"근로시간관리"의 검색결과 입니다.

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+[인적자원관리 A+] 근로시간 단축..등록일 2020.10.15 | 총 7,276자 | 9페이지 | 2,500원
+최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한..등록일 2022.02.15 | 총 2,284자 | 3페이지 | 2,700원

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"근로시간관리" 검색결과 1-20 / 39,696건

포괄임금제와 근로시간의 기록ㆍ관리 (Das pauschalierte Entgeltssystem und die Erfassung der Arbeitszeit)

한국법정책학회 김기선

논문 | 37페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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장시간 근로와 조직: 초과근로시간이 여성 관리직 비율에 미치는 영향 (Overwork and Organization:The Effect of Overtime Work on Female Managerial Position in Organizations in Korea)

, 초과근로시간에 따른 여성 관리직 비율의 초기치(2005년)와 변화율에 차이가 나타났다. 초과근로시간이 긴 기업의 경우 관찰 초기의 여성 관리직 비율이 낮았으며, 시간이 지남 ... 에 따라 여성 관리직 비율 역시 점차적으로 감소하는 것으로 나타났다. 또한 연도가 지남에 따라 초과근로시간이 추가적으로 증가할 경우에도 여성 관리직 비율이 감소하였는데, 이러한 효과 ... 는 여성 근로자 비율이 높은 기업에서 완화되는 반면, 제조업에 해당하는 기업에서는 강화되는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 장시간 근로의 만연화가 조직 내 여성 관리직 비율 증가

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로자 기질에 따른 군집 유형과 시간관리, 삶의 질, 일과 삶의 균형의 관계 (Time Management, Quality of Life, and Work-Life Balance Based on Temperament of Workers)

대한스트레스학회 최유승, 조예진, 황예은, 현명호

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.22

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세콤 근태관리서식 (선택적 근로시간제)

2020년 06월 근태현황구분근무일수근무시간외근출퇴근기록없음지각휴가무급휴일주휴일22176근무일자부서명이름근태자료정상근무기준조정조정후 시간근무(H)대체(일)휴가(일)비고월일출근퇴근 ... 출근퇴근휴게휴가출근퇴근지각외출조퇴출근퇴근근무"정상(시간)""정상(30분)"연장휴일근무휴일연차경조무급기타61경영지원홍길동'2020/06/01 08:53'2020/06/01 18 ... :0010*************0년 00월 근태현황구분근무일수근무시간외근출퇴근기록없음지각휴가무급휴일주휴일0근무일자부서명이름근태자료정상근무기준조정조정후 시간근무(H)대체(일)휴가(일

서식 | 1,800원 | 등록일 2020.11.24 | 수정일 2021.02.03

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[인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화과목명인적자원관리담당교수학과학번성명제출일자1. 서론과거부터 현재까지 대부분의 나라에서 장시간 근무로 빈번하게 부정적 현상이 야기되고 있 ... 를 거쳐 제도화하고 있다.현재 우리나라는 근로시간 단축에 대한 제도나 인적자원관리에 초점을 두고 있는 가운데 본고에서는 OECD에서 발표한 한국의 근로시간 현황과 노동시장의 실상 ... 으며, 현재까지 법정 근로시간에 관한 규정이 개정되고 있다. 현재 국내의 법정 근로시간은 근로기준법 제50조에 근거하여 만 18세 이상의 근로자는 하루에 8시간, 주당 40시간

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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평택시 지방임기제공무원 외국인계절근로자 관리및지원 기획항만경제실 일자리경제과 시간선택제 임기제 라급 자기소개서

평택시 지방임기제공무원 외국인계절근로자 관리및지원 기획항만경제실 일자리경제과 시간선택제 임기제 라급 자기소개서1. 지원동기다문화와 이주노동의 흐름 속에서 외국인 계절근로자의 역할 ... 은 지역 산업에 필수적인 존재가 되었습니다. 특히 농·어촌 인력난 해소를 위한 제도적 대안으로서 외국인 계절근로자 제도는, 단기 체류와 집중 노동이라는 특수성으로 인해 철저한 관리 ... 었습니다.평택시는 전국 최대 항만도시 중 하나이자 외국인 거주 비율이 높은 지역으로, 다양한 국적의 계절근로자 유입이 지속되고 있습니다. 이에 따라 체계적이고 책임감 있는 관리 인력

