"노사관계론기말고사"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계론 요약 노사관계론 족보 계약과 협상 기말 생활법률 기말 안양대학교 예상문제

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"노사관계론기말고사" 검색결과 1-20 / 84건

안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

대부분의 기업은 이와 같은 방식으로 노사관계를 유지하고 있다고 볼 수 있으며 노조를 있는 그대로 인정하고 노조와 협력하지 않고 대립하는 전략을 의미한다. 갈등이 해소되지 않고 계속 ... 해서 심화되었던 기존의 현대자동차의 노사관계도 이러한 노조대응전략의 대표적인 사례라고 할 수 있다.마지막으로 노조협력전략이다. 노사간에 긴밀한 협력관계를 유지하면서 향후 노사 ... . 사용자와 노동조합의 고용관계에 있어 사용자가 선택할 수 있는 고용관계전략 5가지(노조탄압, 노조회피, 노조대체, 노조대응, 노조협력)에 대하여 설명(예시 포함)하시오. (10점

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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노사관계론 기말고사

교섭 가능 요건, 현행법 상 개별고섭이 노사관계에 미치는 영향개별교섭은 사용자동의만 있으면 가능함! 사용자가 마음에 드는 노동조합에게는 개별교섭하면, 많은 노동자들이 그 노동조합 ... 개입이란 근로자가 자주적으로 결정해야 할 노동조합의 좆기 및 운영에 관해 사용자가 부당하게 간섭하는 모든 행위.6. 단체교섭 개념, 단체교섭 기능, 단체교섭 성격, 단체교섭이 노사 ... 에 미치는 영향, 노사의 단체교섭 목표단체교섭 개념: 단체교섭이란 일반적으로 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 이루어지는 근로조건의 유지_개선, 기타 근로자의 경제적_사회

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30

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노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

1. 고용관계의 개념 및 목적, 용어, 특질(특징)개념개별적: 사용자와 노동자 개개인관의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 관계집단적: 노동조합과 사용자간 집단적 계약에 바탕을 둔 ... 관계과거 육체근로자와는 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조경영 등장보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’목적1.효율성: 재화의 희소성 -> 경쟁 ... 소근로조건: 최저임금, 최고근로시간, 최저안전조건 등 인간다운 삶의 영위 목적 -> 분배정의, 기회평등 및 차별금지 등 공정한 민주관계유지장기적으로 공정성의 실현이 결국 조직의 효율

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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신노사관계론 기말고사

적 노사관계형 정립을 위한 노사정의 역할노의역할: 노조는 신뢰성을 갖고 사용자와 교섭 계약을 충실히 이행, 근로생활의 질 향상에 초점을 맞춤,사의역할정의역할 ... 로서 기어에 참가하는 동시에 경영에 대하여 주주발언권을 행사하는 것을 말함근로자들 노사공유의 실체, 애사심 고취, 경영공동체 형성의 중요한 역할자본참가의 주된 형태는 종업원지주제 ... 참가의 기본-분배참가권과 분배율은 근속 연수별로 정함(협의)경영참가 -> 관리참가 : 근로자 노동조합이 경영결정권을 갖는 경영방식 노사공동결정제와 노사협의제로 구분경영정책과 전략

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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노사관계론 - 기말고사 요약본

행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한 ... 한다. 이 때 주의 할 것은 사용자의 불이익대우와 그 원인이 되는 행위 사이에는 상당한 인과관계가 있어야 한다는 것이다. 즉 사용자의 부당노동행위 의사 내지 반조합적 의사가 존재 ... 하여야한다.②황견계약황견계약은 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 2항에서 규정하듯이 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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경영학과 노사관계론 기말고사 학습 요약본

비교설명노사협의회: 경영참가라는 생산수단의 운영에 의한 가치생산과정에 있어서 노사 이해공통적 관계의해결을 본질적 과제로 봄->파이의 생산에 참여. 평화적 처리가 전제단체교섭: 가치 ... 배분과정에서 노사 이해대립적 관계의 해결을 본질적 과제로 봄->파이 배분 참여쟁의권을 전제노사협의회: 목적-노사공동의 이익증진과 산업평화 도모. 배경-노동조합의 설립 여부 ... 와 관계없이 사항처럼 이해가 대립. 결과-단체교섭이 원만히 이루어진 경우 단체협약 체결노사협의회와 단체교섭의 관계분리형: 단체교섭과 노사협의회를 별도의 제도로 분리하여 운영하는 방식연결

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07

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성균관대학교 노사관계 기말고사 요약정리 족보

& 사회변화의 원동력③ 노사관계학적ㆍ정부보다 노사 간이 서로에 대해 더 잘 알고 있음ㆍ외부자의 개입은 당사자 간의 해결능력을 저하Overview of Collective ... 들이 사용자측 교섭자의 협상입지에 영향을 미칠 수 있는 행동을 한다.② 종업원 대표들은 공식적 협상팀이 아닌 사람들과 교섭요구사항에 대해서 논의한다.③ 지역사회의 이해관계자 집단

