"교정직원에 대한 태도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

국민건강보험공단 교정직 면접 동남권원자력 사회복지실습일지 조현병 간호진단 한국철도공사 kbs 간호사갈등사례

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"교정직원에 대한 태도" 검색결과 1-20 / 1,939건

남성수용자, 여성교정공무원에 대한 성적 고정관념적 인식, 그리고 그 영향의 검증연구 (Male inmates, correctional officers, gender stereotypes and male inmates’ stress)

한국보안관리학회 김은영

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.20 | 수정일 2025.03.28

다운로드
감옥에서 만난 자유, 셰익스피어 독후감

태도의 변화였다. 책에서 그는 어린시절 소년원에 수용됐을 때부터 시작해 교정시설에서 꽤나 많은 탈출 시도를 했었다. 한 번은 직원을 인질로 잡고 흉기로 찌른 적이 있을 정도 ... 로 수용 생활이 불량했었는데 셰익스피어를 공부함에 따라 점점 직원에게 공손해지는 태도의 변화가 꽤나 인상 깊었다. 특히 그의 잘못이 아닌 데도 불구하고 다른 수용자의 잘못에 누명을 써서 ... 독방에 6개월간 분리 수용된 징벌 후에도 교정시설의 직원들에게 공손했다는 점이 굉장히 신기하고 신선했다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

합리적 정서행동치료에서 ABCDE란 무엇인지 설명하시오

겠습니다. 가령 직장 상사로부터 업무 실수에 대한 지적을 받은 상황(A)을 생각해 봅시다. 이 때 내담자는 "나는 무능력한 직원이다. 다들 나를 실망스러워할 것이다"라는 비합리적 신념(B ... 로 무능력한 직원이 되는 건 지나치게 과장된 생각 아닌가요?", "당신의 장점과 노력을 생각해 보세요. 정말 무능력한 직원일까요?" 등의 반박을 통해 내담자의 신념을 효과적으로 교정 ... 접근법입니다. REBT의 핵심 개념은 개인의 비합리적인 신념과 태도가 부적응적인 정서와 행동을 초래한다는 것입니다. 따라서 REBT는 이러한 비합리적인 신념과 태도를 식별

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.12.07

다운로드 장바구니
리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

면서 정말 유능하고 존경할만한 리더를 만난 적이 있는 데 그는 교정치과 원장으로 저는 신규개원 팀원으로 함께 일을 시작하게 되었습니다.그의 모습을 떠올리며 바람직한 리더십에 대해 ... 을 진심으로 대하고 성심껏 진료하는 모습, 교정 후의 결과들을 보면서 리더에 대한 믿음과 확신이 생겼습니다. 신뢰를 바탕으로 함께 노력한 결과 1년 반이 채 되기 전에 두 곳의 분점 ... 를 갖추게 하였습니다. 이것은 결과적으로 업무에서 발생하는 다양한 문제들에 대한 대안을 만들어준 것으로 고객이 직원을 신뢰하게 만들었고 불만족의 요소들을 줄여 병원 평판에도 큰 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.20

다운로드 장바구니
[간호관리학] PO8- 리더십분석보고서 (A 자료)

환자들이 보는 공개적인 장소에서 무작정 화를 내며‘능력이 없으면 그만 둬야지!’라는 말을 하기도 하였다. 이는 문제 직원 관리의 기본 원칙인 ‘프라이버시 지켜주면서 교정할 것, 감정 ... 은 권위적이고 지시적인 수간호사로 인하여 직무 만족도, 사기 및 리더에 대한 신뢰가 저하된 상태이다. 또, 수간호사의 권위적인 태도로 간호사들이 자신의 의견을 전달하지 못하는 의사 ... 는지 확 연구 결과물 및 발표를 해낼 수 있게 될 것이다. 3. 올바른 피드백 제공 문화 만들기 - 관리자의 정기 교육 시 건설적 피드백에 대한 교육도 진행하여 직원의 문제 행동 재발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은

