"국제경영인력의 선발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 알리바바 채용 중국 인사관리 삼성 인적관리 해외파견교육 제프리이멜트 해외파견 현지 HRD사례 일본적 고용 관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"국제경영인력의 선발" 검색결과 1-20 / 2,462건

판매자 표지

[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리

[국제인사관리] 글로벌기업의 인사관리, 국제인사관리의 개념과 특성, 국제경영인력의 선발, 교육훈련, 보수관리 목차 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격 (1) 국제인사관리의 개념 ... (2) 국제인사관리의 특성 1/ 문화적 충격문제 2/ 현지국 정부의 규제문제 3/ 자회사간의 조정문제 2. 국제경영인력의 선발 (1) 국제경영인력의 선발대안 1) 본국인의 선발 ... 2) 현지인의 선발 3) 제3국인의 선발 (2) 국제경영인력의 선발기준 3. 국제경영인력의 교육훈련 4. 국제경영인력의 보수관리 * 참고문헌 국제인사관리 1. 국제인사관리의 성격

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.05

다운로드 장바구니
[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)

[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)목차[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정II. 국제경영 ... 인력의 확보방안1. 본국인의 선발2. 현지인의 선발3. 제3국인의 선발III. 국제경영인력의 선발방법1. 시험방법2. 면접법3. 종합평가법* 참고문헌[글로벌기업 인사관리] 국제기업 ... 의 인력양성I. 국제경영인력의 선발과정국제기업은 국제사업활동의 영역이 확대됨에 따라 보다 많은 인적자원을 필요로 하는데, 이러한 국제경영활동에 적합한 능력과 자질이 있는 국제경영인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

다운로드 장바구니
[글로벌경영인력의 선발과정과 대안] 글로벌경영인력의 선발과정과 선발대안 및 선발방법, 글로벌경영인력(국제경영인력) 선발의 영향요인

[글로벌경영인력의 선발과정과 대안] 글로벌경영인력의 선발과정과 선발대안 및 선발방법, 글로벌경영인력(국제경영인력) 선발의 영향요인목차글로벌경영인력의 선발과정과 대안Ⅰ. 글로벌경영 ... 인력의 선발과정Ⅱ. 글로벌경영인력 선발의 영향요인1. 기업 자체의 특성2. 개인적 특성3. 현지국 특유요인Ⅲ. 글로벌경영인력의 선발대안1. 본국인의 선발2. 현지인의 선발3. 제3 ... 국인의 선발Ⅳ. 글로벌경영인력의 선발방법글로벌경영인력의 선발과정과 대안I. 글로벌경영인력의 선발과정글로벌기업은 글로벌사업 활동의 영역이 확대됨에 따라, 보다 많은 인적자원을 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.08.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌기업의 인적자원관리) 국제 채용전략

하면서 사업을 성공적으로 수행할 유능한 국제경영인을 선발 ? 활용하는 일이다.국제경영인을 선발 ? 활용함에 있어서 선택할 수 있는 채용정책으로서는 (1) 경영이 이루어지는 지역 ... (Toyota)와 마츠시타(Matsushita), 한국의 삼성 등이 해외지사의 주요한 직위는 모두 본국인으로 채용하는 정책을 사용하여 왔다.그러나 이러한 인사전략은 최근의 국제경영 ... 는 반면 현지자회사의 경영을 현지에서 채용한 인력을 주로 활용하는 전략이다. 이러한 전략을 채택하면 본국 중심적 인사전략의 단점을 보완할 수 있다.본사에서 파견하는 인력과는 달리 현

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

을 하였으며 그에 따라 세계 곳곳에서 해외 법인을 설립하여 현지에서 경영을 실시하고 있습니다. 이렇듯 해외에 설립된 해외 법인들의 경우 그 곳의 인력은 대체적으로 현지에서 조달 ... 경영학과로 합쳐져 있던 세부 전공들이 세분화 되면서 글로벌 리더학과. 학부가 생겨나고 있습니다. 그렇다면 성공적인 글로벌 기업들이 글로벌 리더를 선발하고 육성하는 방법에 대해서 ... 알아보겠습니다.▶ 성공적인 글로벌 기업들의 글로벌 리더 선발 방법한국국제협력단에서는 글로벌 리더를 선발하기 위해 1991년 이래 한국 정부의 대개도국 무상원조 시행을 담당해 온 한국

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 인적자원관리 방안

가’, ‘역량 및 지식 전달자’ 등의 역할을 맡게 된다. 해외파견 경영자는 글로벌 경영 단계에 따라 직무의 목표가 달라질 수도 있다. 예를 들어, 글로벌 경영 초창기인 국제기업 단계에는 주로 ... 경영자를 선발하기 위해 기업은 언어 역량, 타문화 적응 역량, 기업의 특정 업무 능력, 인사관리 능력 등 다양한 요소를 고려하게 된다.2. 글로벌 인적자원관리 전략- 본국 중심 ... ‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오.- 목 차 -들어가며1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제2. 글로벌 인적자원관리 전략3. 본국인

