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남녀고용평등법 여성노동정책 일가정양립정책 일과가정양립 간호사 처우개선 저출산 정책 산업안전기사 저출산 간호정책
EasyAI “근로기준법 실효성” 관련 자료
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"근로기준법 실효성" 검색결과 1-20 / 1,308건

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    고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서
    2023. 6. 29. 선고 2021다250025 판결에 대한 판례평석 연구, 반도체·LCD 산업 노동자의 직업병 행정소송 중 건강 유해인자에 관한 판례 분석 연구, 근로기준법상 이행 ... 한 명령과 그 불복종을 이유로 하는 위법한 인사조치에 대한 행정쟁송 연구, 비밀유지계약(NDA) 위반과 판례 사례 연구, 실효적이고 공백 없는 권리보호의 행정소송 연구, 행정법 ... 연구계획서저는 고려대학교 대학원 법학 전공에 진학을 한 다음에 2024년 회사법 관련 주요 대법원 판례의 동향 및 적용 법리 분석 연구, 글로벌 온라인 플랫폼 업체의 환불불가
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.04.08
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    청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가
    하게 되며, 이는 연습생들의 권리를 침해하는 결과를 초래한다.2) 청소년 근로에 관한 나의 의견청소년 근로기준법은 15세 이상 18세 미만의 청소년들이 안전하게 일할 수 있도록 보호 ... 의 실효성 문제그러나 현실에서는 이러한 법적 제한이 제대로 지켜지지 않는 경우가 많다. 법적 제재가 있음에도 불구하고, 많은 사용자들이 청소년 근로 시간을 초과하여 고용하는 사례가 빈번 ... 하다. 이는 법의 실효성에 대한 문제를 제기하며, 법적 보호 장치가 현장에서 제대로 작동하지 않는다는 것을 의미한다. 이러한 상황은 청소년들이 과도한 근로로 인해 신체적, 정신
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27
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    결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    는 육아휴직제도의 발전 방향을 모색하고자 한다.II. 본론1. 육아휴직제도의 현실육아휴직제도는 근로자의 육아와 양육을 지원하기 위해 법적으로 보장되어 있으며, 남녀 모두에게 적용되고 있 ... 다. 2023년 기준으로, 육아휴직을 이용하는 근로자의 수는 꾸준히 증가하고 있으나, 여전히 남성의 육아휴직 이용률은 낮은 편이다. 이는 남성의 육아휴직 이용에 대한 사회적 낙인 ... 을 맞추는 데 도움을 주어 근로자의 삶의 질을 향상시키고, 직장 내 만족도와 충성도를 높이는 효과를 가진다.또한, 육아휴직제도는 성 평등을 촉진하는 데 기여한다. 남성의 육아휴직
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29
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    가족친화인증제도 문제점 및 개선방향
    으로 총 1828개사가 가족친화인증 기업으로 등록되었다.(3) 평가배점기준? 법규 준수사항(최소 충족요건)주 40시간 근로시간 기준 준수, 18세 미만 근로자와 임산부에 대한 야간 ... , 휴일근로제한, 보건휴가, 임산부 근로보호, 임신기간 중 근로시간 단축 제도, 태아검진 시간 허용 보장, 유급 수유시간 보장, 직장 내 성희롱 금지, 배우자 출산휴가, 육아휴직제도 ... , 육아기 근로시간 단축 청구, 가족돌봄 휴직제도, 직장 내 성희롱 예방교육으로 구성된 총 13항목의 최소 충족 요건을 만족시켜야 가족친화인증이 가능하다.? 인증최초인증 시 육아휴직
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01
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    맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.
