"다운사이징 확산의 이유"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

다운사이징 사례 인적 자원 부족 미국 m&A 물류 논문 기업 HRD 사례 IT outsourcing 현황 IT-NT 융합기술> 인력감축 ppt

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"다운사이징 확산의 이유" 검색결과 1-20 / 152건

판매자 표지

쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와정리해고 적법에 대한 의견Ⅰ. 서론다운사이징은 기업 구조조정의 한 형태로, 기존의 사업구조나 조직구조의 슬림화를 통해 보다 효율 ... 적인 구조로 개선하는 방법이다. 원가 절감이 주요 목표이기는 하지만, 기구를 축소하거나 폐쇄하는 등의 단기 전략이 아닌 장기적인 경영전략이다. 다운사이징은 감량경영을 대표하는 경영 ... 혁신 기법으로, 기업들이 과거부터 가장 많이 활용하고 있는 기법 중 하나이다. 조직통폐합, 조직재설계, 명예퇴직 등 다운사이징의 여러 방식 중 하나가 정리해고이다. 정리해고는 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책 ... . 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보2) 인재 육성2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원 ... ) 다운사이징다운사이징이란 조직이 인력을 축소하거나 규모를 줄이는 것으로, 인력을 절감한다는 것에선 정리해고나 다름이 없다. 인건비는 대폭 절감할 수 있지만 조직의 규모가 축소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

다운로드 장바구니
현대자동차 정보시스템 분석

상거래)33. 경영혁신가. 현대자동차 엔진라인 다운사이징4나. 현대자동차 아웃소싱 41) 전산시스템 아웃소싱42) 기타 아웃소싱5다. 현대 자동차 전략적 제휴 구축5라. 현대자동차 ... 력을 확보 할 수 있게 된다는 점이다.이렇게 좋은 전자상거래의 시스템이 우리나라에 들어오지 못한 이유는 외국은 딜러와 완성차 업체가 분류 되어서 개별적인 시스템을 가지고 있는 반면 ... 었다. 비록 티몬과 중간업체, 재규어랜드로버코리아 간의 갈등으로 얼룩졌지만 국내에서 충분한 가능성을 보여준 사례라고 할 수 있다.3. 경영혁신가. 현대자동차 엔진라인 다운사이징최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있 ... 이 없는 이유에 대한 기업의 입장으로는 ‘이미 규모 대비 인력 과잉 상태이기 때문에’의 이유가 전체적으로 19.3%, ‘매출 등 경영실적이 크게 개선되지 않아서’의 이유가 전체 ... 적으로 32.7%, ‘경기가 크게 개선될 것 같지 않아서’의 이유가 전체적으로 34%이다. 과잉인력의 이유도 있지만, 무엇보다 경기침체로 신규인원을 채용하기엔 금전적 어려움이 따르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

인적자원관리4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점 ... 대책의 필요성경제적 이유과잉인력은 기업의 인건비 부담을 증가시키는 주요 원인 중 하나이다. 과도한 노동력을 고용하는 것은 불필요한 비용을 초래하고, 이로 인해 이익 감소와 경영 부담 ... 이 된다.다운사이징라이트사이징다운사이징의 부정적인 이미지를 피하기 위해 라이트사이징이나 리스트럭처링과 같은 순화된 용어를 사용할 수 있다. 이는 조직 내부의 저항감을 줄이고 조직 문화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
인구 고령화 정책 점검과 대책

후 출산력에 의해 영향을 받는다. 만혼과 비혼이 심화되는 이유는 고용불안정, 높은 주거비용 등 사회구고적 문제에 기인하나, 이에 대한 그간의 대응은 인식개건사업 등으로 소극적이 ... 었다. 자녀가 있는 가정에 대한 접근도 그 원인을 근본적으로 치유하기보다 부담의 일부를 지원해주는 미시적 접근으로 한정되었다. 출산 중단의 주된 이유로 알려진 자녀양육비 및 교육비 ... ,직연금 등 공적연금을 내실화 하는 것이다. 그리고 주택-농지연금을 대폭 확산시키고 퇴직-개인연금을 활성화하고 노후 준비 여건을 확충하는 것인데 이에는 장수리스크를 대비하고 금융

