"경총 단체협약안"의 검색결과 입니다.

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한국노총 공직자의 자세 근로기준법ppt 타임오프제 서적 금속노조 교섭 금호타이어 2011

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"경총 단체협약안" 검색결과 1-20 / 110건

[노사관계] 민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석

민주노총, 한국노총, 경총의 모범 단체 협약안의 비교 및 분석1. 단체협약[團體協約, labor collective agreement]1.1. 단체협약의 의의 및 법적 근거노동조 ... 을 도모하게 되었다.이 단체협약이 자치적 노동법규로서 강제력을 가지는 것은 단체로서의 근로자의 단결을 인정하고 노동조합의 단체교섭행위를 예정하고 있는 이상 사용자와 노동조합의 구성원 ... 을 모두 구속하는 것이 당연하기 때문이다. 따라서 단체교섭의 결과로 맺어지는 단체협약은 개개의 근로계약에 대하여 지배력을 가지고 협약에 위반한 근로계약을 무효화하며, 무효부분에 대

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.28

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노사관계론4공통 노사관계의 당사자인 노동조합 사용자정부 대표적인 노동조합 한곳과 대표적인 사용자단체 한곳 선정하여 상생할 방안에 대하여 논하시오

계약, 임금, 근로조건 등 다양한 노동과 관련된 문제를 다룬다. 이러한 관계는 노동법, 단체협약, 노동조합 등의 법적, 제도적 기초 위에서 형성되며, 노동자의 권리 보호와 기업 ... 민주노총은 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동기본권 보장을 위해 꾸준히 활동하였다. 특히, ILO(국제노동기구) 핵심협약 비준을 요구하며, 해고자 및 실업자의 노동 ... 협회(경총)(1) 개요한국경영자총협회(이하 경총)는 대한민국을 대표하는 사용자단체로, 기업의 경영 환경 개선과 노동시장 유연화, 노사관계 안정화를 주요 목표로 한다. 1970년

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.13

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김대중 정권 시기의 복지정책

로부터 배제되었다. 김대중 정권이 들어서면서 사회가 다원화되고 다양한 단체의 정치 참여를 촉진하였기 때문에 이 흐름으로 전경련과 경총은 함께 재계의 입장을 대변하면서 국민건강보험법 제정 등 ... 는 박정희 정권에서부터 크게 성장하여 경제정책, 사회정책 등에 큰 영향을 끼쳤다. 재계를 대표하는 기구로는 전경련과 경총이 있었다. 전경련이 성장한 것과 대비하여 경총은 정부 ... 과 2차 세계대전 후반기의 영국에서 이루어진 복지개혁 정도의 급진성과 파급력을 가진다고 평가받는다.국민연금김영삼 정권 하에서 제정되었던 국민연금 개혁안은 소득파악이 어려워 도시지역

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

1988 년도 임금 단체협약 노사협상 쟁점 회사측은 “회사가 제사한 인상안으로도 동종업계 최고의 대우를 해주는 것이다 . 그러나 파업기간 중에도 노조측과 임금협상을 계속 ... 의 임금인상 , 단체협약 및 시기적 이슈를 대표하여 협상 , 회사는 경총의 임 · 단협 지침을 비롯해 언론과 총자본의 이해를 대변하는 협상 . 대립적 노사관계 전형 경제적 실리를 달성 ... 현대자동차 1993 년도 임금 단체협약 노사협상 쟁점 李장관은 현대자동차는 한달이상 지속된 노사분규로 국민경제에 막대한 피해를 끼치고 있고 비상조치가 없는 한 파업이 장기화 될 것

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| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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단체협약 비교(민노,경총,현대)와 결론

할 수 있기도 없기도 하며, 자유의사에 맡기기도 한다. 민주노총과 경총의 규정에 대하여 부분적으로 수렴을 하였다.제2장 조합활동민주노총 단체협약 모범안경총 표준단체협약안제10조[근무 ... 근무를 하지 못함을 원칙으로 한다.제6장 인사(민주노총), 제3장 인사(경총), 제4장 인사(현대자동차)민주노총 단체협약 모범안경총 표준단체협약안제45조[인사원칙]①회사는 직원 ... 민주노총, 경총, 현대자동차단체협약 비교- 10. 11. 17 -1. 과제를 시작하면서제가 보기에 단체협약에서 중요한 것은 유일교섭단체(복수노조)문제, 노조전임자 문제, 비정규직

