"계약법으로서의 노동법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 시민법의 한계 근로계약 생활법률 시민법 노동조합의의미 산업복지론 비정규직 문제점 원부자재신청서 노사관계론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"계약법으로서의 노동법" 검색결과 1-20 / 23,548건

중국 노동계약법의 의미와 내용 (The Meanings and Contents of Labor Contract Law in Contemporary China)

원광대학교 법학연구소 이상옥

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

다운로드
노동법 규제개혁의 관점과 방법 － 노동법적용의 탄력화와 근로계약법 제정을 중심으로 － (Perspektive und Weise der arbeitsrechtlichen Regulierung － In Hinsicht auf die Flexibilität der Anwendung der arbeitsrechtlichen Gesetze und Gesetzgebung des Arbeitsvertragsgesetzes －)

한국경영법률학회 박지순

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
판매자 표지

노동법레포트(근로계약분석)

므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을 규제한다.근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로 ... 계약은 그보다 나은 수준으로 체결해야하나, 현실에서는 그렇지 않은 경우가 비일비재하다. 오히려 근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 경우도 허다하다.이번 과제를 통하여 현실의 근로 ... 의 근로계약 체결, 해고나 그 밖의 노동관계 종료, 임금, 가산임금, 휴업수당, 재해보상에 관한 규정에 대하여는 파견사업주가 사용자로서 책임을 진다. 또한 연차 휴가에 관한 규정과 유급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

다운로드 장바구니
계약노동 종사자간 공동행위에 대한 공정거래법과 노동조합법의 중첩적 적용 문제 (The Overlapping application of Competition Law and Labor Union Law regarding cartel among contract workers)

한국경쟁법학회 나호연

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
프로스포츠선수계약에 대한 법적 접근 - 경제법적 규제와 노동법적 보호의 관계 - (Legal Access to Contract of Professional Sports player - Relationship between Regulations by Anti-trust Laws and Protection under Labor Laws -)

한국경제법학회 김희동

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
판매자 표지

노동법 4주차 근로계약과 근로관계

보호 할 필요가 생겼고, 근로기준법은 이를 위하여 수많은 계약상의 원칙, 기준을 설정하면서 이들이 적용되는 노동관계를 표현하기 위하여 ‘근로계약’이라는 개념을 도입하게 된 것이 ... 다.어떠한 노무공급계약이 근로계약에 해당되는지 여부는 노무를 공급하는 자가 상대방과의 지배, 종속의 노동관계 때문에 근로기준법의 적용을 받는 근로자라 할 수 있는지 여부에 달려 있 ... 근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

다운로드 장바구니
중국의 노동시장 변화와 대(對)중국 해외직접투자(FDI)－신노동계약법을 중심으로－ (The Change of the Labour Environment in China and It’s Impact on FOREIGN INVESTMENT ENTERPRISES)

한중사회과학학회 박선화, 오효방

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

다운로드
간접고용과 근로자의 보호 - 시민법적 계약형식과 노동법적 이념의 갈등 - (Indirect Employment and Worker Protection - The Conflict between the Main Spirit of Labor Law and the Formality of Civil Contract Law -)

경희대학교 법학연구소 강희원

논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
[노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

한다. 이에 따르면 단체협약이 근로기준법이나 다른 노동관계법령의 기준보다 근로자에게 유리한 경우, 근로계약 관계에 있어 규범적 효력을 가지게 된다. 취업규칙 역시 단체협약의 기준 ... 보다 근로자에게 유리하다면, 근로계약관계에 우선적으로 적용될 수 있다. 근로계약과 취업규칙의 관계에서도 이러한 유리한 조건 우선의 원칙이 적용되며, 이는 노동법의 목적인 종속근로자의 보호 ... 를는 것이 되므로 모순이 발생하게 된다.(3) 노동조합의 동의와 규율권한의 제한근로기준법 제94조에 따르면 노동조합의 동의가 있는 경우 근로계약상의 유리한 규정이 효력을 잃게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

다운로드 장바구니
『노동법상 ‘계속근로’의 판단과 산정에 관한 연구』 - 반복되는 기간제 근로계약 사이에 공백기간이 있는 경우를 중심으로－ (労働法上の引き続き勤労の判断と算定に関する研究 labor law)

한국외국어대학교 법학연구소 오세웅

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

다운로드
시용계약의 노동법상 쟁점

시용계약의 노동법상 쟁점? 의의와 취지시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용하기 이전에 정규종업원으로서의 업무적격성 등 을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것 ... 에서는 시용과 수습 이 명확히 구분되지 않고 사용되고 있기 때문에 명칭에도 불구하고 그 실질에 따라서 판단하여야 할 것이다.? 시용계약의 법적성질오늘날의 통설의 입장은 시용계약 ... 에 따라 근로계약이 해지될 수 있어 그 지위가 불안하며, 사용자는 어떠한 평가기준에 의해 정식채용을 거부할 수 있는지가 문제된다.※ 시용은 본채용 이전에 업무적격성을 판단하기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)

근로계약의 의의와 고용계약과의 차이 (노동법)Ⅰ. 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 사용종속관계하에에서 근로를 제공하고 사용자는 그 대가로 임금를 지급하는 것을 내용 ... 하는 민법은 원칙적으로 양 당사자의 대등성을 전제로 고용관계의 전개도 양자가 자유로이 정함을 원칙으로 한다. 그에 비해 근로계약을 규율하는 노동법은 원칙적으로 양 당사자의 불평등성을 전제로 근로관계의 전게도 양자에게 자유로이 방임하지 않고 많은 규제를 하고 있다. ... 으로 하는 근로기준법상의 계약을 말한다. 따라서 근로계약은 쌍무계약으로 근로와 임금이 서로 대가적인 관계를 가지고 교환되는 것이다. 이러한 근로계약은 낙성 불요식의 계약으로서 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03

