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성과발표 Burton과 Brueckener MBO 실무사례 간호관리 케이스 직원 월말평가

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교직원 (학교행정) 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"교직원 인사고과표" 검색결과 1-20 / 27건

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    경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)
    ..?배치승진교육임금인사 고과- 직무 지식 - 기능 향상 - 태도- 능력 활용- 능력 평가 - 업적 평가- 동기 부여 - 보상조직 구성원의 적성, 능력 등을 가능한 한 정확히 파악 ... 성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3. 결론- 고과 양식의 구성과 활용 - 고과 오류의 조정 및 책임 - 고과결과의 Feedback 및 활용 ... - Elements of performance appraisal - 인사 고과 기법 - Errors1. Performance appraisal- what is performance
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03
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    A+ 간호관리 케이스
    사유로 6월 이상 직무에 종사하지 아니하고 있는 직원- 신규로 임용되어 6월을 경과하지 아니한 직원(2) 인사고과표→ 인사고과는 교직원에 대하여 직무실적, 직무수행능력 및 직무 ... 한지 기술하시오.- 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계), 인사고과표, 근무평정방법(자가평가, 동료평가, 다면평가등), 근무평정 원칙, 근무평정 요소등.< 고려대학교 구로 ... 병원 인적자원관리 규정 (2024) >(1) 평정자(인사고과자) 및 평정단계(인사고과 단계)■ 평정자1) 하향(상향)평가의 평정자는 피평정자의 직속 상(하)급자가 된다.2) 평정
    리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.02
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    목표관리와 목표설정이론
    의 목표를 도출하고, 목표달성과정을 중간점검하며 최종적으로 목표달성정도를 평가하는 일련의 관리 과정이라 할 수 있다. 한편, MBO식 인사 고과라 함은 MBO의 관리과정에 준하며 설정 ... 된 목표의 달성정도에 대한 평가결과를, 주로 업적고과의 형태로, 피고과자의 인사고과에 공식적으로 반영하는 방법의 인사고과제도를 말한다. 실무에서는 MBO와 MBO식 인사고과가 뚜렷이 ... 구분되지 않으며 목표관리의 결과가 목표수행자의 인사고과에 반영되는 것이 보통이다.MBO 정글이라고 부를 정도로 목표관리제에 대해서는 다양한 정의가 있다(Weihrich, 1976
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29
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    교직원 월말 고가 평가표
    교직원 월말 고가 평가지침?소속부서 : ?성 명 :?직 급 : ?평 가 자 :NO항목세 부 내 용평 가 기 준1출퇴근1. 출근(결근ㆍ지각ㆍ조퇴)1.지각,조퇴,결근 0회 : 10점 ... : 10점2.조출 1회당 : +1점(5분 단위 1회 가산)3. 출근시 인사성 및 표정1.상호간 눈을 맞추고 환한 웃음으로 상호 인사시 : 10점2.표정이 어둡거나 대충 인사시 1회당 ... .업무로 보고,후 1시간 1회당 : +0.5점4.업무로 보고,후 주말 근무1회당 : +2점7. 퇴근시 인사성 및 표정1.전체에게 밝은 표정으로 인사시 :10점2.일부에게만 인사시
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    | 서식 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25