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

다. 인력을 채용 및 관리하는 데 있어 특정 직무를 파악하고 분석하는 것이다. (2) 종업원 선발- 또, 종업원을 선발한다. 재량과 기량을 발휘하는 인재를 선발하는 것이다. (3 ... 면서 다양한 심리를 느끼고 각 기관, 기업 등에서도 인력들의 기량, 재량을 돋우기 위한 심리 고취가 필요해졌기 때문이다. 심리학은 그저 생활 속에서 빚어지는 심리적인 전반을 탐구하는 학문 ... 학문의 관계 그러니 산업심리학은 심리학을 산업에 적용하여 보다 진취적이고 고무적인 산업 전반의 부흥을 이루게 하는 학문이 된다. 심리학은 산업심리학에 있어서 기관의 장, 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략

를 선발, 교육 및 해외파견인의 재귀국에 따른 재적응문제 등 순수한 국내경영과는 상이한 인사관리문제에 직면하게 된다. 순수 국내경영기업과 국제기업의 인사관리상의 차이를 가져오게 하 ... 경영활동을 수행하기 위해서는 인적자원의 국경 이동이 필요불가결하며 이러한 국경의 이동에 따른 해외파견인력의 선발 및 교육, 대우 그리고 현지에 파견된 후 직면하게 되는 여러 새로운 ... 문제가 발생하게 된다.특히 최근 기업의 국제화 추세에 비하여 국제경 영활동을 수행할 수 있는 유능한 국제경영인력이 절대적으로 부족하기 때문에 능력 있는 국제경 영자의 훈련과 양성

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5. 노사관계6. 경력개발7 ... 다. 직무분석을 통하여 세부사항과 자격조건을 알 수 있어야만 종업원을 선발할 수 있게 된다.2) 사례코로나19의 확산이 지속되며 주요 부품 수급 부족, 자동차 산업 패러다임 변화 ... 는 전체 일반직 및 연구직 채용의 약 90%를 청년 고용으로 진행하여 청년들에게 일자리 제공에 기여하고 있다.2. 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원의 선발, 배치, 승진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 국제경영학과제유형(공통형/지정형) : 공통형< 과 제 >글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.목 차서론인 ... 에서 벗어나 인적관리를 새로운 경영에 하나에 중요한 과제로 생각하고 인력을 유지, 활용, 개발하여 인적자원관리를 통해 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장하고자 하는 것이다.본론글로벌 인 ... / 김성완㈜통코칭 대표 자료 인용MK증권 해외증시 뉴스 김대리 기자 / 기사/ 알리바바 고용지표 검색국제경영학 / 우경봉, 손경우, 임상혁, 강유덕, 유여준, 이현진 공저 / 한국 방송통신대학교 교제

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌 인적자원관리

해외에 파견할 인력의 경우가 더욱 필요하다 할 수 있다. 이는 해외 자회사의 경영자로서 선발된 자가 본사국가 출신이든 또는 제3국 출신이든 현지국 출신이든 간에 이들은 이질적인 문화환경 하에서 경영활동을 수행해야 하는 문제에 직면하게 되기 때문이다. ... 에서와 본질적으로 다른 인사관리 문제가 발생하게 된다. 기업의 글로벌화가 진행될수록 인사, 재무, 마케팅 등 기업업무 전반에 걸쳐서 국제적 감각을 가진 인력이 필요하게 되고 이러 ... 한 인력을 조달하여 적재적소에 배치하는 것이 중요한 과제가 된다.무엇보다도 다국적 기업의 경영을 책임질 경영자의 확보문제는 다국적 기업의 경영성패와 직접적인 관련이 있다는 점에서 매우

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

글로벌기업의 해외파견인력 관리

소요되는 것이 보통이고, 또한 이들이 해외에 파견되어 효과적인 현지경영을 행하지 못할 경우 그에 따른 손실이 막대할 수 있다.따라서 이들 해외파견인력의 선발과 훈련 ? 성과평가 ... , 2/ 문화적응훈련, 3/ 언어적응훈련에 초점이 맞추어져야 한다.3) 파견인력의 성과평과국제경영에 있어서 가장 어려운 재판 중의 하나는 해외파견인력의 성과를 평가하는 일이다. 해외 ... 한 인재가 채용되게 된다.글로벌기업의 해외경영에 파견인력을 활용하는 경우 실제로 이들이 당초 기대한 바에 미치지 못하는 성과를 나타내는 경우가 많다. 이렇게 해외파견인력이 소기의 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

