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"경력에 대한 우려" 검색결과 1-20 / 7,179건

Investment Efficiency, CEO Turnover, and CEO Career Concerns (Investment Efficiency, CEO Turnover, and CEO Career Concerns)

한국조세연구포럼 정태진, 박두리

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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간호법 제정과 전문간호사 제도에 대하여

- 간호법 제정과 전문간호사 제도에 대하여 -목차 주제 선정 이유 간호법이란 ? 간호법 _ 추진 경과 간호법 _ 주요 내용 및 쟁점 전문간호사 간호법 제정과 전문간호사 방향 논의 ... 조제 4 호에 따른 보건의료기관을 말한다 . 제 3 조 ( 다른 법률과의 관계 ) 간호사등에 관하여 이 법에서 규정하지 아니한 사항에 대하여는 「 보건의료기본법」과 「의료법」 등 ... 갖추어야 한다 . 1. 전문간호사 자격을 보유할 것 2. 보건복지부령으로 정하는 임상경력 및 교육과정의 이수에 따른 자격을 보유할 것 ② 진료지원업무의 구체적인 기준과 내용

ppt테마 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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프리셉터 교육 PPT

) ◆ 간호학에서는 간호학생을 1:1 방법을 통해 실제 임상현장에 대해 교육하는 경력 간호사에서 출발 ( Gbson et al 2000) ◆ Preceptorship 은 1975 년 국제 ... 기관이나 직위에 대한 오리엔테이션을 받기 위해 Preceptorship program 에 참여한 신입 직원 Preceptroship 이란 ? ▶ 임상간호현장에서 숙련된 경력 간호사 ... 과 발달을 도모하고 역할 모델이 되며 신입간호사를 가르치고 상담하고 고양시키는 경력간호사 Marrow, 1984 ▶ 신입간호사가 새로운 환경에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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마이데이터사업계획서

한 신용질서를 저해할 우려가 없는 경우로서 대통령령 으로 정하는 경우로 한정한다 ) 2. 그 밖에 신용정보주체 보호 및 건전한 거래질서를 저해할 우려가 없는 업무로서 대통령령 ... 제 1 항 각 호의 권리를 대리 행사하는 업무 4. 그 밖에 신용정보주체 보호 및 건전한 신용질서를 저해할 우려가 없는 업무로서 대통령령 으로 정하는 업무예비허가 본 허가 본인신용 ... 는 신용정보 유출 등 발생시 정보주체에 대한 손해배상에 대비하여 적립금 또는 보험 가입을 요구 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제 43 조의 2 손해배상의 보장 ① 신용정보

ppt테마 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.20

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

등으로 여성이 경력 단절을 겪으며, 또는 이러한 경력 단절을 우려하는 고용주들이 여성의 장기 고용을 거부하고 단기 고용으로만 여성 노동자를 고용하게 되면서 여성은 충분한 노동 ... 된다.여성이 경럭단절 이후 이러한 단절을 극복하지 못하는 과정에서 프리캐리엇의 상황을 겪게 되는 경우가 다반사인 만킄, 출산과 육아 등 여성의 경력단절을 유발시키는 상황에 대하여 정책 ... 방법을 제시하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 성에 따른 노동 문제 : 여성 일자리 수준의 저하2. 개선점과 발전 방향에 대한 소견III. 결론IV. 참고문헌I. 서론여성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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QPS FMEA 잠재적 고장유형 영향분석 투약오류 입니다.

은 이유)? 환자투약 오류 발생? 투약 오류로 인한 환자 부작용 발생으로 위험성 증가? 응급상황 발생 우려?환자 입원기간 증가의사의 처방오류를 찾지 못함?경력, 역량 차이?업무 미숙 ... 환자부작용 발생? 응급상황 발생 우려다른 의약품 입력?전산 클릭 잘못함?의약품 혼동?개인의 실수용량, 용법, 중복 처방 등?전산 클릭 잘못함?약속 처방 그대로 수정 없이 처방 들어감 ... ?업무 지식부족으로 의약품 사용 목적이나 용법, 용량에 대한 정확한 지식 부족투약카드 분출오류투약카드 분출 자체가 이루어지지 않음?Verbal Order로 인해 수기작성이 불가피?환자

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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최근에는 SNS를 통한 경력정보의 공개, 경력관리 앱 등을 통해 개개인의 경력이 공개된 경우가 많다. 재직자 중 일부는 오랜기간 한 기업에서 근무한 경우도 있고 일부는 상대적으로 짧은 기간동안 여러 기업에서 근무하는 경우도 있다. 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋다고 생각하는가 아니

사이의 장단점에 대한 논의가 더욱 활발해지고 있는데, 저는 한 직원이 한 기업에서 장기 근속하며 경력을 개발하는 것이 기업 성장에 더 효과적이라고 생각합니다.먼저, 장기 근속 ... 인적자원관리주제: 최근에는 SNS를 통한 경력정보의 공개, 경력관리 앱 등을 통해 개개인의 경력이 공개된 경우가 많다. 재직자 중 일부는 오랜기간 한 기업에서 근무한 경우도 있 ... 고 일부는 상대적으로 짧은 기간동안 여러 기업에서 근무하는 경우도 있다. 한 직원이 오랜기간 한 기업 내에서 근무하면서 경력을 계속 개발하도록 지원하는 것이 기업의 성장 차원에서 좋

