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"단체교섭 당사자성" 검색결과 1-20 / 3,178건

  • 한글파일 단체교섭당사
    단체교섭당사자 ? 의의 단체교섭당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효 과가 귀속되는 주체를 말한다. ... 상부단체인 연합단체 상부단체인 연합단체의 경우 단체교섭당사자로 인정될 수 있는지 문제된다. ... 이러한 단체교섭당사자는 근로자 측에서는 누가 단체교 섭을 요구할 수 있는지의 문제이지만, 사용자 측에서는 누가 교섭의무가 있는가와 관련하 여 성실교섭의무와 단체교섭거부에 대한 부당노동행위의
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25
  • 한글파일 단체교섭당사자 및 담당자에 대한 연구
    단체교섭당사자 1. 서 1) 개념 단체교섭당사자란 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단협의 적용을 받는 자를 말한다. ... 단체교섭당사자/담당자의 중요성 노조가 사용자에게 단체교섭을 요구할 때, 단체교섭당사자 및 담당자에 해당하는지 여부에 따라 사용자의 교섭응낙의무가 발생하고 더불어 사용자의 교섭거부가 ... 서 1) 개념 단체교섭의 담당자란 단체교섭당사자를 위하여 사실행위로서의 단체교섭을 직접 행하는 자를 말한다. 2) 단체교섭당사자와 구별 단체교섭의 담당자는 현실적으로 대화를
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
  • 한글파일 단체교섭당사자 및 담당자
    .단체교섭 당사자의 의의 단체교섭당사자란 자신의 이름으로 단체교섭을 하고 단체협약을 체겨랗ㄹ 수 잇는 자를 말한다 이하에서는 근로자측 당사자와 사용자측 당사자에 대해 알아보자 2 ... 근로조건의 유지 개선에 있다 이러한 단체교섭을 실현하는 주체로서 단체교섭당사자와 담당자가 잇는데 이들 각각을 로자와 사용자 측면에서 구체적으로 검토해보자 Ⅱ.단체교섭당사자 1 ... 사용자 단체 단체교섭당사자로서 사용자는 협의의 사용자인 사업주만을 의미한다 법인의 경우는 법인 그자체 개인사업이ㅡ 경우 사업주 개인이 교섭당사자가된다 사용자 단체는 노동관계에 관하여
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02
  • 한글파일 단체교섭당사자 및 담당자
    단체교섭당사자 및 담당자 Ⅰ. ... 단체교섭 당사자의 개념 ‘단체교섭당사자'라 함은 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단체협약의 적용을 받는 자를 말한다. ... 이하에서는 이러한 단체교섭당사자 및 담당자 문제에 대하여 검토해 보고자 한다. Ⅱ. 단체교섭당사자 1.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
  • 한글파일 [법학]단체교섭당사
    단체교섭당사자 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 논의의 필요성 Ⅱ. 단체교섭당사자 1. ... 단체교섭당사자 1. 근로자측의 당사자 1) 노동조합 단체교섭당사자는 원칙적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다. ... 분회의 경우 6) 유일교섭단체조항 2. 사용자측의 당사자 1) 사용자 ① 근로계약상의 사용자 ② 사용자 개념의 확대 2) 사용자 단체 Ⅲ. 단체교섭권의 경합 1.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08
  • 한글파일 단체교섭당사자와 담당자에 대한 법적 연구
    단체교섭당사자 1. 의의 단체교섭당사자라 함은 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단체협약의 적용을 받는 자를 말한다. ... 근로자측 당사자 1) 노동조합 노동조합은 가장 전형적인 근로자단체로서 당연히 단체교섭당사자가 된다. ... 단체교섭당사자와 담당자에 대한 법적 연구 I. 의의 및 논점 1.
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06
  • 한글파일 단체교섭당사자 및 단체교섭권의 경합
    단체교섭당사자 및 단체교섭권의 경합 Ⅰ. 서 1. ... 단체교섭당사자 1. 의의 단체교섭당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효과가 귀속되는 주체를 말한다. 2. ... 근로자측의 당사자 1) 노동조합 단체교섭당사자는 원칙적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다.