다운로드 장바구니
1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... .4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하 ... . 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1. 노동법,노동기본권노동법-근로자들의 근로관계를 규정하고 근로자들의 생활을 향상하려고 만든 법규를 통틀어 이르는 말.노동기본권

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

다운로드 장바구니
중국 노동계약법 총설

중국-노동계약법- 노동계약법 총설 -I. 의의(개념)1II. 이전 노동법과의 관계1III. 노동자에게 이익취득 기회 제공1IV. 노동계약법의 입법 취지2V. 노동계약법의 특징2 ... VI. 노동계약법 주요 내용3VII. 서면계약 체결주의4VIII. 서면계약 위반의 효과5IX. 서면노동계약의 포함 필수항목5중국-노동계약법- 노동계약법 총설 -??Ⅹ?Ⅸ. 의의(개념 ... )? 노동계약법은 노동법 중 노동계약부분만을 분리하여 특별법으로 제정한 것? 노동계약은 고용단위간의 노동에 관한 쌍방의 권리와 의무관계를 명확히 하기 위하여 상호협의를 통하여 법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 실제 사용자에게 손해가 발생하였는지의 여부와 관계없이 위약금이 부과되므로 일종의 벌금부과적 성격을 갖는다. 따라서 법적으로 이러한 위약금을 예정하는 근로계약은 금지된다. 아울러 ... 고용노동부 행정해석의 입장이다. 관련하여 예외적으로 정당성이 인정되는 사례를 보면 다음과 같은 경우가 있다.1. 신원보증계약과 위약예정신원보증계약은 근로자의 불법행위 또는 채무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

다운로드 장바구니
중국무역투자론-중국노동계약법

중국무역투자론중국노동계약법중국노동계약법상의 3가지 노동계약 형식第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。노동계약은 고정기한 노동계약 ... (시험채용기간 중 해고)시용기간 중에 노동자가 본법 제39조 및 제40조 제1항, 제2항에 규정되어 있는 상황에 해당하는 경우를 제외하고, 사용자는 노동계약을 해제할 수 없 ... 額)의 노동보수를 지급하지 않은 경우.당지 최저임금기준 보다 낮게 노동자에게 급여를 지급한 경우.잔업을 시키고 잔업대를 지급하지 않은 경우노동계약의 종료, 해제시 본법의 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

중국 신노동계약법의 분석과 현지 법인의 대응전략

중국新노동계약법의 분석과현지 법인의 대응전략知彼知己면 白戰不殆라는 말이 있다. 이제는 중국을 알고, 중국 시장을 무대로 성공해 나갈 우리 자신을 알아야 성공한다. 때문에 최근 ... 제정된 新노동계약법은 우리에게 매우 중요하다. 우리는 이를 철저히 분석하고 그에 전략적으로 대응하는 방법을 고안해야 할 것이다.중국과 우리는 다르다. 중국이 우리와 다르다는 것 ... 계약법이 생기게 된 것이다. 그럼 여기서 노동계약법의 3대 조항을 잠시 살펴보도록 하겠다.첫 번째, 단기계약에서 장기고용을 유도하게 되는 제 14조이다. 이는 단기고용계약의 횟수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23

다운로드 장바구니
노동계약법의 주요특징

◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서론(序論) ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 1Ⅱ. 노동계약법 주요내용 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 11. 서면 노동 계약체결 의무화2. 노동계약의 장기화?3. 무 고정기한 계약 ... 과 및 노동계약법 주요 특징 ‥‥‥‥‥‥ 31. 제정경과2. 노동계약법 주요 특징Ⅳ. 결론 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 6Ⅰ. 서론(序論)노동자의 고용 안정과 권익보호 강화에 초점 ... 을 맞추고 있는 노동계약법(??合同法) 초안이 통과되어 내년 1월 1일부터 시행에 들어간다. 지난 29일 중국 제10기 전국인민대표대회 상무위원회 제28차 회의를 열고 노동계약법과 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

다운로드 장바구니
중국의 노동계약법 내용과 특징

중국의 노동계약법의 주요내용과 특징< 목 차 >I. 노동계약법의 개요II. 신노동계약법과 구노동법의 주요조항 비교III. 노동계약법의 주요내용과 특징I. 노동계약법의 개요지난 ... 6월 29일 제정 공포된 노동계약법은 외견상으로는 현행 노동법의 노동계약 부 분을 확대 수정 개편한 것에 불과하다. 그러나, 노동계약법은 경제발전의 성과를 제 대로 향유하지 못하 ... 는 노동자를 「사회적 약자」로 규정하고 권익보호를 강화하는데 입법의 초점을 맞춤으로서 노동자 보호의 폭과 강도 측면에서 현행 노동법과는 본질 적인 차이를 보이고 있다. 新노동계약법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.24

다운로드 장바구니
중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

유급연차휴가의 휴가일73) 유급연차휴가의 휴가방식75. 유급연차휴가를 누리지 않았을 경우의 처리8중국-법정 근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가??Ⅹ?Ⅸ. 관련규정○ 노동법 제36조 ... (국무원령 제174호, 1995. 03. 25.)? 1일 8시간, 1주 40시간제 법정 근로시간 실시○ 노동법 제41조 (노동시간의 연장)? 사용자는 생산경영의 필요로 의해, 공회 및 ... 을 보장하는 것을 조건으로 1일 3시간을 초과하지 않는 범위에서 노동시간을 연장할 수 있다. 단, 1개월에 36시간을 초과할 수 없다.?○ 노동법 제42조 (노동시간연장의 특례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기