관리를 함에 있어서 본국 경영인의 현지국에 대한 교육, 현지국 고용인의 교육, 해외파견 인력의 관리, 현지국 고용인들의 관리 등에 대한 개별적인 전략을 수립하고 직무와 조직에 대한 ... 를 채용하여 적계적소에 배치하는 전략이다. 이 전략의 장점은 무엇보다도 기업인 보유한 인적자산을 최대한 활용할 수 있게 해 준다는 것이다. 또한 글로벌 경쟁을 위한 국제화된 경영자 ... 의 양성이 가능하게 된다. 서로 다른 국가와 문화 속에서 효과적으로 경영활동을 할 수 있는 국제화된 경영자의 양성이 가능하다는 점이다.그러나 이 세계 중심적 인적자원 관리전략은 필요

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

리더십 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발 ... 이 놓여지게 되었다. 이에 2005년부터는‘현장전문가’제도를 도입하여 지역전문가 제도와 함께 병행하고 있다. 현장전문가 제도는 주재원으로 바로 파견 가능한 우수인력을 선발하여 해외법인 ... 는 직원 스스로에게 도전할 수 있는 기회 제공 및 국제 경험을 통하여 성장을 유도할 수 있도록 하는 대웅제약의 대표적인 인재육성 프로그램으로 체계적으로 육성된 우수 인력들이 각 국가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5 ... 한 능력이 필요한지 분석하는 것이다. 직무분석을 통하여 세부사항과 자격조건을 알 수 있어야만 종업원을 선발할 수 있게 된다.2) 사례코로나19의 확산이 지속되며 주요 부품 수급 부족 ... 는 상황 속에서 현대자동차는 전체 일반직 및 연구직 채용의 약 90%를 청년 고용으로 진행하여 청년들에게 일자리 제공에 기여하고 있다.2. 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

다운로드 장바구니
국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

을 모두 고려하여 국제인사관리를 하여야한다. 현지 국적을 가진 현채인들은 자국이나 해외법인과는 무관하게 현지 인력만으로 국제 경영활동을 시행하는 특징이 있으며 본국의 국적을 가진 파견 ... 인은 해외조직에서 본국의 일정하게 인력을 파견함으로써 현지의 인력과 같이 국제 경영 활동을 하는 특징을 가지고 있다. 제3국인은 해외조직에 현지 인력이나 자국의 파견인이 아니 ... 국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 인적 자원 관리 정의2

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.22

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

고, 근로자 삶의 질을 높여주는 경영이 도입되어야 한다. 게다가 국제 경영이 늘어나는 상황에서 기업 인력의 국제화현상이 두드러지고, 다양한 인력을 어떻게 관리할 것인가에 대한 효율 ... 동기, 참여동기, 안전동기, 지위동기가 있다.이러한 개개인의 동기를 자극해 조직의 성과를 극대화하기 위한 경영 기법들을 인적자원관리라고 한다. 부족한 물적자원을 우수한 인적자원 ... 가 생겼다. 전통적인 인적자원관리는 선발, 채용, 교육, 훈련, 평가와 같은 과정의 기능을 단순화 하는데 목적을 가지고 있었다. 그러나 이러한 방법에서는 인적자원관리에서 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

의 사례를 접목하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석2) 직원 선발3) 직무 평가4) 교육, 훈련5) 재량, 경력 개발6) 노사 간의 관계2. 조직심리학을 내가 속한 생산 ... 직의 사례, 사업의 사례를 접목하여 설명하기1) 작업의 동기2) 직무의 만족3) 조직 내의 의사소통4) 조직의 개발5) 경영에 있어서의 전략, 조직의 문화6) 리더십7) 창업 ... , 기업인으로서의 정신8) 국제적인 인적자원의 관리Ⅲ. 결론, 위에서 설명한 내용에 관한 내 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 인사심리학과 조직심리학인사심리학은 직장에서 각 개인을 어떻게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

국제경영 레포트 주제 : 글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.??학과 : 아무개- 목 차 -서론본론 : 글로벌 인적 자원 관리 ... 에서 상품이나 가격지원 등에 대한 요구 사항이 있을 시, 이를 검토하고 유관부서와의 협력을 통해 대응해주는 역할을 교육하고 있다.현대자동차는 인력선발에서부터 인력개발에 이르 ... 채용인력을 대상으로 글로벌 온라인 학습시스템인 글로벌러닝센터를 개설하고 e-Corpo-rate Citizenship Program 과정을 운영하여 현대자동차의 경영방침, 핵심가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

하여 근무에 어려움을 줄 수 있는 상황을 해결하는 방식을 사용할 수 있다.선발기준을 완화하는 방법을 사용하여 이전의 기준으로 탈락되었을 인력을 채용하는 것이다. 부족한 부분은 기업 ... 되며,급여의 하락으로 인해 적용이 용이하진 않으나 불경기나 기업의 경영상황이 악화되어 해고가 불가피한 경우 해고를 대신하여 제시될 수 있다.네 번째로는 과잉 인력의 문제를 해결하는 가장 ... 플랫폼을 도입하여 과잉인력의 발생을 줄이고, 자동화된 인재 선발 프로세스와 적합도 분석을 통해 효율적인 채용이 가능하게 된다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기