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"독일 노사관계의 이해" 검색결과 101-120 / 1,729건

  • 한글파일 [국제경영학 공통] 교재를 참고로 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오
    서론 독일 코포라티즘의 시작은 오늘날과 비교하여 굉장히 성공적이었다. 1960-70년대 독일의 코포라티즘은 구조적 조건으로 산업구조와 노사관계가 잘 작동하던 시기이자 융성기다. ... 이러한 인식에 따라 지멘스는 사회적 책임 활동의 목표를 정하는데, 첫 단계에서부터 기업 이익과 관계된 것이 아니라, 정부를 포함한 대내외 이해관계자들과의 정기적 만남을 통해 기업 시민으로서 ... 독일의 CSR은 이미 독일 사회에 존재해오던 개념이다.
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.18
  • 한글파일 사회복지정책의 발달사를 시대별로 구분하여 서술하시오.
    일본, 프랑스, 스위스 등이 여기에 속하며, 셋째, 분절된 코포라티즘으로 대부분의 이익집단들이 기득권을 유지하는데 매달려 있고 편협한 이해관계에 매달린다. ... 한마디로 자본가와 노동자 간의 세력 관계에 균열이 와서 기존의 억압적인 노동 통제전략을 고집할 경우 더 큰 파국이 올지 모르는 상황에서 그렇게 한다는 것이다. ... 이를 중재하며 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의· 결정하는 삼자협동주의(tripartism)가 정착된 2차 세계대전 이후 서구사회의 특징을 지칭한다.
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.13 | 수정일 2019.11.14
  • 한글파일 독일 사회복지 역사
    그러나 이 시대의 사회보장제도는 정치적 이해관계에 따라 이루어져 후일 많은 비판을 받게되었다. 4. ... 독일 사회정책의 역사적 전개과정을 살펴보면서 시기별로 중요한 사회경제적 배경, 특징을 확인하고 독일 사회정책에 대한 이해를 높이고자 한다. Ⅱ. 본론 독일제도의 발전과 특징 1. ... 즉, 사회보장제도의 운영에 있어 노사간의 협의 하에 결정하던 기존의 ‘자주관리원칙’은 나치에 의해 지도자가 임명되어 지휘,통솔하는 ‘지도자 원칙’으로 바뀌게 된다. 2차 세계대전에
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2021.12.14
  • 한글파일 [사회복지정책론] 사회복지정책 발달이론
    그의 궁극적 관심은 시민권과 사회적 불평등의 관계, 구체적으로 양자의 공존관계에 있었다. ... 조합주의는 거대한 노조(계급)가 출현하여 사용자와 대등한 수준에서 임금·근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 ... 예컨대 근대화가 영국에 비해 뒤진 독일에서 영국보다 한 세대 먼저 사회보험을 시작하였다.
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17
  • 한글파일 사회복지정책의 유형(서유럽-미국형 사회복지정책, 북유럽-영국형 사회복지정책, 동유럽형 사회복지정책)
    사회보험은 직업활동과 긴밀하게 관계를 유지하고 있으며, 급여액의 수준은 소득과 근무기간과 연동되도록 하고 있다. ... 미국형 독일을 중심으로 발달된 서유럽국가들과 영국은 민간의 복지제도를 존중하면서 국가가 사회정책을 수립하고 집행한다. ... 의료보험은 다소간의 수익성을 지향하고 있으며, 실업보험, 산재보험 등의 사회보험은 노사가 자율적으로 운영하는 것을 원칙으로 하고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
  • 한글파일 프랑스경제개황,프랑스경제현항,프랑스정책방향
    또, 덴마크가 속한 북유럽의 노사관계가 협의적이고, 원만한 관계인 반면에 프랑스를 위시한 서유럽의 노사관계는 전통적으로 ... 이러한 분권화를 통해 지역 내 당사자, 즉 노동자, 노도조합의 이해관계를 신속하게 반영하여 프로그램과 목표 집단들을 지역의 노동시장에 맞게 설계? ... 독일은 붉은 장미를 오스트리아는 카네이션을 그리고 프랑스는 은방울꽃으로 노동절을 표현해왔다.