    을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 현행 제도의 한계맞벌이 가족을 위한 대표적인 제도로는 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제, 배우자 출산휴가 등이 있다. 최근에는 법 개정으로 육아휴직 ... 기간이 최대 3년까지 늘어났고, 육아기 근로시간 단축 대상 자녀의 연령도 12세로 상향되었다. 배우자의 출산휴가도 기존 10일에서 20일로 확대되어, 일정 수준의 법적 기반 ... 회성으로 끝나는 경우가 많아, 장기적인 양육과 생활 안정이라는 관점에서는 미흡하다.결국 현재의 정책들은 제도적 기반을 마련하는 데에서 일정 부분 성과를 보였지만, 여전히 실효성이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.28
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    협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관
    중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이다. (2) 법정근로시간 근로기준법에서 규정하고 있는 법정근로시간은 사용자가 가산되는 수당 없이 사용 ... 자가 근로를 시킬 수 있는 시간을 법으로 정한 것을 말한다. 따라서 사용자는 법정기준근로시간에맞는 범위안에서 근로자에게 근로를 요구할 수 있다. 법정근로시간외에 근로를 더 요구 ... 하려면 근로기준법에서 정한 요건 및 절차를 갖추어야 한다. 그리고 법정근로시간을 초과하여 연장된 근로시간에 대한 가산수당을 지급하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    한국방송통신대학교 법학과 4학년 1학기 노동법III 중간 과제물
    를 듣고, 제1강의 ‘생각해 볼 문제’(강의자료실 교안 pdf 참조) 가운데 두 번째 문제인 “헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6 ... 조의 차별사유는 ‘한정열거설’이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?”에 대하여 답하시오.이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 헌법 제11조와 근로기준법 제6 ... 조의 의의2. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조가 규정하는 차별금지 사유 종류와 내용3. 과제1)의 질문에 대한 답과제2) 제1강~제6강 강의를 듣고, 제2강의 ‘생각해 볼 문제
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.19
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    일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오
    ·가정양립 환경개선지원2) 가족 돌봄 휴직3) 가족 돌봄 휴가3. 적절한 대안1) 제도의 실효성2) 노동시간 단축3) 휴직제도 의무 사용Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리는 누군가를 만나 좋아하 ... 을 양립하며 원가정에서 자녀를 보호하고 잘 키울 수 있는 적절한 대안이 무엇인지에 대해 서술해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 일·가정양립 제도란?일·가정양립 제도란 근로자가 직장생활 ... 한 제도를 운용하는 상황이다.일·가정양립 제도는 고용노동부가 남녀고용평등법을 제정한 이후 여성 고용을 촉진하기 위해 도입되었으며, 2008년 제4차 남녀고용평등과 일·가정양립 기본
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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    여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오
    전제조건으로 비정규직 근로자에 대한 고용권 보호, 각종 사회보장제도 등의 보호에 대한 법 규정을 강화하고 현행 근로기준법과 같은 법 시행령, 단시간근로자 법 등에 나누어져 있는 단 ... ) 개선방안1) 육아 휴직제도의 개선2) 근로 안정선의 보장Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론현대 우리나라에서 여성 인권은 전반적으로 진전되었지만, 여전히 몇 가지 도전과제가 존재합니다. 성 ... 방안1) 육아 휴직제도의 개선현행 일부의 산전후휴가 급여를 고용보험에서 지원하는 것을 모든 기업의 근로자를 대상으로 전액 지원하고, 산전후휴가 급여의 상한액 기준을 전체 여성의 월
