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"라인조직" 검색결과 61-80 / 28,990건

  • 한글파일 [조직설계] 조직의 수평적 세분화, 수직적 계층화
    조직의 수평적 세분화 과정 (1) 라인부문의 설계(1차 분화) 조직의 목표달성을 위하여 수행하여야 할 기본적 활동이 1차적으로 분화되어 라인부문(구매 ? 제조 ? ... 라인부문이란 기업의 주요제품이나 용역을 직접적으로 다루는 경영활동의 基幹이 되는 부문을 말한다. 그런데 라인부문의 조직설계에는 실제로 기업의 규모 ? ... [조직설계] 조직의 수평적 세분화, 수직적 계층화 목차 [조직설계] 조직의 수평적 세분화, 수직적 계층화 I. 조직의 수평적 세분화 1. 라인부문의 설계(1차 분화) 2.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.18
  • 한글파일 간호조직의 문제 및 조직적 측면의 접근
    의사조직 또한, 수직적인 라인조직이라고 볼 수 있는데, 대게 교수인 집도의는 수직적인 라인조직에서 위쪽에 있는 편에 속한다. ... 즉, 간호사는 수직적이고 직접적인 관계에 따라 권한과 책임의 소재가 명확한 간호부라는 라인조직의 구성원이며 동시에, 타직종과 함께 하나의 수술을 목표로하는 프로젝트 조직의 일원이다. ... 조직구조의 유형은 크게 공식조직과 비공식조직으로 나뉘어진다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25
  • 한글파일 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견
    수동적 역할수행은 인적자원관리자 지위를 약화시키며 이를 다시 라인에게 인적 자원관리자 도움을 구하는 욕구를 약화시키기 때문에 조직 내 역학 관계를 고려하여 적절한 역할을 수행할 수 ... 특히, 인적자원을 관리하는 전문가로서 사람을 이해할 수 있는 마음을 우선적으로 가질 수 있도록 해야 하며 공평함을 바탕으로 사람들의 의식에 대한 흐름 파악과 조직 라인에 있는 다양한 ... 또한 악화된 문제와 관련하여 회피의 성격으로 곤란한 문제를 인적자원관리자에게 넘기고자 하는 라인의 경향도 나타난다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
  • 한글파일 사회복지조직의 유형(권력과 복종의 유형에 따른 조직, 수혜자의 종류에 따른 조직, 전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직, 공식조직과 비공식조직)
    )에서 가능하다. (2) 라인-스태프조직 라인(line)은 수직조직(계선조직)을, 스태프(staff)는 수정조직(막료조직, 참모조직)을 의미한다. ... 권한(권력)과 복종의 유형에 따른 조직(3가지) II. 수혜자 종류에 따른 조직(4가지) III. 전통적 조직(3가지) 1. 기능조직 2. 라인-스태프조직 3. 위원회조직 IV. ... 사회복지조직의 유형(권력과 복종의 유형에 따른 조직, 수혜자의 종류에 따른 조직, 전통적 조직, 사업부제조직, 동태적 조직, 공식조직과 비공식조직) 목차 사회복지조직의 유형 I.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15
  • 한글파일 간호관리학 조직(병원조직, 간호전달체계)부분 정리한 것입니다. 직접 책보고 정리한 거라서 믿으셔도 됩니다.
    그 특징으로 하는 것 1) 라인 조직조직 내의 상하의 수직적 계층구조 ㆍ상층의 관리자가 하층의 부하에게 지시, 명령, 감독을 할 수 있는 관계 ㆍ라인조직의 목표 : 효율성 제고, ... 필요하고 많은 권한이 중앙에 집중 ㆍ조직운영에 효율적 ② 라인조직의 단점 ㆍ조직 내 의사소통이 제한적, 비효과적임 에서 변화를 유도하는 유형 ㆍ최고 권위자가 미래의 목표를 설정, ... 생산성 향상 ① 라인 조직의 특징과 장점 ㆍ권한, 책임의 소재가 분명 ㆍ의사결정이 신속하게 이루어짐 ㆍ명령통일, 계층제, 통제범위, 권한위임의 원칙이 충실히 지켜짐 ㆍ소수의 관리자만
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.07
  • 워드파일 자소서 가이드 라인
    자소서 가이드 라인 Q1. ... 자소서 가이드라인 실패하는 자소서란? ... 조직 내 구성원으로서 성과를 거둔 경험 대단한 성과 보다는 조직 내 구성원으로서 꾸준한 노력과 본인으로 인해 거둔 성과를 언급 인사담당자가 가장 궁금한 것은 조직 성과를 위해 본인이
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.21
  • 한글파일 조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요
    조직의 수평적 분화 (1) 1차적 분화 - 라인부문의 형성 기업의 목표를 달성하기 위해 기본적으로 수행되어야 할 활동들이 1차적으로 분화되어 라인 부문을 형성한다. ... 라인부문은 직능적 ? 단위적으로 구분할 수 있다. 1. ... 조직의 수평적 분화 1. 1차적 분화 - 라인부문의 형성 1) 직능적 분화 2) 단위적 분화 2. 2차적 분화 : 요소적 분화 - 전문스탭의 형성 3. 3차적 분화 : 과정적 분화
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.23
  • 한글파일 집단 간 갈등의 원인과 조직내 갈등의 유형
    라인-스태프 갈등 조직의 전형적인 갈등으로서 라인-스태프 갈등은 라인-스태프 양측이 상대방의 업 무를 이해하지 못하거나 영역을 침범함으로써 발생하는 갈등이다. ... 집단 간 갈등의 예로는 라인-스태프간의 갈등, 기능간 갈등, 공식-비공식조직간의 갈등, 계층간 갈등이 있다. 8. ... 즉, 스태프가 라인 업무에 간섭하거나, 라인이 스태프의 역할을 탁상공론으로 무시하는 것 등이 원인이 될 수 있다. 4.
