"근로조건 명시의무"의 검색결과 입니다.

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"근로조건 명시의무" 검색결과 1-20 / 3,293건

근로조건의 명시의무

근로조건의 명시의무? 의의와 취지근로기준법 제17조는 사용자에게 근로계약 체결 ? 변경시에 임금, 소정근로시간 등의 근로조건을 명시할 의무를 부과하고 있다. 이는 근로자가 취업 ... 사 규칙)에 대해서는 근로계약 체결?변경 시 근로자에게 이를 명시 해야 한다(근로기준법 제17조).? 근로조건이 명시된 서면 교부의무? 대상사용자는 ① 임금(구성항목, 계산항목 ... 의 근로조건에 대해서는 명시된 서면을 교부할 의무는 없는 것이 원칙이나 18세 미만의 연소자와 근로계약을 체결하는 경우에는 서명 명시?교부의무가 있다(제67조 제3항).? 방법사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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근로기준법상 근로조건의 명시의무

으로 추가하고 근로자의 요구가 있을 경우 교부의무를 규정하였다.4. 논의의 전개이하에서는 명시할 내용, 효력, 명시된 근로조건이 사실과 다른 경우의 구제방안 그리고 기간제법의 근로조건 ... 한 근로조건보다 사실이 유리한 경우에는 동조위반이 아니라고 본다.또한 동조에서 말하는 근로조건은 명시된 근로조건 가운데 제17조에 의하여 사용자에게 의무적으로 명시하도록 규정한 근로조건 ... 근로기준법상 근로조건의 명시의무Ⅰ. 서설1. 의의근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로조건의 명시의무

, 근로조건의 명시의무는 (ⅰ) 계약자유의 원칙하에서 계약당사자인 근로자로 하여금 자신의 체결하고자 하는 근로계약의 내용을 충분히 알고서 근로계약을 체결하도록 함과 동시에, (ⅱ) 계약 ... 에 관한 사항2. 법 제96조 제1호 내지 제11호에 규정된 사항3. 사업장의 부속기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에 정한 사항Ⅱ. 근로조건의 의무적 명시사항사용 ... 자가 의무적으로 명시하여야 할 근로조건의 범위는 임금 ? 근로시간 기타의 근로조건을 말한다(근로기준법 제24조 전단).1. 임금임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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근로조건의 명시의무와 명시의무 위반의 경우 근로자 보호

근로조건의 명시의무와 명시의무 위반의 경우 근로자 보호Ⅰ. 들어가며1. 의의현행 근로기준법 17조에서는 근로계약 체결시 근로조건 명시의무를 규정하고 있으며, 19조에서는 명시 ... 다. 아울러 명문규정은 없지만 변경시에도 명시의무가 있다고 보아야 한다.2. 명시해야할 근로조건 범위명시해야 할 근로조건의 범위는 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가, 그밖에 대통령령 ... 할 가능성을 미연에 배제하여 근로자의 인간다운 생활 확보를 보장하기 위한 취지라고 할 수 있다.Ⅱ. 근로조건 명시의 내용1. 명시해야할 시기근로조건 명시의 시기는 근로계약 체결시이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구

근로계약 체결시의 근로조건 명시 의무와 관련된 판례 연구1. 근로기준법상 근로조건 명시의무사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시 ... 97누5732 판결)- 근로조건 명시 의무를 위반하였다는 사정만으로 상벌규정이 무효라고 볼 수는 없다.소론은 요컨대, 피고 회사가 원고와 근로계약을 체결할 당시 근로자의 표창 ... 직급 등 근로조건이 결정되거나 변경되었다고 볼 수는 없다. (대법원 1992. 6. 23. 선고 91다19210 판결)- 포괄임금제는 근로조건 명시 의무에 반하지 않는다.근로기준법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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07년 개정법에 따른 근로조건의 명시의무

을 막기 위해 근로조건을 명시하도록 한 것이라 하겠다.Ⅱ. 근로조건 명시의 내용1. 근로조건의 의무적 명시내용1) 서면 명시의 범위 법개정 내용현행법은 근로계약 체결시 근로조건을 명시 ... 이상인 사업장에만 명시의무가 적용되도록 하여 영세업체의 부담을 줄였다.근로조건의 서면명시 대상을 확대하였는데 이를 위반할 경우 벌칙(500만원 이하 벌금)을 부과하게 된다.2) 기대 ... 이 적용된다. 그러나 근로조건 명시의무는 단속규정이므로 계약자체는 유효하다. 또한 명시되지 않은 근로조건은 계약상의 효력이 부여되지 아니한다.2. 근로자의 구제1) 손해배상청구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

