"노사혁신"의 검색결과 입니다.

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"노사혁신" 검색결과 1-20 / 8,076건

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기술혁신에 따른 노사관계의 변화(서비스 부분)

[서 론]최근 기사를 살펴보면 영국의 RBS 은행은 인공지능(AI)을 상담에 활용해 기존 인력을 550명을 해고 했다. 외국 업계의 유명한 아마존도 드론을 이용한 택배 서비스를 시연하고 꾸준히 연구해오고 있다. 이는 곧 편리와 이익을 위한 발전이 일자리 해고의 결과로 ..

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.25

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우리나라에서의 바람직한 노사관계 그리고 기업의 혁신의 문제점 해결방안

을 활용합니다. 이러한 방식을 통하여 높은 가치를 창출하는 효과적인 경영뿐만 아니라 종업원들의 임금 상승, 더 나아가 종업원들의 직무 만족에 많은 영향을 끼칩니다. 혁신적인 노사 ... 을 적용한 우리나라의 바람직한 노사관계로의 혁신을 통한 협력적인 노사관계에 대해 요약을 해보자면 분리된 생각을 버리고 각자의 위치에서 이해관계자들에 대한 관심을 가지고 사회적 책임을 다 ... 1. 우리나라에서의 바람직한 노사관계란 어떤 것인지를 이해관계자 이론을 적용하여 제시하시오.노사관계는 단순히 노사만의 관계가 아닙니다. 특정 집단의 이익만을 강조하는 것이 아닌

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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작업장혁신과 노사파트너십간의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 노사협의회 활성화의 조절효과를 중심으로 - (The Impact of High Performance Work System on the Firm Performance in Korean Companies - The Moderating Effect of Partnership in Industrial Relation -)

한국인적자원관리학회 심용보, 허찬영

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| 논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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노사관계 혁신과 개혁 (PPT 파일)

노사관계 개혁노사관계 개혁 1996 년 노사관계 개혁 위원회가 출범 됨 ” 참 여와 협력적 노사관계 구축 ” 을 제시 1996 년 총 파업과 1997 년 11 월 외환위기를 거 ... 치면 노사관계 개혁은 힘을 잃어감 2003 년 ( 노무현 정부 ) 때의 노동정책의 기조는 “ 사회통합적 노사관계 구축 ” 정책으로 노사관계 중층화를 제시함현 정부의 노동정책 민간부문 ... 에의 노사관계 개입 - 전임자 임금 지급금지 + 복수노조 허용 탄력근무제 유연근로제 등 노동유연화를 꾀함 - 현재도 지나치게 유연함 . 공공부문 노동자의 노동기본권 침해 ( 공기업

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.07

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노사관계 교육을 통한 노사혁신

노사관계 교육을 통한 노사혁신1. 경쟁환경에 노사공동 대응이 필요21세기는‘무한경쟁의 시대’이면서‘1등만 살아남는 시대’이다. 모든 것이 국제적으로 분업화된 사회에서 국제경쟁 ... 에서 밀려나면 생존 자체가 위협을 받을 수밖에 없다. 국제경쟁을 중심으로 바라보면 기업 내 노사관계는 경쟁에 동참하고 있는 파트너 관계가 된다. 버리고 갈 수 없는 동업자이기도 하 ... 위하여는 노사가 힘을 합쳐서 고부가가치 상품을 만들어서 중국기업이 꼭 필요한 제품을 공급해야 한다.우선 먼저 상품경쟁에서 가장 중요한 가격경쟁을 보자. 제품의 가격은 원재료

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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도요다 자동차의 혁신과 협력적 노사관계,

목 차1.우리나라 노조의 현황과 발전 및 역사1.) 한국의 노사관계2.) 과거 노사 분규 분석 및 평가2. 현대 자동차 노조의 발전 및 전개과정3.) 현대자동차 및 현대자동차 ... 을 바라본 각 입장7.) 현대자동차 노조의 향후 발전방향5. 결 론** (사례) 10. 일본 자동차회사 사례를 통해 본 노조1.우리나라 노조의 현황과 발전 및 역사1). 한국의 노사 ... 관계1. 1950년대 노사분규의 발생과 원인1)노사분규 발생건수연도발생건수(건)참가인원(명)19542626,876*************,39419584110,03119599547

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| 리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.07 | 수정일 2017.05.29

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[노동법]노사관계혁신전략

노사관계혁신전략한국의 노사관계 진단과 혁신 시나리오-위기와 기회의 병존21세기 환경변화무한경쟁 1등만 살아남는 승자독식사회디지털화 컴퓨터언어에 의하여 모든 정보가 공유국제 ... 됨.3. 취업규칙에 미달하는 취업규칙은 효력이 없으며, 취업규칙이 적용됨.노사관계 초일류기업의 조건21C 세계 초일류 기업이 시점에서의 노사관계 혁신에 대한결론노사 모두 창조가치 ... 화, 세계화 세계가 하나의 단일시장으로지식기반경제화 인적자본과 지식이 생존의 조건한국노사관계의 진단과 문제점생존을 위한 노사관계 전략신뢰관계 형성을 통한 참여와 협력의 노사문화환경변화