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21
  • 한글파일 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.
    이는 생산라인에서 발생할 수 있는 문제들에 대해서 의사결정을 위한 시간 낭비 없이 현장의 경험을 통해 직접 판단하게 하여 효율적인 작업을 돕고, 책임감을 높일 수 있다. ... 기업문화는 조직문화, 경영문화, 사풍 이라고도 불리는데 이것은 조직구성원들에게 기업이 추구하는 가치를 받아들이고 자신의 행동 방향을 결정하는 데 중요한 역할로 의사결정 등 조직 내에서 ... 장기적으로 높은 성과를 달성하고 있는 우수기업들은 모두 강한 조직문화를 가지고 있다는 점에서 기업들은 강한 조직문화를 선호하는 경향이 크다. Ⅱ.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.12
  • 한글파일 positioning - 잭 트라우트와 앨 리스의 마케팅 클래식 요약
    조직의 힘은 상품이 아닌 조직의 힘에서 나옴 라. 리더가 경쟁업체의 움직임에 신속하게 대응해야 함 마. 멀티브랜드로 대응 바. ... 조직내의 모두가 목적에 대한 한마음으로 갖고 임해야 승 리를 얻을 수 있음. 라. ... 라인 확정의 함정 1) 라인확장 찬성하는 사람들의 논리 가.
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.25
  • 파워포인트파일 청렴윤리 포스터 제작 의뢰서
    포스터 제작 가이드라인 간단하게 딱 봤을 때에도 특별기간임을 눈치챌 수 있어야 하며, 안 글자가 크고 눈에 띄어야 함. ... 청렴윤리 포 스터 제작 의뢰 청렴윤리 특별기간은 참여자들이 함께 생각하는 시간으로, 개인과 조직의 청렴의식이 높아지도록 돕습니다. 청렴윤리 특별기간이란? ... 1 3월 1일~3월 31일 노사, 국민, 부모 등 청렴윤리와 관련된 모든 이들이 함께하는 시간 2 공동의 목표 달성 개인적인 관심과 참여로 조직 전반의 청렴성과 개선을 위한 캠페인
    ppt테마 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2023.07.18
  • 파워포인트파일 HMM(현대상선) 2020 기업 분석 보고서
    , 물류 사업 중심 조직개편 머스크 라인 통합 : 물류 기능 강화 물류 자회사 ( 담코 ): 공급사슬 관리 , 트레일러 활용 내륙 운송 해상 운송 서비스 ( 사프마린 ): 남북항로 ... 운임 상승세 03 Macroscopic Environment Analysis HMM 거시적 환경 분석 - 머스크의 사업다각화 머스크 , “ 한국내 내륙운송시장 직접 진출 ” 머스크 라인 ... HMM 조직구조 및 HR 관리 분석 HMM 조직도 : DART 금융감독원 전자공시시스템 , HMM 2020 반기보고서 HMM 조직구조 및 HR 관리 분석 내용 : https://www.dailylog.co.kr
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24
  • 한글파일 고어 자율경영 조직 분석
    )자율경영적이지 않은 조직의 측면 ·직원윤리행동규정(ASEC)/ 워터라인 원칙에 따른 의사결정/ 사업부문별 조직화 4.GORE의 조직화에 영향을 미친 요소 1)빌고어의 경영철학 2) ... GORE사의 자율경영 수업명 담당 교수 참여자 -목차- 1.GORE회사 소개 2.GORE의 조직화 및 조직구조의 특징 1)조직화 방식 ·격자형 조직구조 2)조직구조의 특징 ·엄격하지 ... 않은 조직화/ 리더/ 소규모 조직/ 스폰서 제도 3.GORE의 자율경영조직의 측면과 그렇지 않은 측면 1)자율경영조직의 측면 ·격자형 조직구조/ 소규모 팀 프로젝트/ 보상시스템 2
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2023.10.09
  • 한글파일 성인 평생교육론의 학문을 탐구하는 중 평생교육의 필요성, 문제점, 해결방안에 대하여 생각해보고 자신의 미래지향적인 평생교육의 설계를 기술
    따라서 부처별, 기관별로 산발적으로 전개되고 있는 평생교육 관련 지원추진체제부터 재정비 및 네트워킹하는 것만으로도 평생교육 추진체제의 라인업과 조기 평생학습 강국으로서의 진입이 가능하다 ... 학습하지 않으면 안 되는 사회가 되었다. ④ 급속한 변화를 특징으로 하는 현대사회의 발전 학습조직론의 선구자인 셍게(Senge)는 일반 기업체 등과 같은 조직에서 학습조직이 필요한 ... 이와 같은 과정에서 한국의 사 기업이나 공기업에서 구조조정이나 조직 개편등과 같은 명목 하에 대량 해고를 자행하기도 하였다.
