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"관료제이론" 검색결과 181-200 / 1,877건

  • 전체적인 간호관리학 흐름에 대한 Q&A 문답, 개념잡기 좋아요!!
    관료제이론이란?
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29
  • 사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.
    있다.관료제이론은 베버에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 분석된 이론이다. ... 폐쇄체계 이론이란 고전이론(관료제, 과학적관리, 행정적관리), 인간관계론, 인적자원론을 포함하고 있고, 개방체계 이론이란 개연성(상황적합)이론, 정치경제이론, 신제도이론을 포함하고
    리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.01.22
  • 중등임용 교육학 기출분석 내용정리 핵심자료 표
    .12 과학적 관리론과 인간관계론의 공통점관료제론 초인간관계론 .07 호손실험연구에 의해 정립된 이론에 근거한 행정방법.10 인간관계론 적용방법과 공헌점. ... ○논 비공식집단 순기능, 역기능체제론 .02 사회체제이론에 대해 설명하시오사회체제의 기능 – 목표달성, 적응, 통합.04 카우프만 체제접근의 문제확인단계/ 단계에 대해 설명하시오 ... 조정하는 활동교육행정 이론과학적관리론.03 과학적관리론의 인간관.06 테일러 과학적관리론 입장에서 관리자 행동.11 교육행정이론 시대적 변천 :: 과학적관리 – 인간관계론 - 체제이론
    시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.02.13
  • 사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오
    커지고, 구조가 복잡해짐에 따라 조직을 효율적으로 관리하기 위한 방법이 필요하게 된 것이 관료제이론의 탄생 배경이다. ... 관료제이론의 특성으로는 6가지 특성이 있는데 첫 번째로 공적인 지위에 기반을 둔 권위의 위계가 있어 상급자가 하급자를 합법적으로 통제한다. ... 장점으로는 효율성, 생산성 극대화가 있고, 단점으로는 구성원을 부품처럼 취급하며, 인간의 개성과 능력 등은 고려하지 않는다는 것이 있다.② 관료제이론- 현대사회에 들어오며 조직의 규모가
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05
  • [A+] 사회복지조직의 전통적이론과 현대적이론 레포트
    관료제이론이나 과학적 관리이론이 조직에 있어 합리성 원칙을 지나치게 강조한 반면, 인간관계이론에서는 이 원칙을 과소평가했다. ... 과학적 관리이론을 비판하는 과정에서 형성된 는다.인간관계이론은 만약 개인의 욕구가 충족된다면 조직에서의 개인은 조직의 목표를 위해 일할 것이라는 기본적인 가정에서 관료제이론이나 과학적 ... .☞ 구성원들이 금전 이외에는 아무런 동기나 관심을 갖지 않는 존재라고 가정함으로서 인간에 대한 기계론적인 견해를 갖는다.3) 인간관계이론가) 인간관계이론의 등장배경인간관계이론은 관료제이론이나
    리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.11
  • 사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오
    관료제이론의 특성에 대해서 살펴보면 다음과 같다. ... 관료제이론은 사적인 감정을 배제하고 공식적인 원칙과 절차를 중시해야 하며 조직의 생산성은 조직 구성원의 개인적인 감정을 배제하고 합리성에 기초한 의사결정에 따라서 이루어져야 한다.관료제 ... 관료제이론은 거대한 규모의 정부조직을 의미할 때도 있고, 조직 내에서 발생하는 부작용을 의미하는 경우도 있으나 일반적으로는 계층적인 구조를 바탕으로 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06
  • 사회복지사 사회복지행정론 과제 레포트
    고전이론에는 관료제이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론이 있다. ... 근대에는 관료제이론과 과학적 관리론이 주요하게 적용되어 왔다.□ 결론이러한 조직과 개인의 목표의 불일치는 사회복지행정에 있어서 장애가 될 수 있으며, 따라서 빠른 시간 안에 해결해야하는
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26
  • A+사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오
    고전적 이론1) 관료제이론대부분의 조직은 어느 정도 관료적이며 규모에 관계없이 현실적인 적용을 인정받고 있습니다. ... 그러나 일부 상황요인만을 강조하고 사회·정치·문화적 변수를 배제하며 조직 구조를 구성하는 의사결정·의도·가치·목적 등을 무시하는 것은 상황이론의 한계입니다.4) 정치경제이론사회복지단체 ... 또한 업무 수행 시 갈등을 줄이고 조직 참여자들의 사기를 북돋우며 관료주의의 부정적 속성을 해소하는 데 도움이 됩니다.