에 대해 호의적인 태도를 보였던 것은 아니다. 그렇지만 첫 번째 임단협에서 유의미한 성과를 이끌어내게 되면서 직원들 사이에서 노조에 대한 관심이 뜨거워지고 있다. 노조가 출범했을 때 ... 를 내는데 기여한 직원들에 대한 보상이 턱없이 부족했다는 불만이 생겨났다. 이것이 노조 결성의 도화선이 되었다. 직원들 개개인의 불만만으로는 사용자를 압박할 수 없다는, 그래서 노동 ... 할 방향을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합의 역할1) 사용자와 근로자 사이의 불균형 교정2) 생산성 향상 및 성과 배분3) 근로자 고충 처리 및 근로 환경 개선2

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

조지 버나드 쇼 피그말리온 독후감

학자 히긴스를 만나 말투와 태도를 교정받으며 ‘숙녀’로 거듭나게 된다. 언뜻 보면 겉모습과 언어를 바꾸는 외적 변화가 주를 이루는 이야기처럼 보이지만, 작품이 전하려는 메시지 ... 한 적이 있었는데, 상사는 나의 역량을 높이 평가하면서도 늘 “결과로 말해라”는 태도를 고수했다. 그는 나를 ‘가능성 있는 직원’으로 여겼지만, 동시에 한 번도 내 상황이나 생각 ... 이야기의 현대적 각색이라기보다는, 인간의 본성과 변화, 계급의 벽, 언어와 정체성에 대한 깊이 있는 철학적 고찰을 담고 있는 작품이다. 특히 이 작품은 나에게 있어 자기 정체성과 성장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

다운로드 장바구니
교정복지

부터 공주치료감호소에서 시행하고 있다.III. 교정복지의 역할교정사회복지사의 역할은 다음과 같다.첫째, 범법자나 비행청소년을 대상으로 그들의 어려운 현실 여건에 대하여 상담의 원칙 ... 나라는 특히 교정시설에 대한 사회적 폐쇄로 인하여 자원봉사활동과 시설의 활성화가 취약하다. 이를 위해 교정시설의 개방과 전문가, 민간 자원봉사활동의 활성화가 이루어져야 한다.셋째 ... 기간은 입원기간이고 교정직원은 치료요원이며 수형자는 환자로 볼 수 있는 것이다. 그러나 치료를 위해 강제처우나 수형자의 자율권 무시라는 수형자의 인권보장 측면에서 한계점을 지니고 있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

거트만(Gottman)이 제시한 비난, 방어, 경멸, 냉담 네 가지의 역기능적 의사소통이 어떠한 이유로 인간관계에 어떠한 악영향을 미치는지에 관해 근거를 들어 논의하시오

에서 상사가 “왜 또 이런 실수를 하냐, 너는 도대체 배울 생각이 있냐”라고 말할 때, 직원은 단순한 실수를 교정할 기회조차 갖지 못한 채 무능한 사람으로 낙인찍힌다. 이는 자존 ... 고 간다.2. 방어의 악영향방어는 상대방의 비난이나 지적에 대해 책임을 회피하거나 반격하는 태도를 말한다. “내가 그런 게 아니라 네가 먼저 그랬잖아”라든지 “나는 잘못한 게 없 ... 꺼내고, 어떤 태도로 대화하느냐에 따라 관계의 온도는 크게 달라진다. 나 역시 일상에서 가까운 친구나 가족과의 관계에서 사소한 말투 하나 때문에 분위기가 삐걱거렸던 경험이 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.24

다운로드 장바구니
(해커스-산업심리학) 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

된다. 현재는 주관적 측정만을 사용하였으나, 보편적인 근무 태도에 대한 객관적 측정(ex : 결근, 지각, 사고, 직무교육) 등 일부를 측정할 것이다. 이로 인해, 판단에 의한 ... 할 목적으로 기안을 작성하시오. Ⅰ. 서론 Ⅰ-1 배경 및 목적 수행평가란, 부하직원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지를 평가하기 위한 것으로, 관리적 결정에는 처벌(강등, 해고 ... )과 보상(승진, 급여인상), 직원들의 육성과 평가결과 피드백 등을 위해 평가가 필요하다. 하지만, 회사 내 부하직원들은 왜 관리자들의 평가에 불만을 가지는 것인가? 왜 불만 을 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2024.11.30

