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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"강원대병원신입간호사" 검색결과 1-20 / 34건

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    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.29
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    시험자료 | 52페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.07.25
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    [2026대비] 강원학교병원_신규간호사_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    1. 강원학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요. (최대 500자 입력 가능)조직 발전을 위해 가장 중요한 핵심가치는 상호 존중의 조직문화입니다. 상호 존중을 바탕으로 원활한 소통과 협력이 이루어진다면, 환자들에게 더 나은 의료서비스를 제공할 수 있을 것이며 조직구성원으로서 성취감과 자긍심을 느끼며 업무만족도의 향상으로 이어지는 선순환이 가능하다고 생각하기 때문입니다.3년간 과대표로 활동하며 다양한 연령대와 배경을 가진 학우들과 함께 학과행사를 기획하고 진행하며 존중과 배려의 중요성을 알게 되었습니다.서로의 의견이 존중 받지 못했을 때, 자주 갈등이 발생했고 이로 인해 원활한 소통과 협력이 이뤄지지 않아 많은 어려움을 겪기도 했습니다.하지만 서로를 존중하는 환경에서 학우들은 소속감을 느끼며 적극적인 참여를 보였고 자신의 역할을 충실히 수행하며 우수한 팀워크 형성을 통해 목표했던 성과를 달성할 수 있음을 알게 되었습니다.이러한 경험을 바탕으로 앞으로도 항상 동료들을 먼저 존중하고 조직의 목표달성을 최우선으로 여기는 협력적인 모습을 보여드리겠습니다.2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요. (최대 500자 입력 가능)다양한 응급상황에서도 빠른 문제해결을 통해 최상의 치료를 제공할 수 있는 전문적인 지식이 요구됩니다.저는 응급의료분야의 전문성 보유한 간호사를 목표로 체계적인 목표를 설정하고 꾸준한 학습과 빠른 습득력으로 뇌혈관, 심혈관 등 중증응급질환의 다양한 사례와 술기에 대한 이해도를 높였습니다.또한 환자 관련 사소한 지시사항도 놓치지 않는 꼼꼼함으로 긍정적인 평가를 받았으며 파열성 뇌동맥류 지주막하 출혈로 수술 받고 입원 중인 환자를 간호하며 이차적 합병증을 예방하기 위한 체계적인 간호활동의 중요성을 알게 되었습니다.이와 더불어 심부전증 환자의 호흡수가 지속적으로 저하되는 상황을 빠르게 보고하여 위급상황을 미연에 방지할 수 있었습니다.그리고 세심한 모터니링으로 정확한 환자상태 확인과 정맥주사카테터 등에 필요한 부분을 스스로 준비하여 선배간호사분들의 원활한 조치과정에 도움을 드린 경험도 보유하고 있어 이러한 점은 향후 해당직무를 수행함에 있어 반드시 강점으로 발휘될 것이라 자신합니다.3. 본인이 속했던 조직 (학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요. (최대 500자 입력 가능)교내 봉사활동 동아리 회장으로 활동하며 불합리하다고 생각했던 제도개선을 통해 신규회원을 적극적으로 유치하고 300명 이상의 회원들의 참여도를 향상시켰던 경험이 있습니다.기존 신입회원들은 기존 회원 대비 더 많은 금액의 회비를 내야 했는데 이는 신입 회원들에게 많은 부담으로 작용했고 이에 불만을 갖는 회원이 많았습니다. 또한 요양원, 대학병원에서의 봉사활동과 헌혈캠페인, 창립제 행사 등에 사용된 지출내역 또한 투명하게 운영되지 않아 신뢰를 얻지 못하고 있었습니다.저는 동아리 회장으로 취임 후, 해당 사안의 심각성을 인지하고 공론화했고 기존 회원들의 동의를 얻어 신입회원의 회비를 기존 회원들과 동일하게 조정했습니다. 또한 회비 사용내역을 정기적으로 공개하고 투명한 운영을 통해 회원들의 신뢰를 이끌어 낼 수 있었습니다.이후, 불합리한 제도를 개선함으로써 신입 회원들의 참여도와 만족도가 높아졌고 활발한 동아리 운영이 이뤄질 수 있도록 기여하며 높은 신뢰를 얻을 수 있었습니다.4. 본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요. (최대 500자 입력가능)갈등을 미연에 방지하고 효과적으로 해결하기 위해서는 상호 이해와 존중이 가장 중요한 요소라고 생각합니다.저는 서로의 관점을 이해하고 적극적인 소통으로 적절한 타협점을 찾는 노력을 통해 신뢰를 회복하고 협력을 이끌어 내며 갈등을 해결하는 방법을 경험으로 배웠습니다.간호윤리과목에서 조별과제를 수행하며 만학도 팀원이 자신의 의견만을 완강하게 주장하여 팀원 간 갈등이 발생한 적이 있습니다.저는 해당 과제의 리더로서 우선, 팀원들의 다양한 생각이 반영될 수 있도록 회의 방식의 변화를 제안했고 모두에게 동등한 발언기회와 시간을 배분하며 토론을 이어나갔습니다.그리고 어떠한 경우에도 다른 사람의 의견을 먼저 존중하고 경청할 수 있는 회의 분위기를 조성했고 이후, 충분한 의견 교환을 통해 양보와 타협을 이끌어 낼 수 있었습니다.이러한 노력을 통해 소모적인 의견충돌 없이 효율적인 과제진행이 이루어졌고 갈등 해결을 위해서는 무엇보다 상호 이해와 존중의 자세가 중요함을 깨닫게 되었습니다.
