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"포스코 직무면접" 검색결과 161-180 / 518건

  • 코로나19가 보여주는 4차 산업혁명과 노사관계 : 4차 산업혁명에서 나타나는 고용과 노사관계
    ICT의 발전은 이번 상반기 기업 채용에도 크게 작용했다. 이번 포스코에서는 인턴 채용 부분에서 AI 인공지능을 도입한 직무 검사를 진행했다. 또한, SK 이노베이션에서는 신입사원 ... 채용에서 필기시험부터 면접까지 전 과정을 온라인으로 진행하였고, 삼성에서는 직무적합성평가를 온라인으로 진행했다. 이와 같은 결정은 ICT의 발전이 가져다줄 미래의 고용 시장의 일부분
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.11
  • [e-비즈니스 커뮤니케이션] 2차 과제:8-14주 강의안 요약 (A+)
    )을 하는 것도 좋은 피이드 백의 방법이 된다.2. 9주차 강의안 요약(1) 이력서 작성법요즘 기업들의 입사전형에서는 대부분 필기시험이나 면접에 앞서 서류전형을 통해서 1차적으로 신입 ... 을 기재해서는 않된다. 허위로 기재된 내용은 면접이나 입사 후 장애요소로 작용 될 수 있기 때문이다.서류전형만으로 사원을 선발한다는 것이 좋은 방식인가는 생각해볼 문제이지만 그런 ... 커등이 가능하다. (자료;네이버 백과, http://100.naver.com)⑥ VP(Visual Planning: 업무드러내기)POSCO가 2008년에 도입하여 생산성을 10
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07
  • 인적자원관리 포스코
    의 기본인성 및 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계로 인사담당임원 등과의 면접으로 진행되며, 통상 1인당 10~20분 정도 소요됩니다.2. 직급체계포스코직무수행능력을 고려 ... . 기업 선정 이유1. POSCO 기업 선정 이유포스코가 속한 일관제철산업은 제선, 제강, 압연 과정을 모두 하고 있는 업체가 철광석을 고로를 통해 녹여서 철강 중간재를 생산 ... . POSCO 기업 비전1) 기업비전포스코의 비전은 ‘새로운 성공 신화를 향하여’이다. 이전의 창업세대가 이루어 놓은 성공에 안주하지 않고 새로운 성공을 향해 나아가고 국내를 넘
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.07
  • 포스코(POSCO)의 커뮤니케이션 제도 분석
    POSCO라는 기업문구가 등장했다. 광고의 메시지와 광고 카피는 이해가 되는데 일반적으로 철강을 만드는 제조업체라는 이미지가 강한 포스코가 이런 광고를 했다는 것에는 매우 의아 ... 있다. 또한 입사시 면접 과정에서 지원자의 중요한 능력으로서 평가되며, 직무와 관련해서는 업무 관리의 효율성을 높이고, 또한 승진 시에도 커뮤니케이션 능력이 매우 큰 작용을 한다 ... 로 선정하였고 비교적 높은 직급에 있으시기 때문에 보다 포괄적이고 전문적인 회사 내 커뮤니케이션 제도 및 현황을 알 수 있었다.◈ POSCO 전반의 커뮤니케이션 관련1. 포스코
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.15
  • CJ의 인사관리정책 및 복리후생관리[CJ Human Resource Management]- 채용.인재상.기업문화.복리후생.CSR
    소개해당 직무에서 일하는 모습에 대한 하는 자기진단도구2) BIJ Test비즈니스 상황에서의 가치판단3) 인지능력평가학습능력, 지시이해력, 문제해결력 측정4) 임원면접특정주제 ... & CSRRecruitment (모집)직무 기회와 종업원 잠재력인재 풀의 다양성노동에서의 CSR노동 CSR에 대한 현재 상황노동 CSR을 위한 노력채용 CSR 이란?우리나라 채용 ... & CSRRecruitment (모집)직무 기회와 종업원 잠재력인재 풀의 다양성노동에서의 CSR노동 CSR에 대한 현재 상황노동 CSR을 위한 노력채용 CSR 이란?우리나라 채용 CSR의 현황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    부산항만공사 합격 자기소개서
