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"독일 노사관계의 이해" 검색결과 41-60 / 1,729건

  • 한글파일 노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라 할인자료
    이처럼 상반된 이해관계노사 분쟁이 발생한다. 게다가 현재 우리나라 노동법은 노동자 보호 측면이 강한 편이다. ... 최초의 노동분쟁은 독일과 미국에 채관권 이양에 반발한 광산 노동자들의 집단 반발로 본다. ... 우리나라 노사관계의 특징과 건설적인 노사관계로 나아가는 방안 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인 Ⅲ. 우리나라 노사관계의 사례 1. LG 전자의 사례 2.
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21
  • 한글파일 (방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
    조성재 외, 「한국 노사관계 시스템 진단과 발전 방향 모색」, 『한국노동연구원』, 2013. 1) 이영면, 「기업경쟁력 강화를 위한 이해공유 노사관계의 의미와 실천방안」, 『한국경영학회 ... 출처 및 참고문헌 이영면, 「기업경쟁력 강화를 위한 이해공유 노사관계의 의미와 실천방안」, 『한국경영학회』, 제22권 4호, 121?149, 2018. ... 방송통신대 중간과제물 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 1. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
    방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23
  • 워드파일 문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해
    문화적 충격을 최소화 하기 위하여 효과적으로 이문화를 관리함으로써 문화적 분석 뿐만 아니라 해당 국가 소비자의 소비 패턴을 이해할 수도 있고, 다른 이해관계자와의 갈등 또한 줄일 수 ... 또한 삼성 SDIG는 해당 국가의 문화적 특성을 존중하고 고려하여, 사내에 다른 독일기업들과 마찬가지로 노사평의회와 같은 조직을 만들었고, 대다수의 직원들을 현지 직원들로 채웠다. ... 독일의 경우 가족주의적인 분위기로 운영되는 작은 규모의 기업들이 강한 경쟁력을 갖고 있으며, 노조의 목소리가 특히 큰 반면 노사 갈등은 거의 발생하지 않는다는 문화적 특징을 갖고 있었다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
  • 한글파일 [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.
    노조 조직률이 낮다는 것은 그만큼 노동자들의 이해 대변 기능이 부족하다는 뜻이다. ... OECD 주요 회원국의 2016년 기준 노조 가입률을 보면 핀란드(64.6%)를 비롯해 영국(23.7%), 네덜란드(17.3%), 일본(17.3%), 독일(17.0%) 등이 한국을 ... 국내 노사관계의 특징 및 원인 1) 정부 주도의 노사관계 형성 국내 노사관계의 가장 큰 특징은 정부 주도라는 것이다.
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11
  • 파워포인트파일 기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계
    등 선진 노사관계 사례 양보교섭 사례 경쟁사 분석 서비스 개요 기업이전 대응 해결책 ▶ 독일 ‘ 폭스바겐 ’ 의 근로시간 단축을 통한 일자리나누기 다국적 기업의 노동환경 다국적 기업의 ... 이해 및 존중 - 현지의 노동법규의 특성 , 근로자들의 특성 , 주별 · 지역별 정치색채 , 노동쟁의 성향 등을 복합적으로 고려한 현지 맞춤화 전략이 필요 참고자료 출처 KOTRA ... 프랑스 , 이탈리아 강한 이데올로기 성향 - 노조는 사용자를 이질적 집단 취급 - 노조 생성시부터 계급투쟁적 색채 민주적 조합주의 독일 , 스웨덴 공동체 의사결정형 , 경영참가형
    리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10
  • 한글파일 노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. 할인자료
    기업의 이해관계 또한 존중받아야 하며 기업의 이익 없이는 노동자의 생존 또한 힘들기 때문이다. ... 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. ... 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. 1.
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.21
  • 한글파일 노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법
    이러한 논의는 독일 및 유럽에서 발전한 노사관계론이 과학적 성격이 짙고, 미국이나 일본에서 발전한 노사관계론이 기술적 성격이 짙다는 사실에서 연유한 무의미한 논쟁이라고 본다. ... 특히, 노동의 과학성, 경영의 기술성은 노사관계론의 특성을 잘 표현하고 있다. 4.규모경제성의 노사관계론 현대기업은 노, 사, 정을 중심으로 수많은 이해집단으로 둘러 쌓여 있으며, ... 이들은 이해를 조절하고 나아가서는 상호간의 이익을 증진시킬 사명과 책임이 있다.