    자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.09.20
  • 강원학교병원 필기시험 기출 강원학교병원 신규간호사 2025
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    시험자료 | 47페이지 | 39,500원 | 등록일 2024.07.03
  • 강원학교병원 필기시험 기출 강원학교병원 간호사 신규 2025
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    자기소개서 | 51페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.07.16
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    자기소개서 | 19페이지 | 18,800원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.08
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    자기소개서 | 42페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.08.02
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    자기소개서 | 45페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.08.06
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    자기소개서 | 52페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.07.04
  • 강원학교병원 면접기출+ 강원학교병원 후기 간호사 2025
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    자기소개서 | 16페이지 | 18,500원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2024.07.02
  • 강원학교병원 면접기출 후기 <2025>
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    자기소개서 | 44페이지 | 40,000원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2024.07.01
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    강원학교병원자소서/합격인증O/최초합/합격보장!!!
    2023년도강원학교병원신규간호사 합격자 자기소개서* 강원학교병원의 핵심가치1. 전문성(Professionalism): 교육, 연구, 진료에서 전문분야를 끊임없이 개척하며, 최고가 될 수 있도록 부단히 배우고 노력한다.2. 상호존중(Respect): 인재들이 서로 존중하고 화합하며 즐겁게 일할 수 있는 터전을 만든다.3. 변화와 혁신(Innovation): 기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정을 발휘하여 새로운 지식과 가치를 창출한다.4. 사명감(Dedication): 사회의 기대에 대한 책임감을 가지고 최상의 의료와 지식을 전파하는 일에 헌신한다.5. 탁월성(Excellence): 강원학교병원의 고객은 우리의 존재 이유이며 고객이 항상 신뢰할 수 있는 서비스를 제공한다.1. 강원학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)병원은 환자의 회복과 건강증진이라는 공동의 목표를 갖고 일하는 단체이므로 ‘상호존중’이 필요하다고 생각합니다. 이와 같은 태도를 발휘하여 원만하게 일을 수행한 경험이 있습니다. 코로나19 예방 물품을 전달하는 봉사단체에서 팀장으로 활동하면서 업무 분담을 진행하게 되었습니다. 각자의 업무를 팀원에게 전달하였고, 봉사 당일 한 팀원이 사정으로 인하여 참여할 수 없다고 연락이 왔습니다. 팀원의 불참으로 인한 지장이 없게 하려고 봉사 시작 1시간 전에 가서 물품 준비와 봉사자 동선 구성하였습니다. 그 결과, 팀원들도 역할을 잘 해냈고 본부장님에게 동선 구성을 잘했다며 긍정적인 평가를 받을 수 있었습니다. 