    게까지 남아 근무하여 주재원 출근 시간에 맞추는 방식으로 이를 극복했습니다. 인턴평가 및 임원면접 이후 POSCO에 장학생으로 조기 채용되어 대학 재학 중에 신입사원 교육을 받고, 졸업 ... 게까지 남아 근무하여 주재원 출근 시간에 맞추는 방식으로 이를 극복했습니다. 인턴평가 및 임원면접 이후 POSCO에 장학생으로 조기 채용되어 대학 재학 중에 신입사원 교육을 받고, 졸업 ... 경력 및 직무관련 활동 기술서작성요령- 구분별 항목에 따라 해당 내용을 기재합니다.- 각 항목은 글자수에 대한 입력 제한이 있사오니, 유의하시기 바랍니다.- 워드나 한글파일
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15
  • Posco 인사관리
    하는 철강업체로서 산업의 근간이 되는 SOC사업이라고 할 수 있다. 일본의 신일본제철의 기술이전을 받아 탄생하게 된 POSCO포항제철이라는 이름을 거쳐 현재는 POSCO로 명칭 ... POSCO 인사관리 현황과 사례목 차1. 포스코 인사관리 특성2. 채용관리3. 임금관리4. 평가관리5. 복리후생제도6. 시사점포스코 인사관리 현황과 사례포스코는 우리나라를 대표 ... 분할지급① POSCO는 대리급 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 총괄직 이상에게는 성과중심의 연봉제를 운영(2000.4~)하고 있다.② 또한, 직무수행능력에 따른
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    울산항만공사 합격 자기소개서
    고 늦게까지 남아 근무하여 주재원 출근 시간에 맞추는 방식으로 이를 극복했습니다. 인턴평가 및 임원면접 이후 POSCO에 장학생으로 조기 채용되어 대학 재학 중에 신입사원 교육을 받 ... 경력 및 직무관련활동 기술서* 입사지원서에 기술한 직무관련 경력 및 기타 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.* 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동 ... 했습니다. 이론뿐만 아니라 실무에도 관심을 가져서 2013년 1월에는 POSCO 해외마케팅지원그룹에서 인턴으로 근무하였습니다. 과제 하나를 선정하여 3주 후 최종 발표를 하는 것이 당시
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15
  • 2014 상반기 LG상사 취업전략
    2006 년 LG 상사와 LG 패션 인적 분할 , 베트남 가스전 상업생산 개시 , POSCO 와 함께 인도에 합작코일센터 준공 2008 년 필리핀 라푸라푸 구리광산 인수 2009 년 ... 확보를 위한 자원개발 사업 강화 오랜 사업경험 , 고정거래처 , 해외네트워크 등에 기반한 우수한 사업역량 ㈜ 포스코와의 거래 물량 확대 미얀마 가스전경쟁사 분석 다각화된 사업 ... 안정성 보유 ㈜ 포스코 , 한국전력공사 해외자원개발부문 수익 확대 탐사단계 12 개 , 개발단계 2 개 , 생산단계 19 개 등으로 진행단계가 잘 분산된 자원개발 포트폴리오취 업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.12
  • 포스코 인사관리 경영방침
    인사관리 시스템이 기업의 성공을 이루어내는데 기여하였는지연 혁 1968 년 4 월 1 일 포항종합제철주식회사 창립 1970 년 4 월 1 일 포항제철소 1 기 설비 착공 1985 년 ... , 철강기술 , MBA 등 전략부문 대상 : 해당지역 석사이상 학위취득 예정자 선발방법 서류전형 - 면접전형2) 인재상 글로벌 포스코 인재상 창조인 도전정신 창의력 세계인 글로벌역량 ... Posco 위대한 승리목 차 Ⅰ. 서 론 ( 들어서며 ) 1. 선정 이유 2. 소개 Ⅱ. 본 론 1. 인사구조 변화 2. 인사관리 특성 3. 채용관리 4. 인재양성 5. 임금관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    포스코 생산기술직 예상 면접질문 모음(138문항)
