"근로자이사제(노동이사제)"의 검색결과 입니다.

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노동이사 노동자의경영참가 동국대학교 2006년 주요 이슈 헌법 두문자

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"근로자이사제(노동이사제)" 검색결과 1-20 / 75건

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[과제만점] 근로자이사제 도입 관련 과제 만점

했다. ‘근로자 이사제’(노동 이사제)는 노동자 대표가 이사회에 참여해 노동자의 경영참여 통로를 제도적으로 보장하는 것으로서 국내 도입은 처음이다. 서울시는 경영자와 노동자의 소통을 통해 ... 공기업 경영의 투명성과 윤리성을 제고하기 위한 조치의 일환으로 근로자 이사제의 도입을 결정하였으며, 다른 이사들과 차별화된 노동자 특유의 지식과 경험, 현장의 목소리를 반영할 수 ... 지난 5월 10일, 서울시는 근로자 이사제 도입 기자설명회를 열어 서울 메트로 등 15개 공사 공단 출연기관에 근로자 대표 1~2명을 비상임 근로자 이사로 임명하는 근로자 이사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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동국대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

, 중소중견Plus+)간 비교연구, 공공기관 노동이사제(근로자이사제) 도입방안 연구, 공직선거법상 무투표당선과 관련한 몇 가지 쟁점 연구, 동성혼 합법화에 대한 법정신분석학적 고찰: 심리적 양성성 인정과 정상가족 이데올로기의해체를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다. ... 총론1, 국제법1, 노동법1, 채권총론, 형사소송법1, 물권법1, 법철학 등의 수업을 수강했습니다. 학점관리를 철저히 해서 O.O/O.O의 성적으로 졸업했습니다.2. 진학동기제 ... 아서 연구 OO 숫자 자체가 많이 집계되지 않아서 서울 내의 좋은 대학원에 가고 싶다는 생각으로 지원하게 되었습니다.3. 학문적 지향저는 이사 등의 경영행위에 대한 배임죄 적용의 문제점

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.25

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최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

이사 노동조합원의 자격 유지 문제이다. 노동이사제에서 노동이사의 선정에 대해서는 근로자의 과반수 이상의 동의가 필요하다. 만약 과반수 이상의 근로자가 가입한 노동조합이 있는 경우 ... . 본론1. 노동이사제의 개념노동이사제란 기업 또는 공공기관 이사회에 노동자의 의견을 대변하는 대표자가 참석함으로써 의사결정과정 및 경영에 참여할 수 있도록 권한을 보장하는 절차를 말 ... 라는 의견도 있다. 노동이사제의 도입으로 노동자 대표가 경영 및 의사결정과정에 참여하게 되면서 이사회의 의사 결정을 지연시키거나, 경영진과 담합함으로써 기관의 개혁을 저해하는 등의 문제

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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글쓰기 ) 공공기관 노동이사제

이사제와 같은 참여형 노사관계제도는 지속가능한 기업 경영을 위해 바람직한 지배구조를 확립할 수 있는 제도이다. 노동이사제의 경우 이사회 내에서의 이해관계자에 근로자, 시민 등을 참여 ... 1) 공공기관 노동이사제 도입의 의의고용노동부에 따르면, 노동이사제는 노동자 중 대표를 선출하여 기업 이사회에 참여하도록 함으로써 기업 경영자 중심의 의사결정을 견제하고 경영 투명 ... 시키는 것을 가장 적극적으로 구현할 수 있다고 본다. 특히 공공기관 노동이사제의 경우 공공기관이 시민들의 세금으로 운영된다는 특성을 고려했을 때 장기간 근속한 근로자의 대표가 임기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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노동이사제