앞으로도 이러한 태도를 유지하여 간호사로서 강원학교병원의 성장을 돕기 위해 노력하겠습니다.2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)돌발 상황에서도 신속히 대처하는 문제해결능력이 가장 중요하다고 생각합니다. 내과 실습 중 환자분이 두유를 드신 후 기침하셨습니다. 먼저 활력징후를 측정한 결과, 산소포화도는 93%이었고 얼굴이 빨개지는 모습을 관찰했습니다. 그 즉시 전반적인 상황과 활력징후 결과를 담당 선생님께 말씀드렸습니다. 이후 구토하는 대상자의 측위를 도와드렸으며, 흡인 후 안정을 찾으셨습니다. 수간호사 선생님께서는 ‘학생이 확인하고 적시에 알려주어 빠르게 조치할 수 있었다’라고 칭찬해주셨습니다. 이 경험을 계기로 시뮬레이션 실습 때 응급간호학을 추가로 복습하며 응급상황에 적용할 수 있는 처치 능력을 키우게 되었습니다. 따라서 강원학교병원에 입사한다면, 이러한 문제해결능력을 바탕으로 환자들의 안위에 힘쓰는 간호사로 성장하고자 노력하겠습니다.3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)신입생들만 간호학과 강의실을 청소하는 관습이 불합리하다고 생각하여 개선을 위해 노력한 경험이 있습니다. “사우스웨스트항공은 최고경영자가 수시로 작업장에 나타나 같이 일하다 보니 기내 청소를 같이하는 등 조직의 위계보다 각자의 역할로 상호 존중하고 돕는 문화가 형성되었습니다. 주변에 있는 사람들을 통제하기보다 먼저 봉사함으로써 조직의 안정과 성장을 이뤄낸 것입니다.” 인상 깊게 읽은 책 속 한 구절이며, 제가 생각하는 이상적인 조직을 잘 나타내고 있다고 생각합니다. 신입생 때는 학과에서 시키는 대로 일하였지만, 3학년이 되고 나서 아직도 신입생들만 청소한다는 것을 알게 되었습니다. 저는 이를 개선하기 위해 동기들에게 같이 돕자고 설득하여 신입생과 같이 청소를 수행하였습니다. 또한 ‘간호학과 건의의 날’에 신입생만 청소하는 것이 아닌, 전 학년이 차례대로 청소를 진행하자고 의견을 냈습니다. 이를 통하여 신입생의 불만이 없어지고, 학과의 화합을 이뤄낼 수 있었습니다.
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.29
  • 강원학교병원 자소서
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    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.12
  • 강원학교병원 면접 강원대병원 간호사 2022
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    자기소개서 | 9페이지 | 16,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2022.08.13
  • 강원학교병원 필기시험 강원대병원 면접 간호사 <신규 2025>
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    자기소개서 | 26페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.07.01
  • 강원학교병원 필기시험 강원대병원 면접 (간호사 신규) 2025
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    자기소개서 | 23페이지 | 18,800원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2024.07.01
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    강원학교병원 면접기출 강원대병원 후기 2025
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    자기소개서 | 19페이지 | 18,800원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2024.07.01
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    2024 강원학교병원 간호사 졸예 자소서 예시 3개, 필기준비방법, 실제면접 문항 및 면접 팁 (11장)
