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"근무평가방법" 검색결과 1-20 / 44,483건

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    다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.
    근무평가 기법의 개념과 평가방법0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.근무평가는 조직의 성과 ... 를 향상시키고, 직원들의 직무수행능력을 객관적으로 평가하기 위한 중요한 도구이다. 전통적인 근무평가 방법으로는 대인비교법과 평정척도법이 있다. 대인비교법은 피평가자들 간의 상대 ... 정해진 평가 범위와 요소에 따라 피평가자를 구별하는 방법이다. 평정척도법은 사전에 정해진 등급에 따라 피평가자를 평가하는 방법으로, 가장 오래되고 일반적으로 사용되는 근무평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13
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    직원 인사평가표(근무평정표)의 구성요소와 방법
    직원 인사평가표(근무평정표)의 구성요소와 방법1. 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법1) 구성요소: 평가대상, 목적, 범위, 평가원칙(신뢰성, 타당성, 공정 ... .⑤ 당해 평가기간에 한해서 실시, 종래의 평가 결과에 좌우되어서는 안 된다.⑥ 근무평가의 결과는 본인에게만 통지, 공개하지 않는 것을 원칙으로 한다.※인사평가의 오류별 대처 방안구분내용 ... 방법(척도법)의 평정오류타당성개인자질 중심의 평가항목직무분석 결과 활용기대직무행위, 핵심역량항목 개발,평가항목의 점수와 비중다중 회귀분석 등을 통한 비중 산출절차의 공정성승진중심
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.27 | 수정일 2021.02.13
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    사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법
    사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법조직구성원 성과에 대한 평가는 구성원의 활동과 산출물이 조직의 목적과 일치되는 받향에서 만들 ... 가능성이 존재한다. 또한 상대평가의 결과를 공개할 경우 종업원들 간 갈등을 초래할 수도 있다.위에서 언급한 업무성과평가방향 중 첫째 결과평가의 대표적인 방법이 바로 목표관리법, 즉 ... MBO(Management By Objectives)이다. 이 방법은 목표를 설정해서 이에 대한 결과를 파악해서 평가하는 방법이다. 이와 같은 목표관리는 성과기준설정 시 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11
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    사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오
    사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.목차I. 직무능력 평가유형 ... (근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.직무능력을 평가하기 위해서는 우선 직무명세서가 개발되어 있어야 한다 ... 지만, 적은 경우에는 강제배분 때문에 탁월하지 않은 사람이 탁월하다고 평가를 받고, 탁월한 사람이라도 하위등급으로 평가될 위험성이 있다. 현행 공무원 근무성적평정제도의 근무성적평정방법
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.16
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    사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법
    사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.목차I ... 다. 측정방법에는 절대평가방식과 상대평가방식이 있다. 결과평가는 목표관리법으로 평가되며 행동평가는 중요사건법으로 평가된다. 절대평가 측정치인 특성평가는 도표평정척도법과 혼합표준척도 ... 에서, 소비자의 요구사항에 탄력적으로 대응할 수 있는 수요자중심적인 사회복지공급체계로 나아갈 수 있다고 생각한다.2. 직원 인사평가표근무평정표연번평정요소요소별배점정 의평정등급소계점수1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20
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    사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오
    사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오1. 직원 업무 성과평가 ... 를 위한 구성요소사회복지조직의 직원 업무성과평가를 위한 구성요소를 크게 3가지로 생각해 볼 때 직원의 근무실적과 직원의 직무수행능력, 직원의 직무수행태도를 꼽을 수 있으며 세부사항 ... 나 보고서를 차일피일 미루지는 않았나? 업무개선도? 담당업무의 방법을 개선하려고 노력하는가? 업무개선책에 관한 구체적이고 유효한 제안을 하는가2) 직원의 근무수행능력의 세부요소와 착안점
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.15
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    사회복지조직의 인사관련하여 직원 업무성과평가를 위해 필요한 구성요소와 방법에 대해 설명하고 인사평가표/근무평정표를 만드시오
    내부 스터디모임, 외부자문평가 및 유지 관리근무평정개인 개발 관리(학습/경력)직원면담직무기술서 작성순환보직 : 직원이 어느 특정 업무를 지속적으로 수행할 경우, 조직 차원에서 해당 ... 한다. 이는 구성원의 잠재력 능력을 최대한 발휘시키고 스스로 최대한의 성과를 내도록 구성원을 처우하고 조직하는 방법에 관한 규범 체계이다.사회복지시설은 종사자들이 클라이언트와 지역사회복지 ... 보직(Rotation)을 실시하여 개인경력개발에 힘써야 한다.승진 : 직원이 복지관의 미션과 비전 달성을 위하여 조직생활 및 업무에 적극적으로 임할 수 있도록, 근속연수 및 근무
