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"과업지향" 검색결과 121-140 / 21,591건

  • 한글파일 [간호관리학] 리더십 이론 보고서
    상황에 적합한 리더십 유형 - 지시형 : 높은 과업지향, 낮은 관계지향 (성숙도가 낮은 집단에 적합) - 설득형 : 높은 과업지향, 높은 관계지향 (집단이 성숙해가기 시작하는 단계에 ... 적합) - 참여형 : 높은 관계지향, 낮은 과업지향 (의지가 불충분한 경력 간호사에 적합) - 위임형 : 낮은 관계지향, 낮은 과업지향 (성숙도가 높은 집단에 적합) 4) 현대적 ... 상황과 리더의 적합성 - 관계지향적 리더 : 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행 - 과업지향적 리더 : 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.25
  • 워드파일 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.
    과업 지향적 리더란 과업의 목표 달성을 최우선시하며 주로 과업을 완료하는데 목표와 만족감을 얻기 때문에, 부하 즉 멤버를 다룰 때에도 과업 지향적 행동을 강조한다. ... 위의 방법으로 산출된 LPC점수 높고 낮음의 정도에 따라 리더가 일을 우선시하는 과업 지향적 리더 인지, 관계를 우선시하는 관계 지향적 리더 인지 알 수 있다. ... 이는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 우선시한 다음 과업의 목표 달성에 관심을 갖는데 이는 위에서 서술한 과업지향적 리더와 차이가 있다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19
  • 한글파일 간호관리 리더십 보고서
    구분되며 과업지향행동은 목표달성에 관심이 높고, 관계성 지향행동은 구성원의 인간관계에 관심이 높다. ... 과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업 성취 지향적 리더십 ? 과업경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다고 생각함 ? 내적 통제위 ? ... 상황 이론 (1960년대 후반) 1) 상황적합 이론 리더십의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 말하는 이론 이다. (1) 리더십 행동유형 과업지향과 관계성 지향으로
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.02
  • 한글파일 [간호관리학 실습] 리더십유형 분석 보고서
    상 황 대 응 리 더 십 이 론 ① 지시형 리더십 - 높은 과업 지향, 낮은 관계 지향 - 구성원에게 기준 제시 및 지도 - 리더 중심의 의사결정 ② 설득형 리더십 - 높은 과업 지향 ... 인간관계 중시 - 아이디어 공유 - 의사결정 과정에 구성원들을 많이 참여시킴 ④ 위임형 리더십 - 낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향 - 의사결정과 과업 수행에 대한 책임을 구성원들에게 ... , 높은 관계 지향 - 구성원에게 의견을 제시할 기회 제공 - 구성원과 쌍방적 의사소통 - 공동 의사결정 ③ 참여형 리더십 - 낮은 과업 지향, 높은 관계 지향 - 리더는 구성원과의
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27
  • 한글파일 리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 할인자료
    LPC지수가 높은 리더의 경우 관계지향적인 리더십 성향을 가지게 되었다고 가정한다. - 과업지향적인 리더십 과업지향적인 리더는 대인관계보다는 집단이 지향하는 목표달성에 높은 가치를 ... 이 경우 과업의 진행방향이 매우 나쁘거나, 매우 좋을 경우 효과적이다. - 관계지향적인 리더십 관계지향적인 리더의 경우 대인관계가 먼저 긴밀하게 유지된 이후 과업 목표 달성을 목표하게 ... LPC지수가 낮다고 한다면 리더가 과업지향적인 리더십 성향을 갖고 있다고 말할 수 있다.
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.03
  • 한글파일 리더십_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다.
    전형적인 과업지향적 스타일이다. ... 피들러의 상황이론은 관계지향적 스타일과 과업지향적 스타일을 구분함으로써 특정 관계의 장단점에 대해서 이해할 수 있게 해주었고 그런 점에서 과업지향적인 본인에게는 꽤 위로가 될 수 있는 ... 아래의 표는 상황에 따른 효과적 리더십을 표현한다. 4-6은 관계지향적 리더십이 효과적이고 그 외에는 과업지향적 리더십이 주요하다. .