    에서 근무 가능한가★노조에 대해 어떻게 생각하냐★연봉제와 호봉제에 대해 어떻게 생각하냐ai면접에 대해 어떻게 생각하냐채용이 안되면 어떻게 할건가포스코 입사를 위해 한 특별한 노력언제 ... 아냐포스코의 핵심가치가 뭔지 아냐핵심가치 중 자신과 어울리는 것직무 수행에 필요한 자질 및 노력한게 무엇인가★나만의 필살기/경쟁력직무에 대해 아는 것★직무를 수행하는데 어려운점 ... 자기소개★지원동기★왜 다른 회사가 아닌 포스코에 지원한 이유★(4년제의 경우) 생산기술직에 지원하게된 이유★입사후 이루고자하는 목표★포스코는 어떤 이미지의 기업이냐포스코의 장단점
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2021.09.24
  • 인적자원관리 채용관리 사례 분석
    ㆍ 결원 발생시 해당 직무 및 직위 대상자 선발 ㆍ채용 종류채용 프로세스 서류전형 1, 2 차 면접 인재채용 ○ 인원채용 사이트 활용 홍보 ○ 채용직위 및 업무분야에 맞는 인원 ... 선발 ( 팀장이상 심사 ) ○ 서류전형 합격자 임원 보고 ○ 면접일정 통보 ㆍ관리직 모집 서류전형 임원면접 인재채용 ㆍ생산직 모집 ○ 1 차 : 사업장 장 및 팀장의 그룹면접 실시 ... ○ 1:1 임원개별면접 실시 ○ 채용인원 2 배수 채용 후 본사 대표이사 주관 2 차 면접 실시 ○ 최종 채용인원에 대한 신원 보증 , 연봉 , 업무 제반사항 통보 및 협의 ○ 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09
  • [인적자원관리]포스코(POSCO)의 HRM 분석
    - 비전년 도발 전 과 정1968. 04포항종합제철주식회사 창립1994. 10뉴욕증시 상장2000. 10민영화 출범2002. 03사명변경 - 주식회사 포스코2003. 11포스코 ... 및 면접 평가채용관리 분석MBO업적평가다면평가직무역량평가직능자격제도총괄직 이상 연봉제 사원을 대상 평가주기를 연간 1회로 함. 매년 7월에 중간평가 및 지도차원에서 공식적인 면담 ... 수학자 아르키메데스의 '유레카(EUREKA)'를 '포스코(POSCO)'와 결합한 것으로 포스코의 문제 해결의 장○ 위치 및 규모 - 포스코센터 동관 4층 (1190m²
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02
  • 기업 속 인문학 사용 사례 , 기업가정신
    하고 있으며, 현대자동차와 롯데 등 다양한 기업의 인적성 검사와 포스코의 50분간의 토론 면접, 금융권계의 인문학 베스트셀러를 인용한 심층면접 등 인재 채용에도 인문학을 적극 ... 직원 교육뿐만 아니라, 신입 채용을 할 때에도 기업들은 적극적으로 인문학을 활용하고 있습니다. 논리적이고 구조적 사고가 뛰어난 인재를 채용하기 위해 삼성은 삼성직무적성검사를 시행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국조폐공사 합격 자기소개서
    장벽과 시차로 인해 어려움을 겪었는데, 저녁을 먹고 늦게까지 남아 근무하여 주재원 출근 시간에 맞추는 방식으로 이를 극복했습니다. 인턴평가 및 임원면접 이후 POSCO에 장학생 ... 지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오.(경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없 ... 는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀프로젝트, 동아리/ 동호회, 재능기부 등 다양한 활동을 말함. 경력을 기술할 경우에 구체적인 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2018.03.02
  • <자기소개서>포스코 생산기술직(인턴포함) 자기소개서 - 구체적인 사례를 중심으로
    나 택배의 HERB AND SPOKE개념을 활용한 물류 효율화 등으로도 원가 절감이 장기적으로 가능할 수 있음.2. 주요 면접 질문포스코와 다른 철강회사와의 차이점은?포스코의 연간 조강 ... 었습니다.저는 포스코에 입사하게된다면 단순히 주어진 일만을 하는 것이 아닌, 내가 아닌 우리를 생각하는 인재가 되겠습니다.4) 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량이 무엇이 ... 포스코 생산직 자기소개서1. 간단 철강업계 상식철광석 상승과 철강회사와의 관계일반적으로 철광석 가격 상승은 원가와 마진에 부담으로 작용하여 철강사들의 수익성 악화의 하 요인임또한