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26
  • 한글파일 노조법상 단체교섭당사자 관련 판례 연구
    단체교섭의 근로자측 당사단체교섭당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능한 단체’이어야 한다. ... 단체교섭의 사용자측 당사단체교섭의 사용자측 당사자란 근로자측의 단체교섭 요구에 대하여 그 상대방으로서 응할 의무가 있는 자를 뜻한다. 대법원 2002. 8. 27. ... 노조법상 단체교섭당사자 관련 판례 연구 1.
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10
  • 한글파일 [법학]단체교섭당사자와 담당자
    단체교섭당사자와 담당자 Ⅰ. 서 1. 의의 2. 논의의 필요성 Ⅱ. 단체교섭당사자 1. ... 단체교섭당사자 1. 근로자측의 당사자 1) 노동조합 단체교섭당사자는 원칙적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다. ... 의의 단체교섭당사자란 자기의 이름으로 단체교섭을 행하고 그 법적효과가 귀속되는 단체교섭의 주체를 말하며, 단체교섭의 담당자란 실제 단체교섭을 행하는 자를 말한다. 2.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08
  • 한글파일 단체교섭당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점
    단체교섭당사자 1. 의의 단체교섭당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효과가 귀속되는 주체를 말한다. 2. ... 단체교섭당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점 Ⅰ. 서 1. ... 근로자측의 당사자 1) 노동조합 단체교섭당사자는 원칙적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다.
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26
  • 한글파일 [노동법] 단체교섭의 담당자와 당사
    意義 (1) 단체교섭당사단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자기의 이름으로 행하는 자를 의미한다. (2) 단체교섭의 담당자 단체교섭당사자를 위해 단체교섭을 사실적으로 행하는 ... 槪念 (1) 단체교섭의 담당자 단체교섭 당사자를 위하여 사실행위로서 단체교섭을 행하는 자를 의미한다. (2) 단체교섭권 근로자가 조직한 노조와 근로자 단체가 근로조건의 유지·개선과 ... 이에 반해 단체교섭당사자는 협약상의 권리와 의무의 주체가 되는 자를 의미한다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.24
  • 한글파일 [노동법] 동일한 사업체 내에서 복수노동조합이 인정시에 단체교섭당사자의 단일창구화 방안
    2) 동일한 사업체 내에서 복수노동조합이 인정시에 단체교섭당사자의 단일창구화 방안 동일한 사업체 내에서 복수의 노동조합이 있으면 복수의 단체협이 체결 될 수 있다. ... 명백히 반한다고 할 것이므로 부산지역택시노조에 가입되어 있는 피고 회사 내의 3분의 2이상의 다수 근로자들의 이익을 보호하기 위하여 유니언 샵 협정은 원고들에 대하여도 그 효력이 ... 따라서 복수노동조합인정시에 그 독립단체교섭권 단일화 방안으로는 ① 선도교섭 사용자는 복수노조와 단체교섭을 하는 경우에 순차적 또는 개별적으로 단체교섭을 하는 것이 비효율적이기 때문에
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.28
  • 한글파일 단체교섭의 의의와 중요성을 설명하시오
    제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용하는 것이 사용자의 (3) 단체교섭당사단체교섭당사자란 단체교섭을 스스로의 이름으로 수행하며 그 결과로 형성되는 단체협약상의 ... 단체교섭당사자는 근로자측의 노동조합과 사용자측의 사용자 또는 사용자 단체이다. ... 설립신고를 한 경우에는 단체교섭당사자가 될 수 있다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
  • 한글파일 소수 노동조합 대응방안
    단위 노동조합 - 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭당사자가 됨. - 복수노조의 상황에서는 법상 교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭 당사자 가 됨. ... 주체성 판단 (교섭당사자) 가. ... (다만, 긍정하는 학설에 따르는 경우에도 하부단위 노동조합의 공통되는 사항에 한하여 단체교섭당사자가 된다고 보고 있음).