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14
  • 워드파일 사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오
    비 호의적이게 평가하였기 때문에 과업 지향적인 리더로 보았다. ... 그리고 리더십을 관계지향적 리더십 (직원들이 함께 일하길 원하는 리더)과 과업지향적 리더십(직원들이 함께 일하기 싫어하는 리더)으로 구분했다. ... 상황 별 바람직한 리더십을 적용해본 결과, 상황이 아주 좋을 때와 반대로 상황이 좋지 않을 때는 과업지향적 리더십이 필요하고 상황이 보통~중간정도 일대는 관계지향적 리더십이 효과적이란
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13
  • 한글파일 간호관리자 리더십 평가 보고서
    지시형은 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더로 고과업-저관계이다. 설득형은 과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 리더로 고과업-고관계이다. ... 참여형은 관계지향성은 높지만 과업지향성이 낮은 리더로 저과업-고관계이다. 위임형은 과업지향성과 관계지향성이 모두 낮은 리더로 저과업-저관계이다. ... 상황변수를 구성원의 성숙도로 설정하고, 성숙도는 구성원이 달성 가능한 범위 내에서 높은 목표를 세울 수 있는 역량과 자신의 과업을 책임지려는 의지와 능력, 구성원들의 과업에 대한 능력과
    시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20
  • 한글파일 간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)
    이 LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이다. 3) 상황과 리더와의 관계 - LPC가 높은 리더 : 일반적으로 리더에 대한 호의성이 ... 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령등과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고 관계지향적인 행동을 증대시켜야 한다는 것이다. 3차원 관리유형이론 레딘(Reddin)은 블레이크와 모튼의 ... 상황대응 리더십이론(Situational Leadership Theory) 허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard) 는 초기 오하이오 주립대학 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16
  • 한글파일 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    과업지향 리더와 관계지향 리더로 분류했다. ... 결론 효과적인 리더의 행동의 두 유형으로 과업지향 리더와 관계지향 리더를 통해 설명하였다. ... 과업지향적 행동은 과업 달성을 위해 효율적으로 인력과 자원을 활용하여 신뢰성 있는 업무를 추진한다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
  • 한글파일 간호관리학 주제발표-리더십이론
    리더십의 효과성을 높이기 위해서 하급자들의 직무에 관한 성숙도가 높아져감에 따라 직무상의 지시나 명령 등과 같은 과업지향적인 행동을 감소시키고 관계지향적인 행동을 증대시켜야 한다는 ... F, S) 즉 L(Leadership)은 L(Leadership), F(Follower), S(Situation)에 의해 영향 ▶ 부하들의 성숙도가 높을수록 과업 지향적 행동은 감소한다 ... Leadership Theory) ▶ 대표적 학자 : Hersey & Blanchard ▶ 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 모형 : 초기 오하이오주립대학의 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16
  • 워드파일 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.
    위임적 리더십은 업무에 있어 과업지향적 행동은 최소화하고 관계지향적 행동을 강화하는 것이다. ... 설득적 리더십은 과업지향적 행동과 관계지향적 행동이 모두 적절한 수준으로 이뤄지는 리더로 이러한 리더십은 쌍방향의 의사소통과 집단적인 의사결정을 중시한다. ... 의사결정에 있어 직원에게 동등한 기회를 제공하고 의견을 제시할 수 있도록 과업지향적 행동을 적절히 조절하고 관계지향적 행동 또한 유지함으로써 의사소통에 있어 균형을 강조한다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21
  • 한글파일 간호관리학실습 수간호사 리더십 분석 케이스 A+
    지시형 리더십(Style 1: Directing) 과업지향적 행동이 높고 관계지향적 행동이 낮다. ... 설득형 리더십(Style 2: Coaching) 과업지향적/ 관계지향적 행동 모두 높은 유형이다. ... 참여형 리더십(Style 3: Supporting) 과업지향적 행동이 낮고 관계지향적 행동이 높은 경향을 보인다.
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.15 | 수정일 2022.11.22
  • 한글파일 간호관리학, 간호관리실습, 간호단위 내 리더십, 리더십이론 특성 및 관찰 사례
    관계지향, ?과업지향 부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적 인 의사소통과 리더 중심의 의사결정 지향 ② 설득적리더십: ?관계지향, ? ... 과업지향 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정 지향 ③ 참여적리더십: ?관계지향, ? ... 과업지향 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적으로 행동과 자기통제적 과업을 수행하도록 하는 유형 팀 간호라 자신의 환자만 보는 것이 맞지만, 본인
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31
  • 한글파일 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.