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다 (1)헌법과 사회복지법 (2)사회복지법과 노동법 (3)사회복지법과 행정법 (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상호 연관
    을 보호하는 중요한 법적 체계이다. 이러한 법은 다양한 법 영역과 상호 연관되어 있으며, 다른 법들과의 관계를 통해 실효성을 더욱 높일 수 있다. 예를 들어, 헌법은 사회복지법 ... 은 주로 노동자와 사용자의 관계를 규명하고, 근로자의 권리 보호와 근로 조건을 정하는 법률이다. 노동법은 근로시간, 최저임금, 노동 환경, 근로자의 안전과 보건, 고용계약 등 노동 ... 자의 일하는 조건을 정리하는데 주력한다. 노동법의 주요 목표는 노동자가 경제 활동을 통해 안정된 생활을 할 수 있도록 보장하는 것이다. 노동법은 근로자와 사용자 간의 대등한 관계
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.08 | 수정일 2025.04.07
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    을 통해 여성의 노동시장 재진입을 도모하고 있다. 이러한 제도들은 법적·제도적 측면에서 성평등한 노동환경 조성을 위한 진전을 이루어낸 것으로 평가받는다.그럼에도 불구하고 현실의 여성 ... 한 형태의 여성노동 정책을 시행해왔다. 이들 정책은 크게 고용지원정책, 사회서비스 연계정책, 직장 내 차별 금지와 같은 법·제도적 조치 등으로 구성되어 있으며, 노동시장 내 성평등 ... 이 아닌, 사회 전반의 생산성과 성평등 실현을 위한 핵심적인 요소로 자리매김하고 있다. 과거 여성노동은 가족 부양의 보조적 역할에 그쳤으나, 현대사회에서는 고학력 여성의 증가와 직업
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20
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    한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점
    연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기 ... 적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다. 정년의 노력 규정과 관련해서는 실효성 여부에 대해서 논란이 지속 ... 에서는 실효성을 담보할 수 없는 규정이라는 비판도 제기됐다.위와 같은 비판이 지속되어 제기되며 60년 정년의 노력 규정은 의무 규정으로 개정됐다. 제19조 제1항에서는 사업주는 근로자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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    협의이혼,상속,법률구조기관
    시간이란 사용자가 가산되는 수당 없이 사용자가 근로를 시킬 수 있는 최대한을 법으로 정한 것을 말하는데 사용자는 이러한 법으로 정해진 이른바 법정기준근로시간 안에서 근로자에게 근로 ... 하여야 한다. 현행 「근로기준법」에서는 “18세 이상 근로자의 경우 제50조(근로시간)에서 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. 1일의 근로시간은 휴게시간 ... 을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.”라고 규정하고 있다. 여기서 1주의 의미는 휴일을 포함한 7일을 말한다. 현행 「근로기준법」은 제69조의 본문에서 “15세 이상 18 세 미만인
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
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    다문화사회와 다문화주의에 대하여 설명하고 다문화주의를 예를 들어 비교 논하시오.
    법제도를 정비하고, 이를 실효성 있게 집행할 수 있는 정부 조직과 정책을 마련해야 합니다. 또한 다문화 가정과 외국인 주민들의 사회 참여와 권리 보장을 위한 지원 정책을 강화 ... 로 인해 다문화 가정과 외국인 구성원이 지속적으로 늘어나고 있다. 통계청에 따르면 2021년 기준 한국 내 다문화 가정은 약 29만 가구에 달하며, 이는 전체 가구의 약 1.5 ... %를 차지한다. 또한 외국인 주민 수도 2021년 말 기준 약 218만 명으로, 전체 인구의 4.2%를 차지하고 있다. 이러한 다문화 구성원들은 언어와 문화적 차이로 인해 다양한 어려움
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03
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    우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.
