즉, 조직은 사회화(社會化)를 추구하는 데 반하여 조직 속의 개인은 인간화(人間化)를 추구하며, 조직은 합리화를 꾀하는 데 반하여 개인은 만족화(滿足化)를 꾀하기 때문이다. ... 존중, 통제 대신에 개인의 자율성의 확대가 강조되기도 하고, 개인이 조직의 목표에 기여하는 사회화 과정(社會化過程)과 개인이 조직에서 자기의 목표를 달성하고자 하는 인간화 과정(人間化過程
서론 인간관계(人間關係)란 인간과 인간, 또는 인간과 집단과의 관계를 통틀어 이르는 말로써, 둘 이상이 빚어내는 개인적이고 정서적인 관계를 가리킨다. ... 人間 이 사람과 사람. 두 사람의 사이를 의미하는 것처럼 인간은 단순한 사람(homo, man)이 아니라 타인과의 관계 속에서의 사람을 의미하며 자체로서 관계를 포함하고 있다.
인공적의 사전전 의미 인공-적(人工的)[Ⅰ]「명사」 사람의 힘으로 만든 것 인간적의 사전적 의미 인간-적(人間的)[Ⅰ]「명사」 「1」 사람의 성격ㆍ인격ㆍ감정 따위에 관한 것. ... 인공적의 사전전 의미 인공-적(人工的)[Ⅰ]「명사」 사람의 힘으로 만든 것 인간적의 사전적 의미 인간-적(人間的)[Ⅰ]「명사」 「1」 사람의 성격ㆍ인격ㆍ감정 따위에 관한 것.
그 중 “인간을 물질화하는 시대, 인간의 개성과 참 인간적 본능의 충족을 무시 당하고 희망의 가지를 잘린 채, 존재하기 위한 대가로 물질적 가치로 전락한 인간상(人間傷)을 증오한다. ... “인간을 물질화하는 시대, 인간의 개성과 참 인간적 본능의 충족을 무시당하고 희망의 가지를 잘린 채, 존재하기 위한 대가로 물질적 가치로 전락한 인간상(人間傷)을 증오한다.”(122쪽