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수간호사 이직 MBTI 조직행동 문제 논문 프로포절 PPT 인적자원관리 2023한양대구리 HRD 한국토지주택공사

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"근속몰입" 검색결과 1-20 / 732건

비정규직 근로자와 조직 몰입 관계 연구: 조직 근속 기간, 성과급 제도, 사회경제적 지위 이동, 직접 고용의 조절효과 분석 (Securing Organizational Commitment Among Contingent Labor: The Moderating Effects of Organizational Tenure, Pay-For-Performance Practices, Socioeconomic Status Mobility, and Direct Hire)

한국인사조직학회 유혜경, 김영상

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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임금만족의 4요인이 근속몰입에 미치는 영향 - 중국 산동성 소재 사기업들을 대상으로 - (The Effects of Four Factors in Pay Satisfaction on the Continuance Commitment of Employees - Evidence from Private Firms of Sandong in China -)

한국인적자원관리학회 기호익, 저가가

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당성 분석

조직몰입과 개인적응성과에 긍정적 영향을 나타냄을 증명한다.또한 낮은 이직률은 조직몰입과 직결된다. 낮은 이직률은 시간의 흐름에 따라 조직구성원의 근속연수와 높은 직급으로 이어 ... 질 것이다. 많은 논문에서 증명하듯이, 이는 조직몰입에 영향을 주는 요인 중 선행 요인으로 작용한다, 스티븐스 등(Stevens et al., 1978)는 근속연수는 조직 몰입과 정적 ... 대다수의 직원이 특정 지역대 출신으로 구성되어 있으며, 강한 결속력 문화, 특정 지역대 출신의 낮은 이직률인 기업에서 조직몰입의 측면에서 특정 지역대학교 졸업생 선발의 타당

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.07.04

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독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

저하D. 업무량 증가38. 직무설계에서 과업 확대와 직무충실화 적용 시 기대 효과는?A. 업무 몰입과 직무 만족도 증가B. 단순 업무 증가C. 근속연수 기록D. 정치적 배치39 ... 1. 인사행정의 기본 목표로 옳은 것은?A. 정치적 배치 강화B. 공직의 전문성과 효율성 확보C. 근속연수만 강조D. 조직 내 경쟁 제한2. 직무분석(Job Analysis ... )에서 중요한 요소는?A. 직무 내용, 책임, 필요 능력B. 근속연수C. 정치적 배경D. 연령3. 능력주의(Merit System)의 특징은?A. 정치적 충성 중시B. 직무 수행 능력

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03

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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

되며, 이는 개인과 조직 간의 심리적 유대감을 나타내고, 개인의 조직 몰입에 영향을 미친다. 특히, 나이가 많을수록, 근속연수가 길어질수록, 그리고 높은 직급일수록 조직 몰입이 높아지 ... 조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오 ... 다. 인공지능, 자동화, 원격 근무의 증가는 기업의 운영 방식과 직원들의 일상에 근본적인 변화를 가져왔다. 이러한 변화는 직무 만족도와 조직에 대한 몰입, 그리고 최종적으로는 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

적으로 동일시하는 정도이며, 조직에 대해 노력과 충성을 기꺼이 바치려는 의욕에서 조직 목표에 부합하여 근무 의도를 말한다. 조직몰입을 구성하는 요소는 조직에 대한 일체감·애착·근속의도 ... 에 대한 근속 연수가 거듭될수록 임금보단 성과 중심으로 직무의 만족 요인이 이동하였다. 단순히 ‘직무 만족’이 높아서 조직몰입을 하게 되었다기보단, 직무 만족 요인 중에서도 ‘성공 ... ' 농·축협은 "OO 농협 OO 지점'으로 표시.다음으로, A의 나이는 현재 59세(男)로 정년퇴직으로 은퇴를 하였으며, 근속 연수는 34년이다. A가 겪었던 직무 종류의 경우

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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연구조사방법론 논문 6편 정리

다.연구목을 달성하기 한 구체인 연구내용은 다음과 같다.첫째,공무원의 조직몰입(정서 몰입,규범 몰입,근속 몰입)이 상사에 한신뢰에 미치는 향을 밝힌다.둘째,공무원의 조직몰입(정서 ... 몰입,규범 몰입,근속 몰입)이 신문화에미치는 향을 밝힌다.연구모형과 같이,Me ye r& Al l e n( 1 9 9 7 ) 의 연구에서 규정한 개념인 정서 몰입,근속 몰입,규범 ... 몰입을 독립변수로,상사에 한 신뢰와 신문화를 종속변수로 하는 실증분석을 한 연구모형을 설정하다.가설공무원의 정서 몰입,근속 몰입,규범 몰입 그리고 개인 특성 이 상사에 한 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2023.08.07