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.29

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근로기준법 관련 ppt 발표자료

의 주요 내용 2. 탄력적 근로시간제의 확대 5) 생리휴가의 무급화 경총지침 : 생리휴가는 단체협약에 규정하지 않는다 . 단협에 규정할 경우에 는 개정법의 취지대로 무급으로 한다 .근로 ... 는 해석이다 .근로기준법개정의 주요 내용 2. 탄력적 근로시간제의 확대 10-1) 단체협약의 변경 문제 ( 부칙 제 4 조 제 2 항 ) 경총 지침 개정법 대로 단협을 개정하고 이 ... 개정의 주요 내용 2. 탄력적 근로시간제의 확대 2) 경총지침 법상 허용되는 탄력적 근로시간제 허용기간내에 탄력적 근로시간제를 운용 할 수 있도록 규정을 단체협약과 취업규칙에 규정

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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장애인 차별금지법의 성과와 과제

의 의의 및 성과1. 법제정운동의 의의2. 성과Ⅳ. 향후 과제1. 장애인차별금지법 및 관련 법률의 개정과 정비2. 시정기구의 정비와 활성화3. 장애인차별금지법 및 장애인권리협약 이행 ... . 문제는 이들을 지역 사회와 분리하여, 시설에서 단체생활을 하도록 하고, 오로지 보호의 대상으로만 살게 하는 것.- 선진국과 비교우리 정부는 예산을 핑계로 시설 정책을 유지하고 있 ... 으나, 선진국은 오래 전부터 시설 중심의 복지정책을 폐기한 후 지역사회 안에서 자립생활을 지원하는 정책으로 전환.- 사회복지 사업법 :시설 중심의 복지정책이 아닌 지역사회복지, 재

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2020.06.24

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대립적 노사관계 사례

는 대신 임금동결, 탄력적 근로시간에 동의했다. 임금 및 단체협약 유효기간을 3년으로 운영한 것도 경영리스크를 줄였다. 스페인 자동차 생산대수는 2009년 217만대까지 떨어졌으나 ... 제대로 마련되지 못했다. 노동자에 대한 불충분한 사회적 보호도 평화로운 노사관계를 이룩하는 것의 장애물 중 하나다. 대립적 노사관계는 경제적 손실을 부른다. 이는 단체교섭시스템 ... , 노동자의 희생을 전제로 해서 기업을 살리는 방식으로 경제 활성화가 이뤄져선 안 된다는 것이다.우리나라 노동자들이 유럽이나 서구 선진국의 노동자들보다 열악한 대우를 받고 있는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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노동조합과 단체교섭

양도 등(2) 절차- 노동조합의 단체교섭 요구안 작성- 예비교섭을 가진 후 본 교섭진행- 협상과정에서 실무교섭을 두어 진행- 합의에 도달할 경우 단체협약 체결- 합의에 도달하지 못 ... 기능은 단체교섭을 통해 단체협약을 체결하는 기능이며 경제적 기능은 조합원의 복지증진을 위한 기능임. 정치적 기능이란 노동조합 및 근로자들에게 유리한 법환경을 만들기 위한 기능이 ... 에 부합하는 노동법, 노동행정, 임금교섭준거 등을 만들고 ILO등에 노동외교활동을 벌이는 것임.2) 전국경제안연합회(전경련)- 1961년 설립된 단체로 우리나라의 대표적인 대기업 400

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.28

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약, 임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금, 한국경영자총협회(경총)와 임금 ... 억제 분석Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약Ⅱ. 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도Ⅲ. 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약Ⅳ. 한국경영자총협회(경총)와 임금조정Ⅴ ... 문헌Ⅰ. 한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약● 「산업안전보건」이란 산업화가 진척되고 기술이 발전됨에 따라 근로자의 생명?건강을 위협하는 산업재해를 사전에 예방하기 위하

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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1999년(1990년대)의 중국농업정책과 세계경제, 1999년(1990년대)의 보호무역주의, 1999년(1990년대)의 단체협약, 1999년(1990년대)의 표준생계비,자동차산업