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.18

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드라마앤컴퍼니 명함관리앱 리멤버 창업성공 사례 분석

기 위해 수기로 입력하는 방식을 택했다고 합니다. 다만 이런 방식으로 사업을 과연 유지할 수 있을 지, 수익모델의 부재에 대한 우려 섞인 시선이 받았습니다. 하지만 투자유치의 성공 ... 앱으로 유명해졌습니다. 수익모델에 대한 우려가 있었지만, 2014년 설립하여 10년가까이 서비스를 하면서 2억장 이상의 명함으로 400만명 수준의 인력풀을 구축할 수 있 ... 과 기업 인수를 통한 사업영역의 확장, 단순 명함앱을 넘어 경력직 채용솔루션,리서치 솔루션 등의 서비스를 통해 비즈니스 플랫폼으로 성장하였습니다. 물론 아직은 넘어야 할 산이 많

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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전문직으로서의 사회복지사의 실천기술과 질 향상을 위하여 사회복지사 자격에 나이 제한(예시 20세이상, 65세 이하 등)을 도입하는 것에 대하여 찬성과 반대 의견을 제시하시오

연령제한 도입에 대한 반대 의견은 인적 자원 부족, 경력 다양성 감소, 인권 침해 등을 우려하는 내용이다. 연령제한으로 인해 경력 다양성이 감소하면서 사회복지서비스의 질이 저하 ... 도입에 대한 찬성 의견은 전문성 향상, 경력 다양성 유지, 직무 수행 능력 유지 등을 근거로 한다. 연령제한을 도입함으로써, 사회복지사들의 전문성과 경력 다양성을 유지할 수 있 ... 으로 예상된다. 따라서, 사회복지사 연령제한 도입에 대한 찬성 의견은 전문성 향상, 경력 다양성 유지, 직무 수행 능력 유지 등을 근거로 한다. 사회복지사 연령제한 도입에 대한 찬성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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QPS FMEA 오류유형의 우선순위선정 투약오류 입니다.

성 증가? 응급상황 발생 우려?환자 입원기간 증가8985761,1531의사의 처방오류를 찾지 못함?경력, 역량 차이?업무 미숙?업무 지식부족으로 의약품 사용 목적이나 용법, 용량 ... ?환자확인 절차 누락? 환자 투약 오류 발생? 투약 오류로 인한 환자부작용 발생? 응급상황 발생 우려5731052294다른 의약품 입력?전산 클릭 잘못함?의약품 혼동?개인의 실수 ... 에 대한 정확한 지식 부족989577투약카드 분출오류투약카드 분출 자체가 이루어지지 않음?Verbal Order로 인해 수기작성이 불가피?환자 투약오류 발생?투약오류로 인한 환자 부작용

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

지 못한 것은?72. 다음 공무원의 겸직에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은? 73. 다음 공무원의 외부강의에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은?84. 다음 교원 근무시간에 대한 ... 에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은?108. 다음 병가에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은?109. 다음 특별휴가에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은?1110. 출산휴가 ... 및 모성보호시간에 대한 설명 중 가장 바르지 못한 것은?9[정답 및 해설]212교감자격연수 및 교육전문직 소양 문제교육공무원 복무, 휴직 및 복직[본문] 교육공무원 복무, 휴직

시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.

여성들이 직장에서의 경력 단절을 우려하여 출산을 미루거나 아예 포기하는 경우가 많다. 이에 대한 사회적 지원 시스템이 부족하고, 일과 가정의 균형을 맞추기 위한 제도적 장치가 미비 ... 은 점차 증가하고 있으며, 이러한 경제적 부담이 출산을 미루거나 아예 포기하게 만드는 중요한 원인으로 작용하고 있다.2) 여성의 경력 단절 우려두 번째로, 여성의 경력 단절 우려 ... REPORT주제:우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안에 대해 논하시오.목차서론1. 우리나라 저출산 문제의 심각성본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

할 우려가 있기 때문에, 특히 여성은 출산 및 양육 과정에서 경력 단절과 소득 감소를 경험하는 일이 빈번하게 발생하며, 이로 인해 노동시장 참여율 저하와 경제적 불평등 심화를 부추기 ... ? 주제무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 무상보육 정책 현황2. 경제적 효과3. 사회·심리적 효과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 어 여성의 경력 지속성을 확보하는 기반이 될 것입니다. 또한 본 리포트는 무상보육 확대가 여성에게 미치는 경제적·사회적 영향뿐 아니라 제도적 보완 과제도 함께 검토하여 정책적 실효

