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리더 디퍼런트 경영학 관련 도서
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"리더 디퍼런트 독후감" 검색결과 1-10 / 10건

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    리더 디퍼런트 독후감
    리더 디퍼런트 독후감시넥이라는 사람이 쓴 책인데 되게 경영서 치고는 일본스러운 내용도 있고 서양 사람이 쓴 책 같지가 않았다. 저자는 기업이 직원들이 자동적으로 자연스럽게 회사 ... 에 기여할 수 있도록 그렇게 해야 한다고 했다. 이렇게 리더를 교육하는 것이 대표적으로 일본 경영자들이 하는 것이다.시넥은 한 마디로 실적도 실적인데 직원을 잘 관리하는 것이 더 ... 중요하다고 본다. 회사가 무슨 학습지 선생님처럼 자잘자잘하게 요구하고 그런 경우는 사실상 없는데 이건 중간 관리직이 잘 해야 하는 것인데 이걸 잘 하는 사람은 정말 드물다고 생각한다. 아무리 최상층 리더가 좋은 비전을 줘도 그걸 구체화 못하면 꽝이라고 본다.
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31
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    리더 디퍼런트 독후감
    리더 디퍼런트 독후감저자가 제시한 리더는 이상적이기 그지 없다. 리더는 본래 조직의 이익, 즉 자신의 이익을 우선시하기 마련인데 저자는 이상적 리더는 그것도 내팽겨치고 일단 조직 ... 제시해주는 리더는 극도로 소수일 것이라는 생각이 든다. 회사 내에서 사회적인 유대감, 활동, 협업, 협조의 정신을 강조한 것은 인상적이긴 하다. 요즘에야말로 이런 자세가 필요하다. ... 원들을 지키고 비전을 제시한다고 했다. 놀라운 일이다. 조직원들에게 확신, 지켜준다, 비전을 준다는 확신이 있어야 한다고 한다.저자는 좋은 리더가 일머리가 좋고 능력이 우수
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23
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    리더 디퍼런트 독후감
    리더 디퍼런트 독후감리더에 관한 책인데 이 책에만 있는 진짜 ‘디퍼런트’한 그런 맛은 부족했다. 하지만 나쁜 내용은 없었다. 저자는 진정한 리더란 이익보다 조직을 옹호해야 한다고 ... 했다. 이건 진짜 무슨 중소기업을 주제로 한 일본드라마에나 나올 법한 얘기지만 이상적인 말이라고 본다. 이런 사람이 잘 없다.왜냐면 회사 존속도 중요하지만 결국에 리더가 가장 ... 중요시하는 건 이익이기 때문이다. 그래서 기업을 그냥 팔고 나몰라라 하는 사람도 적지 않다. 저자는 리더가 이런 포용성, 안전을 확보해준다는 신념이 있을 때 우리가 따라갈 수 있
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.29
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    리더 디퍼런트 독후감
    ? 리더 디퍼런트? 본문리더십의 다양한 요소 중 함께 일하는 사람들을 소중하게 대해야 한다는 메시지를 담은 책이다. 리더는 조직의 가치를 창출하는 것뿐만 아니라 조직과 조직 구성 ... 원들에게 보안을 제공해야 한다. 좋은 회사에서는 리더가 직원들을 보호하고, 직원들은 밑에서 서로를 보호한다. 그 결과 모든 근로자가 업무에서 행복과 의미를 찾고, 기업가와 근로자 ... 가 안심하고 협력할 수 있게 됐다. 그러면 각자 맡은 역할에 충실하게 되고 결국 모든 직원들이 리더가 된다. 이것이 미래의 젊은 세대와 리더가 공존하는 방식이며, 모두가 행복한 기업
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04
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    리더 디퍼런트 독후감
    「리더 디퍼런트」독후감매일 아침 눈을 뜨며 읽게 되는 뉴스 기사에서 빠짐없이 등장하는 것이 바로 국내외 기업을 이끄는 경영자들의 이기적이고 비도덕적인 모습이다. 조직을 위해 일 ... 다. 사이먼 시넥이 쓴 이 책 「리더 디퍼런트」는 바로 그런 목소리의 중심에 서 있다고 볼 수 있다. 저자는 이제 우리에게는 자신의 안위와 이익만 추구하는 리더가 아닌 조직 구성원 ... 모두의 행복을 바라는 책임 있는 리더가 필요하다고 이 책에서 말하고 있다. 더 나은 세상과 조직을 위한 새로운 리더십을 이 책에서 발견할 수 있을 것이라는 기대감이 들었다.과거
