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"다면평가제도의장단점" 검색결과 1-20 / 586건

  • 자료 표지
    다면평가의 장단점과 제도운영의 오해와 실제
    Ⅰ. 다면평가의 장단점과 제도운영의 오해와 실제1. 다면평가의 장점과 단점1) 장점ⅰ. 자신의 평가와 다른 평가들을 비교하여 무엇이 문제가 되는지를 확인하고 수정하여 올바른 방향 ... 의 장, 단점을 파악할 수 있으며, 이를 자기반성과 자기 성장에 활용할 수 있다.또한 , 다면평가를 통해 조직 내 평가의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있으며 자기계발과 타인과의 업무 ... 을 가능케 함으로써 평가의 주관적인 오류를 최소화 시켜준다.2)단점ⅰ. 평가자로부터 평가가 피평가자에게 비판으로 인식될 수 있다. 평가자는 건설적인 지적을 해야 하는데 이를 위해서
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06
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  • 자료 표지
    [인사관리] 다면평가제도의 장단점
    기반(web-based)의 다면평가Ⅳ. 다면평가의 장·단점다면평가와 기존고과와의 차이점비교주체별 장·단점Ⅴ. 외국 기업의 다면평가제도 동향과 시사점미국일본 - 이토추 종합상사Ⅵ ... 전문가/고객- 업무에 대한 정보 부족..PAGE:17평가주체별 장단점..PAGE:18외국 기업의 다면평가제도동향과 시사점미국일본 - 이토추 종합상사..PAGE:19미국인사평가제도 ... ..PAGE:1다면평가의 장단점..PAGE:2목 차I. 다면평가의 개요다면평가란?다면평가를 사용하는 이유다면평가 도입 목적다면평가 활용에 따른 효과II. 다면평가의 접근방식웹
    리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.20
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  • 자료 표지
    산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.
    등의 목적을 추구하는 제도다. 다면평가제도는 고과자 별로 장단점이 있으며, 평가 방법에는 자기평가, 동료평가, 부하 평가가 있다. 다면평가제도의 장점은 상하 간, 부서 간 원활 ... 스퀘어 부산서면 지부).4. 다면평가제도의 시사점다면평가제도는 고과자에 따른 장단점이 있다. 상사는 부하 관리에 용이하다는 장점이 있으나 고과 결과의 신뢰도 평가가 어렵다는 단점 ... 에 참여한다는 점을 통해 평가자들 간의 묵시적 합의가 이루어질 가능성이 있다는 것 또한 다면평가제도의 단점으로 꼽힌다. 그러나 이러한 단점이 있다고 하더라도 다면평가제도는 관리 방법
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    성을 긍정적으로 유도할 수 있다.- 다면평가의 장단점 분석① 다면평가는 그 성격 상 다수의 사람이 평가에 참여하고, 외부로 보이지 않는긍정적인 부분과 부정적인 부분을 발견할 수 있는 좋 ... 적 평가 방법 중 하나라고 볼 수 있다. 다면 평가의 여러 장점이 존재하는 한편 단점으로는 그 평가방법이 피평가자에 대한 개발이 목적인지, 평가가 목적인지가 불명확해 질 수 있 ... 나 피드백 보다는 부정적인 피드백과 결과에 초점을 맞추어 이를 개선해가려는 노력이 필요하다. - 다면평가는 기존의 평가제도들에 대한 문제점들을 일부 보완할 수 있고, 특정 조건에서 보다
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에
    . 다면평가는 기업마다 운영 방식이나 도입 목적이 상이하다. 삼성이나 현대와 같이 굴지의 기업이라고 해서 모두 다면평가 제도를 운영하고 있는 것도 아니다. 이는 다면평가는 그만큼 장 ... 단점을 명확하게 가지고 있는 제도이기 때문에 제한적인 목적으로 사용하는 경우가 더 많기 때문이다. 다면평가의 장점은 다양한 피드백을 얻을 수 있다는 것이다. 대개는 직속 상사가 부하 ... 로 사용되었다.당시 카카오에서 시행한 이러한 다면평가 제도에 대해서는 카카오에서 야심차게 360도 다면평가를 실시하지만, 조직장은 그 내용을 참고만 할 뿐 본인 원하는 대로 평가 결과
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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  • 자료 표지
    글로벌인적자원관리 8장 - P사
    사례연구 8-1 P사의 평가제도1. P사 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장 · 단점을 심도 있게 분석 평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.P사 ... 의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, 다면평가로 구성되어 있다. 첫 번째 MBO방식의 장점은 1년동안의 명확한 목표가 정해져있기 때문에 조직경영활동에 집중할 수 있고 그 효과 ... 하였다. 개인 단위의 업적평가와 팀 단위 업적평가를 영업직에 적용했을 때 각각의 장 · 단점에 대해 논의하시오.개인단위의 업적평가는 확실히 저성과자와 고성과자를 구분해 적정한 승진, 해고
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25
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  • 자료 표지
    기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론
