"근로기준법상 전적"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법상 전적" 검색결과 1-20 / 138건

전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 전적의 의의전적이란 원기업과 근로계약을 종료하고, 전적기업과 새로이 근로계약 체결하여, 그 기업업무에 종사하는 것으로 원기업 ... 성에 비춰 근로자 동의가 필요하다.Ⅱ. 전적의 유효요건1. 기업간 인사이동에서 가중되는 판단기준업무상 필요성과 근로자가 입게 될 생활상 불이익(경제적, 정신, 육체적, 사회 ... , 전적기업와 근로계약 체결 등의 절차에 있어 근로자의 동의가 필요하다.2) 근로계약상 사용자 지위 양도를 통해 이뤄지며 사용자 변경이 필수적인 사항이기 때문에 근로계약 일신 전속

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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근로기준법상 전적과 관련된 주요 쟁점 및 판례 검토

근로기준법상 전적과 관련된 주요 쟁점 및 판례 검토1. 전적의 의의전적(轉籍)은 원래의 소속기업과의 근로계약관계를 종료하고 다른 기업과 새로이 근로계약을 체결하여 그 기업의 업무 ... 에 종사하는 것을 말한다.전적은 원기업과의 근로계약의 합의해약 및 전적기업과의 근로계약의 체결 또는 근로계약상의 사용자 지위의 양도를 통해 이루어진다. 전적의 경우 사용자의 변경 ... 이 있게 되므로 근로계약의 일신전속성(민법 제657조 제1항)에 비추어 당해 근로자의 동의가 있어야 한다.2. 주요 판례 연구- 직원의 동의 없는 일방적인 전적의 관행이 규범적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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노동법 기출문제

⑤ 사고의 예견가능성80. 근로자가 질병으로 출근하지 못했을 때 병가를 인정하기 위한 기준은?① 사용자의 허가② 근로자의 진단서 제출③ 근로계약서 명시④ 노조 동의⑤ 근로기준법상 의무 ... 경제적 불균형을 시정하고 근로자의 인간다운 생활을 보호한다.④ 시장의 경쟁질서를 유지하기 위해 노사자율에 전적으로 맡긴다.⑤ 근로관계에서 국가의 개입을 최소화하는 것을 원칙 ... 합의로 언제든 배제할 수 있다.② 위반하더라도 근로계약은 원칙적으로 유효하다.③ 위반한 부분은 무효이며 무효 부분은 법정기준으로 대체된다.④ 사용자에게만 구속력을 가진다.⑤ 행정

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가 & 최종평가 취합본 [총 2회분 30문제]

다. (10점)①O②X2.다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? (10점)①사업주②사업의 경영담당자③근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자④주주3 ... .다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4.다음 중 배치 ... 되는 시간을 말한다.③노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다.④작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 휴게시간으로 본다.7.근로기준법 상 소정

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.19

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

된다.5. 근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고자도 해당된다. (10점)①O②X6. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 ... NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요

활동, 근로기준법상 강행규정을 통해 구체적으로 실현되며, 사용자의 일방적 지배가 아닌 상호 존중적 협의를 통해 근로조건을 정해야 한다는 점을 분명히 한다. 따라서 이 원칙은 근로자 ... 에서 불합리한 차별을 받지 않도록 보장하는 데 목적이 있다. 이러한 규정은 헌법 제11조의 평등권 보장 규정을 구체화한 것으로, 근로기준법상 핵심적 원리라 할 수 있다.예컨대 동일 ... 생활법률3공통제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙총 7가지 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도 정리해 설명하세요00생활법률3공통1.제7강의 내용

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.12

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라의 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안

와 산정방식이 미리 확정되고, 사용자가 실제 부담할 금액은 적립금 운용결과에 따라 변동될 수 있는 연금제도를 말한다. 즉, 근로자가 받을 퇴직연금 금액은 일시금 기준의 퇴직금과 같 ... 관리 등 제반 업무를 이들 금융기관에 전적으로 의존하고 퇴직연금 상품도 이들이 제시하는 상품만을 수동적으로 선택하는 구조가 될 수밖에 없었던 것이다. 또한 사용자와 근로자 등 가입 ... . 퇴직급여법상 퇴직연금제도1. 연혁2. 유형IV. 문제점1. 퇴직연금사업자에 종속된 구조적 특성으로 인한 한계2. 운용관리기관 및 자산관리기관간 겸영문제V. 결론: 개선방안◆ 참고문헌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.[Ⅱ.본론]1. 우리나라 고용보험법의 문제점첫째, 적용대상과 관련해서는 근로기준법상 근로자의 지위를 인정받지 못한 특수형태근로종사자는 실업 ... 자본주의 산업사회에서 실업은 자발적 실업이나 장애 등으로 인한 노동력의 부분적 혹은 전적인 결손으로 인한 불가항력적인 실업을 제외하고는 사회구조적·환경적 여건이 실업문제를 야기 ... 하는 것으로 이해되고 있고, 여기에 대하여 실업대책이나 보다 적극적으로는 고용정책으로 대응하고 있다.이러한 맥락에서 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.30

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사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하고, 사회적 임금이 높아질 경우와, 낮아질 경우 발생될 문제에 관하여 사례를 찾아 논하시오.

