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인사고과표 직무분석 추세 인적자원관리 인사고과 인사평가표

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"고과표" 검색결과 1-20 / 1,615건

인사고과표

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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영업직고과표

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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근무고과평정표

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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인사고과표(일반용)

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인사고과성적일람표

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[서식] 인사고과 평정표입니다.

인사고과 평정표※ 평정 기간 : 20 . . . ~ 20 . . .○ 평 정 자 : 팀장 ○○○ (서명)○ 평정기준 : 5점-매우 우수, 4점-우수, 3점-보통, 2점-미흡, 1

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.10

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호텔 인사고과 종합 평가표 작성 및 가중치설정

피평가자소속성명직급평가대상기간년 월 일 ~ 년 월 일평가항목평가 기준배점고과 점수1차2차직무수행능력업무 지식-본인 업무 수행에 필요한 정확한 전문지식을 숙지한 정도9업무 숙련도 ... 12합계100점점점종합의견1차 고과자2차 고과자1차 고과자(서명)2차 고과자(서명)(40)(60)피평가자소속성명직급평가대상기간년 월 일 ~ 년 월 일평가항목평가 기준배점고과 점수1 ... 협동성-업무상의 동료들을 도와주고 단합 하는 정도7적극성-자발적이고 의욕적으로 업무에 임 하는 태도7합계100점점점종합의견1차 고과자2차 고과자1차 고과자(서명)2차 고과자(서명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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판매자 표지

[간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

표에 대해서는 적절한 조절을 요청할 수 있다. 5) 인사고과 - 인사고과 정의와 간호사 인사고과도구(병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영 ... 4) 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항을 정리하세요. 근무 계획표 작성 시 고려 사항 구분 주요 사항 고려해야 할 사항 (1) 간호단위 측면 ■ 집권적 근무 계획표 ... - 병동 관리자의 근무 계획표 작성 책임을 경감하고 고유의 간호 활동에 시간을 할애할 수 있다. - 간호직원들이 작성된 근무 계획표를 이해하기 쉽고 이에 맞추어 개인 계획을 수립할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

의 Part리더, 사무국장, 시설장대 상 자1군사회복지사2군시설요양보호사 및 조리사3군재가요양보호사4군2. 근무성적 평정표 구성요소1) 직무수행도평점 감정사항 : 지각, 무단결근 ... 하고 싶은 사항?5. 다음 하반기의 고과평가 대상기간 중 초진코자 하는 업무목표5개 이내의 주요 업무목표 설정 요망6. 건의사항 등(기타 인사상의 건의, 요망사항(희망부서 등)을 기술 ... 하세요.)20 년 월 일신청인: 소속 직급(직위) 성명 (인)근무성적 평정표평가기간20 년 월 일 ~ 20 년 월 일소속직급(직위)성명(인)생년월일(연령)입사일현직급임용일현보직일

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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복사본 (고과표)대리 Grade

대리 고과표피고과자부서Grade성명입사일"담당업무"1차직책 :2차직책 :성명 : 인성명 : 인탁월우수보통부족열등계탁월우수보통부족열등계"업적[50점]"업무의질업무수행에 있어서 결과 ... 게 모방할 수 없는 제품과 서비스를 제공한다."108642108642[고과 시 주의사항]총 점총 점"1. 본 고과내용은 개인의 인사에 반영되는 중요한 자료이니 신중히 작성바랍니다 ... .2. 자신의 고과가 공평무사하게 평가되기를 바라듯이 성심,성의를 다하여 공평하게 고과하여 주시기 바랍니다.3. 고과자께서는 고과 시 피고과자 개인만을 객관적으로 판단하여 주

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.01.16

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인사고과표, 고과표

0000년 상/하반기 인사고과표(전직원)1.고과총괄표소속직무평가점수평가등급직위직책99.9S성명입사년월일고과기간0000.00.00 ~ 0000.00.002.항목별 고과결과표평가항목

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.14

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복사본 (고과표)주임Grade 이하

주임 이하 고과표피고과자부서Grade성명입사일"담당업무"1차직책 :2차직책 :성명 : 인성명 : 인탁월우수보통부족열등계탁월우수보통부족열등계"업적[40점]"업무의질업무수행에 있 ... 는 제품과 서비스를 제공한다."108642108642[고과 시 주의사항]총 점총 점"1. 본 고과내용은 개인의 인사에 반영되는 중요한 자료이니 신중히 작성바랍니다.2. 자신의 고과 ... 가 공평무사하게 평가되기를 바라듯이 성심,성의를 다하여 공평하게 고과하여 주시기 바랍니다.3. 고과자께서는 고과 시 피고과자 개인만을 객관적으로 판단하여 주시고, 다른 주관적인 요소