    하여 공정한 임금 또는 급여 구조를 확립하기 위해 수행된다. 직무 평가에는 행동 중심 평가, MBO 평가, 다면 평가 등 여러 가지 방법이 있다. 이 에세이에서는 각각의 방법과 장단점 ... 고려모든 성능 영역에서 개발 및 개선 장려다면적 평가의 단점구현에 시간이 많이 걸리고 복잡할 수 있음.명확하고 구체적인 성능 표준을 제공하지 않을 수 있음.평가 과정에서 주관 ... 인적자원론기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론직무 평가
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가
    성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자 나온 것이 ... 으로써 상급자에 의해서 일방적 평가를 지양하며 상급자와 동료 그리고 하급자로 구성된다면 평가 위원회에서 피 평자들을 평가하고 있는 인사제도를 말한다. 다면 평가 제도는 공직사회에 도입 ... 되면서 관리의 개선을 위해 다면평가 제도의 활용이 증가하고 있다.*다면평가 제도의 유용성다면평가 제도의 유용성으로 말하자면 첫 번째로는 특정한 피평가자에 대해서 이들은 다양한 사람
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    방법으로 행위지향, 목표관리(MBO), 다면평가 세 가지를 설명하고 각각의 장단점에 대해 알아보도록 하겠다.행위지향 직무평가는 전통적 인사평가의 취약점을 극복, 보완하고 피평가 ... 기업?내?종업원들을?평가하는?제도(방법)에는?어떠한?것들이?있는지?2개?이상?설명하고, 본인이?생각하기에?가장?효과적인?방법은?어떠한?것인지?작성하시오.기업은 한정된 자원을 효율 ... 을 평가하는 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 종합
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21
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    ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용
    근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용1. 근무평정의 개요1) 활용과 시기근무평정은 업무발전기여도, 포상, 교육훈련 및 근무실적, 직무수행태도 ... 대상자의 신뢰와 적극적인 관심 및 참여를 기대할 수 있다.③ 단점은 개발에 많은 시간과 비용 그리고 노력이 필요하다.2. 다면평가 제도의 개념, 연혁과 배경, 특성과 척도1 ... ) 개념다면평가제도는 특정 조직구성원을 상관, 동료, 하급자 등 다수의 평가자들로 하여금 여러 방면에서 평가하게 하는 제도로서, 현재 대부분의 민간기업은 물론, 중앙부처, 공기업
    리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15
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    종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가
    의 장단점에 대해 알아보기로 하겠다. 그리고 다면 평가에 대한 학습자의 의견도 공유하기로 하겠다.II. 본론1. 다면평가란다면 평가는 쉽게 말해서 직장과 같은 조직 내부에서 구성원 ... 성, 동료들과의 협동성 따위를 중심으로 이루어진다.3. 다면평가의 장단점다면평가의 가장 큰 장점은 학연이나 지연, 인맥과 같은 정실의 요인과 온정주의의 인사 관행을 타파할 수 있 ... 과목명: 산업심리학주제: 종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!
    란 없다.2. 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ. 교육훈련[직장훈련과 교육원 훈련의 장단점]구분직장훈련교육원훈련장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이다.-ON JT ... 다.-다면평가는 다수평가, 합의가 없으나 / 역량평가는 다수평가, 합의가 있다.[다면평가제도 장점과 단점]-장점: 고객,상사,구성원,조직의 입장(계층적구조완화, 매트릭스,팀제 등 ... .* 얻는데 활용한다.ㄷ. 다면평가제도(집단평정법)[다면평가제도 개념]-일면평가(산업사회,관료제) / 다면평과(정보사회,네트워크구조)-인사제도 중의 하나로, 직속 상사 한명이 평가
    시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)
    을 줄 수 있다그러나 다면평가제도는 복수의 평가자에 의해 평가가 이루어지는 것이기 때문에 각 평가자의 특성에 대한 이해가 선행되어야 하며, 다면평가를 구성하는 각 평가방식들의 장 ... 단점에 차이가 존재할 수 있다.결론이상적이라 생각하는 방법 : 다면 평가다면평가는 상사가 부하직원에 대한 배타적 평가권을 갖는 한계를 극복하고, 부하직원이 자신의 신념이나 불편 ... 희망으로 그 달을 버틴다.다만 다면평가제도와 유사하게 상사와 부하직원, 내외부 고객, 관련 상사 등이 다수 참여하기 때문에 상사의 말을 들을 이유가 없는 조직 내 부하직원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례
    의 하향적 평가경영목표, 가치기준, 성과, 능력(자기고과 기회 부여)평가활용장단점을 구별 차별적 상벌자료장점시현, 문제해결평가빈도정기평가, 상부하향식 일반적 평가수시평가, 일상 ... 한다. 이러한 다면평가를 실시하면 인사원칙의 신뢰성, 객관성, 공정성 등을 모두 포함한다. 따라서 고과자의 개인편차가 감소하는 평가를 하지만 지나치게 복잡하다는 단점을 가지고 있다.2 ... 가능성 등의 단점이 존재한다.4. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 삼성전자가 애플·구글·페이스북 등 미국 실리콘밸리 기업처럼 팀원이 리더를 평가
