"인사평가 규정"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

사회복지행정론 인력개발과 활용 간호관리 리더십 교육행정 간호관리체계모형 행정 발전 교육인사행정 행정학요점정리 행정학 공무원 행정개혁

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가 규정" 검색결과 161-180 / 16,018건

판매자 표지

사회복지조직의 윤리경영

은 규정에 따라 공정하게 진행된다. 업무배치는 직원의 적성과 경력 등을 고려해 합리적으로 이루어진다. 인사고과는 충분하고 정확한 정보에 의해 이루어지고 있다. 인사고과의 결과는 직원 ... 들과 공유되며 이에 대해 기관 측에 의문을 제기하고 대답을 들을 수 있다.인사고과 점수는 합리적으로 주어진다. 윤리적 업무수행에 대해 평가와 보상이 따른다. 승진 기준 및 절차 ... 위한 조직과 제도를 구비한다(윤리경영 전담부서 및 임원, 내부고발 및 보고 시스템, 감사 및 평가 시스템 등)3/ 윤리교육(consensus by ethics education

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.20

다운로드 장바구니
인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

제도는 인사혁신처 인사운영규정에 명시되어 있다. 보직 관리, 근무성적 평가방식, 승진, 징계, 보칙 등 평가방식과 관리제도 등에 관한 규정이 포함되어 있다. 인사관리는 원칙 ... 는 주변인들이 특정 국가공무원을 평가하는 제도이다.2) 지방공무원지방공무원의 인사제도는 행정안전부의 지방공무원 인사제도 운영지침에 근거하여 설명할 수 있다. 보직 관리, 신규임용 ... 를 존중받을 수 있다. 반면에 지방공무원의 인사제도는 평정 대상자와 평정자가 직접 평가에 참여하여 상호작용을 통해 성과목표를 수립하고 시행하며 평가받는 과정까지 이루어진다. 이러

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

1. 자기소개저는 대학에서 법학, 경영학을 복수전공한 후에 OO기업 인사행정과에서 O년 동안 근무한 경험이 있습니다. 경영학을 복수전공했었기 때문에 문서 관리와 비품 관리, 급여 ... 관리 등의 업무도 폭넓게 담당했던 바가 있습니다. 고문, 자문 변호사님들과 함께 법령 변경 시 사내 규정을 변경하고 생산 현장에서 컴플라이언스 위반 행위가 없었는지 점검하는 업무 ... , 내부통제제도(Internal Control System)의 법적 효력과 기업지배구조 개선 방향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 제조업 현장의 위험성 평가제도(RA)의 법적 이행

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.10.12

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정 ... 인사고과1. 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행 ... 하고 객관적인 평가③ 고과요소의 합리적 선정 - 업종의 성격 및 직무의 성질에 따른 합리적 선정 要④ 고과표의 양식 - 기업의 특성과 고과목적에 따라 상이⑤ 인사고과결과의 공개 - 고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

다운로드 장바구니
[교직실무]교원인사(내용정리)

[교직실무]교원인사?교원의 임용 및 복무규정?교원의 임용-교육공무원의 임용은 그 자격, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의해 행하여짐-교원으로서 자격을 갖추고 원 ... 년 이상이어야 함-법령 규정에 의한 제안 채택시행에 따른 인사상의 특전으로 승급시키고자 하는 경우에 해당?승진-법령에 의거하여 경력, 근무성적, 연수성적, 가산점 등을 모두 평정 ... 한 뒤 결정함?교원평가?교사 다면평가의 의의-교사에 대하여 동료교사 다면평가를 실시하고, 그 결과를 근무성적 평정결과와 합산하여 승진에 반영함으로써 현행 관리자 중심의 근무성적 평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

영유아 교사(보육교사) 평가

나라의 교사 평가는 '교육공무원승진규정' 에 의해 1960년대부터 근무성적평정이라는 형태로 시행되어 왔으나 공립학교체제 하의 승진을 위한 인사 자료로 제한되어 교사의 질을 관리 ... 영유아 교사(보육교사) 평가보육의 질은 교사의 질을 능가하지 못한다는 말은 누구나 공감하는 부분이다. 이처럼 영유아에게 가장 직접적인 영향을 미치는 교사는 보육 평가에서 매우 ... 하는 기제로는 활용되지 못하였다. 이에 대해 신교육체제 수립을 위한 교육개혁 방안으로 교사 평가 개선의 필요성이 제기되었고, 이후 정부는 교원능력개발 평가를 위해 교원평가제도를 도입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

인공지능산업융합사업단_사업지원 (HR운영)_ 최종합격 직무수행계획서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