    리포트 | 30페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.08.11
  • 한글파일 사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시하시오. 할인자료
    참고문헌 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, ... 노사갈등, 노동자의 빈곤 그리고 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 수 없는 문제가 발생했을 때 가장 필요한 것이 사회복지법이다, 이 법은 현대인이 사회활동에 위험이 되는 실업, ... 이처럼 남북전쟁 이후 급속한 경제 성장, 정치적 통일, 외국과의 평화적 관계 유지 현상이 발생 됨에 따라서 제2의 산업혁명으로 실업자가 증가하고, 도시 슬럼화가 일어나게 되면서 빈곤한
    리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.01.20
  • 한글파일 사회보험과 복지국가 시대에 대해 정리하시오
    이에, 각 나라에서는 이해관계가 달랐던 사회의 각 집단이 서로 협력하여 새롭게 국가를 건설하고 또 안정화시켜 나갈 수 있는 방안들을 모색하기 시작하였다. ... 대량 실업과 노사간의 갈등이 사회 발전에는 절대 도움이 되지 않는다고 깨달았던 것이다. ... 대표적으로 공제조합, 독일의 사회입법, 영국의 국민 보험법, 미국의 사회보장법이 그것이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
  • 워드파일 평균근로자 임금의 50% 이상이법제화가 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.
    이러한 주장이 법제화 되어 다음 날부터 시행될 예정이라면, 노사이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오. ... 김성수,『노사관계론』,삼영사,2009. 리이오민,「임금제도의 한·중 비교에 관한 연구」,강원대학교 대학원,경영학석사학위논문,2010. ... 관계론’제3판』,삼영사,2006.
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21
  • 한글파일 서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오. 할인자료
    교섭의 수준이 기업별로 이어져오고 있는 상황에서 기업별 노사관계를 담당하고 있는 제도상 입지를 생각해보면 이에 대한 이해가 가능해진다. ... 동독과 서독일 통일하게 되고 유럽연합의 출범을 선언한 이후 서독이 기존에 가지고 있던 관계 모델이 심하게 잠식되어가게 되었다. ... 독일의 인플레이션 수준 이상의 임금인상이 금속노조에서 협약되었음에도 불구하고 많은 동독지역 중소기업은 단지 절반 이하의 비율로 이와 같은 협약을 수용하였으며 노조와 사용자단체는 이
    리포트 | 4페이지 | 8,000원 (5%↓) 7600원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.08.09
  • 한글파일 1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요사회보험, 복지국가에 미친 영향
    또한 복지의 목적이 개개인의 인권에 따른 존중을 위한 것이라 생각해 왔는데 이렇게 복지 입법의 시초를 보며 다양한 이해관계가 얽혀 있음에 대해서도 생각할 수 있었다. ... 단순한 자본가와 노동자 계급 간의 갈등이 아닌 삼각관계가 형성된 형태였다. ... 운영방식과 관련하여서는 노사 양측이 각각 50%를 부담하는 방식으로 진행되었으며 관리 운영은 고용주와 노동자가 동일한 수로 구성되는 조합위원회를 꾸려 조합위원회에서 관리와 운영을 담당하였다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
  • 한글파일 에스핑 앤더슨의 복지국가 유형 [8주차 3교시] (자유주의 복지국가, 조합주의 복지국가, 사회민주주의 복지국가)
    국가, 시장, 가족은 복지체제를 이루는 세 가지 요소로 서로 인과적 관계로 인식되므로 한 가지가 사라지게 되면 다른 한 가지가 이를 채우는 방식으로 이해되어서는 안 된다. ... 독일의 가족 정책 독일은 보수주의 복지 국가체제로 조합주의적이며 국가주의적 유산이 강하게 나타난다. ... 제2차 세계대전을 거치면서 서구의 경제체제는 사회보장과 완전고용을 위하여 복지국가 건설과 노사 타협의 제도적인 장치를 마련했다. 2차 대전 이후에 현대적인 모습을 갖춘 복지국가도 이러한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
  • 한글파일 캐슬린 씰렌(Kathleen Thelen) 의 “제도는 어떻게 진화하는가.” - 숙련 형성의 진화, 독일을 중심으로 -
    이해관계를 발전 시켜나갔다. ... 기존이 수공업시스템과는 상이한 훈련방식이었음에도 불구하고 1920년대의 개혁논쟁에 서 노동조합을 둘러싼 쟁점에서는 이해관계가 일치했다 : 반 노조주의라는 측면에서 일치 (직업훈련에 ... 독일 노동조합의 요구는 비록 전부는 아니지만 그 대부분이 중앙노사협의회의 사회정책위원회가 제안한 지침에 수용되었으며 따라서 사회정책위원회는 사업장내 도제 훈련의 감독에 관해서 노동조합의
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21
  • 한글파일 제국주의의 대두
    특히 노동당은 사회주의적 이념을 가지고 조합노동자의 운동과 유대관계를 가졌다. ... 그러나 1870년대 후반기에 이르러 경기가 불황국면으로 들어가고 물가하락에 대응해서 기업가들이 임금인하를 시도하게 되자, 온건한 노사협조정책을 추구해온 신형조합은 그러한 변화에 유효적절하게 ... 세계의 공장으로서의 영국 생산력의 우위성은 독일과 미국이라는 후발 선진자본주의 국가의 대두 전에 붕괴되는 운명에 놓여 있었다. 1870년대 이후 영국의 공업의 지위는 점차 저하하여,
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06
  • 워드파일 일본 CSR, 기업거버넌스 분석_한국어 및 일본어본
    독일과 아메리카는 정반대라고 말할 수 있을 정도로 많은 차이를 갖고 있다. 독일은 회사는 노사의 공동체로 する共同決定制度がある。 ... 기업통치에 대해선 아메리카와 독일 기업통치 비교 기업개념 비교. 役員 구성. 감사랑 집행약카이의 관계. 주식회사 주권. 내부 컨트롤 경영감시. - 이부분 독일 아成されている。 ... 맺어 이해되는 경향이 강해졌다.