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
  • 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    관료제이론① 개념:Max Weber가 주장한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조하는 것② 관료제의 주요 특성:권위의 위계구조, 규칙과 규정 ... 감독의 주체와 대상이 됨- 경제적 보상:조직의 생산성을 극대화하려는 경제적 보상체계가 이루어짐※ 고전이론인 관료제이론과 과학적 관리론에서는 조직구성원은 주로 경제적으로 동기부여 되며 ... , 사적 감정 배제(비인간적 인간관계), 분업과 전문화, 경력 지향성(연공서열과 실적에 따른 승진) 및 능률성을 강조함③ 관료제 특성의 순기능과 역기능④ 관료제의 병리현상2.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.09
  • 여러 가지 조직 이론들 중에서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시하시오.
    사회복지조직이론은 명백한 경계가 없으며 이론적으로는 그 뿌리가 같은 것이다.학습을 통하여, 다양한 조직이론을 습득하였는데 대별하면 전통고전이론에는 과학적 관리이론, 행정관리론, 관료제 ... 정치경제이론 (Political Economy Theory)(1) 개념, 정의 및 의의정치경제이론은 조직과 환경의 상호작용에 초점을 두고 있지만 그 역동적인 역할관계에 따라 조직의 ... 따라서 정치경제이론은 조직의 서비스 전달체계를 형성하는데 있어 환경의 중요성, 특히 과업환경의 중요성을 강조한다.정치경제이론은 정치경제적으로 환경에 대해 의존하고 있다는 의미에서 자원의존이론이라고도
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23
  • 현대적 이론들이 사회복지행정에 적용된 사례를 찾아 논의하세요
    내 인간관계론, 동기부여이론, 리더십이론, 의사전달이론, 갈등관리이론, 목표관리이론, 자원동원이론, 임파워먼트이론, 행정개혁이론, 신공공관리론, 뉴거버넌스이론, 시민참여이론, 탈관료제이론 ... , 민영화이론, 성과관리이론, 학습조직이론, 관료제의 병리현상 극복방안 등 다양하다. ... 왜냐하면 일반 공무원들이 가지고 있는 관료주의적 사고방식으로는 다양한 욕구를 가진 클라이언트들을 만족시킬 수 없기 때문이다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18
  • [토론] 사회복지조직 관리를 위해 학습자 본인이 생각할 때 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하여 그 이유와 한계점에 대해 작성 하십시오
    인간관계이론은 관료제이론과 과학적 관리론을 부정하는 형태로 만들어진 조직으로써 미국 임상심리학자 메이요(E. ... 관료제이론이나 과학적 관리론의 경우에는 사회복지전달체계에서 가장 중요한 의사소통의 부재라는 한계점으로 인해 인간관계이론을 채택하게 되었다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.15
  • 사회복지행정론 과제(사회복지행정과 일반행정 비교)
    사회복지행정의 기초 이론1) 고전이론① 과학적 관리이론② 행정관리이론③ 관료제이론2) 인간관계이론① 메이요(Mayo)의 호손실험② 맥그리거(Mcgreger)의 X이론과 Y이론3) 상황이론4 ... ) 정치경제이론Ⅲ. ... 인력채용)④ Directing(감독·지휘)⑤ Coordinating(조정 : 업무를 서로 연계)⑥ Reporting(보고 : 상급자에게 보고)⑦ Budgeting(예산준비 및 집행)③ 관료제이론막스
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.03.10
  • 사회복지행정론_고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.