조합원뿐 아니라 관리직등 비조합원들도 포함된 기업의 노동자 전체의 투표로 선출된 대표를 말함- 근로자 추천 이사제는 노동이사제와 기본 개념은 비슷하지만, 노동이사제가 근로자 또는 ... 노조 대표가 이사회에 직접 참가하는 것인데 비해, 근로자 추천 이사제는 근로자 또는 노조가 추천하는 전문가가 이사회에 참가하는 것을 말함2. 유럽의 노동이사제- 1970~80년대 ... 됨1. 노동 이사제란- 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 것을 의미- 노동자대표란 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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노동이사제 도입배경과 향후전망

하고 있는 투자?출연기관의 혁신과제로 ‘근로자이사제를 도입하여 노동자의 이사회 참여를 보장하겠다’고 선언▷ 이후 서 울시는 주요 외국의 사례조사 및 한국형 노동이사제 모델의 설계 ... ■ 노동이사제 개념 및 도입 의의▷ 노동이사제(board-level employee representation)는 기업이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정 ... 를 위한 연구용역을 추진하는 동시에 다양한 전문가 및 노사정 당사자로 TF를 구성해 노동이사제의 본격적인 도입을 위한 조례 제정에 착수▷ 노동자 이사제 운영에 관한 조례(안)이 작성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.15

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한국형 노동이사제의 규율과 주요 쟁점 (A Study on Korean-Style Worker Director System Regulations and Main Issues)

노동법이론실무학회 최홍기

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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중앙대 노사관계론 노동이사제와 공동결정제도

지방자치단체를 중심으로 공공부문에 노동이사제 도입: 2016년 9월 29일 서울특별시의 ⌜서울특별시 근로자이사제 운영에 관한 조례⌟ 제정 및 서울시 투자∙출연기관 노동이사제 도입 ... 이후 지방자체단체 순차적 도입서울특별시의 노동이사제: 노동자 수 100명 이상 기관 의무 도입, 100명 미만 기관 이사회 의결로 도입 결정- 노동이사는 일반 비상임이사와 동등 ... 한 책임과 권한 부여- 노동이사는 비상임이사, 이사 임명 시 노동조합 탈퇴 규정- 노동이사의 수는 노동자 정원 300명 이상의 기관은 2명, 300명 미만의 기관은 1명의 범위

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| 리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.14

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연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

, 온라인 플랫폼의 이용후기 - 허위의 온라인 이용후기를 둘러싼 법적 쟁점 분석 연구, 독일 원격의료 합법화와 법개정 논의 관련 연구, 공공기관 노동이사제(근로자이사제) 도입방안 ... , 법학입문, 헌법총론, 국제인권법, 불법행위법, 회사법, 노동법, 물권법, 보험, 해상법, 형사소송법 등의 수업을 수강하였습니다. 저는 법과대학을 O등으로 졸업하였습니다. 수강학점 ... Program)에 관한 고찰 연구, 소비자보호를 위한 배액배상제도의 기능과 운용 연구, 지적 재산권법과 경쟁 간의 인터페이스 연구, 인공지능 시대의 자율주행자동차의 형사상 과실

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.05

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

고, 학계 전문가와 노동계 인사들도 근로자 이사제의 도입을 촉구하기도 했다. 경제협력개발기구인 OECD의 가이드라인에서도 “보편적인 공공서비스를 제공하는 공기업의 경우에는 근로자 ... 에서의 노동자 경영참여를 보장해야 한다고 말하기도 했다. 2019년에는 일부의 시민단체와 노조가 금융회사에 대한 근로자 추천 이사제(노동이사제)의 도입 의무화를 주장했는데, 금융위원장이 ... 자들이 추천하는 전문가를 이사회에 참여시키는 제도로 2017년 금융위내에 설치되어 있는 금융행정혁신위원회에서 금융회사의 근로자추천이사제의 도입 검토를 권고했을 때도 금융위원장

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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제이브이엠(JVM) 취업용 기업분석(공통 + 인사직군)

