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"공직선택 동기" 검색결과 1-20 / 1,330건

  • 대학생의 직업선택동기공직동기 (Does Public Service Spirit Matter to Korean University Students' Public Sector Job Choice?: A Critical Review of Public Service Motivation Theory)
    서울대학교 한국행정연구소 고길곤, 박치성
    논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26
  • 공직 선택 동기에 대한 조사
    공직 선택 동기에 대한 조사과목명:교수명:제출자:제출일:목 차Ⅰ. 주제 선정 이유2Ⅱ. 현 실태2Ⅲ. 이론적 논의2Ⅳ. 결론45Ⅰ. 주제 선정 이유동양대학교 행정경찰학부 3학년 ... 되어 직업적 안정성이 보장된 공직에 대한 선호가 높아진 현 상황과 그에 관련되어 공직 선택 동기에 영향을 주는 요인은 무엇이며, 공직자들이 불만을 갖게 되는 요소는 어떤 것들이 있 ... 기 이전부터 이미 공직선택한 지원자들의 가장 큰 동기는 신분보장이었다는 것이다. 이는 정부의 입장에서 보았을 때 좋지 못한 현상이다. 왜냐하면 직업에 대한 선택 동기는 공무원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.26
  • 공직 선택동기와 공무원의 행태 김상묵(서울산업대) 연구논문에 대한 요약
    정년까지 근무할 수 있다는 동기 때문에 공직선택한 공무원이 많다고 한다면 정부부문의 역량이 강화되고 정책과 행정서비스의 품질이 높아질 것으로 보기는 어려움.- 공무원이 국가 ... 에는 업무수행을 통한 보람과 성취감을 보다 중요시할 것이며 조직의 목표달성을 위 해 보다 적극적인 태도와 행동을 보여줄 것으로 예상.따라서 공직 선택동기에 따라서 공무원의 태도와 행동 ... , 작업환경, 직무와 관련된 승진 등 직무수행의 결과에 따라 직무 이 외의 요인으로부터 부여되는 보상가치에 대한 만족을 의미.- 공무원의 공직 선택동기는 공무원의 직무만족 수준
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06
  • 청년층의 공직선호에 미치는 영향요인 분석 (A Study on the Influence Factors of The Youngs' Preference for Public Officers in Korea)
    한국공공관리학회 송주섭, 권영주
    논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    동기부여이론(내용이론, 과정이론)과 공직동기(public service motivation)를 비교하라
    행정학주제: 동기부여이론(내용이론, 과정이론)과 공직동기(public service motivation)를 비교하라목차1. 동기부여 이론 중 내용 이론과 공직 동기의 비교2 ... . 동기부여 이론 중 과정 이론과 공직 동기의 비교3. 참고문헌2. 동기부여 이론 중 내용 이론과 공직 동기의 비교동기부여 이론 가운데 가장 유명한 이론은 매슬로우의 욕구단계 이론이 ... 이 새로운 동기부여 요인으로 작용한다고 보았다.매슬로우가 제시한 5개의 욕구를 공직동기에 적용해 보면 공직도 직업의 일종이고, 공무원들은 공직을 수행함으로써 받는 경제적인 보상을 통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    공직동기가 내포하고 있는 행정의 가치를 설명하라
    의 직접을 선택하도록 하는, 그리고 이러한 직업을 선택한 이들이 금전적 보상에 둔감하도록 이끄는 동기 개념이다. 우리는 흔히 공직 동기를 공무원이 되고자 하는 이유 내지 동기로 이해 ... 는 행정적 가치란꼭 공직동기가 아니더라도 구직자들이 직업을 선택할 때 중요하게 고려하는 요소에는 보수, 직업 안정성, 가치 있는 업무, 좋은 근무 환경, 많은 승진 기회 등이 있 ... 행정학주제: 공직동기가 내포하고 있는 행정의 가치를 설명하라.목차1. 공직동기란2. 공직 동기가 내포하고 있는 행정적 가치란3. 참고문헌1. 공직동기공직동기란 공공의 이익
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.