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.22

다운로드 장바구니
4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되 ... 에서 새로운 기술 혁신이다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 주요 산업의 변화와 그에 따른 인적자원의 부족 및 과잉이 발생하였다. 또한 코로나바이러스의 영향으로 4차 산업혁명의 중요성이 더욱 ... 화 된다면 운전자에 대한 의존도가 낮아지기 때문에 교통사고가 감소할 것이며, 신체적인 이유로 운전을 하지 못하는 교통약자들도 운전에 대한 접근이 수월해질 것으로 예상한다.2. 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

다운로드 장바구니
경영혁신 기법 다운 사이징

................................................................ P.1다운사이징 확산의 이유 ... 하는 것을 지원한다.조직 성장전략과의 연계 : 다운사이징의 마지막 단계는 조직의 혁신 및 성장전략을 실 현하는 것이다. 조직의 성장전략을 실현하지 못하는 가장 큰 이유는 비효율적인 ... ............................................... P.1다운사이징의 역할.................................................... P.1장점과 단점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.01

다운로드 장바구니
다운사이징

를 축소시키는 기법"으로 정의할 수 있다.'다운사이징'이라는 용어는 원래 IBM 와트슨연구소 직원인 헨리 다운사이징(Henry Downsizing)에 의해 유래하였는데 그 이유는 그 ... 관리와 재무성과를 강조하는 미국기업의 풍토와 맞아떨어져서 더욱 급속히 확산되었다.이러한 다운사이징의 특성을 요약하면 다음과 같다.첫째, 조직의 의도적인 행위이다.이것이 환경변화 ... 다운사이징I. 개념적 정의다운사이징(Downsizing) 혹은 감량경영은 "조직의 효율성을 향상시키기 위해 의도적으로 조직 내의 인력, 계층, 작업, 직무, 부서 등의 규모

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.22

다운로드 장바구니
[경영전략] 리엔지니어링과 다운사이징

다. '다운사이징'이라는 용어는 원래 IBM 왓슨 연구소 직원인 헨리 다운사이징(Henry Downsizing)에 의해 유래하였는데, 그 이유는 그가 1980년대 초에 메인프레임보다 더 작 ... 하에서 다운사이징의 개념은 단기업적 지향적인 경영관리와 재무성과를 강조하는 미국 기업의 풍토와 맞아떨어져서 더욱 급속히 확산되고 있다. ... [경영전략] 리엔지니어링과 다운사이징I. 리엔지니어링러엔지니어링(Business Process Reengineering : BPR)이란 "비용 ? 품질 ? 서비스 ? 속도 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

연세대 교육대학원 입학면접시험 구두면접문제 자기소개서 작성 성공패턴

가 급격히 감소하는 '학생 절벽' 문제가 심화되고 있다. 이 가운데 학교에 현장에 에듀테크 기술이 확산되면서 교사의 역할이 달라지고, 동시에 교사의 숫자도 '다운사이징 ... 적인 이유를 말해 보세요. 7) 역사교과서의 국정화 문제에 대해 평가를 해보세요.8) 문해 교육은 어떤 교육을 말하나요?9) 교육의 중립성이 왜 불가능한가요?10) 아래 영문을 읽 ... 어 선택과 자율이 필요한 이유를 설명해 보세요.14) 교장 공모제는 무엇이 문제인가요?15) 교육감을 선거로 선출하는게 맞나요?16) 교육대학원을 입학하려 하는데 교육계에 일한 경험이나 혹은 교육학에 관심이 있는 것을 말해 보세요.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 282페이지 | 9,900원 | 등록일 2018.06.15 | 수정일 2019.04.28