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.01.16

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인사 고과표

(요소점수) 합 계00000000인사고가총점 = ────── × 1001 5 0제 2 차 조 정(본 부 장 이 상)0최 종 결 정 점0고과기준5ㆍㆍㆍㆍ특히 우수하다.근 태 상 황병

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2013.10.29

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인사고과 종합결과표

인사고과 종합결과표순위성 명직 위동료고과점수1차 상사 점수2차 상사 점수총 점등 급12345*************4151617181920212223242526

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.25

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인사고과표,근무평가표

인 사 고 과 표기간년 월 일부터년 월 일부터평가자제 1 차제 2 차결 정소속직급성명입사년도년 월 일 입사만 세평 가 요 소평 가 기 준1 차2 차3 차업 무지 식? 담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도높다.? 담당직무에 필요한 지식은 높지만 관련업무의 지식..

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2013.08.13

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정기 인사고과표 한글 양식

정기 인사고과표(종합, 일반직사원)※회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.직위 대 리 성명 위 대 리 (인)고과요소착안점1차고과자2차고과자3차고과자비고업적업무달성도?계획, 지시 ... 종합점수35점43점45점고과등급구분탁월우수양호보통미흡등급A(5점)B(4점)C(3점)D(2점)F(0점)※ 본 고과표는 피고과자의 인사 상 중요한 자료가 되므로 최대한 공정하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다.

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| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.02.21 | 수정일 2014.03.18

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인사고과표 모음(해외사례 포함)

양식업적고과표(관리직)소속직급사번성명평가구분：S(매우 우수), A(우수), B(보통), C(약간 미흡), D(부족)고과항목평가기준1차고과2차고과1. 업무목표달성도2. 목표달성 ... 적고과표(관리직)직책명성명고과자고과일년 월 일※ 평가：우수, 보통, 미흡의 3단계로 표시교과항목평가소견1. 업무성과매우 높음높음보통약간 부족부족2. 기획력매우 높음높음보통부족3 ... 음보통부족8. 실무지식, 전문지식매우 높음높음보통약간 부족부족9. 건강매우 좋음좋음보통악함양식업적고과표(관리직?전문직용)업적고과표(관리직?전문직용)피고과자직책(관리직?전문직)성명

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.14 | 수정일 2014.11.18

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[고과,고과표,인사관리] 내가 개발한 최고의 고과표

고과표의 작성 방법1.인적자원 적격성 평가는 직능급의 개념으로 피평가자의 현재 직급대비 보유능력에 따라 고과 점수가 변합니다.만약 현재 4급의 직급이지만 능력은 3급 정도의 능력 ... % 감산) :35점 이상,부족(20%감산) 35점 미만*인적자원 적격성평가의 평가등급이 현재 피평가자의 직급과 동일시 인적자원 적격성 평가표의 송부를 생략할수 있습니다.목표관리의 인 ... 적자원 적격성평가표의 A등급은 우리회사 직급의 1급,B등급은 2급,기타직급은 C등급에 해당합니다.*인적자원 적격성 평가는 항시 최신으로 업데이트되는 개념입니다.제 ( )차 고 과 표○ 피평가대상자 ○ 평가자 : (인)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.10

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자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표

자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준을 설정하고 그 기준표1. 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준0000의 인사고과는 기존의 사정형, 획일주의, 결과주의 ... , 비공개로 인한 인사고과 결과 불신과 이로인해 평가결과의 활용이 어려워 조직력과 사기저하, 인사효율 저하등 문제점을 가지고 있었다. 0000는 이 문제점을 해결하기 위해 다음과 같 ... 은 개편을 시행하였다.- 가점주의강화- 업적 고과 점수화 방식 폐지- 능력고과 평가항목 개선- 고과 결과의 완전 공개- 다면평가도입2. 원칙능력육성형 -> 능력에 입각한 인사관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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다량조리 < 레시피, 검수일지, 검식일지, 인사고과표, 위생점검표>

◈ 목 차 ◈* 표준 레시피* 검수 일지* 검식 일지* 인사 고과표* 위생 점검표《 표준 레시피 》레시피명 / 참치야채볶음? 총 분량 43 인분? 1인 분량 62 (g/개)재료 ... 마늘 폐기 량 2g콩기름 88g(44g×2개)－콩기름 폐기 량26g간장 252g－파 160g껍질 깐 파 152g파 폐기 량 16g참기름 4g－검식 후 폐기량396g인사 고과표 ... ( 조원 )? 성명 : 백 상 미? 생년월일 : 1987년 7월 19일고과 요소주안점평점비고ABCDEFG태도기율?예절제 규칙?기율의 준수와 예절, 품행, 언동, 친절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.07

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