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18
  • 한글파일 [국제노사관리] 국제노사관계 - 각국 노동조합 조직의 차이(노조의 조직형태 차이, 노조와 정치의 관련성)
    2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 ... [국제노사관리] 국제노사관계 - 각국 노동조합 조직의 차이(노조의 조직형태 차이, 노조와 정치의 관련성) 1. ... 노사관계의 정립과 효과적인 노조대응 방안이라 하겠다. 2.
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.18
  • 한글파일 [독일경영학의 발달] 독일경영학의 배경, 독일의 경영경제학
    이런 원리에 의하여 1920년대에 독일에서는 노사관계에서 공동의사결정법으로 발전하여 노사관계의 안정을 가져오는 데 크게 기여했다. 2) 기술론적 방법 대표적인 학자로는 슈말렌바하(E ... 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저 ... Nicklish)로 기업을 영리추구를 하는 실체로 보지 않고 노사공동으로 이루어지는 '경영공동체'로 인식하여 경영의 지도 원리를 수익성이 아닌 경제성원칙을 강조하고 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31
  • 워드파일 한국의 다원주의와 권력거리 간 상관관계분석
    조합주의는 노사 양자의 타협이 가장 중요하며, 이해 대변 체계는 타협을 통한다. 이러한 타협은 양자 간의 힘의 균형이 있을 때에서야 비로소 가능하다. ... 다원주의 권력거리 그리스 3.12 60 네덜란드 0.98 38 노르웨이 0.38 31 뉴질랜드 2.68 22 덴마크 0.78 18 독일 0.88 35 룩셈부르크 0.88 40 몰타 ... 하지만 결국 노사 간 타협적이라기 보다는 갈등적이다.
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.09
  • 한글파일 미국에서 태어난게 잘못이야 독후감
    저자가 손꼽는 독일노사제도는 직장평의회, 노사공동결정, 지역별임금결정 이렇게 세 가지이다. 경영자는 의사결정을 내릴 때 항상 직장평의회 위원과 합의가 필요하다. ... 그리고 독일노사제도 및 노동교육 등에 대한 설명이 이어지는데 직장평의회야 말로 노동자 권리보장의 정점인 제도라고 생각한다. ... 개인의 도덕성과 관계없이 정당한 대우를 받으며 일할 수 있게 해달라고 주장하는 것은 온전히 한 개인의 권리라는 것이다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04
  • 한글파일 <라인형 자본주의와 아메리카형 자본주의(신자유주의) 비교
    이런 공동체 방식은 ‘스테이크 홀더’라는 책임 있는 파트너 관계이해된다. 이른바 공동책임을 전제로 하는 공동관리 시스템인 셈이다. ... 다임러 벤츠와 독일은행의 관계에서 확인할 수 있듯 독일에서는 은행과 기업이 단순히 금융 관계가 아니다. ... 급여가 높으면서 노동시간이 짧다는 점은 노사갈등을 피할 수 있다는 의미이다. 거시경제 시점에서 공동관리(책임)는 경제 발전에 유리하다.
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17
  • 한글파일 경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점
    관계 깊은 사항으로서 단체교섭에서는 취급되지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도로 우리나라에서는 노사협의회란 명칭으로 설치되고 있다. ... 그러나 노동의 중요성을 이해하고 근로자가 가진 지식과 경험을 경영에 살리며, 노사 간의 연대의식을 북돋우기 위해 어느 정도의 발언권을 인정하는 것이 경영자로서 경영을 더욱 발전시키는 ... 미식 단체교섭의 노사관계에서도 공동의사결정의 방식은 취하지 많으나 근로자의 경영참가제도를 그들의 보완수단으로 다각적으로 인정하고 있고, 서독, 프랑스와 같이 입법으로 정한 나라도 있다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26
  • 한글파일 글쓰기 ) 공공기관 노동이사제 할인자료
    노동이사제의 경우 이사회 내에서의 이해관계자에 근로자, 시민 등을 참여시키는 것을 가장 적극적으로 구현할 수 있다고 본다. ... 또한, 노동이사제와 같은 참여형 노사관계제도는 지속가능한 기업 경영을 위해 바람직한 지배구조를 확립할 수 있는 제도이다. ... 관련 연구에 따르면 오랫동안 노동이사제를 시행해온 독일과 스웨덴에서는 노동이사를 위한 다양한 교육이 이루어져왔다.