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    교원평가 - 나라별 근무평정제도
    에 대한 올바른 신념을 가지고 있는가? 근면하고 직무에 충실하며 솔선 수범하는가? 교직원간에 협조적이며 학생에 대해 포용력이 있는가? 자발적·적극적으로 직무를 수행하는가근무실적및근무 ... 수: 총 361명(1학년 4개 반, 2학년 4개 반, 3학년 4개 반으로 구성)② 교직원 수: 총 28명(교장, 교감 포함)3) 교원 평가 추진 상황동료 평가■ 유사단위 교과 ... 에게 1. 일본1) 평가의 구분① 인사고과☞ 자기신고와 업적 평가가 있음? 평가횟수-‘자기신고서’ 및 ‘업적평가서’를 바탕으로 연1회 평가? 평가내용-교장 ? 교감평가 : 직무상황
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10 | 수정일 2016.08.03
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    교육인사행정
    및 의의43.2. 인사행정의 문제점53.2. 인사행정의 개선방향64. 교육직원의 분류74.1. 교육시설의 개념74.2. 교육시설 행정의 문제점 및 개선방향75. 교직의 전문 ... 이 매우 중요시되고 있다.이에 교원인사행정의 개념 및 영역, 행정기구, 교육직원의 분류, 교직의 전문화와 교원의 자격, 교육직원의 채용, 교육직원의 발전등에 대해 알아보고 이에 걸맞추 ... 사항, 고과용 도서의 가격관리 및 저작권에 관한 사항, 한국교육과정평가원의 교육관련 사업계획에 관한 사항, 국사편찬위원회의 운영지원, 교과용 도서발행?공급 및 학습참고도서에 관련
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.07
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    교원평가제 및 교원승진제
    다.3) 문제점원래의 ‘근무성적평정’은 교사 인사고과표의 중요 자료로서 승진 전보 포상 등 교원의 통제 수단으로 활용하려고 한 것이다. 점수를 높게 받는 사람은 그만한 혜택을 주 ... 의 목적인 편협한 평가가 되고 있다. 물론 인사자료로써 활용되는 면도 없지 않아 있지만 교직 전체를 아우르는 중심적 역할의 의미를 지니지 못하고 있다.3. 교원평가의 방향기존 ... 을 표명하기도 한다.사실 교원평가제에 대한 규정은 오래 전부터 교육공무원 승진규정에 명시되어 있으며, 근무성적 평정이라는 명칭으로 교원평가가 시행되고 있다. 매 연말에 국?공립학교
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.18
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    [법학]평가에 의하여 연봉을 삭감할 수 있는지 여부
    연봉제로 바꾸는 것은 시대적 변화라고 할 수 있다.[갑]회사의 경우 현재까지는 매년 임금인상시 동일직급 동일인상의 형태로 이루어져 왔으며 인사고과를 실시하기는 하였으나 임금인상 ... 을 하면서 이를 반영한 적이 없었다.이러한 기초적인 사실들을 확인한 후 취업규칙을 검토해본 바 인사고과 결과에 따라 상여금도 차등지급을 할 수 있도록 정하고 있으며, 승급자 결정 ... 에도 반영하도록 되어있음을 발견하였다. 한편, 인사고과 평점이 2회 연속 최하위 5%에 해당 되면 근로계약을 해지할 수도 있도록 정하고 있다.[갑]회사는 연봉제 실시 이후 평가결과
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20
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    일제 고사의 필요성과 문제점
    제공한다는 것이다. 제도가 시행되려면 그에 따르는 대비책이 당연히 전제가 되어야 하는데, 교과부 입장을 보면 교직관련 인사대기자들을 인턴으로 활용해 각 학교에 배치 부진아를 교육 ... 원권이 당해 6월에 유통될 예정이라는 한국은행의 발표가 있었다. 이로인해 신사임당과 율곡선생은 母子 모두가 화폐도안인물이 되는 영광을 안게된 것이다. 이렇게 추대받게된 신사임당 ... 그리고 두번째는 그로인한 학교와 교직인원에 관한 상벌제도이다. 하지만 보다 중요한것은 이러한 논쟁사안을 뒤로한다면 국민다수가 학업성취능력을 평가하는 구체적 사안에 대해서는 찬성
