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"중소기업 특성화고 인력양성사업" 검색결과 161-180 / 1,454건

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    국내외 시스템반도체 산업 동향, 최근 동향과 경쟁력 강화방안에 대해 논해보자.
    의 지원을 장기적이고 체계적으로 실행하고 있다.시스템반도체 산업은 매우 높은 초기 투자비용, 높은 수준의 기술력과 인력 등의 특성 때문에 영세 기업이 혼자 자립하기는 불가능 ... ) 대만대만은 새로이 뜨고 있는 신흥 제조업의 메카이다. 대만은 고급 기술 인력을 양성하는 데에 연간 1,880억 원 정도의 투자를 하고 있으며 시스템반도체를 위한 연구, 서비스 ... 일본은 다른 나라들에 비해 시스템반도체 분야에 대한 지원이 다소 미미하지만, 여러 반도체 기업들과 정부가 협업하여 인력과 자금을 모았다는 점이 매우 인상적인 국가이다. 일본의 대표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22
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    행정학개론 '육아휴직' 레포트
    을 사용할 수 있도록 하는 방안을 추진한다.중소기업 대상 대체인력지원금은 지난해 60만원에서 올해 80만원으로 확대한다. 세제지원 분야에서도 경력단절 인정사유에 결혼·자녀교육을 추가 ... 를 추진한다.먼저 육아휴직 등 모성보호제도 활용도를 높이고 대체인력 지원금, 세제지원 등의 사업주 부담을 낮춘다. 올해부터 부부 동시 육아휴직을 허용하는 한편 임신 기간 육아휴직 ... 형 취업서비스'도 제공한다. 여성새로일하기센터에서 고학력, 전문직 여성을 위한 특성화 사업을 운영하는 한편 최신 기술을 배울 수 있는 취업지원 프로그램을 늘리고 창업지원 서비스 역량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28
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    대학 산학협력단 LINC+사업단/링크사업단 합격 자기소개서
    행정처리, 회계감사, 보고서 작성 업무를 수행하며 정부사업의 운영인력으로서 경험을 쌓을 수 있었고, 일반적인 회사와 다른 대학교라는 조직의 특성을 이해하고 체득해가는 시간이 ... /용역의 진행과정에 필요한 연구활동 및 서류처리를 모두 담당하였습니다. 그 외에, 기술이전 및 기술사업화 관련 과제 진행과 관련하여 출연연 관계자 및 중소기업 대표님들을 대상 ... 사업의 전담인력에게 필요한 역량은 맡은 업무에 대하여 미리 숙지하고, 타임스케줄을 스스로 관리하는 능력이라고 판단합니다. 정부사업은 일반적인 기업의 사업운영과는 다릅니다. 관련 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.13 | 수정일 2024.11.27
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    4차 산업혁명시대의 특징으로 인공지능과 로봇산업 그리고 IOT의 발달이
    한다. 이를 주도할 다양한 요소들을 개발하고 적극적으로 활용하여 새로운 사업에 투자하여 일자리를 창출해야 하며 이러한 전문 인력을 요구하는데 있어서 필요한 인력을 양성하는데 계속 ... 과 인재, 자율주행차, 드론등 다양하게 발표하고 있는 가운데 규제에 대한 완화가 시작되고 있다. 이에 따라 전문가들의 토론을 통해서 중소기업의 연구 개발에 있어서 선정하고 투자 ... 적인 교육이 필요하다고 본다. 또한 자동화로 인한 인력 감축에 해당되는 기업에 한해서 감축된 인력들에게 새로운 일자리를 제공하기 위해 복지서비스를 제공해야 4차 산업혁명의 문제 또한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12
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    1. 고용인프라 및 체제 구축
    로 전환하였다. 중소기업 훈련 활성화를 위해 인력부족으로 인한 훈련기피를 보완, 사업장 내 실시가능한 훈련프로그램을 설계?지원하였다.다. 향후 계획산업단지 소재 공동훈련센터를 활용 ... 국가액하는 등 신산업?신기술 분야 재직자 훈련을 확대하였다. 중소기업 대상 신기술?고숙련 훈련은 훈련비 지원단가의 300%까지 우대 지원해 사업주훈련 지원 체계를 기술향상 분야 ... 1. 고용인프라 및 체제 구축11-1. 4차 산업혁명형 직업능력개발 인프라 구축11) 공공?민간 우수훈련기관 주도 신기술 분야 고급인력 양성12) 직업능력개발 인프라 강화21-2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27
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    조직구조의 기본형태(기능별 조직, 사업부제 조직, 동태적 조직)
    을 간략히 살펴본다.I. 기능별 조직기능별 조직은 가장 기본적인 조직구조 형태로서 중소규모의 단일제품을 생산하는 기업에 적합하다. 이 조직은 생산, 인사, 마케팅 등 업무내용 ... 을 활성화시킬 수 있다. 또한 전반적 관리자의 양성이 용이하고 본사의 경영진들이 일상잡무에서 벗어나 조직의 장기적인 전략수립에 집중적인 노력을 투입할 수 있게 된다.그러나 각 사업단위 ... 조직이 처해 있는 상황과 조직의 구조를 형성하는 여러 요소에 따라 몇 가지 기본적인 형태로 분류할 수 있다. 여기서는 조직구조의 기본적인 형태를 예시하고 각 형태의 특성과 장단점
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30
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    독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오.