다운로드 장바구니
청소년범죄

, 기능 및 처우내용의 미분화, 직원들의 자질부족 등 교정여건의 매우 열악한 상태에 놓여 있다. 따라서 수용자들에 대한 처우의 개별화가 이루어지지 못하여 교정시설내서 범죄기술 및 사회 ... 에 대한 반감 등을 가르치고 조장시켜 역효과를 내고 교정시설에 수용된 경력이 있다는 낙인이 오히려 범죄소년의 사회복귀에 지장을 초래하여 시설내의 처우는 재범을 방지하는 것이 아니 ... . 따라서 소년범죄자에 대한 교정처우는 재통합모델에 입각하여 개별화되고 과학적이고 사회화된 다원처우를 행하여야 한다. 다양한 처우 프로그램이 개발되고 시험되어야 하며 이들 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14 | 수정일 2021.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유

조직이 될 수 있는지에 대해서는 조직 안에서 일하는 모든 직원의 태도 및 행동에 의해 큰 영향을 받게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한 ... 심리학소비자심리학은 소비자의 상품에 대한 지각과 태도, 구매행동, 상품구매에서의 의사결정과정 등에 대해 다루는 분야로 뿐만 아니라 광고와 관련해 소비자에게 상품에 대한 정보를 효과 ... 다. 직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻한다. 이는 직무에 대해 가지고 있는 태도이며 직무만족을 느끼는 사람을 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

다운로드 장바구니
[간호관리학] 간호사 인적자원관리 갈등사례 제시 및 문제해결 보고서

되어 있어야 한다. 이런 경고 외에도 김 수간호사가 직접 직원에 대해 문제를 교정하도록 코칭할 수 있고 필요시 징계조치로 무급정직, 사임, 해임 등의 조치를 취할 수 있다.다음 ... 는 인적자원관리의 유지관리 중 이직관리에 대한 내용이다. 해결방안으로는 우선 문제 직원에 대한 관리가 필요하다. 김 수간호사는 즉시 박 간호사의 이 간호사의 프리셉터 자격을 박탈 ... 서는 앞으로의 징계조치와 해고의 가능성을 경고할 수 있어 직원에 대한 훈육효과가 있으며, 이전 시행된 구두경고의 내용과 구체적인 위반사항, 개선되지 않을 경우의 벌칙 등의 내용이 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.16

다운로드 장바구니
현대사회는 다양한 사건, 사고, 재난으로 인해 많은 사람들이 외상후 스트레스 장애를 겪고 있습니다. 외상후 스트레스 장애의 1) 개념과 증상, 2) 실제 사례(3가지 이상), 3) 치료적 접근에 대해 서술하

있으며, 부정적인 평가는 상처를 줄 수 있다.목회자의 사례비에 대한 교인들의 태도 역시 문제가 될 수 있다. 교인들이 목회자를 단순한 직원으로 여기는 태도는 목회자가 다른 교회 ... 되었다. 교정 사고 건수는 해마다 증가하고 있으며, 교도관에 대한 폭행 사건 역시 지속적으로 발생하고 있다.학교폭력 PTSD충북 제천의 한 중학교에서 발생한 학교폭력 사건으로 피해 학생 ... 이상), 3) 치료적 접근에 대해 서술하시오.서론우리가 일상에서 마주하는 각종 사건들, 그것이 사소한 불편에서부터 굵직한 사회적 이슈에 이르기까지, 개인의 심리에 미치는 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

시키고 이러한 평가를 바탕으로 승진을 결정한다.2) 조직심리학조직이 얼마나 효율적인 조직이 될 수 있는지에 대해서는 조직 안에서 일하는 모든 직원의 태도 및 행동에 의해 큰 영향을 받 ... 게 되는데 조직심리학은 이러한 관점에서 직원의 직무만족과 작업동기, 조직에 대한 몰입, 상호간의 의사소통 및 리더십 등에 대한 연구를 하는 분야이다. 다시 말해 인사심리가 개인 수준 ... 시키는 동시에 인간 복리 증진의 실현이라는 점에서 의의를 가진다.7) 소비자 및 광고심리학소비자심리학은 소비자의 상품에 대한 지각과 태도, 구매행동, 상품구매에서의 의사결정과정 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