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.28
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    경영학 관련 도서 독후감 (혁신기업의 딜레마)
    던 선도 기업들은 왜 하락세에 접어들 수 밖에 없게 된 것인지에 대해 좀 더 깊이 알고 싶다는 생각이 들어 ‘혁신기업의 딜레마’라는 책을 선정하게 되었다.이 독후감에는 내가 책을 읽 ... 었다. 마침 중간과제때 읽었던 ‘디퍼런트’ 는 성공한 기업의 남다른 특별한 점에 대해 이야기했다. 그렇다면 반대로 성공하다가 몰락한 기업들은 왜 1위를 내주게 되었는지, 그리고 잘나가 ... 이야기하며, 그 이유를 혁신의 두가지 종류인 ‘존속적 혁신’과 ‘파괴적 혁신’ 을 들어 설명하고 있다. 그러면서 각자 잘 활동하고 있던 산업에서 리더로 남아있지 못하게 된 강력한 이유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.18
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    독후감 - 디퍼런트 씽킹 독후감
    디퍼런트 씽킹을 읽고나서이 책은 5R코칭 리더십을 만든 폴정과 우수명이 리더가 코치가 된다라는 주제로 prologue를 쓰며 이야기가 시작됩니다. 이 부분에서 이 책에 대한 핵심 ... 고 있는 나로 구성되어있는데 다른 시각으로 나를 바라보는 시도가 필요하다고 했습니다. 그래서 이 영역을 넓히기 위해서 혁명이 필요하다고 했고 지금 이 순간 기쁨과 행복감을 느끼며 사 ... 적인 생각을 해야 한다고 했습니다. 연습12 자신감이란 자신을 믿는 감각이다 라고 하면서 폴포츠 김미경 아놀드 파머 쌤앤파커스 박시형 등의 이야기를 하면서 자신을 믿는 것이 얼마나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03
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    리더 디퍼런트
    독 후 감리더 디퍼런트를 읽고서사이먼 시넥 지음 / 윤혜리 옮김(2021, 세계사)조직의 성공과 실패는 리더의 역량에 달려있다. 자신의 이익만을 챙기는 리더가 아닌 조직원을 진정 ... 하여 리더를 중심으로 협동하고 도왔기에 지금까지 생존할 수 있었던 것이다.현대사회에서 조직 구성원의 삶은 안전감뿐만 아니라 불안감이 팽배해 있다. 그것은 다른 사람들에게 지지를 받지 못 ... 들이 옳은 일을 할 확률이 높아진다. 용기는 위에서 주는 것이다. 옳은 일을 할 수 있다는 자신감은 내가 리더에게 신뢰받고 있다고 느낄 때 생긴다.아무리 좋은 사람이라도 나쁜 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22
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    디퍼런트 씽킹 독후감
    디퍼런트 씽킹(Different thinking) 독후감폴정/우수명 공저 아시아코치센터나는 평소에 소설책만 즐겨 읽었는데, 수업을 통해 ‘디퍼런트 씽킹(Different ... thinking)’이라는 자기계발과 관련된 책을 접하게 되었다. ‘디퍼런트 씽킹’은 무언가에 갇혀있던 나의 생각들을 열어주는 책이었다.‘다르게 보면 새로운 세계가 열린다!’ 이제는 잘 놀 ... 다. 목표 함부로 정하지 마라. 답보다 질문이 더 중요하다. 좋은 질문은 인생을 바꾼다. 전략적 사고에서는 모든 리더가 언제나 염두해 두어야 하는 중요한 질문 세 가지를 다음과 같이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    디퍼런트 독후감
    [ A+ 최우수 독후감 ]디퍼런트문영미대학 시절 어느 날, 책방에서 우연히 이 작품을 마주했을 때가 떠오른다. 저자가 강조하는 차별화의 개념이 낯설면서도 호기심을 자극했다. 경쟁 ... 을 색다르게 보는 태도'라고 할 수 있다. 책에서 말하는 차별화도 그와 비슷한 의미라고 느껴졌다. 그래서 단지 조직의 리더나 마케터가 아니라, 자기 분야에 대한 고민이 있는 사람
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25
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2025년 12월 02일 화요일
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- 작별인사 독후감
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