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부당노동행위 고준기 교사 정치 교육 기본권 경합 노동관계조정법 노동법2 노동법 단권화
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"노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제2호 단서" 검색결과 1-20 / 78건

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    유니언 숍 협정을 허용하는 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서의 해석론 (A Study on the Interpretation of the Proviso allowing Union Shop Clause in Item 2 of Article 81 of Trade Union and Labor Relations Adjustment Act)
    한국법학회 피용호
    논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04
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    [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)
    를 보호하려는데 그 근본취지가 있는 것이다.3) 노동조합의 요건노동조합및노동관계조정법 제2조 제4호는 근로자단체가 노동조합이 되려면 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건 ... 노동조합및노동관계조정법 제2조 제4호의 요건을 갖춘 노동조합은 노동3권의 주체로서 헌법이 보장하는 노동3권과 관련된 일정한 법적 보호를 받는다. 따라서 노동조합활동과 관련하여 민 ... 거나 특정 조합원으로 가입할 것을 고용조건으로 하거나 노동조합의 결성 또는 가입을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제81조)⑵ 집단
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17
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    노사관계법 중간과제물 30점 만점
    을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.(3) 소극적 요건노동조합 및 노동관계조정법상 어떤 조직을 노동조합으로 보지 않는 요건이다(동법 제2조 제4호 단서 각목).가. 사용자 또는 ... 적 측면에서 자주성을 확보하기 위한 것이다. 이에 따라 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다(제24조 제2항 및 제81조 제4호 본문 ... )제공은 예외로 한다(제81조 제4호 단서). 노동조합 전임자는 단체협약 또는 사용자의 동의에 의하여 인정될 수 있으므로(제24조 제1항) 노조 전임자를 인정하는 것 자체가 경비
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25
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    노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K
    는고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다(노동조합및노동관계조정법 제2조1호). 위에서 본 바와 같이 근로기준법과 근로자참여및협력증진에관한법률상의 근로자 ... 다. 그러나 공무원에 대해서는 제한규정이 있다(노동조합및노동관계조정법 제5조단서, 국가공무원법 제66조).노동관계법령은 각 법령의 목적에 따라 근로자의 개념을 달리 규정하고 있 ... 노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K법 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09
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    단결권과 노동조합의 조직(단결)강제 —미국의 단결강제로부터 자유로울 권리법에 관한 비교법적 연구— (Right to Organize and Require to become Union Members (Union Shop) － A Case Study of Right-to-Work Laws in the US －)
    한국경영법률학회 김희성, 박수경
    논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법
    직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법직업안정법직업안정법[시행 2024. 7. 24.] [법률 제20121호, 2024. 1. 23., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기 ... 것은? 08-1?㉮ 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 노동조합은 국내 근로자공급사업을 허가받을 수 있다.㉯ 근로자공급사업 허가의 유효기간은 5년으로 한다.㉰ 연장허가의 유효기간 ... 3고용관계 안정유지 등을, 국외 근로자공급사업에 대하여는 해당 직종별 인력수급상황, 고용관계 안정유지 및 근로자취업질서 등을 종합적으로 고려하여야 한다. ⑤ 제3항제2호에 해당
    시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27
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    노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k
    는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, 부당노동행위의 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로 ... 조합및노동관계조정법은 그 정책목적을 실현하기 위하여 제81조에서 「사용자」에 대해서만 조합활동을 이유로 하는 불이익취급, 반조합적인 근로계약, 단체교섭의 거부, 지배개입, 노동위원회 ... 조합한해서 인정된다(노조법 제2조 제4호 라목 참조).3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.1) 우리나라 부당노동행위 제도의 특징부당노동행위제도
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03
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    [노사관계법 2학년 공통] 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오