    폐쇄적인 체계로 다루고, 사회복지조직 목표 모호성을 다루기 어렵고, 엘리트주의적인 성격이고, 조직 갈등을 배제하고, 인간에 대해서 기계적인 견해를 가지고 있는 한계점이 있다.2) 관료제이론관료제란 ... 서비스의 합리화, 서비스 기술 개선, 효율성 증대 등의 효과를 주지만 법, 규칙에 대해서 과도하게 의존을 하고, 비인간적인 관계와 융통성 결여에 대한 비판을 받을 수 있다.고전이론인 관료제이론 ... 이론은 관료는 목표가 아닌 수단에 지나치게 동조를 하여 창의력이 결여가 된다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
  • [a+취득자료]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대햐여 서술하시오
    고전이론(1) 의미고전이론에는 과학적 관리론과 관료제이론이 속하는데 이 두 가지 이론 모두 조직의 공식적인 목표를 중요하게 여기며 개인과 조직의 목표는 일치된다고 판단한다. ... 관료제 이론에 대해 더 알아보면, 관료제는 일반적으로 계층적 조직구조를 보유하고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태를 뜻한다. ... 그렇기 때문에 현대의 사회복지 조직은 여러 가지 조직 활동들이 조직의 목적과 효과적으로 부합될 수 있도록 관료제적 조직구조로 발전하게 되었다.관료제는 합리적이고 합법적인 바탕에 입각하고
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17
  • 고전적 조직이론에 대해 설명하고, 해당이론의 제한점, 한계점을 기술하세요. 그리고 본인이 생각하는 보완방법에 대해 기술하세요.
    일반적으로 19세기 말부터 1930년대까지의 행정관리설, 과학적관리론, 그리고 독일 막스 베버가 주장한 관료제이론 등 전통적인 초기 행정이론이 고전적 조직이론에 해당된다.이어지는 본론에서는 ... 그렇기 때문에 계층적, 합리적인 대규모 조직이라면 관료제의 조건이 만족되기 때문에 꼭 행정조직이나 정부의 조직일 필요는 없고 종합대학교나 대기업 등의 조직도 관료제라고 할 수 있다.관료제에 ... 그가 정립한 관료제 이론은 실제 존재하는 관료제에 대한 것이 아니라 추상적으로 가상이 가능한 이념형 이론으로서의 관료제에 대한 것이다.(2) 과학적 관리론과학적 관리론은 미국의 공장근로자
    리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.08
  • 사회복지행정론_사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오
    관료제이론은 반복적이고 정형적인 업무 수행하는 조직에는 효과적으로 적용될 수 있으나 사회복지조직 구성원들이 수행하는 업무는 클라이언트에 따라 개별화되어 있고 특수화되어 있어 관료제이론을 ... 고전이론관료제이론은 일반적으로 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로 Weber에 의해 확립된 이론으로 고도로 전문화된 지식을 바탕으로 합법적, 합리적인 규칙과 ... 관료제에 의한 일방적 지시와 통제는 전문가집단의 자율적인 의사결정과 자율적인 통제를 저해할 수 있다.
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.05.07
  • 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    과목명사회복지행정론주제고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오고전이론 중 하나인 관료제이론이란 Max Weber가 주장한 것으로 ... 비인간화에 따른 일부 조직원들의 소외 현상이 나타나며 보상이 금전적인 것에만 한정되어 조직원들의 인간적인 욕구가 무시된다.관료제이론과 과학적 관리론 모두 폐쇄 체계적 이론으로 공식조직 ... 분업과 전문화가 잘되어 있으며 연공서열과 실적에 따라 승진제도를 갖추어 경력 지향적이며 능률성을 강조하는 특성을 가진다.관료제 이론의 장점으로는 전문성 강화, 지속성과 통일성 확보,
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11
  • 카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)
    카리스마적 리더십 이론(카리스마 리더십)베버(Weber, 1947) 의 관료제이론은 전통적 권위(traditional authority)나 카리스마적 권위(charismatic authority ... 관료적 리더십은 합리적인 규칙과 절차에 따라 관료제가 형성되고 위계적 명령은 합리적 수단을 통해 이루어져야 한다는 점을 강조한다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.16
  • 행정조직론
    제이론은 조직을 분석할 때 조직의 전체적인 맥락을 고려하고, 조직 내의 다양한 요소들이 어떻게 상호작용하는지 살펴보는 것이 중요하다고 주장한다.신고전적 조직이론은 고전적 조직이론의 ... 이러한 이론은 조직 학문 분야와 행동을 분석하고, 이를 바탕으로 조직의 성과를 향상시키기 위한 방법을 제시한다.체제이론은 조직을 하나의 유기체로 보고, 조직 내의 다양한 요소들이 서로 ... Weber의 관료제 이론, H.
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26
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2024년 07월 14일 일요일
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