    낮은 과업지향성 S_{3 } 설득적 리더 높은 관계지향성 높은 과업지향성 S_{2 } 위양적 리더 S_{4 } 낮은 관계지향성 낮은 과업지향성 {S}_{1} 지시적 리더 낮은 관계지향성 ... 높은 과업지향성 Ⅲ. ... 그들은 효과적인 리더가 되기 위해서는 상황적인 리더십이 필요한데 이를 위해서는 과업을 수행하는 부하들의 성숙성에 맞추어 과업과 관계성 행동의 비중을 조정하는 것이 중요하다는 가정을
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16
  • 한글파일 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라
    효과적인 리더의 행동 유형 두 가지 1) 과업지향 행동 리더의 과업지향 행동이나 관계지향적인 행동에 대한 연구는 피들러가 LPC라는 척도를 개발해서 리더 행동을 과업지향 리더와 관계지향 ... 상황의 성격과 무관하게 과업지향 행동을 보이는 리더와 관계지향적인 행동을 보이는 리더 사이의 장기적인 성과를 비교해본 결과 과업지향 행동을 보이는 리더들의 장기적인 성과가 더 높게 ... 과업지향 행동을 보이는 리더들은 업무를 수행하면서 다른 것보다도 과업성과가 높게 창출되는 데에서 높은 수준의 만족도를 얻는다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
  • 한글파일 (A+과제)리더십 과제_emit1998
    아래의 리더십 유형의 유형을 알아보겠다. 1) 과업지향 리더십 과업지향적인 리더는 목표 달성을 우선시 하고 과업을 완수하는 것에 만족감을 주로 얻는다. ... 이 리더는 ‘과업’이라는 목적 자체에 초점을 두기에 부하 중심이 아닌 모든 행동 지시는 리더 중심으로 흘러가는 것을 보인다. 2) 관계지향 리더십 관계지향 리더십은 과업지향 리더십과는 ... 피들러의 리더십 상황이론을 설명했을 때와 같이 리더와 구성원의 관게에 따라 과업지향 리더십이 더 효율적일 때가 있고 관게지향 리더십이 더 효율적인 경우도 있다. 2)과업구조 : 과업구조란
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.08.10
  • 워드파일 간호관리학 리더십이론 보고서
    과업지향 행동은 목표달성에 관심이 높고, 관 계성지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심이 높다. 피들러는 리더의 행동 유형을 파악하기 위해 LPC척도를 개벌했다. ... 참여하도록 촉진한다. 3, 상황 이론 1) 상황적합 이론 리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다. - 리더십 행동 유형: 과업지향과 관계성지향으로 구분된다 ... 업무에 대해 영향력을 가지는 것을 선호함 · 과업 구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업 성취지향적 리더십 · 과업 경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다고 생각함 · 내적 통제위
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26
  • 한글파일 리더십 ) 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명 할인자료
    코치형 리더십은 과업 지향성과 관계 지향성 모두가 높은 유형이다. ... 지시형 리더는 과업 지향성이 높고 관계 지향성이 낮다. 그래서 구성원과 상호 소통적인 관계를 맺기보다는, 과업을 수행하는 데 적극적이다. ... 참여형 리더의 행동은 관계 지향성이 높고 과업 지향성이 낮아, 업무의 내용과 방향의 결정을 구성원에게 맡긴다.
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.09
  • 한글파일 간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서
    과업지향 행동은 목표달성에 관심이 높고, 관계성지향 행동은 구성원의 인간관계에 관심이 높다. ... 또한 상황호의성이 높거나 낮을 때, 과업지향성 행동이 효과적이고 상황호의성이 중간 수준일 때 관계성지향 행동이 효과적이라는 것은 현장의 자료수집에 근거한 결과이기도 하지만, 이 현상이 ... 리더의 행동 유형, 리더십 상황, 리더 행동-상황적합성 각각의 특성은 다음과 같다. (1) 리더십 행동 유형 리더십 행동 유형은 앞서 행동 이론에서 소개된 행동 유형과 유사하게 과업지향
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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