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23
  • 한글파일 노동법 중간고사(내용정리)
    단체교섭당사자 Ⅱ. 단체교섭의 담당자 제3절 단체교섭의 대상 Ⅰ. 교섭대상의 의의와 범위 Ⅱ. 교섭대상에 관한 쟁점 제1장 노동3권 Ⅰ. 노동3권의 역사 1. ... 사용자측 교섭당사자 가. 사용자 A. ... 본래의 교섭담당자 가. 당사자 본인 또는 대표자 교섭당사자인 노동조합의 대표자는 당연히 교섭담당자가 된다. 즉 노동조합의 표현에 따르면 노조의 대표자는 그 노조 또
    시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27
  • 파워포인트파일 공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망
    임금교섭단체교섭 4. 노사관계 당사자 성격과 특징 라 . ... 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자 - 공공기관 나 . 공공기관 노조 다 . 교섭구조 : 단체교섭과 노정협의 라 . 공공기관 노사관계 주요 특징 마 . ... 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자 - 공공기관 나 . 공공기관 노조 다 . 교섭구조 : 단체교섭과 노정협의 라 . 공공기관 노사관계 주요 특징 마 .
    리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07
  • 한글파일 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리
    초과한 당사자 합의의 효력 5) 결론 2. ... 대법원 1996.2.23 선고, 94누9177 판결은 ‘전임자제도가 단체교섭의 대상에 포함될 수는 있지만, 이른바 임의적 교섭사항에 불과하여 쟁의행위나 쟁의조정의 대상은 될 수 없다 ... 집단적 노사관계법에서 노동조합 전임자의 지위 1) 서론 2) 전임자제도의 법적 근거 3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성 4) 전임자조항의 법적 성격 5) 전임자제도와
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
  • 한글파일 (소비자법 1학년) 라돈침대사건에 대한 소비자피해의 구제방법을 설명하고 문제점 및 한계를 논하시오
    실제 일부 의원들은 대표당사자소송(classaction)의 도입이 어렵다면 단체소송제도에 손해배상청구까지 허용하자는 주장을 제기한 바 있다. ... 라돈침대사건에 대한 소비자피해의 구제방법 1) 제조물책임법을 통한 구제 2) 징벌적 손해배상제도를 통한 구제 3) 집단분쟁조정 제도를 통한 구제 4) 상호교섭(협의)에 의한 구제 5 ... 그리고 피해의 당사자인 소비자가 자신의 권리를 지키려는 적극적인 의지가 필요하겠
    방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.07
  • 한글파일 [고용노동부] 단체협약신고서
    ■ 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제14호서식] 단체협약신고서 (앞쪽) 당사자 노동조합 정부교섭대표(기관) 명칭 대표자 소재지 기관 개요 공무원 수 ... 신고인 (당사자 양쪽) 처리기관 고용노동부(지방고용노동관서) 단체협약신고서 작성 ▶ 접수 ▲ ▼ 내용 검토 단체협약의 내용이 적법한 경우 수리 단체협약의 내용이 위법한 경우 다음 절차 ... 년 월 일 신고인 (노동조합) 대표 (서명 또는 날인) 신고인 [정부교섭대표(기관)]대표 (서명 또는 날인) 고용노동부장관(지방고용노동관서의 장) 귀하 첨부서류 단체협약서 사본 수수료
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 한글파일 [고용노동부] 노동단체카드
    약칭과 코드를 적습니다. (15)항: 조합비 징수기준을 적습니다. (21), (22)항: ① 조직 단위별 교섭: 설립 최소 단위 기관과 그 소속 공무원으로 구성된 노동조합이 당사자가 ... 개별 기관의 정부교섭대표와 교섭하는 경우를 말합니다. (23)항: 전임자 수를 적습니다. (24)항: 조합비로 전임자에게 보수를 지급하는 경우 전임기간 동안의 연간 보수 총액을 12로 ... 경우를 말합니다. ③ 대각선교섭: 전국 단위의 노동조합 또는 교섭권을 위임받은 상급단체가 개별 기관과 교섭하는 경우를 말합니다. ④ 공동교섭: 개별 노동조합과 상급단체가 공동으로
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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