해서는 우선 근로기준법을 철저히 준수하는 것이 중요합니다. 근로시간, 임금, 휴식시간 등 기본적인 근로조건을 준수하는 것이 근로자이 만족할 수 있는 합의를 도출하는 것이 중재자 ... 의 권리와 의무를 명확히 규정하는 것입니다. 이를 통해 나중에 발생할 수 있는 갈등이나 분쟁을 예방할 수 있습니다. 계약서에는 근로자의 업무 내용, 근로시간, 급여, 휴가 등의 근로 ... 조건을 명확히 기재해야 하며, 특히 임금에 대한 세부적인 사항, 예를 들어 급여 지급 방법, 지급일, 상여금 등을 정확히 명시하는 것이 중요합니다. 또한, 계약 종료 조건 및 해고

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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헌법 조문을 제대로 읽어본 후 기업에 취업한 근로자로서 A씨는 기업주와의 관계에 있어

하며, 우리는 이에 따라 기본적 권리를 실현할 수 있다. 근로자의 권리와 의무 역시 헌법을 통해 명시되어 있는데, 이는 고용주와의 관계에서 실체적 권리와 의무로 구체화되고 있다.헌법 제 ... 32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가지며, 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 정하고 있다. 또한 국가는 법률이 정하는 바에 따라 최저임금제를 시행하도록 명시하고 있 ... 할 것을 명시하고 있다. 이러한 권리와 의무는 헌법 조항을 통해 구체화되어 있으며, 법과 제도를 통해 실체적 권리로 보장되고 있다. 실제로 헌법은 최상위법으로 개별법을 규율

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것 ... 이다. 그러나 근로계약서에 명시된 조건들이 근로기준법이 정한 기준에 반하는 경우, 근로기준법 제15조에 따라 무효가 될 수 있다. 또한 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로자 ... 가 근로계약에 대한 불이행의 위약금이나 손해배상액을 약정하는 계약을 체결하지 못한다고 명시되어 있다. 따라서 의무 기간을 채우지 못하고 퇴사할 때 손해배상을 약정하는 조항은 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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생존권의 필요성과 의의와 생존권의 필요성 우리나라 헌법에서의 생존권에 대하여

를 가진다’고 명시하고 있고, 이는 자유와 평등을 실현하기 위한 구체적 조건을 요구할 수 있는 사회권적 기본권인 생존권으로 발전하게 된다. 또한 국가는 평생교육을 진흥하여야 한다는 의무 ... 권을 보장하고 있으며, 이에 대하여 ‘국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다’고 명시함으로써 국가의 의무도 인정하고 있다. 또한 근로 ... 에서 ‘국민생활의 균등한 향상’을 기하고 있음을 명시하고 있다. 이는 국가의 국민에 대한 사회복지의무를 명시한 것으로 이해할 수 있으며, 인간존엄과 기본적 권리를 보장하겠다는 의미로 해석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

국민은 근로의 권리를 가진다"고 명시되어 있으며, 이는 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 적절한 임금 및 근로조건 보장으로 구체화된다. 먼저, 노동3권은 근로자가 자유 ... 하고, 이를 실현하기 위한 과제와 방향을 제시하고자 한다.노동권노동권은 근로자가 자신의 근로 조건과 권익을 보장받을 수 있는 기본적인 권리이다. 우리나라 헌법 제32조에는 "모든 ... 롭게 노동조합을 설립하고, 단체교섭을 통해 근로조건 향상을 요구할 수 있는 권리, 그리고 필요한 경우 단체행동(파업, 태업 등)을 할 수 있는 권리를 보장한다 . 이를 통해 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

자 또는 사용자 단체 간의 단체교섭의 결과로 근로조건, 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사 간의 제반 권리 및 의무에 관한 사항을 협의하여 서면화한 것을 말한다. 이때 단체협약 ... 실익이 있기 때문이다.헌법 제33조에는 쟁의행위에 대해 보장하고 있는데, 공무원을 포함한 근로자가 근로조건의 향상을 위해 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가지고 있다고 명시 ... 조합의 폭력이나 파괴행위는 예외로 하고, 그들의 근로조건 향상이라는 목적을 달성하기 위해 쟁의행위 하는 것을 정당행위로 보아 형사상 면책됨을 명시하고 있고, 노조법 제3조

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오.

권리와 국가의 근로자 권리 보장, 최저임금제 시행 의무가 명시되어있다. 또한 인간의 존엄성에 기초한 근로조건의 기준에 대해서 명시되어있다.④ 헌법 제33조헌법 제33조는 근로자 ... 를 가지며 초등교육은 무상 의무교육으로 이루어진다고 명시되어있다. 또한 대학의 자율성 보장과 국가의 학교교육 및 평생교육 진흥 의무를 명시하고 있다.③ 헌법 제32조모든 국민의 근로 ... 에 대한 보장 의무를 가진다.’라고 명시되어있다.② 헌법 제31조헌법 제31조에는 모든 국민은 능력에 따라 균등한 교육을 받을 권리를 가지며 국민은 자녀에게 초등교육을 받게 할 의무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