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15
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  • 자료 표지
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    - 다면평가의 장단점 분석① 다면평가는 그 성격 상 다수의 사람이 평가에 참여하고, 외부로 보이지 않는 긍정적인 부분과 부정적인 부분을 발견할 수 있는 좋은 계기가 될 수 있다. 또한 ... 하여 상기 사항들을 평가한다.⑥ 위에서 확정도ㅤㅡㄴ 등급 및 점수, 항목들에 근거하여 평가자와 피 평가자에 대한 행동등급을 부여한다.- 행위지향 평가방법의 장단점① 피 평가 ... 된 평가 지표를 통해 객관적으로 성과를 평가하고 결과와 업무 개선점, 보완점을 피드백한다.- 목표관리 평가방법의 장단점 분석① 조직과 개인 측면의 주요 내용과 업무 성과 달성 수준
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28
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    [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오
    로 확대해야 할 것이다.2. 국가공무원의 인사제도 - 다면평가다면평가제도란 공무원 스스로 파악하기 어려운 자신의 장?단점을 상사, 동료, 하급자, 고객 등 다양한 사람 ... 에서 다면평가제도의 중요성이 강조되고 있는 것이다. 이러한 다면평가제도는 평가의 객관성과 타당성이 높으며 그 결과는 공무원의 능력 발전에 유익한 자료로 활용될 수 있다. 그러므로 ... 다면평가제도는공무원의 근무수행 능력?실적?태도뿐만 아니라 구성원간의 관계 등을 복수의 평가지에 의해 종합적으로 파악하는데 초점을 두고 있다. 이와 같이 다면평가제도는 여러 사람
    방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 내 직원을 평가하는 제도와 방법의 유형을 설명하고 내가 생각하기에 가장 효과적인 방법에 대해 피력해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념직무평가란 직무들 간 상대적 가치 ... 하다. 그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 된다.3) 다면평가다면평가는 성과와 역량의 객관적 측정 없이 연공이나 직급 위주의 평가결과가 편향되는 불합리성을 개선하기 위한 대안
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오
    척도를 사용해 등급화 한다.6)확정 및 시행등급으로 정의된 각 행동에 대해 평가기준을 적용하여 피평가자들을 평가하여 시행한다.행위 지향 평가방법의 장단점피평가자들의 행동을 보 ... 보완점과 원인을 찾도록 토론한다.MBO평가의 장단점MBO는 근무자가 목표달성에 전념할 수 있도록 근무여건을 조성한다. 목표설정에 참여 하여 동기부여 시킬 수 있다. 민주적인 방식 ... 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오[서론]예전에 근무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27
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    에듀퓨어 성과관리와 임금관리 과제 C유형 만점 과제
    시스템 입력률, 평가 내용, 다면평가제도 내용을 취합하고 평가자 별 특이 사항을 체크한 뒤, 특이사항들이 있는 팀장들에 대한 보고서 작성 후 해당 책임자에게 보고한다.결과 보고 후 감사 결과에 대해 당사자에게 경고 조치 및 재평가를 실시한다. ... 시행시기 및 횟수에 따른 장단점에 대해 서술하고 소속 회사의 평가시행시기 및 횟수를 개선하고자 하는 방향에 대해 서술하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안 ... 을 구분하여 작성하도록 함1. 평가시행시기 2가지의 내용, 장단점에 대해 서술한다. (30점)2. 평가 횟수 2가지의 내용, 장단점에 대해 서술한다. (30점)3. 평가 프로세스를 목표
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.11
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  • 자료 표지
    [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 (C유형) - 만점 받음
    후 평가 시스템 입력률, 평가 내용, 다면평가제도 내용을 취합하고 평가자별로 특이 사항을 체크한 뒤, 특이사항들이 있는 팀장들에 대한 보고서 작성후 해당 본부장, 사장에게 보고합니다.결과 보고후 감사 결과에 대해 당사자에게 경고 조치 및 재평가를 실시합니다. ... 시행시기 및 횟수에 따른 장단점에 대해 서술하고 소속 회사의 평가시행시기 및 횟수를 개선하고자 하는 방향에 대해 서술하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안 ... 을 구분하여 작성하도록 함1. 평가시행시기 2가지의 내용, 장단점에 대해 서술한다. (30점)2. 평가 횟수 2가지의 내용, 장단점에 대해 서술한다. (30점)3. 평가 프로세스를 목표
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.20
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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