    강원학교병원합격자 자기소개서 예시 3개필기시험 팁면접 팁, 면접 문항♣ 강원학교병원의 핵심가치1. 전문성(Professionalism): 교육, 연구, 진료에서 전문분야를 끊임없이 개척하며, 최고가 될 수 있도록 부단히 배우고 노력한다.2. 상호존중(Respect): 인재들이 서로 존중하고 화합하며 즐겁게 일할 수 있는 터전을 만든다.3. 변화와 혁신(Innovation): 기존 관행에 안주하지 않고 창조적 열정을 발휘하여 새로운 지식과 가치를 창출한다.4. 사명감(Dedication): 사회의 기대에 대한 책임감을 가지고 최상의 의료와 지식을 전파하는 일에 헌신한다.5. 탁월성(Excellence): 강원학교병원의 고객은 우리의 존재 이유이며 고객이 항상 신뢰할 수 있는 서비스를 제공한다.♣ 자소서 팁자소서 작성 시 저도 여러 자소서를 참고하면서 적었고 가장 중요한건 본인의 경험을 중점으로 적는 것이 가장 중요한거 같아요. 면접 진행 할 때 자소서 기반으로 한 질문도 다른 분께서 받은걸 보니까 자소서의 경험은 본인 걸로 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 자소서는 블라인드 위배 여부만 신경 써서 작성하시면 자소서는 100% 합격 받으실 수 있습니다.※ 자기소개서 문항1. 강원학교병원의 핵심가치 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력 (지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)4. 본인의 중환자실에서는 심장마비, 중증 근골격계 질환 등 다양한 상태를 진단하고 치료할 수 있는 능력이 요구됩니다. 저는 이 지식을 얻기 위해 고급 간호 과정을 수강했고, 여러 사례 연구를 통해 실제 환자 사례에 적용한 경험이 있습니다. 둘째 환자, 가족 및 의료 팀 간의 정보 흐름을 촉진하기 위해 의사소통 기술이 필요합니다. 팀 프로젝트와 역할극을 통해 이를 개선했습니다. 예를 들어, 한 역할극에서 저는 환자의 가족에게 복잡한 진단 정보를 설명하는 임무를 받아 해결한 경험이 있습니다. 셋째 간호사가 일상생활에서 자주 직면하는 어려움을 극복하기 위해서는 끈기가 중요합니다. 간호사로서 일상의 업무에 지치지 않고 항상 최선을 다해 환자를 돌보는 끈기를 길렀습니다. 궁극적으로 이 세 가지 능력이 서로 상호 작용하여 중환자실 간호의 핵심을 형성한다고 믿습니다.3.?본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.?간호대학에서의 제 경험은 "후배는 간호대 임원을 할 수 없다"라는 관행을 바꿀 수 있었습니다. 이 관행은 신입생과 2학년 학생들의 참여를 제한하였으며, 저는 이것이 불합리하다고 생각하였습니다. 이러한 제도가 우리 모두에게 동등한 기회를 부여하는 학교생활의 원칙을 위반하고 있으며, 젊은 학생들의 참여와 신선한 아이디어를 제한하고 있다고 느꼈습니다. 변화를 이끌기 위해, 먼저 동료 학생들과 교수님들에게 이 문제를 제기하였습니다. 그리고, 이 관행이 학생들의 참여와 창의성을 억제하며, 학교 커뮤니티의 발전을 저해한다는 점을 강조하였습니다. 이후, 저는 투명하고 공정한 선출 과정을 만들어, 모든 학년의 학생들이 간호대 임원을 할 수 있도록 제도를 개선하는 제안을 했습니다. 제도 개선 이후, 저희 학교는 더 많은 학생들이 리더십 역할을 맡고, 다양한 배경과 경험을 가진 학생들의 아이디어가해야 했던 점은 응원 영상 제작이었습니다. 팀원 모두가 동영상 제작 과정이 처음이다 보니 방향성을 잡는 것부터 쉽지 않았습니다. 그러나 하나씩 배워나간다면 할 수 있음을 팀원들에게 전달하였고 이후 모두가 모여 동영상 제작 방법에 대한 영상을 보며 제작방식을 터득해나갔습니다. 이를 통해 팀원들의 장점을 반영하여 업무를 나누어 촬영을 진행하였고, 서로의 아이디어를 더해 영상 제작과정에서 구체화하며 더욱 효과적인 영상을 만들었습니다. 그 결과 우수한 성적으로 입상하며 좋은 성적을 받을 수 있었습니다. 서로 존중하고 화합하며 팀원들과 함께한다면 해결해낼 수 있음을 배운 경험이었습니다. 강원학교병원에 입사 후 의료진들과 상호존중 하는 분위기를 만들어 조직 발전을 위해 앞장서는 간호사가 되겠습니다.2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요.간호사는 간호업무를 수행하기 위해 ‘의사소통 능력’이 가장 중요하다고 생각합니다. 다수의 아르바이트 경험과 봉사활동으로 원활한 의사소통 능력을 가지고 있습니다. 실습에서 다양한 연령대의 환자들과 대화하여 적절한 간호가 제공되도록 하였습니다. 