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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[노사관계] 노사관계상생을 위한 혁신방향

우리나라 노사관계 상생을 위한 혁신 방향Ⅰ. 노사 관계의 진단)언제나 그러하듯 오늘의 한국경제는 밝은 면과 어두운 면의 두 가지 모습을 지니고 있다. 세계적으로 경기가 호전 ... 자사관계법?제도의 마련이 시급히 요청되었습니다.2) 노사관계법?제도의 선진화의 기본방향(1) 기본방향첫째,보편적 노동기준에 부합하고, 지식정보화?세계화, 고용형태의 다양화 등 급격 ... 하게 변화하고 있는 노동환경에 적극적으로 대응할 수 있게 한다.둘째,노사관계에서 ‘자율성’과 ‘책임성’, 고용에서 ‘안정성’과 ‘유연성’이 조화와 균형을 이루는 방향으로 나아가

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[노사관계세미나] 한국 노사관계의 특징과 혁신과제

- 52. 6.29선언 이후의 새로운 노사관계 개관 ------------------ 83. 평 가(新노사관계 창출의 실패와 한국경제의 위기 ) ------ 10Ⅳ. 노사관계의 혁신 ... 과제 및 전망 --------------------- 111. 지식경영시대의 혁신과제 ------------------------------ 112. 노사관계 향후전망 ------- ... ----------------------------------------- 16한국 노사관계의 특징과 혁신과제Ⅰ. 서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.05

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[노사관계]노사관계 혁신을 위한 제언, 문제점과 해결방안

노조 지금이 변할 때다 - 노사관계 혁신을 위한 제언* 전투적 노동운동은 그만노동조합이라는 사전적 의미는 ‘노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 ... , 노사분규의 심각성에 대해 인식을 잘 못하고 있다. 경영자와 노조가 격차가 너무 벌어진 채 타협을 하기 때문에 양자 모두 패배감에 빠진다. 결국 그들은 그들 전통적인 폭력적 파업관행 ... 을 다시금 전개하는 것이다.세계적으로 전투적인 노동운동을 하는 곳은 선진국에서는 찾아볼 수 없다. 미국과 같은 경우, 1930년 국가노동관계법의 제정으로 노사관계의 틀을 마련

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.23

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[노사관계론] 경영혁신과 이에 따른 노사관계의 변화

혁신의 장애 요인4. 경영혁신과 노사관계(1) 경영혁신의 주체(2) 경영 참여와 조직 효율화(3) 바람직한 노사관계5. 경영혁신을 위한 시사점Ⅲ. 노동자의 현실1. 비정규직의 신분 ... 및 처우 개선2. 주 5 일제 도입3. 외국인 근로자 문제4. 노동자 감시 문제5. 인력 구조조정6. 산업안전보장Ⅳ. 코닝사의 기업 혁신 사례.1. 노사관계2. 성과급제도Ⅴ ... 협력적 노사 관계 하에서 이루어지는 경영혁신의 경우 교섭형 노사 관계나 대립형 노사 관계 보다 내부 저항을 최소화하면서 조직 내부에 빠르게 수용되어 상대적으로 높은 성과를 얻

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[행정]노사관계 혁신을 위한 방안 (갈등에 대한 분석중심)

·노사관계 혁신을 위한 방안(갈등에 대한 분석 중심으로)목 차Ⅰ. 서 론 ………………………………………………………2Ⅱ. 갈등의 개념 ………………………………………………2Ⅲ. 노사관계 ... 갈등에 대한 인식의 전환 필요성 …………3Ⅳ. 노사관계 해결에 대한 접근방식의 문제점 ‥…………5Ⅴ. 노사관계 혁신을 위한 정부의 역할 변화 ……………7Ⅵ. 정부의 역할1. 정부 ... 의 노동행정의 혁신 ……………………………?82. 노사관계의 패러다임 구축 …………………………?9Ⅶ. 결론 ‥……………………………………………………10※ 참고문헌

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.03

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[자동차 산업과 노사관계] 자동차산업 노사관계의 현황과 혁신 방향

자동차산업 노사관계의 현황과 혁신 방향1. 머릿말2. 한국 자동차산업 노사관계의 현황과 이슈3. 해외 자동차산업의 노사관계와 구조조정4. 자동차산업 노사관계의 혁신방향1. 머릿말 ... 적 종속 가능성을 우려하는 목소리도 적지 않다.? 한편, 자동차산업의 노사관계가 지나치게 갈등적이고 비효율적이어서 산업경쟁력에 악영향을 미친다는 우려의 목소리가 높다. 노동비용의 빠른 ... 상승, 잦은 파업으로 인한 생산 차질, 높은 교섭 비용 등이 경쟁국들에 비해 두드러진 노사관계 상의 약점으로 지적되고 있다. 그러나 문제는 노동자들이나 노조들 또한 노사관계