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.21
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    업적평가(근무평정, 인사고과) 의의, 구성체계, 업적평가(근무평정, 인사고과) 선별기준, 선택과정, 업적평가(근무평정, 인사고과) 오류, 업적평가(근무평정, 인사고과) 평가방법
    고과)의 평가방법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 의의Ⅲ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 구성체계1. 핵심시스템2. 지원시스템3. 기반시스템4. 인사고과결과 ... 의 선택Ⅵ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 오류Ⅶ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 목표관리(MBO식 인사고과)Ⅷ. 업적평가(근무평정, 인사고과)의 평가방법1. 주목해야 할 인정 ... 잠재적 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법이라고 정의하고 있다. 그리고 또한 란그스너는 구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20
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    자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서
    주제: 자신이 속한 조직(병원이나 보건의료부문이 아니어도 됨)의 근무성적 평가방법 또는 임금체계 또는 복리후생제도에 대해서 조사하고, 현 제도가 근무의욕에 미치는 영향에 대한 ... 자신의 의견을 기술하시오.병원과 보건의료 기관을 비롯하여 사회에 존재하는 조직들은 각기 그 조직에 적합한 임금체계와 근무성적 평가방법 및 복리후생제도를 갖추고 있다. 이번 과제 ... 를 통해 필자는 현재 근무하고 있는 병원의 임금체계와 근무성적 평가방법 그리고 복리후생제도에 대해 필자가 기존에 알고 있었던 것보다 좀 더 자세히 알아보았으며, 그러한 제도들이 직원
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28
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    근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안
    근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력, 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 평가자료, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 개선 ... )의 평가방법1. 주목해야 할 인정평가2. 상대평가의 좋은 점도 놓치지 않는다3. 진보도 평가의 장점과 약점4. 서열평가의 장점과 단점Ⅶ. 향후 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도 ... 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력Ⅲ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의Ⅳ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점Ⅴ
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
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    간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.
    간호와 경영 - 개별과제 2-4학습활동 9.3학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시 ... 를 쇄신하는데도 아주 중요하다. 이것은 병원의 경쟁력을 확보하고 강화하는 데에 필수적인 요소이다(김광점,2012). 지금부터 본인이 근무하는 간호조직의 인사고과 유형, 운영방법 ... 오.현대사회의 조직은 그룹 전체 혹은 개인의 목표를 달성하고 성과를 이루기 위해 일정한 역할을 통하여 참여하고 평가를 받는다. 인사고과 평가는 일정 룰을 통하여 개개인의 역량
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19
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    공무원 근무성적 평가제도의 개념과 목적, 방법, 특징, 문제점 및 개선방안
    (Bell-shaped)모양의 분포곡선을 띄게 된다근무성적평정제도의 방법과 특징서술법 평가자가 평정대상자의 직무수행성적이나 직무행태 또는 개인적 특성에 대한 평가를 서술적인 문장으로 기술 ... 할 때 보충적 자료로서 사용근무성적평정제도의 방법과 특징5. 다면평정법 여러 사람을 평정자로 활용함으로써 평가에 참여하는 소수인의 주관과 편견, 그리고 이들간의 개인편차를 줄임 ... 해 처음으로 실시근무성적평정제도의 방법과 특징6. 목표관리형 평정법 평정자와 평정대상자가 참여하여 직무수행목표를 설정하고, 이에 따라 직무수행을 하도록 하며, 이의 결과를 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 3,600원 | 등록일 2008.08.24
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    [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    직무평가 방법을 비교 분석하시오1. 직무평가의 의의가. 직무평가의 정의나. 직무평가의 의의다. 직무평가의 요소라. 직무평가의 개념2. 직무평가의 목적3. 직무평가의 절차4. 직무 ... 평가의 방법가. 비량적 방법1) 서열법2) 분류법나. 양적 방법1) 점수법2) 요소비교법다. 직무평가의 방법 비교1. 직무평가의 의의가. 직무평가의 정의직무평가 ... 도를 다른 직무들과 수평적으로 비교하고 분석하여 평가하는 것이다.나. 직무평가의 의의직무평가는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되며, 근무자들이 최소한의 업적을 이루는 데 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무
