을 공유하는 학자였다. ... 따라서 맥그리거의 X?Y이론에 근거하여 나어떤 상을 갖추어야 할까? 구성원 대부분이 Y이론적인 인간이기 때문에, 맥그리거의 X? ... 먼저, 맥그리거의 X?Y이론에 근거한 진단이다. 나는 내가 속해 있는 집단의 구성원들이 대부분 Y이론적인 인간에 해당된다고 생각한다.