    문제의 심각성을 객관적으로 입증하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 법적 제재와 함께 실효성 있는 피해자 보호 시스템이 구축되어야 한다. 이와 같이 노동 및 외국인 근로자에 대한 ... 어, 수도권 지역에서는 성소수자에 대한 차별과 혐오 발언 사례가 전체 신고 건수의 30% 이상을 기록한 반면, 지방에서는 노동자 및 외국인 근로자에 대한 부당 대우 사례가 주 ... 사례는 주로 임금 체불, 부당한 근로 조건, 과도한 근무 시간, 성희롱 및 폭력 등으로 나타난다. 2021년 노동부 발표 자료에 따르면, 전체 노동 관련 인권침해 신고 건수는 2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
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    mbc 기자직 합격 자기소개
    근로법에서 금제하는 일들이 지역에서는 관습처럼 이행됐습니다. 지역 토박이가 아니라는 이유로 승진 배제하기, 성희롱 피해사실을 동네방네 퍼뜨려 이직 못하게 하기, 퇴사한 직원 집 앞 ... 합니다. 제가 mbc에 입사하게 된다면 이러한 지역 내 노동 이슈들과 근로기준법 사각지대에 놓인 사례들을 발굴해 취재하고 싶습니다. 이러한 지역 내 이슈들을 발로 뛰면서 취재해 연재기사로 만들어 사회에 알리고 싶습니다. ... 님의 의견과 생각을 중심으로 답변을 작성해 주세요.)589/600 (글자 수, 공백 포함)서울 광화문, 여의도에서 근무 경험과 강원도 소도시에서 근무 경험으로 ‘지역별 근로 기준
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.10 | 수정일 2023.12.12
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    여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오
    생각한다. 또 여성 근로자들은 결혼 후에도 직장 생활을 계속하고 싶어 하지만 육아 부담 때문에 어쩔 수 없이 일을 그만두는 경우가 많다. 통계청 자료에 따르면 2015년 기준 15세 ... 하다는 지적이 나온다.여성 근로자들은 남성 근로자들에 비해 임금 수준이 낮고 비정규직 비율이 높으며 사회보험 혜택에서도 차별을 받고 있다. 통계청 자료에 따르면 2015년 기준 전체 ... 에서의 성차별이 지속되고 있다. 여섯째, 정부기관 종사자들의 육아휴직 사용률이 낮은 편이고, 공공기관 경영평가 항목에도 포함되지 않아 실효성이 떨어진다. 일곱째, 배우자 출산휴가
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    .Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도 개념 및 의의와 필요성육아휴직제도란 근로자가 자녀의 출산 및 양육을 위해 법적으로 보장된 기간 동안 휴직을 할 수 있는 제도를 뜻한다. 1980년대 ... 되게 되었고 1995년 법 개정을 통해 남성 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있게 된다. 이후 2001년부터 육아휴직 급여 제도가 신설되며 월 20만원이 책정되었고 2006년에는 육아휴직 ... 시키지 않도록 해야 한다. 법적으로는 이미 제도화되어 있지만 실제 공공기관 외의 민간기업에서는 동료의 눈치를 보거나 근로를 지속하는 것에 대한 불안감으로 인해 활용이 어렵다는 문제가 지속
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기
    노동법의 각종 규정들이 대폭 정비된다. 2017. 11. 28. 공포되어 공포 후 6개월이 되는 2018. 5. 29.부터 시행될 예정인 개정 근로기준법은 1년 미만의 기간 동안 ... 하여 근로자의 사업장내 법 적용에 있어서 문제가 될 소지는 없는지 체계적으로 정리해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 2018년 개정 근로기준법(1) 1년 미만 근로자 연차 11개 확정 (2 ... 년 이내 총 26개 사용 가능)현행(개정 전) 근로기준법 제60조 제2항은 재직기간이 1년 미만인 근로자가 1개월을 개근할 경우 1일씩 부여되는 휴가를 사용할 수 있도록 규정
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15
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    사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오
    0.92% 보다 월등히 높게 나타났다.최근 산업재해보상보험법 시행령 개정안 입법예고 내용 중 ‘업무상 질병 인정기준’ 개정 사항에는 업무 수행 과정에서 극심한 스트레스를 유발 ... 사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다. 이에 대해 어떻게 생각하는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오Ⅰ. 서론현대사회에서의 인간 ... 중 하나로 사업장내 상담제도 활성화가 제시되고 있다. 그러나 아직까지 기업들은 직원들의 정신건강 관리에 소극적인 모습을 보이고 있어 실효성 있는 대책 마련이 시급하다는 지적
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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2025년 07월 21일 월요일
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