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.22

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[인력개발과 활용] 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

과 근로시간 관련 법까지 함께 시행되면서, 기업에서는 높은 인건비로 인하여 경제적으로 큰 부담으로 안게 되었습니다. 따라서, 이번 리포트에서 이와 관련하여 기업들의 인적자원관리 및 ... 습니다. 이러한 현재의 상황을 보아 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 제도인 ‘52시간 근무제’는 개인이나 기업 모두에게 HOT한 이슈로 떠오르고 있습니다. ‘52시간 근무 ... 제’의 궁극적인 목표는 많은 근로자의 삶의 질을 상승시키기 위한 것이며, 근로자에게 여가생활을 즐길 수 있는 시간을 제공함으로써 균형 있는 삶을 보장하는 것입니다. 하지만 최저 시급의 인상

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비 폭탄을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

Ⅰ. 서론 최근에 근로자의 삶의 질을 높이기 위해서 2018년 7월부터 주당 근로 52간제를 도입하였다. 최저임금의 인상에 의해서 근로시간에 관련한 법 또한 출현하게 되 ... 해서 본문에서는 기업의 인적자원관리와 개발 차원의 대응 방안을 자세하게 설명해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 정의 조직의 목표의 달성을 위해서 미래 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 "인건비 폭탄"을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

이전까지 68시간으로 규정되어 있던 주당 법정 근로시간이 2018년 7월 이후로 52시간으로 단축되었다. 이렇게 줄어든 법정 근로시간으로 인하여 각 기업에서는 단축 이전과 동일 ... 한 생산량을 지속하기 위하여 추가적으로 근로자를 고용한다거나 생산량을 줄여야만 하는 문제가 직면하고 있다. 이뿐만이 아니다. 최저임금 또한 2019년에 대비하여 2.9%가 인상 ... 되어 8,590원으로 규정돼 각 기업 및 자영업자들이 종업원들에게 지급해야 하는 인건비 부담이 가중되고 있다. 이러한 기업들의 인건비 부담 문제를 해결하는 방법에는 유연근로제 도입, RPA 프로그램 시행, 성과주의 형 보상지급제도 강화 등이 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2021.05.15

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정 ... [인력개발과 활용]? 주제 :최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론어떤 이유로 정부는 최저임금 인상 및 노동시간 단축의 필요성을 느끼게 되었을까? 주당 근로52시간 제도가 도입되기 전 우리나라는 연간노동시간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

인력개발과활용주제: 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업 ... 다. 이렇듯 최저임금제와 주 52시간 단축 근무제는 인적자원관리 차원에서 기업들이 인건비를 줄이고, 인적자원관리와 개발 차원에서 효율성을 높여야 한다는 과제를 던져준 것이다.2) 인 ... 들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간

[근로시간관리] 근로시간의 의의(개념)와 법정근로시간, 변형근로시간목차* 근로시간관리Ⅰ. 근로시간의 의의1. 근로시간의 개념2. 근로시간관리의 전개Ⅱ. 법정 근로시간1. 근로시간 ... . 압축근무일제4. 집중근무 시간제5. 시간제 고용6. 작업분담제7. 교대근무제8. 비출사 근무제9. 재택근무제10. 주휴 2일제11. 토요일 격주 휴무제근로시간관리1. 근로시간 ... 1) 근로시간의 의의2) 근로시간의 효율적 활용Ⅲ. 휴게, 휴일, 휴가1. 휴게시간1) 휴게시간의 법규2) 휴게시간의 배분2. 휴일3. 휴가1) 월차유급휴가2) 연차유급휴가3

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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근로시간관리 전반

근로시간관리 전반1. 근로시간관리의 개념⑴ 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간을 말한다.⑵ 근로시간관리의 중요 ... 로까지 거론되고 있다.2. 유연적 근로시간관리⑴ 유연적 근로시간관리의 의의가. 기존근로시간 변화의 필요성최근 정보통신기술의 발달과 산업 및 직무구조의 변화, 근로자들의 욕구와 가치관 ... ·생활관의 변화, 생활스타일의 변화, 여성인력 및 맞벌이 부부의 증가, 환경의 불확실성 증대 등의 환경변화로 인해 지금까지의 일정장소에서 경직적인 근로시간관리로는 효율적인 업무수행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