.사회적 임금과 시장임금에 대하여 설명하시오. 임금의 정의 일반적으로 월급, 봉급 등은 근로기준법상 임금으로 볼 수 있다. 즉 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대상 ... 으로 지급하는 모든 금품을 의미한다. 여기서 근로의 대상이라는 의미는 근로자가 사용자에게 노무를 제공하고 그에 대하여 금품을 지급받는 것이다. 따라서 사용자가 호의적, 은혜 ... 다. 즉 절대적 빈곤이나 사회에서 낙오자로 전락할 위험성을 줄여준다는 것이다. 시장임금 오늘날 노동시장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받으려는 근로자들과 이들을 고용해서

리포트 | 3페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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사회복지법제론 요약본

권리성 : 공적 보험 / 강제가입⑤ 사회복지급여 수급권 개념 : 법상 복지급여를 받을 권리 / 급여청구권(금전적, 비금전적)⑥ ★수급권 법적 성격 ⇒ 생존권적 기본권프로그램 규정설 ... 화 /사회보장 첫 출발의 시사점[4강 : 사회복지법상 사회복지급여 수급권]1. 사회복지법상 사회복지급여 수급권① 권리 : 일정한 이익을 갖도록 하기 위해 법이 인정하는 힘② 복지 ... 권 / 요건, 수급권자, 급여기준, 종류 등 /사회보험급여청구권, 공공부조급여청구권, 사회복지급여청구권수속적 권리수속 전 : 각종 정보 요구 / 급여에 대한 상담과 조언 요구수속

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| 방송통신대 | 11페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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산업안전관리론, 안전 분야의 문제점과 대책

은 ‘ 재해 예방 ＇ 이 목적으로 20 세기 무렵에 개념이 등장함 . - 기업 경영에서 제일 중요한 것은 ‘ 안전 제일 ‘ - 산업재해를 막기 위해서는 근로자와 기업에서 안전 ... 을 소모적 비용이라고 생각해서는 안됨 . 산업안전재해가 계속 발생하는 이유 - 현장에서 제대로 작동되지 못하는 안전기준들이 많아 산업예방 효과가 일어나지 못함 . - 산업안전 법은 예방 ... 보다는 처벌에 목적을 두었기 때문에 기업의 안전활동을 위축시킴 . - 산업재해는 소규모 업체들이 많으나 정부의 관리 대상은 대형 사업장에 집중되어 있음 . - 근로자의 부주의

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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사회복지사(가족상담 및 가족치료 기말)

지 못하도록 제도적으로 규정을 제정한다.③ 아동양육은 전적으로 부모의 책임이므로 지역사회는 관여하지 않는다.④ 아동노동력의 활용은 시장경제에 일임한다.(5) 우리나라에는 장애인소득 ... ① 기업에 대한 책임② 근로자의 생산성 및 기업의 경쟁력 강화③ 노동력의 확보 및 유지④ 기업 이미지 개선(8) 사례관리자의 역할에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (배점 : 4.5점 ... 수립, 위기 해결(9) 우리나라 장애인복지법상 장애 유형이 아닌 것은? (배점 : 4점) 정답 1① 알코올중독② 뇌전증장애③ 장루, 요루장애④ 지적장애(10) 청소년이 청소년활동

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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사회복지법의 형성과정과 사회복지법이 본인에게 미친 영향에 대해서 과제

이 약화되거나 상실되어 가고 있는 면도 적지 않다. 가족의 기능 상태는 기준이 되기도 한다. 가족기능은 사회 일반 사회의 기본 단위로서 가족이 그 구성원이나 사회에 작용하는 기능. 가족 ... 이 선택지의 하나가 된 것이다.③ 자녀의 양육 및 사회화기능의 변화로 전통사회에서 자녀의 양육과 사회에서는 전적으로 가족이 담당하여 그 기능을 수행하였다. 하지만 산업화 이후 사회 ... 가족에 대한 배려는 하지 않는다. 따라서 시민사회의 가족법상 부양책임과 자본주의의 분배기제 사이에 모순이 발생하게 되었으며, 이는 사회적 차원에서 생존과 부양에 대한 새로운 법리

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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다문화사회 외국인 노동자의 현황과 문제점 고찰