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| 시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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[A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보

및 개선하는 등 난마처럼 얽히었던 POSCO의 노사관계는 자사의 유려한 개혁을 통해 갈등이 마무리 될 수 있었다.POSCO사례로 도출할 수 있는 기업 경영의 측면에서 본 정년연장 ... 관계 인프라 구축의 핵심적인 대상의 하나가 협력사회 기반 구축이다.공동체적 노사관계, 생산적 노사관계는 근본적으로 상생을 위한 당사자들의 상호작용을 원활히 수행할 수 있는 최소한 ... 를 증진시킬 수 있는 공동의 협력사업이 반드시 존재하여야 한다. 또한 노사 쌍방의 이해관계를 공존공영의 방향으로 이끌기 위해서는 공동의 이해증진 목표를 적극적으로 모색할 수 있는 이해 공통사업이 제시되어야 한다.

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25

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노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

1.노동쟁의조정제도1-1. 쟁의조정의 의의, 유형, 기본원칙.(의의)쟁의행위를 신속공정하게 해결하여 당사자의 손실을 최소화하기 위하여 노사당사자 이외의 제3자(노동위원회)가 개입 ... 하여 원만한 분쟁해결을 이룩해가는 쟁의조정 및 중재제도를 말한다. 노정법 제5장(제47-80조)에서는 쟁의조정기관의 신속한 처리, 노사자율적 해결의 지원 및 조정, 무분별한 쟁의 ... 행위 억제 등의 역할을 부여하고 있다.(유형)노사대표는 합의에 의하여 을 할 것인가 을 할 것인가 정할 수 있다. 사적조정은 노사분쟁이 교착상태에 이른 경우

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| 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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노사관계론 기말고사 요약

일본의 노사관계의 특징일본에서는 그들의 소위 “일본적 노사관계”가 존재하는 것이 통설로 되어 왔지만 이러한 일본적 노사관계는 대부분 대기업에 해당하는 것으로서 많은 수위 중소기업 ... 에서는 반드시 이와 같은 현상이 존재한다고 하기는 어렵다.일본적 노사관계는 다음 세가지 특징으로 요약될 수 있다.1. 종신고용제이다. 일본은 일시해고제가 거의 발달되어 있지 않 ... 로 되고 있다.3. 기업별 노동조합을 들 수 있다. 일본에서는 기업별 노동조합이 기업내 복리시설의 수준의 향상과 함께 비교적 잘 발전되어 왔는데, 이는 일본적 노사관계의 중요

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| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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노동조합 및 노사관계 기말고사 관련 Q&A

노동법 관련 기말고사 단문 Q&A1. 초고령 사회2. 유니온 숍(Union shop)3. discrimination(차별)4. 필수 유지업무5. 부가 노동자 효과5-1 실망 노동 ... 활동을 포기하고 비 경제활동인구로 들어가므로 실업률을 하락시키는 효과이다.6. 경제적 조합주의(노동조합주의)노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 간주하지만 이해조정이 가능한 비적대 ... 분쟁12. 이익분쟁(dispute over interests)13. 중재재정14. 자동연장 규정15. 집단적 노동관계법16. 직접적 효력17. 채무적 효력18. 규약19. 노동자

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

< 노사관계론 기말고사 퀴즈목차 >1조 - 2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망2조 - 복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안3조 - 장기파업 사업장과 최근 ... - 필수유지업무제도10조 - 사내하도급11조 - 정규직 시간제 근로에 대하여12조 - 작업장유형과 혁신성과1조-2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망* 상반기의 큰 특징 2 ... 자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 근로자 고충처리 단체교섭 등 노사공동의 이해관계에 속하는 업무의 수행시간을 근로시간에서 제외 유급으로 처리.- 타임오프는 전임자라는 지위가 아니

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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경희대학교 국제경영 노사관계론 기말고사 예상문제 정리

을 제정하고, 수정하며 또한 관리하는 절차로서의 기능- 근로자 보상의 양을 결정하는 과정으로서, 즉 임금수준을 결정하는 기능- 협약기간 중이나 만료시 또는 재연장시 제기되는 노사 ... 있는 기능- 노사의 공동체 의식을 조성시키는 기능5. 기업별 교섭 방식을 설명하시오.- 개념 : 특정 기업?사업장 단위로 조직된 독립된 노동조합이 단체교섭의 당사자가 되어 당해 ... 사업주(기업주)와 교섭하는 방식, 즉 사업주와 종업원의 교섭관계- 특징 : 노동조합의 조직형태가 기업별 조합으로 편성교섭의 양 당사자는 사용자와 종업원이라는 종속관계 때문에 대등

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.12

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노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