대표이사 - 성일초자 ( 주 ) 대표이사 - 現 ,㈜ 제이브이엠 대표이사 사장임직원 현황 (2) 직원 소속 외 근로자 사업부문 성별 직 원 수 평 균 근속연수 연간급여 총 액 1 ... 인평균 급여액 남 여 계 기간의 정함이 없는 근로자 기간제 근로자 합 계 병원 / 약국 자동화시스템 남 245 39 284 7.8 15,216 54 7 4 11 병원 / 약국 ... 장기근속 포상 (10, 15, 20 년 ) 매년 임직원 차량 무상점검 실시 기념일 선물 지급 차량 유류지원금 및 외국어 학습비 지원인사제도산업의 특성사업구조 Digital

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| 자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22

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사외이사제도의 문제점과 해결방안

에게 기존 근로조건 등 일종의 노동조합과 같은 역할의 수행과 관련되어서 보여졌던 ‘노동이사제’를 사내 영업비밀과 같은 영역과 함께 사외이사와 같은 임시적인 근로자대표의 특성을 살려 ... 의 과정을 통해 기업 스스로의 자정작용을 유도하는 것이 자본주의 시장에서 올바른 성장을 추구할 수 있다고 생각한다. 추가적으로 사외이사제도 공시와 함께 해당 기업의 근로자의 대표 ... 인센티브 및 무한책임의 영역을 주어 기업경영의 합리성과 이사회의 독단적 행위의 감독의 역할을 살리는 방법에 대해서도 근로자가 직접 가치를 창출하고 경영에 참여하는 만큼 열정적으로 참여할 수 있지 않을 까 생각한다.

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.27

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독일 기업과 노동, 한국의 미래는? (노사공동결정제도, 노동이사제)

화되었다. 1922년에는 기업 과 노동자 측에서 같은 수의 인원, 당시에는 각 1인 씩 총 2인을 감독이사회에 파견해야한다는 내용이 감독이사회법{Aufsichtsrat}이라는 이름으로 법제화되었다. ... 는 2017년 기준 28개 EU 회원국 중 20개의 국가에서 시행되고 있다. (사진 1 참고) 각 국가별로 노동이 사제의 구체적인 진행방식은 상이하다. 영국이나 이탈리아, 루마니아 ... 게도 1848년으로 거슬러 갈 수 있다. 1848년 프랑크푸르트 혁명의회에서는 공장위원회에 노동자가 3분의 1 참가해야 한다는 법안이 발의되었고, 아쉽게도 채택되지는 못했다. 이

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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노사관계론

번째 대안은 ‘보완적 노동이사제도 활용’이다. ‘노동이사 한 명을 반드시 선임한다.’와 같은 법적 제도를 마련하고 노동이사제도의 도입 목적인 경영 투명성을 제고하여 사측이 노동자 ... 갈등을 해결하기 위해 ‘노동자에 대한 인권 존중 교육’, ‘보완적 노동이사제도 활용’, ‘노동자를 위한 근로환경 개선’ 등의 사측의 대안과 ‘집회’, ‘보이콧’, ‘준법투쟁’ 등 ... 은 ‘노동자에 대한 인권 존중 교육’이다. 이를 통해 근로자도 같은 직원이며 같은 대우를 받아야 한다는 필요성을 상기시킨다면 궁극적으로 노사 간의 갈등을 줄일 수 있을 것이다.두

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

해서는 안 되며, 경영의 동반자라고 인식해야 한다. 이를 위해 현재 일부 공공기관에 도입된 노동이사제가 장려되어야 한다. 노동이사제는 근로자 대표가 이사진이 되어 발언권과 의결 ... 권을 행사하는 것을 말한다. 이에 대해 노사갈등이 이사회까지 번져 갈등이 더욱 심해질 수 있다는 우려와 일부 귀족 노조의 목소리만 반영될 수 있다는 점, 사측에 포섭된 근로자 대표 ... 를 육성하여 갈등·대립적이었던 노사관계를 협력·화합의 노사관계로 재정비하고 있다. 기업의 생산성 향상을 위해 노사가 협력하고, 증가한 기업 이윤의 일정 부분을 근로자의 몫으로 돌려주