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

하시킬 우려가 있다.본 논문에서는 우리나라 여성 관련 복지의 현황을 분석하고, 성평등, 경력단절, 보육 등 주요 문제점들을 구체적으로 살펴본다. 이어서, 이러한 문제들을 해결하기 ... 위한원하는 방안을 모색하고자 한다. 이를 위해 첫째, 성평등의 현황과 문제점을 분석하고, 둘째, 경력단절의 원인과 그에 대한 대책을 검토하며, 셋째, 보육 서비스의 현황과 개선 방안 ... 을 저해하는 주요 요인 중 하나로 작용하고 있다. 이러한 경력 단절은 여성의 직업적 성장과 경제적 안정성을 저해하며, 장기적으로는 경제 전반의 생산성을 저하시킬 우려가 있다.성평등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향

율이 증가하지 않고 오히려 감소하고 있다. 그 이유에 대해서는 유자녀 여성 혹은 남성이 일과 가정을 양립할 수 없는 노동환경이 지속한 것이 원인이라고 할 수 있다. 경력단절을 우려 ... . https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20240321/124097155/1 조덕상, 한정민, 여성의 경력단절 우려와 출산율 감소, KDI ... 여성복지론 주제: 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1,여성복지 실태

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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한국 저출산 위기의 젠더적 분석과 가족복지 정책의 재구성을 위한 제언, 한국 저출산의 원인과 가족복지 정책에 관한 제언

적 선택으로서의 '비출산'2. 여성의 '경력단절' 우려: 저출산의 핵심 동인3. 가부장적 돌봄 체계와 비대칭적 부담의 고착화4. 청년 세대의 가치관 변화: 결혼과 자녀에 대한 새로운 ... 다. 이는 출산율 저하가 단순히 인구 감소의 문제를 넘어, 사회적 불평등이 세대를 거쳐 재생산되고 고착화되는 심각한 기제로 작동하고 있음을 시사한다.2. 여성의 '경력단절' 우려 ... 에게 출산과 일을 양자택일하도록 강요하는 구조적 폭력에 가깝다.국책연구기관인 한국개발연구원(KDI)의 분석에 따르면, 여성이 경력단절을 우려하여 출산을 미루거나 포기하는 현상이 최근

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.02

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[A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

하는 것이 경력 발전에 있어 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 우려도 있다????.각국의 육아휴직제도는 다양한 형태로 운영되고 있다. 예를 들어, 미국은 연방 차원의 유급 육아휴직 정책 ... 결혼과 가족최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)A+ 레포트담당교수학과학번이름 ... 에 필요한 시간을 보장받으며, 가정과 직장 사이의 조화를 이루는 데 크게 기여한다. 특히, 최근 팬데믹 상황은 육아휴직제도에 대한 관심과 필요성을 더욱 증가시켰다. 각국은 다양

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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[토론 A+] 지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.맞벌이 가정이 엄청나게 증가하면서 기혼 취업 여성들이 직면하는 일-가정 ... 있다는 것이며, 이는 직장 내에서의 승진, 경력 개발, 직무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.-3. 부족한 사회적 지원 시스템아직도 일-가정 양립을 지원하기 위한 사회 ... 을 충분히 제공하지 않거나 제도를 이용하려는 직원이 스스로에게 불이익이 갈 것을 우려하여 실제 이용이 저조한 경우가 대다수이다. 이로 인해 기혼 취업 여성들은 가정 내 돌봄 및

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 주장에 대한 찬성과 반대 의견으로 토론해보세요

, 그리고 개인의 선택권에 대한 우려가 나타났다. 일부 기업은 육아휴직 제도가 인력 관리와 예산에 부담을 줄 수 있다는 우려를 표명하였으며, 일부 경제학자들은 이러한 제도가 경제 ... 업무 진행에 지장을 초래할 우려가 있어 의무화에 대한 부정적인 인식이 더욱 강하게 나타났다. 이에 따라, 육아휴직 의무화를 검토할 때에는 기업과 개인의 상황에 따른 적절한 대책 마련 ... 육아휴직을 모든 직종에서 의무화하자는 주장에 대한 찬성과 반대 의견으로 토론해보세요? 본 문1. 서론현재 대한민국에서는 육아휴직이 부모들이 선택적으로 사용할 수 있는 제도로 운영

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

한 인식은 제도의 실질적인 활용을 제한할 수 있다.직장 내 불이익 우려육아 휴직을 사용한 남성이 직장에서 승진 기회를 잃거나 경력에 악영향을 받을 수 있다는 우려가 있다. 이로 인해 ... 육아 휴직 제도'가 그 중 하나이다. 이 제도는 남성이 육아 휴직을 사용하도록 장려하며, 육아에 대한 책임을 부부 간에 공평하게 나누도록 유도하는 정책이다. 육아 휴직 기간 동안 ... 과 여성 간에 공평하게 나누고자 하는 목표를 가지고 있다. 또한, 이 정책은 여성의 경력 단절 문제를 완화하고, 노동 시장에서 성별에 따른 차별을 줄이려는 노력을 포함하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.04

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