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

적으로 나타난다. 직무몰입의 경우에는 자신과 직무를 일치시키면서 내재화하는 것을 의미한다. 이는 적극적으로 업무를 수행하면서 연관성이 높은 직무의 경우 즉, 자신의 태도와 직무가 잘 맞 ... 을 때 가장 효율적으로 나타난다. 마지막으로, 조직몰입의 경우이다. 이 경우에는 특정 조직 및 조직목적과 자신의 동일시 정도가 높아서 회사에 대해서 로열티를 갖고 일을 수행 ... 하고자 하는 것이다. 정서적몰입, 연속적 몰입, 규범적 몰입 등의 유형이 있다. 기업에서는 이러한 직무 태도와 관련된 것들을 모두 고루 갖고 있는 지원자를 조직원으로 맞이하고 싶어 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

한다. 조직몰입을 Poter는 두 가지 차원으로 구분했는데 조직 구성원의 잔류의사인 조직에 남을 의지를 지니며 조직을 위해서 헌신하고자 하는 의지인 근속몰입과 조직 목표를 수용 ... 하며 자기가 속한 조직에 대해 자부심을 느끼고 조직을 위해서 노력하고자 하는 근속몰입으로 볼 수 있다. Meyer와 Allen은 규범적, 지속적, 정서적 몰입으로 나누어서 정의 ... 교과목명 : 조직행동론 직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

- 부여된 직무의 범위- R&R (Role & Responsibility)의 명확도개인 내적인 요인- 개인의 경력- 개인의 근속년수- 개인의 성격2) 조직몰입의 개념(1) 정의조직 ... 하는 수준 내지 규정하는 수준의 역할을 넘어서서 자발적으로 업무를 수행한다.(2) 요인조직몰입에 영향을 미치는 요인으로는 우선 개인의 근속연수나 연령과 같은 개인적 요인을 꼽을 수 ... 조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차 :I. 서론II, 본론1. 직무만족, 조직몰입 및 조직공정성의 개념2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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조직몰입에 대하여 기술하시오

결과변수1) 선행변수선행변수에는 근속년수와 성별, 학력과 같은 개인적 요인 및 역할 관련된 요인, 조직의 특성, 작업 경험 등이 존재하는데 교육 수준은 조직 몰입과 상관관계가 크 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직몰입에 대하여 기술하시오(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직몰입 ... 의 정의2. 조직몰입의 종류3. 조직몰입의 관계4. 조직몰입의 선행변수 및 결과변수5. 조직몰입의 역효과6. 조직몰입 역효과에 대한 관리 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론건강한 조직에서의 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

에 대처하는 데에 관련합니다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로는 우선 개인의 근속연수나 연령과 같은 개인적 요인을 꼽을 수 있습니다. 대체로 근속연수가 길수록, 또한 연령대가 높 ... 1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점 ... : 본 교육원양식 4page 내외- 목 차 -Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직무 만족2. 조직몰입3. 조직 공정성4. 세 개념의 관계에 대하여 설명Ⅲ 결론Ⅳ 참고 문헌Ⅰ 서론조직이란 공동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.목 차1.서론2.본론(1) 동기부여이론과 직원의 욕구(2) 동기부여로 인한 직무몰입(3 ... 영향을 미치며 이때 직무만족도가 낮고 조직몰입이 잘 안 되었을 때 이직을 통해 조직은 인적자원의 손실을 보게 된다. 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭 ... 다.(2) 동기부여로 인한 직무몰입‘직무’는 직업상 맡아서 하는 일로써 개인이 맡은 직책이나 직업상 담당하여 책임을 다하는 임무를 의미한다. 이러한 직무도 개인의 성격이 다르듯 직무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)

은 필요 없음 36. 조직의 구성원이 업무 수행 중 느끼는 심리적 권한감(Psychological Empowerment)의 결과로 옳은 것은 무엇인가? A. 업무 몰입 증가 B ... 만으로 65. 직무 불확실성(job uncertainty)이 조직 구성원에게 미치는 영향으로 옳은 것은 무엇인가? A. 스트레스와 불안 증가 B. 성취감 증가 C. 업무 몰입 증가 D ... . 조직몰입 증가 66. 조직 내 목표 설정 시 SMART 원칙에서 ‘M’의 의미는 무엇인가? A. Measurable, 즉 측정 가능한 목표 B. Motivated, 즉 동기 부여