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연장근로시간 관리양식

연장근로시간 현황구분오전오후"연장근로시간 계"비고년도날짜시작시간종료시간연장근로시간시작시간종료시간연장근로시간2014년07월 12일8:008:300시간30분8:008:300시간30분1시간0분

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오

근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오.근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오.Ⅰ. 서론최근 전 세계적으로 근로시간 단축 ... 시간을 단축하는 경우가 늘고 있는데, 문제는 무분별한 근로시간 단축이 기업의 인적자원관리와 매출에 악영향을 미칠 수 있다는 점이다. 이에 근로시간 단축에 따른 인적자원관리가 중요시 ... 대두되고 있는 바, 본 과제에서는 근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 노동자의 근로시간이 단축되는 이유-세계적 장기불황으로 실업

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.13

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근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토

근로시간 관리 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 근로시간 관리의 도입배경최근에 세계화 추세와 산업구조의 변화, 근로자의 고학력화 ? 고령화 ? 전문화, 여성취업인구의 증가, 정보 ? 여 ... 성 향상을 위해 근로시간 관리는 중요하며, 기업혁신전략, 노동시장 및 욕구의 다양화, 정보통신 기술의 발전 등에 따라 근로시간 단축과 유연적 노동시간은 중요한 과제로 되고 있다.(1 ... ) 근로시간 관리의 중요성근로시간은 노동자에게는 인간다운 삶과 근로생활의 질을, 기업에게는 생산성 향상을 가져다주는 중요한 문제이다.(2) 근로시간 관리의 새로운 과제최근 기업혁신

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

한 것으로 나타났다. 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1.임금 항목 ... 체계를 채택하는 직무급의 도입과 함께 성과급을 확대하는 임금 체계를 마련해야 한다.3.근로시간의 효율적 관리- 낙후된 업무관리 및 조직문화로 인하여 발생하는 불필요한 잔업, 특근 ... 다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오.

[인력개발과활용]최근 근로자의삶의 질 올리기 위한차원에서 근로시간을 단축하자는목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한인적자원관리 차원의대응 방안에 대해 기술하시오.[인력 ... 개발과활용]·주제 : 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술 ... 을 발휘하여 궁극적으로 조직의 능률 증대에 긍정적 영향을 주게 되었다.◇ 근로시간 단축으로 인한 기업들의 해결방안만약 내가 기업의 인적자원 관리자로 가정되어 근로시간 단축에 대해 입장

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론주당 법정 근로시간이 68시간에서 2018년 7월부터 주당 근로시간이 52시간으로 단축되었다. 줄어든 근로시간으로 인해 기업에서는 이전과 같은 생산 ... 이나 빙과·에어컨 제조업체 등 계절의 영향을 많이 받는 기업에서는 추가 근무가 필요한 근로일의 근로시간을 연장하는 대신에 다른 근로일의 근로시간을 단축하는 탄력적 근로시간제를 시행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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[인적자원관리,노사론] 신축적 근로시간제도

신축적 근로시간제도INDEX신축적 근로시간제도Ⅰ.근로시간의 정의1. 법정근로시간2. 법정수당3. 휴업수당4. 탄력적 근로시간제5. 선택적 근로시간제6. 재량적 근로시간제7. 사업 ... 장밖의 인정근로시간제8. 유급휴일과 주휴수당9. 월차&연차휴가와 수당Ⅱ.우리나라의 근로시간제도1. 근로시간의 이해2. 법정근로시간과 초과근로3. 국제적 기준에서의 법정 근로시간 ... 수준4. 법정근로시간과 실근로시간과의 관계5. 연간 실근로시간의 수준6. 국제적으로 비교한 우리나라의 초과근로 현황Ⅲ. 우리나라의 휴일 휴가제도1. 휴일&휴가의 사용과 근로시간

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.09

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