될 전망Ⅴ. 1999년(1990년대)의 단체협약한국경영자총연합회(경총)는 1999년 3월 19일 “임금 및 단체교섭 전략세미나를 갖고 ‘99 임금 및 단체교섭 체결지침을 마련 발표 ... 을 요청하고 있다.경총 지침이 담고 있는 대표적인 조항은 다음과 같다. 경총은 이 지침에서 노동조합의 고용보장요구에 대해 이를 단체협약에 규정하거나 별도의 고용안정협약을 체결하지 ... 에 경총은 노조의 정치활동제한, 근로조건 하향변경 시 후생?복지성 근로조건도 하향변경, 노사대표가 합의한 단체협약에 대한 조합원 총회 상정금지조항 신설 등의 지침을 내리고 있다.경총

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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명지대 노사관계론 필기자료

해서 여름에 협약 체결 경향·한국노총, 민노총 단체교섭 지침하달·경총 사용자 단체교섭 지침 하달※교섭 시기 집중 이유 : 노조 통합 가능 인원 多쟁의 시 위력 大정보 교환 용이기업 ... 도Agency조합원이 아닌 자에게도 조합비 징수Preferential채용 시 조합원 우선순위제도maintance조합원 유지제도단체협약 유효기간 중 조합원 자격 유지(단협 이후 가입자도 유효 ... 이상·총회 의결사항(관계법 제 16조)→규약 제정 및 변경, 임원의 선거와 해임, 단체협약예산 및 결산, 기금의 설치,관리 또는 처분연합 단체의 설립, 가입·탈퇴·합병·분할 또는

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

, 인간답게 살 수 있는 물질적, 문화적 조건을 충족한 상태2007년 경총 표준단체협약(안)제1장 총칙제2장 조합활동제3장 인사제4장 복무제5장 근로시간 및 휴일·휴가제6장 복리후생 ... 협약의 보관은 민주노총은 4부를 작성하여 경총의 3부에 추가로 상급단체에 1부를 더 신고한다. 현대자동차는 협약의 만료 45일전에 개정안 제출을 하여 30일전에 토의에 착수를 하며 다. ... 민주노총.경총.현대차 단체협약차이점 비교노사관계론경영학과200611918박정훈1 . 서론노사 당사자는 서로간의 협력과 대립의 관계속에서 이루어지고 있다.근로자(노동자)들은 노동3

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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[이슈] 대체휴일제 도입 논란(찬반)

부분의 기업들은 이를 수용해 취업 규칙 및 단체협약에 약정휴일로 규정하고 있음4] 2013년 현재 한국의 공휴일은 모두 15일이며 법정휴일인 근로자의 날까지 포함한 휴일은 모두 16 ... 에 규정된 것으로 법적요건을 갖출 경우 사용자가 근로자에게 반드시 부여해야 하는 휴가ㄴ. 연차유급휴가, 산전휴가, 배우자 출산휴가, 생리휴가등이 있음2] 약정휴가취업규칙 단체협약등 ... 들은 대부분 이를 수용해 취업 규칙 및 단체협약에 약정휴일로 규정하고 있음2] 한국의 공휴일 15일ㄱ. 1일 =양력설 + 3·1절 + 석가탄신일 + 어린이날 + 현충일 + 광복절+ 개천

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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노사정위원회 보고서

국회 활동청년·비정규직·소상공인 등 참여 확대와 논의의제 다양화를 주제로 하는 노사정위법 개정안의 국회 통과 시도. 현안 및 미래지향적 과제에 대한 사회적 대화 공공부문 갈등 ... 보험제도 개선에 관한 합의(‘06.12.13)- 비정규직법시행에 따른 중소기업지원방안(‘07.12.21)- 고용안전을 위한 임금체계개선관련 합의(‘08.4.16)- 단체교섭체계개선 ... 안(‘11.5.27)- 중소기업 고용개선을 위한 합의(‘11.6.10)- 베이비붐세대 등 고용촉진을 위한 노사정 합의(‘11.6.10)- 근로시간특례제도 개선을 위한 공익위원안