    조직형태론21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치 ... 는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.목 차1.서론2.본론(1) 개인의 행태 연구1) 성격과 가치관2) 지각, 태도, 학습이론3) 동기부여4) 소집단행동(2) 행태 연구 ... 가 더욱 중요해졌으며, 정부영역에서도 효과적인 조직관리를 위한 공직자 개인의 행태 연구를 통해 부서와 조직 전반에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 살펴볼 수 있어야 한다. 이에 본론
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12
  • 국회의원 임기제한 이슈에 관한 논의 (동국대학교 행정학개론)
    의회의원 동일지역구 3선 연임 초과 제한’을 제안하며 엄격한 기준을 적용할 것을 제시했다. 이는 동일한 지역구 내에서는 3회 연속으로 선출된 공직자를 해당 지역구에 공천하지 못하 ... ’과 ‘공직자의 전문성 약화’이다. 이 글은 국회의원 임기제한의 찬·반 논의의 명분을 종합적으로 검토한다. 분석의 깊이를 더하기 위해 현재 15개 주(州)의원에 대한 임기제한을 하 ... 했을 경우 정치신인의 등용 기회가 상당히 불리하다. 따라서 젊은 인재들의 정치 등용 기회 확대를 위해 필요하다는 것이 이들의 주장이다.그리고 ‘선심성 정치의 동기를 감소’시키는 역할
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.08.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    공공 관리 및 공공기관의 고유한 특성중 일반 관리역할의 특징
    로 사용될 수 있다는 평가를 받는다. 이러한 정치는 광범위한 이해관계자들 사이에서의 정당성에 그 기초를 둔다.공적가치는 공공부문의 특별한 직무동기에서 출발한다. 공직봉사동기이론에 의하 ... 관점에서의 공공가치를 실현하고자 하는 목적으로 유의미한 봉사를 하고자 하는 개인의 성향이라고 정의를 내릴 수 있다. 이러한 부분에서 공직봉사동기는 합리성과 규범성, 정서와 연관 ... 되는 동기로서 구분을 할 수 있다. 합리적인 차원에서의 공직봉사동기는 공공정책 결정과 관련된 호감도나 공익에의 몰입, 시민적인 책임 등이다. 규범적인 차원에서는 사회적인 형평성을 맞추
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
  • 사회문제와 공공정책 ) 윌슨의 조직 유형화 틀 프레임워크를 제시하고 이 틀에 따라 대외동포청의 유형을 제시
    , 등을 적용하여 체계적으로 원인 또는 ( ) 조건이나 맥락 과 해결방안을 제시하시오.2) ‘ 인사혁신처의 공직문화 혁신 기본계획 중 ’ (PSM) 공직봉사동기 과 관련된 주요 ... 내용에 대해 간략하게 서술하고 공직봉사동기 , 이론에 기반하여 공직으로 입직 및 공직의 계속적 수행과 높은 동기를 유지할 수 있는 방안을 제시하시오.[ ] 11-2. . 2022 ... 하는 MZ세대 특성을 반영한 공직문화와 인사제도 없이는 청년들을 유인할 수 없다.”1) 공무원들의 직무 만족도가 낮고 이직율은 높아지는 현상의 원인과 대응방안 해결방안 ( ,정책
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25
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    우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여
    인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안에 대해 ... 을 알고도 공무원이라는 직업을 선택한 것은 결국 본인이며, 이들이 임금이 적은 이유가 정년퇴직 후, 공무원 연금을 수급받기 때문이고, 정년까지 안정적인 직장을 보장받고, 공무원을 위한 ... 한 업무성과를 낸 직원에게는 그에 걸맞은, 정당한 보수를 지급하면서 조직 내의 경쟁력을 강화하고, 생산성 향상을 위한 의욕을 고취시키며, 동기부여를 강화하고자 하는 데 목적이 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    직업윤리과제 A+공직자 직업윤리
    윤리를 뜻한다.- 국민 전체에 대한 봉사자의 공직자의 신분에서 지켜야 할 규범적 기준을 뜻한다.- 공직자로서 스스로 준수해야 할 행동규범으로서 올바른 판단과 선택, 행위에 필요 ... 을 시켜주는 것으로 공직자가 직업윤리를 바르게 준수할 수 있는 동기가 된다.5. 공직자 자율적 내부통제 시스템 확대- 공직윤리 마일리지제도 : 청렴 관련 활동은 가점을, 비리행위 ... 직업윤리과제 - 공직자 직업윤리목차I. 공직자와 직업윤리II. 공직윤리III. 우리나라 공직 직업 윤리 규범 체계IV. 공직윤리 규범체계 문제점 & 개선방안V. 우리나라 공직윤리
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.13
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    MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략
    에 대응하는 것을 넘어, 공직을 ‘안정적인 경력 선택지’로 인식하게 하는 데 중요한 역할을 할 것이다.또한, 현재의 공무원 보수 체계는 근속연수에 따라 서서히 상승하는 구조로 설계 ... 근속자를 대상으로 성과급 지급 기준을 완화하거나, 업무 성과 및 목표 달성 시 추가 보상을 제공함으로써 경제적 동기를 부여할 수 있다. 이러한 제도는 공직에서의 안정적 경력 개발 ... 인사행정론 이슈 페이퍼(MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략)이름: 황주성학과: 미디어학과학번: 2022110412목차배경 및 문제 제기2. MZ세대의 특성