와 기업의 입장에서 월마트의 무노조 경영의 장점은 대외적으로 노조가 필요 없을 만큼 노사관계가 좋은 기업이라는 긍정적인 이미지를 홍보할 수 있다는 것과, 암묵적으로 그들의 경영활동 ... 이 성장하면서 관료화되기 시작하여 노사 간의 의사소통이 어려워지기 시작할 때 도입하는 제도이다. 기업의 최고경영층이 도입을 결정하면, 구성원에 대한 교육 후에 주 1회 1시간에서 2

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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노사관계론 중간고사 과제

노사관계론 중간고사 과제1. 홍길동은 A주식회사의 대리이다. 이번 기회에 노동조합을 설립하고자 하는데, 설립 시 검토할 사항과 설립 전반에 대해 논하라.노동조합이란 노동생활 ... 자 단체와 함께 근로조건의 유지 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위 향상을 위해 진행하는 노사 간 집단적 교섭이라 할 수 있다.헌법 제33조 노동조합 및 노동관계조정법 제 1조 ... 으로서 집단적 노사관계에 적용되는 기준이다. 여기에는 계약 이행의 효력, 평화 의무의 효력 등이 이에 속한다.3. 쟁의행위의 제한에 대하여 설명하시오.쟁의행위란 단체교섭을 통한 노사간

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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간호관리학 SWOT 분석

도, 마케팅, 노사관계 등이고, 외부 환경 요인은 경제적 상황, 정치적 상황, 자원공급과 기술, 인구의 변화, 지역사회 특성, 가치변화 등이다.내부환경강점 (Strength)약점 ... 으로 나아가야 할 방향이 한 눈에 보였다.Ⅲ. 단기 및 장기목표? 단기목표- 기말고사 끝난 뒤 친구들과 여행가기- 기말고사 끝난 뒤 헬스장 다니기- 기말고사 끝난 뒤 매일 아침

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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[명지대학교 정책갈등과윤리 A+] 기말고사 문제풀이

[명지대학교]정책갈등과윤리 족보수강과목: 정책갈등과윤리담당교수: 한○○ 교수님수강연도: 2022수강학기: 2학기학 점: A+P.1~13 기말고사 서술형 예상문제: 총 15문항P ... .14 2022-2학기 기말고사 문제지: 총 4문제※ 수업 때 배웠던 개념을 적용하여 서술하십시오.기말고사 문제 1번) 이익보다는 신념과 가치에 근거한 극렬한 반대가 존재하는 정책 ... 문제를 어떻게 해결해야 하는가?2022-2학기 정책갈등과윤리 기말고사 서술형 예상문제＊ 시험 tip: 수업 때 배운 내용을 최대한 활용하여 작성.한승주 교수님의 시험은 대체로 문제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

. 수업방법강의, 소규모 조별 토론Ⅱ. 교과목표1. 선발, 평가, 보상, 개발, 유지, 이직 등 조직 내에서 일어날 수 있는 경력관리와 관련된 이론을 이해함으로써 노사관계 및 조직문화 ... 운영방식강의법과 퀴즈, 자유토론을 병합하여 수강생의 참여도를 향상시키는 동시에 개인의 문제해결능력을 함양Ⅳ. 학습 및 평가활동중간고사기말고사출석수업참여(토론)과제3030151510Ⅴ ... 종별 산업재해 사례 조사10주차학습목표노동조합의 개념과 노사관계 유형을 파악한다.주요학습내용①노사관계의 의미와 형태②노동조합의 개념과 형태, 가입 및 노조 체계③단체교섭 프로세스

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| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2025.09.14

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인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

2021 학년도 하계 학기( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트주 제복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점 ... 을 유지하고 확보를 하는 근원이 되며, 기업의 이미지를 높여 사회적인 책임을 완수하는 적극적인 역할도 할 수 있다. 그리고 노동자와 상사 사이에 협력적인 공동체 의식을 고양하여서 노사 ... 관계의 안정을 도모하고 기업의 경쟁력을 향상하는 것에 도움을 줄 수 있다.복지후생의 근본적인 목적은 종업원을 포함한 종업원들의 가족들에게 안정적인 환경과 서비스를 제공하여서 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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성공적인 직업생활 평가계획서

비율평가 유형배점 (만점)반영비율시기 및 방법동석차처리순위지필평가(100%)10050%중간고사110050%기말고사2합계300100%4. 2학기 수행평가 내용 및 방법2020학년도 ... . 산재 보험의 종류4. 산업 재해의 발생 원인5-4. 협력적 노사관계1. 노사관계의 의미2. 노동조합 및 사용자(단체)의 역할3. 상생의 노사 문화6.직업 윤리와 직업 사회6-1 ... 의 단순한 습득 정도보다는 구체적인 상황에서의 문제해결능력과 관계 지식을 체득하였는지에 중점을 두고 평가한다.다. 수행 평가는 사전에 평가 방법을 안내하여 학생들이 스스로 계획

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15

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