    도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.? 근무계획표를 작성하는 방법(집권화 방법/분권화 방법)? 근무계획표 작성에 대한 일차적인 책임자와 조정자? 간호사 ... 록 한다.5) 인사고과① 간호사 평가시 반영내용간호조직의 구성원인 간호사 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도, 업적 등을 평가하는 일련의 과정으로, 개인의 지식, 기능, 태도 ... 소통 및 인간관계 기능에서는 간호단위 내 환자, 간호직원, 의료진 및 타부서와의 관계를 다룬다. 간호사의 태도는 예의성, 친절성, 비밀보장, 근무시간 준수, 단정한 용모를 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02
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  • 자료 표지
    직업특강(초등학교,중학교,고등학교) 간호사 직업특강
    로 활동 하며 기본적인 응급처치와 건강관리 방법을 배웁니다 . 또한 건강 관련 동아리에 참여 하여 관심분야를 탐구할 수 있습니다 . 학교활동 봉사활동 노인복지센터나 장애인 시설 ... 에서 봉사 활동을 하며 돌봄의 가치를 배웁니다 . 지역보건소의 건강증진 프로그램에 참여 하는 것도 좋은 경험이 됩니다 견학 병원 투어 프로그램에 참여하여 실제 근무 환경을 살펴봅니다 ... 습니다 . 온라인 멘토링 프로그램이나 직업 체험 캠프에 참여하는 것도 좋은 방법입니다 .간호사의 다양한 분야 지역사회 간호사 ( 보건소 ) 병원간호사 (상급병원,종합병원 등) 전문 간호사
    ppt테마 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.14
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  • 자료 표지
    방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료
    복지 관리 및 처우 개선 직원의 건강 증진, 근무 만족도 향상 을 통한 전문적인 장기요양 서비스 제공 업무 역량 평가 업무 수행 능력에 대한 정기적 평가 및 상담 경영자 및 직원 ... . 후원금 조성 및 집행 3. 그 밖에 시설운영과 관련된 사건 및 사고 심의 사항 1. 운영계획의 수립 및 평가 2. 사회복지프로그램의 개발 및 평가 3. 종사자의 근무환경 개선 ... 사업계획 수립 연간 사업계획 및 예산 편성 계획적인 연간 사업 추진 및 예산의 효율적 사용 사업 평가 월별/분기별/연간 사업 수행 실적 평가 성과 기반의 체계적인 평가 및 피드백
    ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26
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  • 자료 표지
    관리감독자 교육 집체교육 자료
    을 분석하고, 각 상황별 예방 전략을 수립합니다. 위험 평가 기법과 사고 조사 방법론을 학습하여 체계적인 예방 시스템을 구축합니다. 산업보건 및 직업병 예방 의료진들이 직면할 수 ... 를 체계적으로 식별하고 평가하는 과정입니다. 이를 통해 사고 예방과 안전한 작업환경 조성이 가능해집니다. 2 위험성평가 방법론 다양한 위험성평가 기법(예: FMEA, HAZOP ... )을 학습하고, 의료기관 특성에 맞는 최적의 평가 방법을 선택하여 적용하는 방법을 익힙니다. 3 유해·위험 작업환경 관리 화학물질, 방사선, 생물학적 위험요소 등 의료기관에서 흔히 접할
    ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02
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  • 자료 표지
    교원 다면평가제도에 관한 연구 (A Study on Multi Dimensional Teacher Evaluation)
    한국교원교육학회 서정화, 송영식
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20
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  • 자료 표지
    환자안전 낙상, 욕창 교육
    환자 안전 ( 낙상 . 욕창 ) 교육전담간호사목차 낙상의 정의 낙상 위험도 평가 낙상 고위험군 낙상 예방 활동 낙상 사고 발생 시 대처 간호간병 통합서비스 병동에서의 낙상예방 ... 욕창 고위험군 예방활동 및 욕창 평가 욕창 발생 보고체계 및 성과 관리낙상이란 갑작스럽고 의도하지 않게 땅이나 다른 물체를 향해 몸이 아래로 떨어지는 것 본인의 의사와 상관없이 의도 ... 이 있는 환자 사정 하고 병원의 낙상 예방지침 준수낙상위험도 평가 평가도구 : MFS(Morse Fall Scale) 평가주기 입원 시 모든 환자 정기적인 재평가 : 주 1회 모든
    ppt테마 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.08.01
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    최신 간호간병통합서비스 간호필요도평가 교육자료 (2025.06)
    과 장소 ✔ 통합병동 입원 중인 환자만 평가 ( 응급실 , 수술실 , 외래 등 병동 외 행위는 제외 ) ✅ 평가 기준과 방법 ✔ 0~24시 동안 실제 수행된 간호만 평가 ✔ 기록 ... 과 관찰 근거로 판단 ✔ 추정 없이 , 항목별로 중복 없이 평가 ✅ 평가자 기준 ✔ 해당 병동에서 근무 중인 간호사만 평가 가능 ✅ 환자 참여의 중요성 ✔ 환자가 증상이나 상태를 적극 ... 방법에 제한 없음. - 투여 당일만 평가하며, 휴약 기간은 평가 대상 아님. 전문치료 평가 - 승압제/항부정맥제(주사제) ✅ 승압제( 주사제 ) - 쇼크, 저혈압, 순환 허탈 환자
    ppt테마 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.06
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2025년 11월 12일 수요일
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- 작별인사 독후감
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