확보 및 채용 계획 수립 및 배치 운영, 사후관리 - 성과향상 및 역량 발휘 확대를 위한 구체적인 인사운영 전략 수립 - 공정한 업무평가를 위한 인사 기준 및 제도 구축 - 체계적인 ... 의 인력수급 및 충원요구를 적극적으로 충족하는 인재확보가 이루어 질 수 있도록 주어진 역할에 최선의 노력을 수행해 나가겠습니다. 3. 인사평가에 대한 투명성 확보 구성원의 성과향상 및 ... 며 완벽한 업무수행으로 비전 달성에 기여하는 모습을 보여드리겠습니다. 업무 수행 비전 - 인적자원의 효율적 운영을 위한 인사운영 전략 수립 - 조직의 성과향상을 위한 우수 인재

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.17 | 수정일 2025.10.15

다운로드 장바구니
특수체육론 보치아 통합교육

스포츠 레크리에이션 협회의 경기 규정집의 제 3 집에서 볼링과 유사한 경기로 처음 소개 국내의 보치아에 대한 보급은 1988 년 서울장애인올림픽대회 준비를 위해 1987 년 해외 전문 ... 보치아 경기는 중증 뇌 병변장애 들을 위해 개발한 개발종목의 스포츠 경기 참가규정은 CP-ISRA 에서 발간된 장애의 원인이 대뇌인 , 뇌성마비 1 등급 , 2 등급의 중증 뇌성 ... 보치아 2. 보치아 경기 규정01 보치아 CONTENTS 02 통합교육 03 프로그램 04 프로그램 적용장애와 관련하여 , 통합은 보통 상태로의 진행을 의미 즉 , PEER 들과 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2023.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ ... 의 의의2)직무분석의 기능3)직무분석의 절차4)나의 직무기술서2.직무분석의 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 ... 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ. 결론 ……………………………………………………………………………… 1Ⅳ. 참고문헌 ………………………………………………………………………… 1Ⅰ. 서론우리나라

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

다운로드 장바구니
간호관리학/상급종합병원 의료기관 인증평가 기준

한다.정규55. 수술 및 마취진정관리5.1수술 계획: 환자평가 결과에 따라 수술 계획을 수립하고 수행한다.정규55.2수술 중 환자안전 보장: 수술 시 환자안전을 보장하기 위한 규정 ... 을 수립하고 수행한다.정규55.3시술 계획, 시술 중 환자안전보장: 환자평가 결과에 따라 시술 계획을 수립하고, 시술 시 환자안전을 보장하기 위한 규정을 수립하고 수행한다.정규85.4 ... 에 대해, 업무 수행을 위해 필요한 자격 요건과 직무를 확인하고평가한다.정규510.4인사정보 관리: 직원의 인사정보를 관리한다.정규410.5직원교육: 원에게 지속적인 교육 및 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

으로 하는 관리기능 기제가 존재한다.2. 직무연구와 직무관리 설명1) 직무연구(1) 직무분석직무분석은 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무 내용을 분석하는 것이며, 업무 ... 에 따른 의무와 자격을 명확히 하여 직원 선발 시 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준이 된다. 직무분석의 결과는 직원의 채용 승진 배치 전환 교육 훈련 임금 안전위생 등 인사 ... 관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다. 평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호리더십

한 회의(수간호사 회의, 감독 회의 등)를 주최함- 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가- 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책 지휘- 간호부서의 인사관리(모집 ... 및 간호부 운영에 관련된 규정과 표준설정에 참여하고 간호의 질과 업무의 효과성 평가- 임상간호의 발전을 위한 연구를 지휘하거나 참여- 간호순회 시 면담과 관찰을 통하여 환자의 상태 ... , 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 수간호사와 간호감독의 도움을 받아 간호의 표준과 절차를 고안하여 제시- 질적인 규제와 합리성에 근거한 방법을 제시하여 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

다운로드 장바구니
공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도 ... 를 사무차관을 포함한 고위직에까지 확대하여 상·하급자간의 성과목표에 대한 협약을 제도화하고 평가결과에 따라 성과보너스를 지급하고 있다. 성과중심의 인사관리에 있어서 개인에 대한 근무 ... 시켜야 한다」고만 규정하고 있다. 「인사관리면에 반영시켜야 한다」는 요구는 평정결과가 활용되어야 한다는 것을 강조하는 데 불과하다. 근무성적평정을 구체적으로 규정하는 공무원평정규칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

다운로드 장바구니
[행정학과 2학년] 1. 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오. (30점)