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2020.11.05
  • 한글파일 라인 서비스기획직 합격자소서
    그리고 사용자의 니즈에서 시작하되, 이의 인지적 특성까지 반영한 기획을 지향하게 되었습니다. 4.입사 후 어떻게 일하게 될 것이라고 생각하시는지, 상상하는 조직과 일의 모습에 대한
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02
  • 워드파일 제약회사 순환근무제 도입의 필요성
    구조적으로 혁신이 발생되는 조직문화의 필요성 1) 환경변화의 과도기 (1) 끊임없는 약가 인하 (2) 영업환경의 규제 2) 상품라인의 변화 3) 상품과 조직의 부조화 4) 근로자의 ... 참조 : 연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr/ 2) 상품라인의 변화 회사는 이런 환경변화를 미리 예측하고 이에 대응해나갈. ... 이런 문제점을 개선하기 위해 점진적으로 조직을 변화시키고 있으나 마치 실물과 금융간의 차이가 지나치게 커지면 경제에 큰 문제가 발생하듯이 상품과 조직간의 벌어진 차이를 그저 과도기상황에서
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14
  • 한글파일 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사-실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오
    두 번째로 애플은 마이크로소프트사의 그래픽 기반 운영체제인 윈도우가 출시되면서 IBM에게 시장점유율을 급속도로 빼앗기는 위기를 겪게 되는데, 이때 스티브 잡스는 자사의 제품 라인을 ... 또한 이 과정에서 공격적으로 전망있는 신규사업들을 인수하고 조직의 의사결정 프로세스를 이전보다 효율적으로 축소하였다. ... 두 번째로 그는 자사의 조직문화를 기존의 수직적 구조에서 수평적 구조로 바꾸었고, 이 과정에서 워크아웃과 베스트 프랙티스 운동이라는 유의미한 시스템을 만들어 냈다.
    리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.05.09
  • 워드파일 감성의 리더십
    현재 워튼 경영대학원의 어레스티 최고경영자 연구소에서 감성지능, 리더십 능력 계발, 경영 교육 등을 주제로 한 활발한 강의 활동을 펼치고 있다. (2) 전체적 아웃라인 카리스마, 비전 ... 조직의 현상을 파악하고 효과적인 리더십을 지속적으로 훈련할 수 있는 과정을 구상하며, 정체되지 않는 조직으로, 변화하는 조직으로, 조직의 문제점을 극복하고 성공적인 경영을 하는 조직이 ... 경영을 위해서는 서로 공감하는 조직을 만들어야 한다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14
  • 한글파일 [경영자] 경영자의 정의와 조건, 경영자의 유형 및 기능
    경영 관리자(manager)로 분류할 수 있을 것이다. (1) 라인과 스탭 관리자 조직 내에 수행하는 업, 무의 계층구조에 따른 경영자의 분류방법 외에 모든 조직에서 공통적으로 라인과 ... 라인경영자는 조직의 목표시장을 위해서 주요제품 생산라인의 설정이나 용역의 창조를 위한 중심적 활동이나 직능수행에 대해 직접적인 책임을 지는 계층이다. ... , 과업수행의 직능별 차이 그리고 조직업무 수행의 성격 등에 따라 라인과 스텝 관리자(line manager and staff manager) 전반관리자(administrator)와
    리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28
  • 한글파일 우리나라 평생교육의 추진체제 및 지원체제의 현황과 특징
    1/ 교육행정 라인 2/ 일반행정 라인 (2) 평생교육 협의기구 (3) 평생교육 추진기구 4) 평생학습체제의 문제점 5) 평생학습체제의 과제 * 참고문헌 우리나라 평생교육의 추진체제 ... 평생학습도시 조성 1/ 지식기반사회에 대응 2/ 지방화시대의 요청 3/ 국민의 학습권에 대한 새로운 인식 4/ 평생교육 관련 세계동향에 부응 3) 평생교육 추진 체제 (1) 정부조직 ... 운영 등에 관한 업무의 계속성을 보장하도록 한다. 2/ 일반행정 라인 교육과학기술부를 제외한 대부분의 중앙부처에서도 평생교육 관련 업무를 하고 있지만 직접적으로 평생교육 행정업무를
    리포트 | 20페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.01.12
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