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 직무몰입 저하③ 직무만족 증대④ 근태관리 강화6. 직무분석에서 표준화된 설문지를 사용하는 이유는?① 비용 절감② 비교 가능성 제고③ 개인별 차이 최소화④ 평가자 피로도 감소7 ... 1율④ 근접사고(near miss) 보고29. 가정친화적 인사관리의 직접적인 효과로 볼 수 없는 것은?① 근속률 증가② 직무만족 향상③ 업무집중력 저하④ 조직충성도 강화30. 노사 ... 운영③ 근속순위 자동승진④ 관리자 재량승진66. 직무이동제도의 긍정적 효과로 적절한 것은?① 업무집중력 감소② 조직 전체의 역량확대③ 인력의 불안정성 증가④ 직무만족 저하67. 인사

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

하는 것만큼이나 본인이 속한 조직에 애정과 일체감을 통해 직무를 성공적으로 수행해나가는 것 또한 매우 어려운 일이라는 것에 대해 알 수 있다. 일반적으로 직무만족이나 조직몰입은 개인 ... 의 동기를 부여하고, 자신이 속해있는 조직과 자신을 동일시함으로서 더욱 조직에 몰두하게 만듦으로서 이직률을 낮추고 근속연수를 올려주며, 조직 전체의 성과를 향상하는 것에 기여한다는 점에서 매우 중요한 것으로 인식되어 왔다.

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| 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.20

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명

문헌 Ⅰ. 서론 인적자원관리는 경영목적을 달성하기 위해 조직에서 필요한 인력을 확보, 개발, 유지해 이를 활용하며 구성원이 일이 몰입할 수 있게 동기를 부여하는 과학적인 기법을 뜻 ... 에서 근속연수인 연공 기준에 기반을 두고 승진하는 것을 의미한다. 이는 근속연수에 비례해 업무수행 능력, 숙련도 등이 높아진다는 기본적인 사고와 온정주의적, 전통적, 경영가족주의 ... 들의 고용을 정년까지 보장한다는 기반으로 종업원을 오랜 시간에 걸쳐 기업에 공헌하려는 제도로 연공 요인인 나이와 근속연수를 높게 평가하고 정기적으로 연공 순서대로 승진이 이루어지는 형태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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간호관리학 논문요약 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향

서 론1. 연구목적본 연구의 목적은신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십과 직무만족, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향요인을 확인함으로써 간호 인적자원을 효율적으로 관리하기 ... 위한 기초자료를 제공하기 위함이다.연구방법1. 연구설계본 연구는 신규간호사가 인식하는 수간호사의 진성리더십, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간 상관관계를 파악하고 이직의도에 미치 ... 의 구조화된 설문지를 사용하였다. 일반적 특성 8문항, 수간호사의 진성리더십 16문항, 직무만족 20문항, 조직몰입 15문항, 이직의도 4문항을 포함하여 총 63문항으로 구성되었다.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.19

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

이유로 설명될 수 있다는 이론적 입장에서 구조적 분리에 대한 논거를 반박한다. 생산성에 있어서 차이를 가져오는 인적 자본 요인으로서는 공식적인 교육수준, 기술, 그리고 근속기간이 ... 다. 후기에 오면서 인적 자본론은 근속기간이라는 요인에 강조점을 두면서 다양한 직업 간에 나타나는 보상에 있어서의 차이는 바로 그들이 가지고 있는 직업에서의 근속기간의 차이에서 비롯 ... 되는 것이라고 한다. 직업을가지고 있는 사람의 직위나 조직 내 근속 기간에 있어서 분산의 크기로 인해 직업간 임금 분포의 크기가 결정된다는 것이다. 따라서 여성들이 차별을 받는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족2. 조직몰입3. 조직공정성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 의 사회적 역할에 참여하고 조직 속에 들어감으로써 사회 전체에 연결되는 것이라고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무만족, 조직몰입, 조직 공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계 ... 에 비하여 부족한 메시지나 업무량을 맡게 됐을 때를 의미하는 것이다. 즉, 모두 낮은 직무 만족도로 이어질 우려가 있다.2. 조직몰입1) 개념조직 몰입에 대하여 다양한 학자들이 다르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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