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.04

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타임오프제 보고서 - 노사관계론

에서 면제 대상 업무를 수행하는 자”로서 단체협약 또는 사용자가 동의할 경우 임금의 손실 없이 해당업무를 근무시간 중에 할 수 있지만 파업, 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 ... 제 인정하고 노조의 부당 요구에 단호히 대응 경총, 단체교섭 상황점검반 가동하고 노조 부당요구 신고센터 운영 정부 타임오프제 연착륙 위해 행정지도 강화 500명 이상 사업장 중심 ... 는 역할을 하는 자리로, 지난 4월 1일 타임오프제 도입 이전에는 박 씨의 모든 활동이 유급처리 되었다. 하지만 4월 단체 협약이 해지되고 타임오프제가 적용된 이후부터는 고인이 근무

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24

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복수노조 실무

하는 것은 가능 조합원의 집단적 탈퇴와 노동조합의 재산 분할 - 기존 노동조합의 채권∙채무나 단체협약은 새로이 가입하거나 설립된 노동조합에 승계되지 않는 것이 원칙 - 재산분할에 관한 ... 단체협약에 해당되는 것은 모두 포함 - 만약, 해당 사업(장)에 2개 이상의 단체협약이 있고, 그 유효기간이 다른 경우에는 먼저 도래하는 단체협약의 유효기간 만료일 이전 3개월 ... 을 부여함과 동시에 그 기간 이전에 교섭을 요구하는 것은 노조법 제30조의 교섭권한의 남용에 해당하는 것으로 본다는 것임 - 따라서, 단체협약 유효기간 만료일 3개월 이전에 노동

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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[자세][마음가짐][몸가짐][구직자][창업자][경영자][공직자]구직자의 자세(마음가짐), 창업자의 자세(마음가짐), 경영자(경영인)의 자세(마음가짐), 공직자의 자세(마음가짐)

거나 징계권을 남용하는 경우도 많다. 오늘 날 노동자들의 권리의식은 매우 높아졌다. 솔선하여 법을 지킬 때 기업 내의 준법의식이 개선된다.나아가서 노동자들에게 노동관계법, 단체협약 ... 관계의 모양도 각양각색이다. 여러 가지 노사관계의 현안문제에 대하여 지금까지는 경총이 노총들에 대응하는 대표적인 사용자단체로서의 역할을 해올 수 있었으나 최근에는 사용자단체 사이에 이다. ... 자가 주도하는 노사관계로의 전환2. 교섭체계의 재편과 교섭풍토의 개선3. 성실한 노사협의와 솔선적인 준법행동4. 사용자단체의 재정비Ⅳ. 공직자의 자세(마음가짐)1. 공직자와 검소2

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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직권중재제도(중재재정제도)의 의의, 직권중재제도(중재재정제도)의 현황, 직권중재제도(중재재정제도)의 필수공익사업, 직권중재제도(중재재정제도)의 사례, 직권중재제도의 내실화 방향

행정기관인 노동위원회의 재정결정을 통해 노동조합이 도저히 수용할 수 없는 내용을 일방적으로 강요함에 따라 노동조합이 그 재정안을 수용하지 않고 단체행동에 돌입할 경우, 경찰력투입 ... 개 단체행동권을 심하게 침해하고 있다.- 직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며, 중재재정이 내려지면 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 갖게되어 쟁의행위를 할 수 없 ... 단체협약에 의한 일방적 중재신청은 과거 군사독재시절 노동쟁의조정법에 의해 합법적 단체행동의 기회가 전면적으로 박탈당했던 상황에서 그나마 3자에 의한 중재라도 받아 노동조건을 개선

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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[노사관계]민주노총,경총단체협약비교

하고 타결이 안될 경우, 민주노총은 쌍방의 신청으로 인해 중재가 이루어지는 반면 경총은 어느 일방이 요구해도 신청이 가능하도록 해놓았다.그런데 각 단체협약에서 쟁의에 관해 명시해 놓 ... , 쟁의예고, 쟁의결의 취소, 종결통보, 쟁의행위의 제한, 금지행위 등을 제시해 놓고 있다.⑥제15장(민주노총), 제14장(경총) 부칙민주노총 단체협약 모범안경총 표준단체협약(안 ... Report집단의 특성에 따라 다른 단체협약1. 들어가며2. 단체협약이란?3. 민주노총 vs 경총1) 목차 비교2) 조항별 비교4. 현대자동차 단체협약5. 결론1. 들어가며일반

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

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