    노력을 이어왔는데 대기업들뿐만 아니라 SME(중소기업)들도 신제품의 새로운 투자 및 비용 지출에 있어서 적극적으로 참여한다는 결과가 나왔다. 여기서 주목해야 할 점은 다른 선진국 ... 는 역할을 한다. 연구비에 대한 지원은 직접적으로 금전을 지원하는 방식과 경쟁기반 국가연구개발사업 지원의 형식으로 간접적인 방식이 존재한다. 이러한 방식은 연구의 성격 및 특성 등 ... 으로 R&D의 자금지원 비중을 알 수 있다. 해당 표에 따르면 10~49인으로 구성되어 있는 중소기업의 경우에 자금지원을 가장 높은 비중으로 대기업과 비교하였을 때 상대적으로 연구
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19
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  • 자료 표지
    스마트 팩토리 : 개념 및 특징, 관련 기술, 구축현황 전망 문제점
    “ ” “ ” “ ” “ ” 전문 운영인력 양성 사이버 보안의 향상 스마트팩토리 얼라이언스 인간과 기계의 협업 스마트 팩토리 문제점 해결방안특성화고 재학생 대상 스마트공장 교육과정 개설 스마트공장 핵심 기반기술 ... 전망“ ” “ ” “ ” “ ” 전문 운영인력이 부족 해킹 · 바이러스 등의 사이버 위협 공급기업 수준 차이도 일자리 문제 스마트 팩토리 문제점 문제점 ... – 전문인력 양성외부 바이러스 및 유입 사고 스마트 팩토리 문제점 해결방안 – 보안 강화 무단 원격접속 , 비인가 기기 내부 네트워크 접속 직원실수나 고의 비인가자 네트워크 접속선단형
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.14
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    1. 일자리 창출
    의 개선55) 건설분야 청년 일자리 창출 확대66) 시장 변화에 맞춘 글로벌 엔지니어 양성87) 지역 중소 건설업 육성 및 지원108) 기능인력등급제의 합리적 도입119) 건설기술 ... 이 용이한 대기업 시공사 출신 기술자와 기존 건설엔지니어링 기술자 사이의 역차별 발생이 우려됨.따라서 글로벌 엔지니어 양성을 위해서는 소수 고급인력양성 중심의 교육체계 구축 정책 ... 선진인력 채용 지원책 마련, 관련 협회 등 단체 소속의 국외 선진인력 우회채용을 통한 기업별 컨설팅·사업 지원 등 단기 대안 마련이 필요함.셋째, 우수 인력의 건설엔지니어링 산업 내
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14
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    [방통대 보건학과 1학년 보건행정 공통] 우리나라 보건의료체계의 특징을 근거 자료에 입각하여 설명하시오.