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법

동안 숨겨졌던 광주 인화학교 성폭력 사건이 알려졌기 때문이다. 당시 장애 학생을 대상으로 성폭력을 일삼았던 학교 관계자는 여론에서 큰 비난을 받았다. 사회복지법인 우석은 시각장애인 ... 특수학교로 세광학교와 청각장애인 특수학교인 인화학교를 설립했다. 인화학교는 광주농아학교로 개교했고 인화학교로 개명하고 나서 인화원과 인화학교, 광주근로시설, 인화원보호작업장을 함께 ... 을 추가로 입학시켜 재학생 수가 200명에 달했다. 학생들에게 운동장의 땅을 고르게 하거나 벽돌을 나르게 하기도 하는 등 강제 노동을 시켰고 학생들을 일하는 과정에서 상처를 입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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한국에서 ‘근로자이사제’의 도입은 어떻게 가능한가 - 서울시 투자·출연기관의 시도를 중심으로 (How is it possible to introduce the board - level employee representation in Korea? - Centering around the public enterprises in Seoul Metropoltitan City)

노동법이론실무학회 박태주

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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객관식 헌법(5급, 7급, 법무사 등) 대비 헌정사,정족수 및 기타

했으므로 당연히 폐지)③ 국무원은 의결기관 (의장은 대통령)? 3공화국(6차)부터는 심의기관④ 영토조항 최초 규정⑤ 노동3권과 근로자의 이익분배균점권(5차때 삭제)⑥ 자연자원 ... 헌법은 대통령, 부통령, 국무총리를 모두 규정하고 있었다. (O)? 국무총리는 대통령이 임명하고 국회의 승인을 얻도록 하였다. (O)⑪ 노동3권과 근로자의 이익분배균점권(5차때 ... 에는 연령순에 의한다.이 헌법공포당시의 대통령에 대하여는 제55조제1항 단서의 제한을 적용하지 아니한다.⑧ 헌법개정한계조항 신설(2차~4차)? 이중체크 두문자 : 이사는 개한이사제98

리포트 | 17페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2024.02.20

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노동이사제(근로이사제) 찬반 논거 정리

만 이해관계인의 경영참여를 본질로 보아 노동이사제를 도입한다면, 근로자를 제외한 다른 이해관계자들도 이사회에 참여시켜야 할 문제가 발생할 수 있습니다. 즉, 이해관계인의 참여를 통한 ... 주제노동이사제 도입 찬반쟁점기업의 자유 vs 노동권 보호찬성1. 근로자의 자유와 권리 실질적 보호노동이사제는 근로자의 자유와 권리를 실질적으로 보호하는데 효과적임으로 도입 ... 해야 합니다.근로자의 이사회 참여가 배제되었던 기존의 주주중심의 이사회를 통한 기업경영은 오로지 이윤추구라는 가치만 달성하려하였기 때문에, 그로 인해 침해되는 근로자들의 권리나 자유에 대

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

이 제한적이라 제도적 실효성 낮음, 노조 회피 수단 전락의 위험.- 2017년 7월 국정기획자문위원회가 2018년부터 공공기관에 근로이사제 도입하기로 밝힘.:) 기관 경영에 노동자 ... 과성 확보, 노동자들의 집단행동 제어.- 공동결정은 노동자의 경영참여와 동시에 책임과 의무 수반. 노동자 대표는 결정에 대한 공동책임을 짐, 노동자 측 주장만 X3. 한국의 ‘근로 ... 이사제(=노동이사제)’- 유럽 31개국 中 19개국이 채택. 영국(도입 수순), 미국(일부 기업에 한해 기업 자율로 도입), 독일(공동결정제)- :( 독일 폭스바겐의 사례(연비조작

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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