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09
  • 파워포인트파일 독일의 비스마르크,비스마르크 사회보험,비스마르크 사회입법,비스마르크의 의도
    대기업은 동질적 이해관계로 단합 . 개별기업 하나하나가 강한 힘 보유 ( 대기업 피용자 수가 전체 피용자의 1/3 이하 , 기업체 수는 전체의 2% 에 불과 ). ... 재정 : 노사 양측이 각각 반씩 부담 . 자본의 입장 기본적으로 비스마르크의 코포라티즘 의도를 간파 , 사회보험 도입에 반대 . ... 배경 프로이센은 1866 년 오스트리아 전쟁과 1870 년 프랑스 전쟁의 승리로 독일을 통일 .
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.03
  • 한글파일 사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경
    이러한 사회복지법제는 특정한 정치적 조건, 노사의 당사자 혹은 국민의 의식과 요구, 그리고 경제적 관계 등과 관련되어 지금까지 발전되어 왔다. ... 사회복지제도가 진정한 법관계로서 존재할 때 비로소 국가와 국민사이에 사회복지에 관한 권리? 의무관계가 형성될 수 있는 것이다(윤찬영, 2007). ... 시작한 공제활동- 에 대한 이해가 바탕이 되어야 할 것이다(김훈, 2008).
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
  • 한글파일 사회보장의 전제조건
    복지국가의 경제정책 및 사회정책은 노사관계의 합리화, 완전고용, 최저임금제 등이 그 내용에 포함되어 있다. ... 이러한 생존권 개념은 1919년 독일의 바이마르헌법에서부터 헌법상 처음으로 언급되었다. 지금은 대부분의 선진국가에서 입법장치에 의하여 체계적으로 제도화되어 있다. ... 결국 완전고용은 사회보장제도의 실시를 용이하게 하는 전제조건이며, 사회보장제도와 상호 보완 및 의존관계에 있다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.26
  • 한글파일 경영과 기업의 관계(경영과 기업의 개념 및 비교, 경영과 관리)
    오늘 기업과 경영의 개념을 구분하기 어려운 이유는 다음과 같다. 1/ 독일의 경우 1950년대 이후 경영에 관한 노사공동결정이 도입되었는데, 이는 구텐베르크가 제시한 자본주의체제에서의 ... - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남 ... 또 기업이 목적설정의 단위라면 경영은 목적실현의 단위이고, 기업이 목적이라면 경영은 수단으로 이해된다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.06
  • 한글파일 다국적기업과 다국적기업의 공과에 대해 설명하고 다양한 문화적 차이를 극복하기위한 대책
    협상방법이나 판매원에 대한 인센티브 지급 시스템, 조직 구조나 브랜드 네임, 노사관계, 촉진 방법 등은 문화적 환경에 민감한 것들로 상이한 문화권에서 활동하는 기업이 그 문화 가치관과 ... 세계 최대의 자동차회사인 GM이 1920년대에 세계 18개국에 공장을 세웠으며 오늘날 다국적기업 본사가 가장 많은 곳도 미국이며 선진국 즉 일본과 영국, 독일, 프랑스, 캐나다, 스위스 ... 다국적기업이 탄생한 것은 영리를 쫓는 기업의 특성과 깊은 관계가 있다. 장사가 잘되면 한 나라에서만 사업하는 것에 만족하지 않지요.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25
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