1) 자신의 특기를 설명해보라. 2) 다른 사람에게 절대지지 않을 자신만의 무기가 있나요? 소개해 보세요.3) 미래 주력사업이 있다면 어떤 것이라고 생각하나요? 4) 자신을 채용해야하는 이유는? 5) 주량은 어느 정도인가? 6) 전공이 직무와 안맞는데 지원한 이유는?7..
▼ 예비조사 ▼ 비공식 · 우의적 대담 ▼ 구두에 의한 경고 ▼ 서면에 의한 경고 ▼ 벌칙 부과 ▼ 해고 사직 휴직 영구 해고 일시 해고 정년 퇴직 자발적 이직 비자발적 이직이직관리 ... 성 조직이탈 가능성 성별 근속 연 수 기술의 변화 기업 활동의 상태 사회적 지위 인지 가능한 조직의 수 나이이직에 대한 대책 차별 잘못된 해고 해고의 공지 면 접 이직관리 퇴직 면접 ... 퇴직 후 질문지법 공정성 원칙 법률적 제약 점진적 강제 대안적 분쟁해결 직원지원 프로그램 전직 지원상담결과 공정성 절차 공정성 상호작용 공정성 면 접 이직관리 퇴직 면접 퇴직 후
%), 대전(24.1%), 인천(23.3%) 등 다른 광역도시와 비교해도 높은 비율을 보이고 있다.경북대학교 경제학과 김형기 교수는 “대구의 노령화는 산업기반이 취약해지면서 대졸자는 물론 ... 에까지 게임을 수출했다. 개발 인력 확보가 쉽지 않은 지역 개발사로서는 역대 최대 성과이다.KOG의 주요 사업은 온라인 게임과 콘솔 게임 제작이 6:4 의 비율을 이루고 있으며 온라인 ... - 7월 : 벤처기업 판정2001년- 1월 : KOG 기술연구소 설립- 4월 : 병역특례업체(전문연구요원) 지정- 12월 : 한국 최초의 관청 온라인 게임 “경북 가상관광체험 시스템