    되는 의료수익의 창출을 관리하는 부문이다.3. 보건의료체계의 특성1) 구성원적인 측면(1) 병원은 노동집약적 사업체로서 고도의 전문화된 인력으로 구성되어 있다.(2) 많은 계층 ... 조직으로서 치료와 예방을 통합한 완전한 보건의료서비스를 제공하는 기관이며, 또한 가족과 가정환경까지 다루는 외래진료서비스를 제공할 뿐만 아니라 보건의료 인력을 양성하는 중심기관이 ... 를 규정하고 있다. 의료법 제42조(부대사업)에서는 병원의 목적을 추가적으로 규정하고 있는데 의료인 및 의료관계자를 양성하거나 보수교육을 실시하며 의료 또는 의학에 관한 조사연구
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.11
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    마사회 기업분석
    다 . 하지만 재정적으로 넉넉치 않은 중소기업은 자신의 주 사업 분야에만 집중할뿐 사회적 책임을 고려할 여유가 없었는데 점점 CSR 을 중요시하는 사회적 분위기에 따라 최근에 적극 참여 ... 업무협약 체결 2011. 2. 18. 말산업육성법 본의회 통과 2012. 7. 16. 말산업육성 전담기관 선정 2013. 10. 1. 말산업 전문인력 양성기관 지정 2014. 1 ... 인프라 확대 3. 말산업 인력양성 및 R D 강화 1. 책임경마를 통한 건전하고 공정한 경마문화 조성 2. 미래형 경마시행체계 재설계 3. 국산경주마 경쟁력 강화 ( 꾸준한 혈통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.24
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    중소기업진흥공단 서류합격 자기소개서 NCS 반영
    를 통해 발전해나갈 수 있었고, 중소기업진흥공단에서 저의 역량을 중소기업근로자들을 위해 지원하고 싶습니다.중소기업에서 일을 하면서 가장 필요했던 것은 인력양성을 위한 직무역량향상연수 ... 하십시오.목표1. 고객과의 소통을 기반으로 최고의 서비스 제공:현장실무 중심의 연수프로그램 개발 및 운영을 통한 중소기업연수사업 실현ㅇㅇㅇ에서 고객니즈조사, 만족도조사 경험을 통해 고객중심 ... 및 설계자와 교류를 효과적으로 수행하겠습니다.목표3. 중소기업 핵심인력 육성 지원:중소기업의 니즈에 부응콘텐츠개발 경혁을 기반으로 기업이 추구하는 목적과 비전에 적합한 교육과정
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.28
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    HRM전문가 핵심 요약본
    유출 데이터 신뢰도 낮음-open data research analysis통계청,중소기업청,온라인유료데이터,공공기관 등의 데이터 활용,중소기업 주로활용장점 : 전체시장 및 경쟁시장 ... -직무(job)유사한 의무나 책임들의 집합으로 조직운영의 기초가 된다(규모가 적은 기업-한사람이 담당할수 있는 일의 범위가 되나 큰기업에는 여러사람 담당)-직위(postion)특정 ... 가 용이하고 측정기준이 객관성을 유지할수있음잘못 측정되면 평가 전반의 문제가 될 수 있고 구성이 복잡하며 시간과 비용이 많이든다인력수요계획방법*정성적 방법*소규모 조직이나 과거
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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    산업 보건 관련 정책 보고서
    토록 다. 컨소시움은 사업주 직업능력개발과 중소기업 훈련을 지원한다. 사업주가 비용을 전적으로 부담하여 소속 근로자, 채용예정자, 구직자 등을 대상으로 직업능력개발훈련을 실시할 경우 ... 해 록 돕고, 각 산업에 필요한 노동력의 원활한 수급을 지원한다. 채용지원서비스 사업은 구인기업과 구직자 간 현장 면접의 기회를 제공하는 소규모 채용행사인 구인ㆍ구직 만남의 날 ... 을 지원하는 사업이다. 취약계층의 취업을 촉진하기 위해서 노숙인, 건설인력, 경력단절여성 등 취업취약계층에 대한 취업지원 서비스를 제공하는 민간기관을 활용하여 공공·민간 고용서비스 간
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.02
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    베이비부머세대의 노년을 위한 우리나라의 복지정책과 노인복지관의 역할에 대해 작성하여 제출하시오.
