효율적인근무조간인수인계 방안을 찾으시오. 1) 인수인계 정책을 설정한다. 문서화된 정책, 지침과 합의된 도구는 정기적으로 모니터링한다. ... 인수인계는 간호사간, 근무조간 간호의 연속성을 확보해주어야 한다. 인수인계는 환자의 주요 문제에 초점을 맞추어야 한다. 5) 인수인계 평가한다. ... 인수인계는 객관적이어야 한다..
근무조간인수인계 빈도가 감소하여 간호의 연속성을 증가시키고 여유 있는 근무시간은 체계적인 간호계획 수립과 우선순위에 따른 적절한 간호수행을 가능케 하고 의료진들 간 의사소통이 증진된다 ... 간호 인력이 줄어드는 이유는 비효율적인근무환경 때문이다. ... 환자를 위해서 그리고 체계적인 간호사를 위해서라도 비효율적인 간호근무체제는 바뀌어야한다.
직장 내 폭력 및 주변인 유형이 병원간호사의 인수인계 오류에 미치는 영향: 성인 환자를 돌보는 간호사를 중심으로. 성인간호학회지 32(6). 642-652. 5. ... 의사소통 영역은 개방성, 정확성, 근무조간 소통, 전반적인 만족도로 4개 영역 11개문항으로 구성되어 있다. 2) 안전에 대한 태도 : 팀 혐동풍토, 안전풍토, 직무만족, 스트레스 ... 인식, 관리에 대한 인식, 근무환경의 6가지 하부 영역으로 구성되었으며, 총 31문항이다.