는 경우도 많이 생기고 있다. 이에 근로계약을 체결할 때뿐 아닌, 변경하는 경우도 근로조건을 명시하게 하고, 사용자의 서면으로 명시하고 있는 근로계약서 교부의무를 강화하게 됨으로 근로 ... 이 되었고, 이후 개정 시행되고 있다. 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결하게 될 때 사용자로 근로조건에 대한 사항을 근로자에게 명시할 수 있도록 하고, 특히나 임금의 구성항목 ... 과 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 대한 근로조건은 서면으로 명시하지만, 근로자들의 요구가 있는 경우 이를 교부하게 하고 있으나, 근로계약체결을 할 때만이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

에 따르는 사용자의 의무I. 근로조건의 명시1. 단순 명시사용자는 근로계약을 체결하거나 변경할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 유급주휴일, 연차휴가, 업무 관련사항, 취업규칙 ... 조건 명시 의무에 위반하면 소정의 벌칙이 적용되지만 근로계약이 무효가 되는 것은 아니다.4. 근로 조건 위반명시된 근로조건이 사실과 다를 경우 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동 ... 방법, 소정근로시간, 유급주휴일 및 연차휴가에 관한 사항을 명시한 소면을 근로자에게 교부하여야 한다.2) 서면의 교부는 근로자의 요구에 상관없이 해야한다.3. 명시 의무 위반근로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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<산업복지> <일>의 개념

여야 한다.”는 근로권에 대응하는 국가의 의무를 신설하였고, 동조 제2항에서는 근로가 국민의 의무임을 천명하며 근로의 의무 및 조건 등에 관한 상세한 내용을 법률로써 정할 것을 명시 ... , 근로의욕의 증진 및 삶의 질 향상”을 목적으로 함. 다만 임금과 근로시간 등 기본적인 근로조건은 근로복지에 있어 제외됨- 동법 제6조(목적 외 사용금지)에서는 근로복지사업 ... 을 위한 보조 또는 융자한 자금을 그 목적사업으로만 사용해야 함을 명시하며 “근로자의 주거안정, 생활안정 및 재산형성 등 근로복지를 위하여…”라고 언급한 바 있음. 이에 동법에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

근로조건 명시의무가 발생하는데 이는 선박소유자가 선원근로계약을 체결하거나 변경함에 있어서 선원에 대하여 임금 근로 시간 그 밖의 근로조건을 명시하여야 하는 것을 말한다. 선원법 ... 에서는 근로조건의 명시 범위 및 명시 방법에 대해서는 규정하지 않고 있지만 선박소유자는 취업규칙의 의무적 기재 사항이 포함된 선원근로계약서를 작성하여 지방해양항만청에 신고하여 확인받 ... 자의 단결방해 등으로 근로자 가계의 소득증대, 생활환경 개선 등 자조활동으로서의 성과를 거두지 못하고 점차 그 성격이 급진·과격화되고 근로자계급이 사회 세력화하면서 변질되어 근로조건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

있도록 국가는 입법의무를 가지는데, 이로 인하여 근로자의 기본적 생활 보장을 위하여 근로조건의 기준을 정한 ‘근로기준법’이다.헌법 제33조는 제1항은 “근로자는 근로조건의 항상 ... 하고 있으나 그 의미에 대해서는 명시한 내용이 없다. 그러므로 노동관계법령상의 ‘근로자’ 정의규정이 중요하다고 볼 수 있다.이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있 ... 가 되는 헌법규정과 함께 실질적이고 종합적인 시선에서 파악하는 것이 좋다.“근거가 되는 헌법규정”헌법 제32조는 근로자의 권리와 의무를 규정하고 있다. 본조 제1항은 “모든 국민

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리와 의무를 가지며, 근로조건의 기준은 인가의 존엄을 보장하도록 법률로 정하도록 명시하고 있다. 이는 근로가 개인의 차원 뿐 아니라 사회적 차원 ... 이나 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률, 노동조합 및 노동관계조정법 등 다양한 법을 통하여 근로자 개념을 명시하고 있는데, 이 중 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준 ... 권, 단체행동권을 보장하고 있으며, 근로자의 권리 증진과 보호를 위한 다양한 법을 두고 있다. 이번 과제에서는 근로기준법에서 명시하고 있는 근로자 개념과 성질에 대하여 살펴보고, 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

유지 의무임산부와 연소자는 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업에 사용 금지친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없음1) 근로계약의 의미서면명시 교부임금, 소정근로 ... 를 명시해둘 것-주휴, 연차휴가 등 법정휴일 휴가에 대해여는 근로기준법에 정한 바에 의하도록 하여 법 개정 시 번거로운 절차를 거치지 않도록 한다.4) 근로조건 저하 금지어떠한 경우라도 ... 근로자가 꼭 알아야 할 노무상식목차1 근로자가 알아야 할 노무상식2 근로계약3 임금4 휴일 및 휴가1 근로자가 알아야 할 노무상식근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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