아동 실습 시 활력징후 측정하는 것을 무서워하여 울면서 거부하는 환아를 위해 매일 병동에 출근하자마자 밝은 인사를 건네 라포를 형성하고, 청진기와 체온계를 함께 만지며 놀면서 익숙해지도록 하였습니다. 그 결과 환아는 울지 않고, 활력징후를 측정하였으며 퇴원하는 날에는 저에게 고마움을 담은 편지를 주었습니다. 이러한 공감과 배려를 통해 라포를 형성하는 원활한 의사소통 능력을 바탕으로 환자의 목소리에 귀 기울여 환자가 원하는 최선의 간호 서비스를 제공할 수 있도록 노력하는 간호사가 되겠습니다.3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제제임을 확인했습니다. 문제를 해결하는 방법을 찾아나가 존댓말을 사용하며 치료적 의사소통 기술을 사용하자는 의견을 냈습니다. 팀원들의 의견 수용으로 팀원 내 규칙이 정해졌고 그 결과, 효과적인 토의 진행을 걸쳐 우수한 성적으로 팀 프로젝트를 마무리했습니다. 이러한 경험을 바탕으로 강남차병원에서 동료 간호사와 원활한 협력을 만들고 환자의 요청을 세심하게 대처하며 간호의 질을 높이겠습니다.※ 자소서 예시 31. 강원학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)강원학교병원의 발전을 위한 가장 중요한 핵심가치는 ‘전문성’ 입니다. 환자와 보호자의 신뢰를 받을 수 있는 의료기관을 만들어 가는 것이 가치를 실현하는 임무라고 생각합니다. 3학년 1학기 교내 핵심술기 경진대회에 참가했습니다. 위전절제술 대상자에게 나타날 수 있는 임상적 문제를 고려하여 수술 후 간호 및 정맥수액 요법을 선택하여 수행했습니다. 이를 통해 임상에서 발생할 수 있는 상황을 직접 예상해 보고 신속하게 대처하는 방법을 모색할 수 있는 계기가 되었습니다. 임상실습 동안에 배운 간호사 선생님들의 업무 수행 방식을 세심히 관찰하여 대상자 시나리오를 선정하는 데 도움을 받았습니다. 관찰하고 배운 것들을 응용하며 많은 것을 깨달을 수 있었습니다. 동기들과 지속적으로 노력함으로써 은상이라는 성과를 얻을 수 있었고, 또한 저의 부족한 부분을 보완할 수 있는 계기가 되었습니다. 이처럼 반복적인 학습과 능력개발을 통해 전문성을 향상시킴으로써 강원학교병원의 발전을 위해 이바지 하겠습니다.2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)제가 생각하는 가장 중요한 능력은 ‘관찰력’입니다. 내분비내과 실습 중 환자 혈압이 180/ 스트레스 받지 않고 원하는 시간에 봉사활동에 참여할 수 있어 단원들의 만족도를 높일 수 있었습니다. 둘째, 임원진의 인원을 7명에서 5명으로 감축했습니다. 불필요한 직급은 없애고 업무를 분담함으로써 동아리 운영비용을 절감할 수 있었고, 남은 비용으로 지역사회에 기부하기도 했습니다. 이러한 경험을 바탕으로 강원학교병원간호조직의 발전과 변화를 위해 끊임없이 혁신을 추구하는 창의적인 간호사가 되겠습니다.4. 본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)타인과의 갈등을 해결할 때 가장 중요한 요소는 ‘공감’입니다. 과대표를 맡아 교수님의 공지사항을 학생들에게 안내하고 과제를 취합하여 교수님께 전달하는 일들을 했었습니다. 조별과제를 하기 위해 조편성을 할 때 교수님은 항상 학번순
    자기소개서 | 11페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.07.01
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    2024 강원학교병원 신규간호사 자기소개서 (인증ㅇ, 저스펙)
    강원학교병원자기소개서저토익, 무스펙(스펙, 합격인증 ○)취업을 준비하고 있는 4학년이시니까 이 자료를 구매하셨겠죠?2024년 신입간호사 취업 준비는 정말 너무 너무 용암취업이었답니다...우선 제 스펙을 말씀드리자면?지자무, 등수 15/108, 토익 685, 봉사 28시간, BLS, 학과 부학회장이 끝입니다?BLS는 모든 간호학과 학생들이 취업을 준비하며 취득하기 때문에 무스펙이라고 봐도무방합니다! 전 병원에 입사할 마음이 없었는데 동기들이 다 자소서 쓰고 준비하길래일단 준비한 케이스입니다! 그래서 토익은 1-2달 하고 그만뒀고 자소서도 5월쯤부터 쓰기 시작했어요!! 강원대가 작년이랑 문항이 바뀌었던 거로 알아요. 그래서 쓰는 데 애 좀 먹었습니다 ㅠ.ㅠ 저는 결과가 나오기 전에 합격한 병원이 있어서 면접 철회했습니다! 