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.14
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    교원평가제의 모든것
    는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 현재 교육현장에서 반발하고 있는 것 ... 를 통해 만족도 표기 및 의견 서술*평가표 및 설문조사지는 구성원의 의견을 수렴하여 단위학교에서 자율적으로 결정결과활용-교원은 평가결과에따라 부족한 부분에 대하여 자율적으로 직무 ... 로 활용립이 불가피하게 요청되었다(동경 도교육위원회,2000;고전, 2003).동경도 교육위원회는 1998년 7월 외부 전문가 등을 중심으로 ‘교사의 인사고과연구 회’을 발족하여 관련
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.29
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    근무평정제, 교사다면평가제에 대해서
    고 그 문제점과 개선 방향으로 논란이 되고 있는 교원다면평가제에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 근무평정제(1) 근무평정제란?근무성적 평정이란 흔히 인사고과, 근무평정, 인사평가, 업무 ... 고과를 총괄하는 개념이며, 승진에 있어 절대적 요소 중 하나가 되고 또 조직 구성원의 능력, 태도 및 그가 근무하고 있는 조직체에의 가치를 판정하고 기록하는 활동이라고 할 수도 있 ... ), 무평정제의 의의와 목적근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28
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    BSC 실행 기획안
    을 업그레이드 시키는 데에서 출발 하였으나 최근에는 성과 평가를 전략과 연계함으로써 전략 실행력을 확보하는데 BSC의 기본 개념을 활용하게 되었습니다.BSC에서는 과거 인사고과에 사용 목적 ... 의 선진화, 수강신청 간편화4) 학습과 성장 - 각 단과대학 교수 및 교직원들과의 의사소통 정도4. BSC 도입의 장점- 우선 재무적으로 기존의 성과측정 지표로 쓰여왔던 투자금 모금액 ... 성이 있습니다.본교의 비젼과 목표를 달성하는데에는 총장 한사람만의 의지로는 불가능하며 전교수와 교직원들과의 협동이 있어야 할 것입니다. 그러므로 이들간의 활발한 의사소통은 필수적이
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.23
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    ‘교사 평가제’에 대한 소견
    에 맞는 평가모델을 개발·운영하게 된다. 교육부는 시범학교 운영을 바탕으로 제도의 문제점 등을 보완, 내년 중 교원평가제의 법적 근거를 마련한다는 계획이다.이번 시범계획에는 교직원 ... 제 도입은 보다 신중히 이루어져야 한다!교직원 단체의 반발에도 불구하고 결국 교원평가제 시범학교가 선정되고 발표되었다. 평가제의 도입을 기본적으로 찬성하는 교직원 단체의 주장 ... 은 마치 평가 자체를 거부하는 듯 언론에 의해 왜곡되고, 사회에서는 교직원 단체를 비판하는 여론이 거세게 일고 있다. 한국 사회가 왜 이렇게 경쟁과 평가를 좋아하게 되었는지는 모르
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30
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    교원평가제
    필요가 있다.3.2. 현행 교원평가제(근무평정제)의 한계와 문제점① 법적 및 행정적 체제의 미흡성 : 교원평가제도는 교원인사정책의 중요 영역임에도 교육 공무원 승진규정의 하위 영역 ... 의 유교적 전통 때문에 평가자가 피 평가자를 객관적으로 평가하는데 한계가 있다.. 4. 반대의 입장에서 본 교원평가제도4.1 전국 교직원 노동조합(전교조)의 입장“교원평가는 학교 교육 ... 가제의 문제점- 영미일식 교원평가방안으로 교원구조조정의 단계적 실시 예상과 공교육 파행이 우려된다.- 자기계발의 도구로만 삼겠다면서 사기업의 인사고과처리방식은 평가계량화. 결과 산출화된다.