다운로드 장바구니
[2023 벼락치기] 9급 교정학개론 모의고사 오답노트 정리

(노인)*청원청취시. 순회점검 공무원의 요청에도 교도관은 절대 참여불가*보안과장에 대한 면담신청 거부는 공권력 행사 아님*오번제: 엘람린즈 창시 / 작업시 절대침묵 / 주간혼거-야간 ... 급수시설은 ‘6개월 1회이상’ 청소+소독*‘12월31일, 교정의날 + 그밖의 휴일’에는 작업x*정보공개: 장관, 교정청장, 소장에게청원: 장관, 교정청장, 순회점검공무원 ... 위범방지 위해 ‘성격,성적,보호’ 의견을 “경찰서 or 보호법인,개인”에게 통보가능(법인,개인 통보는 수형자 동의)*협의의 교정: ‘시설내 처우’광의의 교정: 협의 + ‘자유박탈

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리 Case study 인공신장실

에 중점을 맞춘다.- 교정이 필요한 행위만 지적하고, 인간성 자체에 대한 비난으로 확대하지 않는다.- 규칙은 일관성 있게 적용하며, 개인의 상황에 따라 융통성 있게 대처한다.- 교정 ... 과 관련된 열악한 업무 환경#3. 간호사의 이직과 관련된 불충분한 직원 수4) 해결방안제시#1. 반복되는 업무와 관련된 동기 부족- 업무에 대한 지루함을 없애기 위해 회의를 통한 ... 간호전달체계 유형을 바꾸고 변화를시도한다.- 간호 관리자는 지속적인 부하직원에 대한 격려와 지지를 아끼지 않는다.

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.29

다운로드 장바구니
서비스전략과혁신 ) 서비스 리커버리에서의 권한위임 - 일선 직원의 자기 규제 프로세스의 역할

01서비스 리커버리에서의 권한위임목적직원의 태도와 행동, 권한부여가 서비스 회복 성과에 미치는 영향 매개접근방식 / 조사결과구조 방정식 모델링 - 속달 우편 업계에서 서비스 실패 ... 가 고품질 서비스 제공에 대한 최고 경영진의 약속을 나타내고 직원으로부터 신뢰 생성함으로써 조직-직원 관계 강화.→ 권한 부여는 FLE에게 권한과 필수 자원을 제공하여 직원이 책임지 ... 상호작용은 서비스 효율성에 영향을 미침. FLE의 서비스 회복에 대한 태도와 행동 매우 중요함.FLE는 원하는 결과를 달성하기 위해 자신의 태도와 행동에 동기를 부여하고 통제함.03

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

와 행동에 대한 이해가 필요하게 되면서 중요성이 도드라지게 됐다. 인간의 행동과 마음의 흐름을 과학적으로 연구하는 심리학이 한 단계 응용되고 확장되어 인간 행동에 대한 지식과 과학 ... 다. 그래서 산업 심리학은 조직의 성과 향상과 구성원이 복지 증진을 동시에 추구함으로써 어떻게 산업체를 효율적으로 운용할 수 있으며 어떻게 구성원의 행동과 태도를 보다 나은 방향 ... 으로 이끌어갈 수 있느냐를 여러 가지 제도와 기법을 통해 연구하고 분석한다.2. 본론산업심리학은 학자들마다 조금씩 다루는 범주나 영역에 대한 생각이나 의견이 다르지만 산업 환경 안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

다운로드 장바구니
서비스전략과혁신 ) Empowerment in service recovery 서비스리커버리에서의 권한위임 발표 대본

으나, 권한 부여와 직원의 태도 및 행동의 관계에 대한 전체적인 그림을 그리지 못했다는 한계를 지닙니다.6. 이러한 배경에서 논문은 세 가지를 밝히고자 합니다. 먼저, 권한 부여 ... 한 영향을 미칩니다. 자기 규제 프로세스란 직원이 원하는 결과를 달성하기 위해 자신의 태도와 행동에 동기를 부여하고 통제하는 과정입니다.11. 서비스 회복 후 가능한 결과에 대한 ... 과의 관계에 중요한 영향을 미칩니다. 이러한 일선 직원에 대한 권한 부여는 서비스 회복에 대한 접근에 필수적입니다. 실제로 많은 연구들은 서비스 업계에서 조직의 권한 부여를 통해 일선

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기