제도 취지에 맞지 않는다고 지적한다. 민주화를 위한 변호사 모임의 권영국 변호사는 “외국인 노동자들의 퇴직금을 보장하기 위해 출국만기보험이 만들어졌다”며 “근로기준법상 1년이 지나 ... 허가제 근로자의 고용허용 업종은 제조업, 건설업, 농축산업, 서비스업, 어업 등 5개 업종임외국인 노동자를 설명하기 위해서는 고용허가제를 먼저 설명할 필요가 있다. 고용허가제 ... 란, 국내 인력을 구하지 못한 사업체가 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용 할 수 있도록 허용하는 제도이다.결국, 외국인 노동자고용은 한국기업의 선택에 달려있는 셈이다. 고용허가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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중대재해처벌법 시행령 제정안 요약(중대산업재해 파트)

음 이에 준하여 안전보건에 관한 업무를 담당하는 사람 o 대표이사 등에 준하여 안전보건에 관한 예산 · 조직 · 인력 등 안전보건체계 구축 등에 전적인 권한과 책임을 가지는 등 안전 ... 아 안전보건 업무를 담당하는 사람이 있더라도 대표이사의 책임이 면책되는 것은 아님 - 실질적 법상 안전보건 확보의무를 이행할 책임이 있는 사람이 누구인지를 개별적 판단하여 최종 ... 호 나목에 따른 ‘ 시설물안전법 ’ 상 시설물 ( 제 3 조제 2 호 관련 ) [ 별표 4] 과태료 부과기준 ( 제 9 조 관련 ) 20P [ 별표 5] 제 10 조제 1 항제

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.21

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노인보건학 과제 (주제-노인 보건복지관련 정책의 이해)

으로 국민기초생활보장 수급 대상은 무료로 서비스를 제공하고, 저소득층 노인(도시근로자 가족 4명당 원 평균소득 244만원 미만인 가구의 65세 이상, 2001년 기준)에게는 실비 ... 으로 하며, 의료급여는 공공부조법의 원리에 의하여 그 비용을 국가가 전적으로 부담한다. 2001년 의료급여법(1977년 의료보호법 제정)으로 개정되어 예방, 재활 등에 대해서도 의료 ... 노인과 저소득층노인에게만 제공되고 있으며, 노인복지법상 재가노인에게 가장 중요한건강보호서비스, 즉 방문보건의료서비스가 제외되고 있는 것이 문제이다.-시행내용① 가정봉사원 파견사업가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

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노인복지 국내,해외 정책분석과 개선방안 제시

없는 자로서, 소득이 최저생계비 이하인 경우가 수급 대상자가 된다. 급여의 기준은 수급자의 연령, 가구규모, 기타 생활여건 등을 고려하여 급여종류별로 결정 한다.경로연금은 간접적인 ... 적막으로 방문의료 서비스를 들 수 있다. 방문의료 서비스는 현행 노인복지법상 재가노인복지 사업으로 규정되어 있지는 않으나 재가노인복지 서비스에 있어서 핵심적인 서비스라 할 수 있 ... , 작업치료사, 언어치료사등이 가정간호사업의 주요인력으로 이들은 교통, 가사 등의 간호이외의 사안에 대하여는 책임이 없으며 전적으로 환자와 관계된 간호항목만 책임지게 되면 이

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| 리포트 | 16페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.06.09

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레미콘운송차주의 근로자성

레미콘운송차주의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여 ... 보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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우리나라 산재보험의 현황과 문제점

과 산재보험근로기준법상에 규정된 사용주의 재해보상책임의 이행효과를 담보하기 위한 사용자 책임보험의 성격 때문에 산재보험은 다른 일반 사회보험들, 즉 국민연금, 건강보험, 고용보험 ... 우리나라 산재보험의 현황과 문제점목차우리나라 산재보험의 현황과 문제점1. 근로기준법과 산재보험2. 민사상 손해배상과 산재보험3. 업무상 재해의 인정* 참고문헌우리나라 산재보험 ... 의 현황과 문제점현재 우리나라의 산재보상체계는 민법상의 손해배상청구, 근로기준법에 의한 보상, 산재보험에 의한 보상이라는 종류의 보상체계가 동시에 적용되고 있다.(1) 근로기준법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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비정규직 문제 해결방안

는 용어이며 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직 노동자들이다.3. 비정규직계약 실태분석(1) 특수고용직노동자① 근로기준법 및 사회보험으로부터의 배제특수고용 노동자들은 노동자 ... 가 아니라 개인사업자라는 이유로 근로기준법의 적용을 전혀 받지 못하고 있다. 법정 근로시간 이상 근무하는 경우가 부지기수이나 그에 대한 일체의 제한이 없으며, 초과근로에 대한 시간외근 ... 는 실정이고, 그나마 재능교사노조의 경우 단체협약으로 관련법 개정 전까지는 사측에서 상해보험을 들어주는 것으로 해놓았다.② 근로자성 인정여부이와 같이 근로기준법의 적용과 사회보험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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