다운로드 장바구니
전략적인적자원관리 기말고사 요약본

와 존속을 전제로 일정 요건 아래 그 소속 근로자 중 일부를 해고하는 것(정리해고)->다운사이징(downsizing)다운사이징의 확산 배경 및 실패 이유다운사이징 ... 는 직무등해서 결정하는 제도:merit pay를 우리나라 기업들이 도입한 것으로 경제위기 이후 빠르게 확산:’평가 공정성’에 대한 불신으로 인해 강한 반대:동기부여 촉진이나 성과개선 ... 에게 책임이 있는 사유가 발생한 경우 사용자의의사결정으로 근로관계를 종료하는 것정당한 징계해고:결과의 공정성:절차의 공정성경영상 이유에 의한 해고:경영상 필요에 의해, 기업의 유지

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

다운로드 장바구니
인적자원관리의 정의와 인적자원관리의 주요 기능에 대해 서술해 보십시오

적자원계획1. 예측2. 목표설정 및 전략계획1/ 다운사이징2/ 조기퇴직프로그램3. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법1) 비정규직 채용1/ 간접고용2/ 일용직3/ 특수고용4/ 계약직 ... 는 이유는 한 사람을 수행할 수 있는 성과보다는 두 사람 이상이 모여 더 많은 성과를 낼 수 있다는 시너지효과(synergy effects)때문이라 할 수 있다. 그러나 이러한 사람 ... 방법이징(downsizing)은 고도성장기에 비대한 기업조직의 군살빼기 등은 모두 다운사이징(소형화? 감량화) 전략의 일환이다. 보통 군살때기 방법으로는 대규모의 인적자원을 계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.18 | 수정일 2019.02.19

다운로드 장바구니
조직구조설계 사례: SK

조직구조설계의 기초 원리 1.6 조직구조의 종류 1.7 인수합병 1.8 아웃소싱과 다운사이징 2 조직구조설계 사례 : SK 2.0 서론 ; SK 사례 선정 이유 2.1 SK 기업 ... 의 다운사이징 을 의미하기 마련이다 .- 15 - 1.7 인수합병 인수합병의 종류에는 1) 제한적 통합 2) 인수 회사 중심의 통합 3) 상호 강점 통합 4) 재창업형 통합 4 가지 ... 과 외부 우수 사례 운영법을 도입하여 새로운 기업을 만드는 것 이다 .- 16 - 1.8 아웃소싱과 다운사이징 ‘ 아웃소싱 ’ 조직이 전략적으로 중요하지 않거나 전문적 역량이 부족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회학에의 초대 기말고사 강의자료 정리

된 전문직, 경영직 일자리는 약 100만개*1981년 하급직 사무직 남성은 17만명 감소, 여성은 25만 명 증가-취업의 의미 : 정보기술 확산과 산업의 컴퓨터화에 따른 지속적인 노동력 ... 통사 속하는 노동계급이 인간적 사회를 가져올 혁명 주도->고즈는 이 관점부인*정보기술의 확산이 상용일자리를 더욱 감소시킬 것-고즈의 이러한 견해가 타당한가?=>산업사회에서의 일 ... 와는 다른데 기계처럼 취급한다는 점3)생산의 효율성이 극대화 될 수 있다는 점 4) 직무가 단조로운 작업으로 세분화2.남성과 여성의 경제활동율 격차가 줄어드는 이유가 아닌 것은? 답

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

제3인류 [우리 현 인류는 제2인류 이고 제1인류는 우리 보다 10배 크고 10배의 수명을 갖었다, 그럼 제3인류는..]

