근로자의 집단 활동을 보장하는 집단적 노사관계법으로 구분할 수 있다. ... 노동법이란 자본주의의 사회에서 근로자, 사용자, 그리고 국가의 관계를 규율하고 있으며, 근로조건과 취업, 노사관계에 대해 규정한 규범의 총칭을 의미한다. ... 노동법의 경우 노동권을 구현하기 위해 최저 근로조건에 대하여 정한 개별적 근로관계법, 국가의 고용 촉징과 고용안정 조치에 대하여 다루는 고용보장 법, 그리고 노동3권을 구현하기 위해
노동조합법 제33조에 의해 사용자와 개별 근로자 사이 근로계약을 규율할 수 있는 규범적 효력을 가지며 단체협약은 근로조건을 규율하며 노사관계를 안정시키는 기능을 갖고 있다. ... 생활법률 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... 쟁의행위는 노동조합법에서 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체인 노동관계 당사자간 임금이나 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건 결정에 관한 주장의 불일치로 발생한 분쟁상태로
다만, 근로자가 근로시간 중에 근로시간면제한도의 범위 안에서 활동하는 것을 사용하는 것은 가능하다. ... 예를 들어서 특정한 근로자를 징계할 때 노사가 긴장관계에 있었는지, 징계가 해고의무를 부담하도록 하는 제도를 의미하는데, 이것이 부당 노동행위에 해당하는지 여부가 문제 된다. ... 과목명: 노사관계법 1. 부당노동행위는 무엇인가? 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오. 목차 [문제 1] 부당노동행위 I. 서론 II. 본론 1. 부당노동행위란 2.
노사민정의 사회적인 책임을 강화하기 위한 다양한 교육활동과 노동시간면제제도, 복수노조 제도 같은 노동 관련 제도가 안착되도록 하기 위한 홍보 활동도 전개하고 있다. ... 그렇기 때문에 노사민정협의회에서는 사용자와 근로자 사이의 분쟁을 해결하기 위해 객관적인 시각과 노사 문제와 관련한 전문 지식을 가진 민간 단체와 정부가 참여해 양 당사자의 이해관계를 ... 노사민정 협의회가 대중교통 파업이라는 극도의 혼란을 빠른 시간 안에 수습한 것은 다양한 이해관계인이 모여 있는 단체의 협치가 때로는 법원처럼 객관적인 제3의 기관보다 유용할 수 있다는
그러나 19세기 후반의 독일 노동조합의 발전이 단체교섭제도의 발전을 수반한 집단 노사관계의 정착을 의미하는 것은 아니었으며, 여전히 가부장적인 노사원 의원인 마테우스 슈트레블이 기독교노동조합연맹의 ... ‘미니잡’은 시간제로 일하는 아르바이트 개념의 이른바 '미니잡' 근로자이다. ... 이는 독일 내의 BMW 공장 가운데 가장 유연한 근로시간 모델이었다. 또한 신설공장의 급여”)
(총 24점) 1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점) 2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점) 3) 해고의 서면통지의무 (6점) 3-1. 1) 기간제근로자의 사용기간(반복갱신 ... 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당, 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 기준이다. ... 휴일대체의 요건으로는 다음과 같은 항목이 있다. ① 단체협약, 취업규칙 등을 통한 노사간 사전약정, ② 근로자의 동의 또는 묵시의 동의, ③대체휴일 부여시기 3-3. 1) 통상임금은
노사협의회 협의사항 등 : 안전 및 보건, 그 밖의 작업환경, 임금의 지불방법, 작업 및 휴게시간의 운용은 근로조건에 속하지만 노사협의회의 협의사항으로 규정되어 있는데, 그렇다고 하여 ... 두텁게 보호하는 제도를 두고 있다. 1) 먼저 헌법은 근로자에게 단체교섭권을 보장하고 있다. : 정당한 단체교섭에 대하여 민·형사상 책임 면제 : 사용자에게 성실 교섭 의무 부과 ... 사용자에게 유익한 산업평화 유지의 기능을 가지는 것 : 단체교섭은 노사관계 운영준칙 형성의 기능도 담당한다. (2) 단체교섭의 이와 같은 중대한 기능을 고려하여 현행법은 단체교섭을
법 ③ 노동조합 및 노동관계 조정법 : 노사관계에서 발생한 문제를 합리적으로 해결하는 법 3) 근로관계의 법체계 헌법 → 노동법(근로기준법 등) →단체 협약 →취업규칙 →근로 계약 ... 근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다. 1. 헌법상 근로자의 권리보장 1) 근로자의 개념 : 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적? ... 근로관계를 종료시키는 것 ?
제한 요건을 갖추지 못한 경우, 해고 예고가 없거나 해고 예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지 없이 이루어진 경우에 해당한다. ... 근로시간이란 근로자가 근로계약상의 근로를 제공하는 시간으로, 휴게시간을 제외한 실 근로시간이라고 정의할 수 있다. ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반하거나 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당 해고에 성립된다.