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.02.01

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[인적자원관리] 참여경영과 노사관계 혁신

의 과제를 제시하기 앞서 그 개혁과제 따른 한국의 경영실태를 먼저 파악하고 그 내용을 바탕으로 그에따른 문제점과 개혁과제를 도출해 보았다.참여경영과 노사관계 혁신Ⅰ. 노사관계에서 왜 ... 참여경영이 필요한가?이번 리포트의 목적은 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 한번 알아보고자 하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업 ... 목차I. 노사관계에서 왜 참여경영이 필요한가?본장 참여경영이 오늘날 왜 필요한가에 대한 문제제기와 본 리포트 과제를 선택한 이유라고 할 수 있겠다II. 참여 경영의 내용1. 참여

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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[일본기업][임금][노조]일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석

일본기업의 직능자격제도, 일본기업의 임금피크제도, 일본기업의 노사관계제도, 일본기업의 해외직접투자, 일본기업의 기술혁신, 일본기업의 환경정보공시 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본기업의 직능 ... 자격제도Ⅲ. 일본기업의 임금피크제도1. 고령화 사회에 대비2. 연금재정의 악화Ⅳ. 일본기업의 노사관계제도1. 경영이념의 체질화/신념화2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인한 노사간 ... 신뢰도 제고3. 원활한 의사소통 활성화를 위한 노력4. 노사 자율시스템의 확립5. 종업원의 안정된 생활을 위한 복리후생제도 운영6. 기업별 노조, 노사관계에의 충실7. 노사협조주의

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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초우량기업(우량기업)의 특징, 초우량기업(우량기업) 금융업 영위, 초우량기업(우량기업) 작업장혁신, 초우량기업(우량기업) 신노사문화, 초우량기업(우량기업) 배당 사례, 생존 전략

초우량기업(우량기업)의 특징, 초우량기업(우량기업)의 금융업 영위, 초우량기업(우량기업)의 작업장혁신, 초우량기업(우량기업)의 신노사문화, 초우량기업(우량기업)의 배당 사례, 초 ... 혁신 1. Harley-Davidson : "Bar and Shield" Work Group 2. Nabisco : Business Team 3. Shell : 다기능 교대팀 ... Teams) 10. Champion : 현장자율경영팀(Self-Directed Work Team) Ⅴ. 초우량기업(우량기업)의 신노사문화 Ⅵ. 초우량기업(우량기업)의 배당 사례 1

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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[인적자원개발][HRD][인적자본]인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD) 담당자 역할,역량, 국가혁신시스템과 인적자원개발(HRD), 노사협력적 인적자원개발(HRD), 향후 개선 방향 분석(인적자원개발, HRD)

적 가치 혼란 극복Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 담당자의 역할과 역량1. 인적자원개발(HRD) 담당자의 전문적 개발 필요성2. 인적자원개발(HRD) 담당자의 역할과 역량Ⅵ. 국가혁신 ... 시스템과 인적자원개발(HRD)1. 국가혁신시스템의 개념2. 국가혁신시스템의 구성요소와 주체3. 국가혁신시스템을 위한 정책 방향1) 정부의 새로운 역할2) 혁신문화의 형성3) 기술확산 ... 을 위한 정책 지원4) 네트워크화 및 집단화의 촉진5) 연구개발의 촉진6) 글로벌화에의 대응4. 국가혁신을 위한 인적자원개발(HRD)1) 수요변화에 기초한 교육훈련정책 시행2) 학문

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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(주) 코맥스 일터혁신 우수사례 보고서

한다. 여기서 월례조회는 1인 1혁신 기획안 제도 외에 전 직원이 참여할 수 있는 또 다른 제도이다. 월례조회는 매월 1일 진행되며 경영, 제조, 시장현황, 노사간의 화합 등 전반적인 ... 기업으로 선정되었고 노사발전재단 주관 2020년 일터혁신 컨퍼런스에 우수사례로도 소개되었다.5. 일터 혁신에 대한 경영진의 비전 및 견해2020년 노동법률의 한 인터뷰에 따르 ... 목 차기업 소개경쟁사 분석코멕스의 일터 혁신최고 경영진과의 소통 자율화작업 환경 개선인재 육성 프로그램일터 혁신 결과일터혁신에 대한 경영진의 비전 및 견해나의 견해자료 출처1

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.11

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현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향

에서도 잘 드러나고 있으며, 현재 많은 기업들이 이러한 방향으로 인적자원관리 체계를 혁신하고 있다.본 글에서는 현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가에게 요구되는 핵심 역할들을 체계 ... 성과 혁신을 통해 조직에 가치를 창출하는 것이 중요해지고 있다.행정 전문가로서의 구체적인 역할은 다음과 같다. 첫째, 채용과 선발 과정을 체계적이고 공정하게 운영하는 것이다. 이 ... 요구를 파악하고, 이에 맞는 교육 프로그램을 제공함으로써 개인과 조직의 성장을 지원하는 것을 의미한다. 넷째, 노사관계와 법적 규정 준수를 관리하는 것이다. 이는 조직이 관련 법규

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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부산항 노사관계 주체별 실태와 개선방안 (A Study On The Reality And Improvement Scheme Of Industrial Relations Subjects In Busan Port)

한국인적자원관리학회 윤영삼

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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