베르나르 베르베르 장편 소설제3인류를 읽고..올해 초 『다운사이징 (Downsizing)』이라는 영화가 개봉되었다. 처음 예고편을 볼 때만 해도 저건 꼭 봐야지 하면서 엄청난 ... 했다. 환생이란 존재 하며 결과적으로 자신의 삶의 테두리에서 다시 태어난다고 믿는 나로 써는 완벽한 구성 이였다. 기술 발전으로 갑자기 몸을 줄일 수 있게 됐었다는 『다운사이징 ... 들은 종말의 위기가 다가온다. 그때 일본에 원자력 발전소가 거대한 파도에 덮여 파손이 되었고, 누출된 방사능으로 방사능 재해가 전 세계적으로 확산될 위가가 놓인다. 이때 에마슈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.09 | 수정일 2020.03.22

다운로드 장바구니
[휴먼이퀘이션] 6장 '신고용계약'

이 책에서 다루고 있는 핵심 단어를 꼽자면 고용안정성과 고용가능성으로 말할 수 있겠다. 고용가능성이란 용어는 신(新)고용 계약이 확산되고 있는 시대에 나타나는 용어인데 즉 조직 ... 페퍼 교수는 고용가능성으로 대표되는 다운사이징에 대하여 부정적인 시각을 일관되게 주장하고 있다. 흔히들 기업에서는 사람을 자원이 아닌 비용으로 인식하기 때문에 경기가 어렵 ... 거나 회사가 위기에 처할 시 가장 먼저 다운사이징을 시도한다는 것이다. 이러한 다운사이징은 일시적으로는 효과가 있을지 모르지만 장기적으로는 기업에 더욱 안 좋은 영향을 미칠 것이라고 주장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.15

다운로드 장바구니
다운사이징설명,정리,사례

만큼 증가시키지 못했다고 보고했으며3) 79%의 기업들이 투자수익률이 만족할 만한 수준으로 개선되지 못했다고 보았다.2. 다운사이징이 효과를 거두지 못하는 이유1) 다운사이징 자체가 효과 ... 자 발생으로 연결된다.- 지역 사회의 피폐화도시 단위의 다운사이징 확산은 장기적인 걸쳐 구축된 조사간의 신뢰 관계를 깨뜨리고, 실업자의 양산으로 지역사회의 분위기와 인간관계를 삭막 ... 다운사이징(Downsizing)- 목 차 -제 1절 다운사이징의 이해 ------------------------- p. 11. 다운사이징의 정의2. 다운사이징의 특징3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

품질경영을 도입했거나 도입중인 기업의 사례연구(성공사례 or 실패사례)

은 도전과 응전의 이론에 따라서 창조에 의한 새로움의 개발과 대중에게로의 확산적 성격을 지니고 그것은 능력 있는 창조적 소수로 대물림을 통해 성장을 거듭한다. 새로운 창조적 인간 ... 도 사회의 한 구성원으로서 책임을 수행- 다운사이징: 인력과 시간의 비용을 축소- 아웃소싱:?핵심능력이 없는 부분을 외주로 전환- 6 시그마:?품질개선 활동 ? 경영활동의 혁신 ... 이다. 저비용으로 극대의 효율을 일으키며 기업의 목표인 이유추구의 극대화를 그 모토로 하고 있으며, 기업 수준의 차원에서 경영 운동으로까지 사례 적용을 진행하고 있는것이다. 6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.09

다운로드 장바구니
미국에서의 경영주도형 혁신의 문제점

중간관리층이나 화이트칼라만이 그 대상은 아니다. 다운사이징의 대세 속에는 블루칼라 노동자들도 예외일 수 없다.중간관리층이 다운사이징의 우선 대상이 되는 데에는 나름대로의 이유 ... 을 부여받은 팀 조직이 광범위하게 확산되어 감에 따라 팀을 통해 현장의 관리가 이루어짐으로써 전통적인 위계제를 통해 팀을 관리하고 감독할 필요가 없어진 것이다. 두 번째로 다운사이징 ... 으로 간주될 가능성이 높으며, 따라서 사회적 차원에서 성공을 낙관할 수 없다. 이러한 문제를 잘 보여주는 것이 최근에 선진자본주의 국가들을 중심으로 급속히 확산되어 온 급속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.14

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 다음10개

파워링크

신청하기