이 경우 시간급 최저임금액에서 10%를 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.(시행령 제3조). ... 최저임금제도란, 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. ... 단, A에 대한 B의 가정폭력이 있었으므로 이혼숙려기간을 단축 또는 면제받을 수 있다.
다만, 근로자가 근로시간 중에 제24조제4항(근로시간면제한도)에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용함은 무방하다. ... [참고문헌] 김엘림·윤애림,「노사관계법」(2017년 개정판 기본교재),KNOUPRESS. ... 교과목명 : 노사관계법 학 과 : 법학과 ○ 과 제 명 : 1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적 요건에 관하여 서술하시오. 3.
법정기준근로시간을 초과해서 하는 근로를 말한다. ... 근로기준법은 연장근로를 ‘시간외근로’(제71조)라고도 한다. 그중 특별히 오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로를 ‘야간근로’라고 한다. ... 이 제도는 피상속인에게는 유언의 자유를 제한하는 것이지만, 피상속인의 사망 후 배우자와 근친의 혈연관계인 법정상속인들의 생활이 곤궁해질 위험을 방지하고 또한 피상속인의 재산을 형성,
(배점 5점) 1) A, B, C의 시간급 최저임금 최저임금법은 제4조에 있어 근로자의 생계비와 유사근로자의 임금, 노동생산성과 소득분배율 등을 고려해 정하는데 고용노동부가 고시한 ... 이외 법령이나 노사자치규범에 정한 해고 방법 및 절차를 위반했을 때와 해고 사유가 아님에도 징계양형을 과다함으로 해고할 때에도 부당해가 없다고 인정될 때 기각 결정을 내려야 하는데 ... 그러나 A의 경우와 같이 폭력으로 인해 당사자 B 일방에게 참을 수 없는 고통이 예상될 때 등의 경우에는 이혼숙려기간을 단축하거나 면제할 수 있다.
(배점 7점) 1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점 ※ 교재 130~131면, 134~136면 최저임금 제도는 국가가 임금의 최저 수준을 정해서 사용자에게 ... 경우, 해고예고가 없거나 혹은 해고예고의 면제 요건을 갖추지 못했을 경우, 해고가 서면 통지 없이 이루어졌을 경우에 성립한다. ... 또는 법령이나 노사자치 규범에 정해진 해고의 방법 및 절차를 위반했을 경우나 해고할 사유가 아닌데 징계양형을 과다해 해고한 경우 역시 부당해고가 성립된다.
미니일자리 제도는 사회보험료와 근로소득세가 면제되고 사회보험 혜택을 받을 수 있는 초단기 형태의 근로를 말한다. ... 네덜란드는 1982년 '바세나르 협약'이라는 노사 대타협을 통해 시간선택제 일자리를 제도화했는데, 주요 내용은 임금 인상과 근로시간 단축에 대한 노동 요구를 억제하는 데 합의했다는 ... )의 밀접한 상관관계로 볼 수 있다.
(총 24점) 1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점) 2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점) 3) 해고의 서면통지의무 (6점) < 답안 작성 > 3-1. ... 규제「근로기준법」 제18조제3항에 따른 1주 동안의 소정근로시간이 뚜렷하게 짧은 단시간근로자를 사용하는 경 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다”고 규정한다. ... (8점) 휴일대체는 취업규칙이나 단체협약, 노사 당사자 간의 합의에 의하여 미리 휴일로 특정되어 있는 날에 근로를 시키고, 대신 근로가 예정된 다른 날을 휴일로 하는 것을 말한다.
다만, 근로자가 근로시간중에 제24조제4항(근로시간면제한도)에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제등을 ... 법적 보장 구체적으로 우리나라 노동법은 헌법을 최상위법으로, 국회가 제정한 노동관계법령을 중간법으로, 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범, 노동관계 국제협약의 체계로 구성된다 ... 2020학년도 2학기 과제물(온라인제출용) 교과목명 : 노사관계법 학 번 : 성 명 : 연 락 처 : ____________________________________________
다만, 근로자가 근로시간 중에 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것(근로시간면제제도)을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 ... 「헌법」에 근거하지 않고 노사 간 교섭력의 균형을 유지하기 위한 법령상 제도임에 비해, 우리의 부당노동행위제도는 「헌법」 제33조의 노동3권 보장에 기초한다. ② 사용자의 부당노동행위 ... 다만, ① 근로자가 근로시간 중에 노동조합법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 ② 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와
이 행사는, 해당 법학과 학생들이 게우 노동자가 급여에서 불이익을 받지 않고 노조업무에만 종사하도록 인정하는 근로시간면제제도라고 할 수 있다. ... 반면에 해당 법 개정을 통하여 혜택을 받는 교원노조는 환영의 뜻을 나타내면서 이를 통해 교원노조에 대한 불합리한 차별들이 해소되면서 교원의 노사관계가 합리적으로 발전할 수 있는 계기가 ... 이러한 제도를 통해 노조 전임자에 대해 일정 한도 시간이내에 노조활동을 하는 경우 유급처리되는 것으로 시행되어오고 있다.