제1장 교육행정의 기초 제1절 교육행정의 의의 - 행정의 개념은 이해하는 각도에 따라 여러 가지로 정의될 수 있으나 일반적으로 행정학에서 행정개념에 관한 학설은 1) 행정관리설, 2 ... 봉사적 활동이라고 봄 - 행정과정론에서는 교육행정을 기획-조직-지시-조정-통제의 과정이라고 정의 - 사회과정론에서는 교육행정을 하나의 사회적 과정으로 보고 교육행정이 이루어지는 배경을 ... 전직과 전보 - 전직과 전보는 조직구성원들의 능력개발을 유도하고 조직체의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 직위의 위치를 번경시키는 인사이동을 말함 전직 - 종별과음
■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제3호서식] 행 정 기 관 명 수신 (경유) 제목 교육공무원 인사기록 변경 신청 「교육공무원 인사기록 ... 및 인사사무 처리 규칙」 제8조제4항에 따라 다음과 같이 인사기록의 변경을 신청합니다. ... 분류 소속 기관 직위(직급) 성명 인사기록카드 변경 항목 변경내용 ※ "분류"란에는 추가·변경 또는 정정을 적습니다. 붙임: 관계 증명서류 각 1부. 끝.
- 한국교육학회․한국교육행정학회․한국교육평가학회 공동 주관 - 지역별 토론회(2회), 공청회(1회) 개최 ... ◎ 교원평가제 추진 배경1) 공교육에 대한 불신 : 과중한 사교육비 부담 및 학업성적 조작으로 인한 공교육 불신의 증가. ... 교육부 의뢰조사 : 국민의 77.4% 찬성5) 교원근무성적평가제도의 비판: 기존에 있던 제도의 객관성, 공정성 결여와 교원능력의 개발에 도움이 되지 못한 다는 비판이
제9장 교육인사행정 제1절 교육인사행정의 기초 1. ... 교육인사행정 관계 법령 가. ... 교육인사행정의 개념 인사행정은 1 유능한 인적 자원을 확보·배치하고, 2 그들의 계속적인 능력계발을 도모하며, 3 높은 사기와 긍지를 지니고 직무에 최선을 다할 수 있도록 제반 여건을
제1절 교원인사행정의 개념 1. ... 교원인사행정의 정의 -교원인사해정이란 교육목적을 달성하기 위하여 유능한 교원을 채용하고 그들의 능력 발전을 계속 도모하며 직무수행에 전념할수 있도록 사기를 양양시키는 행정기술 2. ... 인사행정의 영역 1직무의 분류 2신규채용 3근무평정 4승진 및 배치전환 5교육훈련 6보수 및 편익관리 7근무조건 및 복지후생관리 8근무규율 9사기 및 인간관계의 관리 ⑩노사관리 3.
06학년 1학기 리포트 제목: 교육훈련에 관하여 과목: 인사행정론 학과: 경영정보 학번: 99371057 성명: 반영직 담당교수: 최명주 교수님 제출일: 06.06.08 교육훈련 ... 훈련 : 현재 담당하고 있는 구체적인 직무수행에 필요한 지식이나 기술을 향상시키는 의미. 2) 다른 인사활동과의 관계 및 중요성 : 교육활동은 인사활동과 밀접한 관계를 가지고 있음. ... 교육훈련의 중요성 : 조직차원 --> 생산성, 인사관리, 통제.조정 개인차원--> 직무만족도, 경제발전 2.
{ 교육인사행정 { 수강 과목: 담당 교수: 제출자 학과: 학번: 이름: 대 학 교 대 학 원 목 차 Ⅰ. 교육인사행정의 개념 및 영역 Ⅱ. 교육인사행정기구 Ⅲ. ... 교육인사행정이란 교육직원을 대상으로 하는 인사사무를 의미한무직도 포함)와 교육행정기관이나 교육연구기관에서 근무하고 있는 자 등을 모두 포함해서 광의로 해석할 때 사용되는 용어이다. ... 교육인사행정의 개념 및 영역 A. 교육인사행정의 개념 어떠한 조직을 막론하고 그 조직의 성패는 조직의 목적달성에 관련된 업무를 수행하는 구성원들의 질에 달려 있다.
『교육인사행정』 학과: 학번: 제출날짜: 담당교수: 이름: 제 1항 교육인사행정의 기초 1. 교육인사행정의 개념 교육인사행정은 교육에 관한 인사행정을 의미한다. ... 인사행정관의 변천 인사행정의 제도와 운영방법은 시대와 국가에 따라 많은 변화를 겪어왔다. ... 종래에는 인사의 기능을 주로 통제에 두어 인사행정의 내용도 유능한 인재의 채용과 통제에 두었다.
교육의 변화란 - Sergiovanni : 교원의 변화 - Curle : 교원에 대한 계속교육을 위해 보다 더 효과적이고 다양한 교원 양성제도를 수립 ∴ 교원의 인사는 교육행정의 가장 ... 교원인사 제1절 교원인사의 중요성 ? 교육의 질적 향상이나 교육체제의 변화 ⇒ 교원의 변화와 혁신 ? ... 교원의 신분 : 법적으로 보장되어 있으므로 다른 직종에 비해 그 신분이 정년까지 안정적으로 보장 제5절 교원인사행정의 과제 ① 교직의 전문화에 따른 혼미함을 겪고 있다. → 교원단체의
전보 보 수 복지후생 사 기 근무환경 충 원 능 력 계 발 근 무 여 건 교육인사행정의 개념과 원칙 교육인사행정 관련 기관 및 기구 교육청의 교육감, 교육장 지방 교육공무원인사위원회 ... 교육인사행정교육인사행정의 개념과 원칙 목 차 교육 직원의 분류 교원의 양성과 자격 교원의 선발과 임용 보수와 현직교육, 승진 교원의 권리와 의무 교육공무원의 복무 교원의 징계 ... 원칙, 공정성 유지의 원칙, 적재적소 배치의 원칙, 적정 수급의 원칙 교육인사행정의 개념과 원칙 교육인사행정의 영역 수 급 양 성 자 격 임 용 연 수 근무성적평정 승 진 전직,
◎참고문헌 김재기, 「최신인사행정론」형설출판사, 2003 박연호, 「6판 인사행정신론」법문서,2001 김중규, 「신행정학개론」성지각, 2003 최월화, 「한국공무원교육훈련체제의 특성과 ... 선 교육 후 보직」인사원칙 도입 - 최고위 정책결정 그룹에 대한 정책 토론회과정 신설 ⅱ) 교육훈련 운영측면의 개선 - 사이버 전문행정연수원의 설립, 운영 - 직장교육 전담부서(인력 ... 인사관리와 교육훈련 결과의 연계 ③ 제고 있는 직장훈련, 셋째, 대학교, 기업체 등 외부기관에 위탁하여 실시하고 있는 위탁교육, 넷째, 정부의 주요시책이나 당면 현안과제 등에 대하여