    300인이상 대기업 2016.1시행, 국가, 지자체 및 중소기업을 비롯한 종업원 300인이하 모든 사업장 2017.1시행)- 임금피크제 시행(정년연장에 따른 기업의 유연성 지원차원) ... 지원 자격이 사업주로 한정되어 있어 근로자에게 돌아가는 혜택이 제한. 실질적인 전직 성공률이 낮음- 고령자인재은행(2) 베이비부머 창업, 취업 활성화기반확충(중소기업청)- 포괄 ... → (’11)40업종 추가- 창업의지?사업계획 등이 우수한 교육 수료생에게 시니어창업전용자금지원 및 지역신보보증 연계○ 전문퇴직자와 중소기업 연계를 통해 재취업 기회 부여- 중소?벤처기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2019.06.23
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    KDB 산업은행,산업은행의 과거,산업은행의 문제점,금융 산업 발전,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석
    - 선진금융전문 인력의 양성KDB 산업은행 향후 나아갈 방향 경제 성장잠재력 확충 지방화 시대에 부응한 지역개발 및 균형발전 유도 - 성장가능성은 있으나 금융이 소외된 유망기업에 대한 ... - 주요 사업 및 업무 - 시대별 역할 - 산업은행의 문제점 - 개혁안 및 시사점 - Q APart 1. 서론 기 업 선정이유 기업소개 자회사 구성도 제휴은행 소개 Korea ... 론 전략 주요 사업 및 업무 시대별 역할 Korea Development BankKDB 산업은행 전략주요 사업 및 업무 KDB 산업은행 1 신용경색 해소를 위한 기업금융 강화 경제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.05
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    [경제학개론] (자신이 분석하고자 하는 제조업 중 어느) 산업의 최근 동향과 경쟁력 강화방안에 대해 논하시오.
    고 작업의 상당 부분을 노동자의 숙련도에 의지하기 때문이다. 또한 기술의 진입장벽이 낮고 생산 고정투입비용이 높지 않아 중소기업에 적합하기도 하다. 실제로 2016년 기준, 가구제조업체 ... , 베트남의 가구제작 품질이 향상되면서 위협을 받고 있다. 가구 디자인 인력을 양성할 환경도 갈수록 나빠져가는 추세이며, 가구 제작 인력도 숙련공들의 노화, 신규 가구 기술 인력 ... 의 유입 감소, 이주 노동자들에 의한 인력 비율 등 경쟁력이 약화되는 추세이다.2-2. 기업 사례 분석 - 이케아(IKEA)이케아는 가구를 두고 소모품으로 자주 교체할 수 있는 제품이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.04.22
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    외식산업의이해 1. 교재 6장과 7장을 참고하여, 우리나라 외식산업의 주요 정책 3가지와 제도 3가지에 관하
    방안- 전문가 확보를 통한 인력의 효율적 운영.- 중소기업 지원을 통한 상생 방안 마련.- 시장진입장벽 완화를 위한 노력3) 외식산업의 고부가가치화 정책(1) 내용외식기업의 해외진출 ... 을 서술하시오(30점).1, 외식산업 주요 정책 3가지2, 외식 산업 관련법과 제도2. 교재 8장과 9장을 참고하여, (1)외식사업의 특성과 (2)외식사업 경영시스템의 특성을 설명하시오 ... (20점).1) 외식사업의 특성2) 외식사업 경영시스템의 특성3. 교재와 강의를 참고하여, 우리나라 외식산업에 관한 긍정적인 견해와 부정적인 견해를 각각 하나씩 들어 서술
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13
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    벤처기술경제론 강의자료 필기
    구조 상이점 좁힘2) IT벤처 산업 인력양성 남북한 협력 방안IT벤처 사업의 성패 두요소- 대규모 전문 인력 확보- 유동성 제한3) 남북한 소프트웨어 협력4) 남북한 IT 벤처 합작회사의 지속적 추진5) 남북한 음성인식기술 공동개발6) 남북한 IT벤처 산업 용어의 통일 ... 폭을 넓힘 ? 매출액 증대를 촉진벤처기업의 특성-첨단기술 ==> 신경제 메커니즘 ; 기술혁신& 신수요 창출-고수익성-고위험*투철한 기업가 정신신경제의 성장거점-미국: 실리콘 밸리 ... 가 무산될 위험5) 가치평가를 위한 공정한 평가체제미비로 벤처기업인의 도덕적 위험--> 불특정 다수에게 손실 전가벤처기업의 육성으로 중소기업의 활성화를 도모재벌의 독점 폐해 시정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28
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  • 자료 표지
    (세상읽기와 논술 공통) 8) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여
    이양2) 비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안3) 고용안정정책의 내실화4) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공5) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려6) 장기적이고 종합 ... 와 구분하여 왔다. 고용정책을 고용조건이 아닌 고용량에 대한 정책으로 의미하여 온 것이다. 즉 취업알선, 고용가능인력의 양성, 고용인원 감소방지, 고용차별 금지 등 고용량에 대한 정책 ... 로 인하여 심각한 양극화의 현상을 보이고 있고 다른 한편으로는 외환위기 동안 심화된 사회불평등 구조와 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업에 따른 양극화 현상을 극복해 나가야 하
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.07
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2025년 12월 08일 월요일
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