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09
  • 진로설계)진로 의사 결정 실습을 통한 직업 목표 설정
    )을 알아보고 실습을 시작했다. 가로칸에는 도전직업, 추천직업, 희망직업을 적고 세로칸에는 동기부여요인을 적어 표를 작성한다. 화공직 공무원을 도전직업으로, 4월 12일에 워크넷 직업 ... 셨지만 나는 내가 조금 더 직관적인 면을 가지면 좋겠다는 생각을 했다. 흔히 ‘선택 장애’라고 불리는 문제를 가끔 겪기 때문이다.합리적인 의사결정 이론(기대 효용 이론과 전망 이론 ... 심리 검사를 통해 추천받은 의료 장비 영업원을 추천직업으로, 그리고 고등학생 때 꿈이었던 화장품 소재 개발 연구원을 희망직업으로 설정했다. 동기 부여 요인으로는 생계(돈), 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24
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    공무원 행정학 정리
    공공선택론자들이 주요학자2)정의롤스는 정의란 평등원칙에 따라 사회구성원에게 공정한 배분이 이루어지는 것이라고 주장하였다. 그는 공정한 이익 배분이 이루어지기 위해서는 서로에 대한 ... 차별특징이 집행에 미치는 영향 연구엘모어의통합모형-하향적 접근으로 정책목표를 결정하되, 상향적 접근방법도 수용하여 가장 가능성 높은 정책수단 선택매틀랜드의통합모형-상/하향적 접근방법 ... 사례인정하지 않고 어떤 욕구든지 무작위 복합발현 된다고 주장함-명시적 욕구는 결정된 것이 아니라 학습을 통해 동기가 부여된다고 주장함리커트의관리체제론-맥그리거의 X·Y이론을 세분
    시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24
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    인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.
    인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차 ... 은 조직의 구성원이 조직의 목표를 달성하기 위해 자발적으로 업무에 임할 수 있도록 동기를 부여하는 과정을 말한다. 업무를 통해 조직의 발전은 물론 개인의 발전을 달성할 수 있 ... 는 공무원의 보수와 연금제도, 신분안정, 복지 등이 포함된다. 본론에서는 우리나라 인사행정의 역사를 살펴보고, 인사행정의 기능 중에서 인적자원 확보를 선택해서 공무원의 채용 과정의 현황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
  • 인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의
    조직의 상호 검토와 적합한 성과 및 평가 제도를 부여하여 올바른 동기 증진 방식을 이어나갈 수 있도록 하는 노력이 필요하다.3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점우리나라의 공직분류 ... 인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점 ... 에 대해 비교설명하시오.인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리
    으로, 공직자 개인 신상지원에는 공무원의 정규적인 급여 외에 다양한 복지혜택을 제공 하는 후생복지정책들이 있다. 한국에서는 이에 대한 정책으로는 복리후생경비 지급, 선택적 복지 포인트 ... 인사행정론 과제주제: 공무원의 삶의 질 현황과 개선방안Ⅰ. 서론공무원들의 삶의 질은 어떠한가? 2022년 공직생활실태조사에서 20대 5급 공무원들의 61.7%가 기회가 된다면 ... 한가? 한국행정연구원에서 최근 조사한 공직생활에 대한 인식조사를 보면 한국 공무원들의 삶의 질 현황은 여러 측면에서 높지 않은 것으로 파악된다. 조사결과에 따르면 그나마 공무원들이 만족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13
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    계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
    , 직위분류제, 직업공무원제는 공직사회 인사관리의 핵심 틀로, 각 제도는 입직·승진·보수·전문성 보장 방식에서 뚜렷한 특징과 역할을 가진다. 계급제는 연공서열과 호봉에 따라 승진 ... 을 세분화했지만, “내 역할은 무엇이며 이 직위에 맞는 보상이 충분한가”라는 새로운 의문이 제기되었다. 이 과정에서 이론과 현실 사이의 간극을 실감하며, 제도의 설계가 개인의 동기 ... 을 넘어 내 진로와 조직 적응 전략을 설계하는 출발점이 된다. 이에 이 보고서에서는 세 제도의 개념과 특성을 비교·분석하며, 제도적 설계가 개인의 동기 부여와 전문성 발전에 어떤
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14
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2025년 12월 02일 화요일
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