저를 유추할 수 있는 부분은 ○○ 처리했습니다 ! 그리고 강원대 블라인드니까 그 점 유의해서 작성하시길 바라요 !!▼ 합격 인증 ▼1. 강원학교병원의 핵심가치* 중 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)상호존중이라고 생각합니다. 시뮬레이션 실습 전 회의에서 주어진 심부정맥 시나리오에 대한 상황이 어떻게 흘러갈지 예측하고, 심정지 상황까지 대비하기 위해 ACLS 프로토콜 영상을 사전학습하며 자신의 역할을 숙지했습니다. 실습이 시작되고 심부정맥 환자가 갑자기 심실세동 상태가 되어 에피네프린을 투약해야 하는 상황이 되었습니다. 예상했던 상황임에도 긴박한 분위기에 투약 담당 조원이 약물을 준비하다가 앰플에 베여 시간이 지체되었습니다. 담당 간호사 역할이었던 저는 즉시 조원 대신 약물을 준비하며 소독솜으로 지혈하도록 격려하고, 다른 조원들에게는 맥박과 심전도 확인, 지속적인 가슴 압박을 지시했습니다. 침착한 모습으로 조원들과 협력하여 대상자의 증상 완화라는 목표를 달성하였고, 교수님께 팀워크가 가장 좋았던 조로 평가받았습니다. 어려운 상황을 극복할 수 있었던 힘은 의료진으로서 협력하는 태도였다고 생각합니다. 전문 간호를 제공하기 위해 동료와 책임을 공유하며 정서적인 버팀목이 되어주겠습니다.2. 본인이 지원한 직종에서 업무 수행을 잘 하기 위해 가장 중요한 능력(지식, 태도 등)은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를 들고, 이를 습득하기 위해 노력했던 경험을 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)환자 눈높이에 맞춘 설명과 라포 형성이라고 생각합니다. 아동간호학 실습 중 고체온 환아의 체온을 측정할 때 간호사 옷만 보면 울고 몸부림을 쳐서 어려움이 있었습니다. 어떻게 하면 무서워하지 않게 측정할 수 있을지 고민하던 중, 환아가 평소 만화 '꼬마버스 타요' 장난감을 가지고 놀 때 좋아하던 모습이 떠올랐습니다. 만화 주인공 중 구급차의 흉내를 내며 다가가 직접 체온계를 만져보게 하고, 측정 버튼을 눌렀을 때 나는 '삐' 소리를 구급차의 사이렌 소리와 연결 지으며 친숙해지도록 하였습니다. 또, 구급차처럼 아픈 곳을 치료하기 위해 열을 재는 것이라고 눈높이에 맞추어 설명해주자 환아는 무서워하지 않고 먼저 귀를 내주었습니다. 비로소 환자의 마음을 이해하고 목적을 명확하게 전달하려고 노력할 때 환자의 만족도뿐만 아니라 간호의 질도 높아질 수 있다는 것을 알았습니다. 마음을 나누는 눈높이 대화로 환자 중심의 간호를 제공하는 강원학교병원의 친절 간호사가 되겠습니다.3. 본인이 속했던 조직(학교, 회사, 동아리, 동호회, 모임 등)에서 불합리하거나 불필요하다고 생각했던 제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요. (최소 300자, 최대 500자 입력가능)학생회로 활동하며 항상 선배에게 먼저 인사하고, SNS 채팅방에서도 선배의 말에 무조건 '네'라는 대답을 해야 했습니다. 수직적 관계에서 오는 중압감으로 자유롭게 의견을 말하는데 한계가 있었고, 다수가 대답함으로써 중요한 내용이 묻혀 보기 어려웠습니다. 이후 부학회장으로서 이러한 관행을 없애고자 학년별, 부서별, 전체 대화방을 따로 만들어 자유롭게 의견을 나누고 맡은 업무를 효율적으로 수행할 수 있는 분위기를 조성했습니다. 또 멘토-멘티 제도를 활성화하여 신입 부원에게 표지 디자인, 감사 장부 작성법 등 하나씩 알려주며 조직의 적응을 도왔습니다. 그 결과, 새 학기 첫 대면 행사인 신입생 오리엔테이션을 진행하게 되었을 때 재치있는 상품 포장 쪽지 문구 작성, 퀴즈를 통한 교수님 소개 등 다양한 아이디어로 신입생의 행사 만족도를 높였습니다. 이처럼 수평적인 조직문화를 선도하려는 노력으로 부원들은 업무에 더욱 적극적으로 참여하고, 조직 발전에도 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알았습니다.
    자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.30
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2025년 07월 20일 일요일
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