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21
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    [교육학]교사평가제에 대한 논란 및 찬반토론
    다.- 학교와 교육청별로 인사고과 관리시스템과 어울릴 만한 평가 관리기구를 설치하도록 해 놓았다. 이 기구의 역할은 5단계의 평가 원자료로 점수를 산출하여 당사자에게 전달하고, 이 ... 게 및 학부모)의 요구에 영합하여 입시 대비 위주의 교사 양산을 우려하는 것으로 보여진다.?[전국교직원노동조합] 학생회, 학부모회가 참여해 교사들을 평가하는 것은 부적격 교사를 퇴출 ... 토론을 통해 자기계발의 요소를 얻고 있다.- 평가결과에 대한 이의 제기권을 부여하고 있다. 피평가자에게 이의 제기권을 부여하는 것은 한편 당연한 것이지만, 이는 인사고과와 연계될 때
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.27
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    교원평가제의 문제에 대한 고찰
    점- “교원보수 및 인사개편”과 연결되는 사기업의 인사고과평가 방식1. 교원평가관리위원회 설치인사고과 관리시스템과 어울릴 만한 평가 관리 기구를 학교와 교육청에 별도로 설치하는 것 ... 한 것임에도 불구하고, 이는 인사고과와 연계될 때만 의미를 갖는 것이다. 평가결과를 자기반성의 계기로 사용하라고 해놓고 이의제기를 설정하는 것은 매우 억지스러운 일이다.4. 교원평 ... 여 많은 회의감을 느끼고 있는 실정이다.이에 따라 교원들도 공정한 평가를 통해 신뢰받는 투명한 교직사회를 만들어 가야한다는 사회적 요구가 확산되고 이와 관련해 국민들은 교원 자질 향상
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.13
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  • 자료 표지
    초중등 교원평가제도의 개선 방안
    결과를 인사고과(인사이동, 보수, 연수, 지도 등으로 활용)에 반영하는 새로운 형태의 평가체제를 도입 운영하고 있음.- 특히 동경도 교육위원회가 2000년 4월에 새로운 교원평가 ... 제를 도입한 이래로 여타 지역으로 확산되고 있음. 동경도의 평가목적은 능력과 업적에 상응한 적정한 인사고과를 행한 결과에 따라 직원의 자질능력 향상 및 학교조직의 활성화를 도모함. ... (학부모 대표 등)(2) 위원 추천교사위원 : 전체 교원회의에서 결정(학년별, 교과별, 특수 분야별, 교직단체별로 추천)학부모(지역인사 포함) 위원 : 학교운영위원회에서 추천(3) 위평가임.
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.07
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    [교육행정]교원평가제도에 대해서
    되어 있다. 교원의 가장 중요한 업무인 수업능력보다는 행정업무 처리능력과 교직원간 인화 등 교육과 관계없는 능력에 중점을 둠으로써 평가의 실효성 자체에 대해서도 의문.쟁점3. 새로운 ... 신중히] 한겨레 2005.06.30 [교원평가제 시행에 대해 우려보다는 기대를] 2005.04.26[전교조대안-학교교육종합평가제], 전국교직원노동조합(http://www ... 교과(중학교))평가 참여자내용구분▹연중 평가한 결과를 종합하는 주기로서 평가주기 연1회 실시 ▹설문지형과 체크리스트형, 자유기술형 등 다양한 평가표를 사용하되 구체적 지표는 교원
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.18
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    [정책형성]교원평가제의 정책형성과정
    의 근무성적평정의 개념과 같이 하는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있 ... 방표-1’ 에 자세히 기록하는 바이다.( 표 - 1 )2) 기존 교원평가제와의 차이점:현행 근무성적평정제도가 인사관리형인 것 에 반해 이번 교원평가제는 다면평가제로 서 능력개발 ... 에 중점을 둔다. 표로 나타내면 표-2와 같다.● 교원평가제도 개선방안 기본방향구분현행(인사관리형)개선(능력 개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10
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    [목표관리][MBO][목표설정][목표관리제]목표관리(MBO)의 의의, 목표관리(MBO)의 구성 요소, 목표관리(MBO)의 전개 방향, 목표관리(MBO)의 추진 절차, 목표관리(MBO) 사례로 본 목표관리(MBO) 관련 시사점
    로부터과 발전을 달성한다.Ⅲ. 목표관리(MBO)의 전개방향도입상의 문제점과 대책을 마련한다. 1차도입목표와 2차도입목표 설정한다. 인사고과제도상의 업적 평가로서의 목표관리한다. 목표 ... 를 물어 오는 경우가 많다. 위와 같은 중요한 타인들에게 결과 목표보다는 수행 목표가 더 중요하다는 사실을 학부모에게 편지를 보내거나, 교직원 회의석상에서 말하거나, 교지에 실어서 ... 다.표를 달성할 수는 없다. 지도자는 발전을 격려하고 지속적인 피드백을 제공함으로써 목표 달성을 위한 노력을 증진시켜 주어야 한다. 교사나 코치는 학생이나 선수의 목표를 설정해 주
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.18
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2025년 12월 02일 화요일
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