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19
  • 한글파일 코포라티즘
    이익집단 대부분이 기득권을 유지하는 데 매달려 있고, 편협한 이해관계에만 매달린다. ... 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 물가와 복지 등의 문제를 정부와 노사 간에 상의 ? ... 첫째, 민주적 코포라티즘으로서 네덜란드, 벨기에, 스웨덴, 노르웨이, 오스트리아, 독일 등이 여기에 해당된다.
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23
  • 한글파일 노동문제에 대한 대응방식의 발전과정(초기자본주의단계, 산업혁명단계, 산업자본주의단계, 독점자본주의단계, 수정자본주의단계)
    이와 동시에 노사관계에 있어서 중립적인 분쟁조정자로서의 역할도 강화시켜 나가게 되었다. ... 또한 근로자의 경영참여를 보장하여 노사관계를 대립보다는 협력의 방향으로 유도하는 정책도 선을 보이기 시작하였다. ... 일본, 스웨덴, 스위스와 같은 나라에서는 노사관계에 대한 정부의 개입이 최소한으로 조정된 반면에 스페인, 포르투갈 및 한국을 비롯한 대부분의 개발도상국들에서는 사회안정과 성장잠재력의
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19
  • 한글파일 근로자의 경영참가의 의의와 형태에 대하여 논하시오
    노사공동결정제도는 독일에서 발전되어 온 것으로 경영에 대한 외사결정권이 노사 공동으로 이루어진다는 것이 특색이다. ... 종업원지주제도는 협조적인 노사관계를 도모하며 종업원의 재산형성을 촉진시키고 종업원의 소외감을 부분적으로 해소시키는 방안으로 사용되고 있다. ... 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15
  • 한글파일 독일 경영경제학의 체계화시대
    즉 기업은 "자산의 조직"이 아니라 "인간의 조직"이며 노사공동체라고 주장하였다. 그는 기업의 목적은 노사쌍방의 욕구충족에 있다는 이른바 노사동등한 노사협조설을 전개하였다. ... 독일 경영경제학의 체계화시대 목차 독일 경영경제학의 체계화시대 I. 제1차 방법논쟁의 시대 II. 제2차 방법논쟁의 시대 III. ... 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02
  • 한글파일 제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art
    제도 그리고 노사관계 전통 노사관계는 두 개의 뚜렷한 줄기로 역사적으로 구분되어짐. 첫 번째 노동이슈 : 주로 빈약한 관리와 노사의 몰이해의 광범위한 개별적 관리 논쟁. ... 이론적 경향과 응용의 이해 - 발전과 통합 Colin Crouch - 고용, 소비, 부채 그리고 유렵 노사관계 시스템을 탐구함. ... 그것은 협력적인 일과 고용관계를 권장하는 제도 체계 반향이라는 것이 명확하다고 주장함. * Dore - 이해관계자 자본주의 그리고 이해관계자 자본주의를 넘어선 협력적 일과 고용관계
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
  • 한글파일 최저임금 결정과정에 대한 협상 연구
    이렇게 되면 최저임금 위원회에서 노사 양측의 이해관계, 국민경제와 고용의 측면이 균형 있게 고려된 합리적인 최저임금 결정이 내려지기 어려울 가능성이 크다 2. ... 국회에서 결정하는 경우 정부의 영향력이 최소화되고 국민의 수용성이 높아질 수 있다는 장점이 있기는 하지만 정치적 이해관계에 따라 최저임금 결정이 좌우될 위험성도 배제할 수 없으며 해외 ... 독일 4. 영국 5. 일본 Ⅵ. 개선방안의 모색 1.현행 결정 구조의 변경 필요성 여부 2. 개선 방안의 모색 Ⅶ. 결론 참고 문헌 Ⅰ. 서론 1.
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23
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