    적?경제적 약자인 근로자를 보호하려는데 그 근본취지가 있는 것이다.노동조합및노동관계조정법 제2조 제4호의 요건을 갖춘 노동조합은 노동3권의 주체로서 헌법이 보장하는 노동3권과 관련 ... 의 적극적·소극적요건노동조합및노동관계조정법 제2조 제4호는 근로자단체가 노동조합이 되려면 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 경제적?사회적 지위 ... 을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다(노동조합및노동관계조정법 제81조).- 집단적 단결권근로자집단이 그 조직을 유지?확대하고 목적을 달성하기 위하여 단결체
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.12
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    [법학과] 2019년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크
    )① 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다(제24조 제2항 및 제81조 제4호 본문).② 예외(제81조 제4호 단서) - 근로자 ... 제2편 일반근로자의 노동조합과 사용자의 관계제2강 노동조합의 설립1. 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합※ 노동조합의 자유설립주의근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이 ... 에 가입할 수 있다(제5조 본문)1) 노동조합의 적극적 요건※ ‘노동조합’의 정의 (법 제2조 제4호 본문)① 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ·
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 122페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.11.03
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    방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)
    조합의 의의와 설립 요건1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 설립Ⅰ. 서론1948년 헌법 제 18조에서 노동 3권을 보장하는 집단적 노사관계법의 제정을 선언하였습니다. 당시 노동조합법 ... 로 규정될 수 없는 상태에서는 그 동력을 인정받기 어렵다 할 것이다.연합단체에 관하여는 노조법 제10조 제2항에 “제1항의 규저엥 의한 연합단체인 노동조합은 동종산업의 단위노동조합 ... 를 제한한 것이 아닌 예시를 나열한 것으로 다양한 형태의 정식 단체를 구성원으로 하고 있다면 연합단체로 볼 여지가 있다.소극적 요건의의 노조법 제2조 제4호의 단서조항은 “다만, 다음
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19
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    노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비
    았다. 적극적 단결권과 소극적 단결권을 양립시키면 논리적인 모순이 발생하기 때문이다. 노동조합에 있어서 조직강제권에 대해서는 노조법 제81조 2호에서 규정한 유니언숍은 법률규정에 엄격 ... 개념 및 요건노동쟁의는 노조법 제2조 제5호에 규정된 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금·복지·기타 대우 등 근로조건의 결정주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태이고 ... 적 책임 등이 노동3권의 제한의 근거가 된다.5. 노조법상 근로자의 판단기준과 판례의 태도노조법 제2조 제1호에서 규정한 노조법상 근로자의 판단기준에 대해 협의설과 광의설로 학설
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14
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    집단적노사관계법 중간 정리
    조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효. 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.노조 및 노동관계조정법33조(기준의 효략) 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자 ... 조4호 단서에서 벗어나 주기적이나 고정적으로 이루어지는 운영비 원조행위는 노조전임자 급여지원 행위와 마찬가지로 노조의 자주성을 잃게할 위험성을 지닌 것으로서 노조법81조4호 본문 ... 집단적 노사관계법 중간고사 ★판례랑 학설 암기하기(중간 이후 나눠준 판례)1.노동법 의의2.특징3.집단적 노사관계와 헌법상 근로3권의 성격, 상호관계4.근기법상 근로자 VS 노조
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18
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    [고용관계론] 노동조합과 사용자조직
    적 요건(결격요건)소극적 요건은 「노동조합및노동관계조정법」제2조 제4호 단서에 나타나있다. 구체적으로 보면첫째, 사용자 또는 그 이익대표자가 참가하지 않아야 한다(동법 제2조 제4 ... 하고 있고 「노동조합및노동관계조정법」제5조에서는 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다’라고 규정하고 있다. 그러므로 근로자들은 자유의사에 의하여 조합에 가입할 자황 ... 한 소송에서 “「근로기준법」상 근로자가 아니다”(지난달 21일) “「노동조합 및 노동관계조정법」상의 근로자가 아니다.”(지난4일)등의 판결을 잇달아 내린 데 따른 것이다. 민간서비스연맹
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19
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    노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식