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2021.01.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    영화진흥위원회 합격 자기소개서
    을 먹고 늦게까지 남아 근무하여 주재원 출근 시간에 맞추는 방식으로 이를 극복했습니다. 인턴평가 및 임원면접 이후 POSCO에 장학생으로 조기 채용되어 대학 재학 중에 신입사원 ... *※ 입사지원서에 기술한 직무관련 경력 및 기타활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다.구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 ... 했습니다. 이론뿐만 아니라 실무에도 관심을 가져서 2013년 1월에는 POSCO 해외마케팅지원그룹에서 인턴으로 근무하였습니다. 과제 하나를 선정하여 3주 후 최종 발표를 하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2017.06.15
  • 인적자원개발론 - 채용관리(보고서)
    )경쟁사의 핵심인재 스카우트 전쟁2) 기업체 현황(1) POSCO : 알고 있는 지식을 어떻게 활용할 수 있는가포스코는 서류전형 합격자를 대상으로 1박 2일의 합숙면접을 진행 ... 위하여 기존의 나이, 지역, 학벌, 학점 그리고 영어성적과 같은 서류상의 스펙을 배제하고 구직자의 잠재적 능력과 직무역량을 중심으로 인재를 채용하는 기업들이 늘어가고 있다.본 ... 활동에 필요한 적정인원을 산정하는 방법에는 미시적 방법(상향식 방식)과 거시적 방법(하향식 방식)으로 구분할 수 있다.? 미시적 방법기업내의 직무분석자료(직무기술서·직무명세서 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10
  • 포스코와 인사관리
    인사관리의 문제점과 해결 방안 모색기업 소개연혁1960-1970년대[1968. 04. 01] 회사창립[1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공[1973. 07. 03 ... ] 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤)[1973. 10. 10] 국제철강협회(IISI) 가입1980년대[1981. 02. 18] 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 ... ] 포항산업과학연구원 창립[1988. 06. 10] 주식상장(국민주 1호)1990년대[1992. 10. 02] 포항제철 4반세기 대역사 종합준공(조강연산2080만톤)[1994. 10
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.15
  • [민간기업][사기업][관광개발]민간기업(사기업)의 적격성 테스트, 민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원, 민간기업(사기업)의 관광개발, 민간기업(사기업)의 중국진출 전략 분석
    및 수시모집시에는 일정점수 이상 취득자 전원을 합격으로 결정하여 다음 단계의 전형(면접)을 실시한다.1. 삼성그룹삼성직무능력검사(SSAT)SSAT(Samsung Aptitude ... , 상황판단력 등 네 가지로 구성되어 있다. 시험문제는 120여 문항이며 소요시간은 80분이다.4. 포스코실무적응능력평가(PAT, POSCO Aptitude Test)1995년 ... )의 적격성 테스트1. 삼성그룹2. SK그룹3. LG그룹4. 포스코5. 쌍용그룹Ⅲ. 민간기업(사기업)의 청소년문화활동 지원1. 다음세대재단1) 재단의 설립과 성격2) 지원 분야
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05
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2025년 12월 07일 일요일
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