    노동조합 및 노동관계조정법목차 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시1. 노동조합 및 쟁의행위 ... 에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. 총칙 1) 제 1 조 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 보장 2) 제 2 조 노동조합 ... 이 금지됨 .2. 법 소개 3. 단체교섭및 단체협약 1) 제 29 조 1 항 노동조합의 대표는 노동조합 , 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다 . 2
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29
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    단체협약에 대한 행정관청의 시정명령제도의 실태와 한계(공무원, 교원노조를 중심으로)
    조합 및 노동관계조정법」에서 정하는 바에 따른다.”고 정한 「공무원 노조법」 제17조 제2항과 「교원노조법」 제14조 제1항에 따라 「노동조합법」상 단체협약 시정명령제도가 적용 ... ·교원 단체협약 시정명령제도의 한계1. 목적에 의한 한계2. 시정명령대상에 의한 한계Ⅳ. 제도개선방안 제안I. 들어가며「노동조합 및 노동관계조정법」(이하 ‘노조법’이라 함) 제31 ... 였으나 이는 노조법 제81조 제4호에서 허용하는 최소 규모의 노동조합 사무소 제공 또는 사무실에 통상 비치되는 필요최소한의 물품의 제공이라는 지원범위를 벗어나 ‘비품비 등’을 지원할 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09
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  • 자료 표지
    노사관계론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해)
    ) 다만 이것이 부당노동행위 중 불이익취급(노조법 제81조 제1호, 제5호), 비열계약(노조법 제81조 제2호)금지에 의한 근로자의 보호를 부인하는 취지로 해석되어서는 아니된다.(노조법 ... 노조법상의 노조가 될 수 없는 결격요건(노조법 제2조 4호 단서)①사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하는 자가 참가하는 경우②경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우③공제 ... 청구서에 사립학교법 제58조 제1항 제4호가 “사립학교 교사가 교직원 노동조합의 조합원으로 가입하는 행위를 위 규정상의 노동운동으로 해석하고, 위 가입 및 그 후 탈퇴각서를 제출하지
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.10
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    동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리
    노동관계조정법 제81조, 2호 단서에서는 사용자가 노동조합으로부터 제명된 근로자에게 해고 전직 및 징계 등 신분상 불이익한 행위를 할 수 없도록 하고 있다.③ 단결선택의 자유 ... 삼권을 침해하는 행위를 말하며, 현행 노동조합 및 노동관계조정법 제81조에서 금지되는 행위-부당노동행위제도 : 부당노동행위제도라 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로삼권 ... 은 직장에 종사하는 근로자가 조직대상이므로 단결이 강고하다/숙련노동자계층이 감소함에 따라 그 비중이 감소하였다- 현행노동조합 및 노동관계조정법상 노동조합의 조직형태에 관한 원칙
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    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20
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    노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)
    노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 약칭) 제2조 제4호에 규정된 대로 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모 ... 받아서는 아니된다(노조법 제2조 제4호 나목). 이것은 재정적인 면에서 노동조합이 사용자로부터 자주성을 유지하기 위해 필요하기 때문이다. 여기서 경비라고 함은 노동조합 운영 ... 지 않고 예외적으로 허용함을 현행법은 규정하고 있다(노조법 제81조 4항 단서규정))우리 나라에서는 대부분의 경우, 단체협약의 규정에 의하여 조합간부의 급여를 사용자가 지급 하도록 되
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06
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    [노동조합의 자격] 노동조합의 실질적 요건과 설립
    은 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조, 제 1호, 제 2호 및 제 5호의 규정에 의한 근로자의 보호를 부인하는 취지로 해석되어서는 안된다.그리고 이 법에 의하여 설립된 노동조합 ... 으로 인정받고자 한다면 당연히 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 단서조항에서 규정하는 다음과 같은 결격요건에 해당되지 않아야 한다.(1) 사용자 또는 항상 그의 이익대표자가 참가하지 않 ... 신고2)노동조합의 규약3)신고증의 교부와 설립신고주의*노동조합의 자격1.노동법에 규정된 노동조합의 자격노동조합의 자격에 관해서는 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조를 보면 알 수 있
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19
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    단권화자료 : 근로3권
    다. 憲裁는 합헌이라고 하였다.?판례? 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 노동조합의 조직유지·강화를 위하여 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표 ... 의을 따른다.(2) 단결강제적극적 단결권의 실효성을 보장하기 위해 어느 정도의 단결강제는 허용된다. 노동조합및노동관계조정법 81조2호 단서는 Union Shop조항을 인정하고 있 ... 에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12
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2025년 12월 02일 화요일
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