의 여지가 생길 수 있다. 따라서 지방공무원법의 임용 기준도 국가공무원에게 적용되는 관련 규정과 동일한 수준으로 조속히 개정하여 역량평가 등에 의한 능력중심의 인사관리가 실현 ... . 본론1. 역량평가제도의 개념2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점1) 인사 공정성2) 성취동기3) 성과관리3. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 차이점1) 국가공무 ... 과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 역량평가제도의 개념역량평가는 광의로 해석하면 인사평가제도, 즉 역량을 평가하는 여러 방법

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

보건관리자 직무기술서 & 업무분장표

또는 산업위생 분야의 학위를 취득한 사람 주요 업무 및 역할 1. 원내 규정 9.4 직원안전 관리활동에 관한 업무 2. 직원 안전과 관련된 보호구 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 ... 및 지도ㆍ조언 3. 위험성 평가에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 4. 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 지도ㆍ조언 5. 산안법 시행령 제31조제1항에 따른 산업보건 ... 수립 ● 직원 건강유지 및 안전관리 활동 계획 수립 ● 인사팀 ● 총무팀 ● 간호부 ● 감염관리실 ● 안전관리자 직원 건강검진 ● 재직 직원 일반건강검진 추진 및 진단 결과

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.06.30

다운로드 장바구니
[자기소개서] 세아상역 해외영업

를 허투루 하려고 하지 않았고, 이를 통하여 인사업무의 인사이트를 얻을 수 있었습니다. 인사행정업무의 핵심은 ‘일관된 규정준수’와 ‘절도 있는 의사소통’이라고 생각합니다. 저는 복무 ... 으로서, 수업시간에 한국의 정치, 경제, 사회, 문화에 대하여 열성적으로 발표한 것을 해당 과목 교수님께서 높이 평가하셨습니다.2. 본인의 인생에서 어렵고 도전적인 상황에 당면 ... 했던 경험과, 당시 상황을 해결하기 위해 취했던 행동 또는 노력을 구체적으로 기술해주세요.[과도한 업무량에도 업무규정을 준수]저는 과도한 업무량의 중압감에도 정직함과 평정심을 유지

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04 | 수정일 2021.12.07

다운로드 장바구니
하이얼이란,하이얼해외진출,하이얼한국진출전략

’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 국제인사 현지마케팅 한국 자회사의 중간관리자에 대한 본사의 평가 여부 NO 해외 자회사의 중간관리자 인사에 대한 본사의 승인 ... 여부 NO 한국 자회사의 인사 규정과 절차의 본사에 의한 규정여부 NO 한국 자회사의 직무교육에 대한본사의 관여도 큰 관여가 없음 관리자의 교육훈련에의 중점도 중요시 함10 ... 의 서면화 여부 YES 한국 같은 산업 내 직원과 비교한 급여수준 한국 같은 산업내의 일반 수준 한국 자회사의 업적평가시스템의 본사 작성여부 YES 한국 자회사의 행위 절차나 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

집단탐구모형(GI모형)을 활용한 협동학습식 교수학습지도안

들이 토의한 내용을 각각 정리하여 토의한 내용을 전체학습에 발표한다.↓⑤ 탐구활동에 대한 평가학생들의 탐구를 유발시켰던 질문, 탐구활동의 수행, 집단탐구의 과정 등 탐구활동전체과정 ... 및 절차를 평가하게 된다.Ⅱ. 교수?학습 방법 적용의 실제1. 수업 지도안가. 전체 수업 지도안의 개요조선플랜트기계심화 교과 수업에 협동학습 중 집단탐구모형(GI모형)을 활용 ... 여 규격에 맞는 공구와 부품을 사용할 수 있다. 2.3 기계조립 작업의 안전을 위하여 작업 안전 규정에 따라 기계조립을 할 수 있다 등이 있으며, 해당 단원인 2 기계부품 조립하기

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

행정직의 자질2. 사회복지행정직의 충원방법3. 사회복지행정직의 업적평가* 참고문헌사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.사회복지행정직 ... 을 일반행정가(generalist)를 제외한 사회복지행정관 및 사회사업 기타 서비스전달직을 포함하는 것으로 이해할 때, 사회복지행정직은 그 특성으로 인해 인사행정관리상 일반행정직에 적용 ... 하고 있다.- 현실적 인 사고와 계획- 실현 가능하게 하는 능력- 대안고려능력- 결정을 평가, 예측할 수 있는 능력- 우선순위 결정능력- 의사결정력- 다중역할 수행능력- 균형감각

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(성과관리론) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여

, 승진후보자명부의 평정점 등에 대해서 규정하고 있는데, 따라서 이러한 평가 제도는 2004년에 도입되었다고 할 수 있다. 그 중에서도 특히 기본이 되는 것은 근무성적평정이다. 흔히 ... 말하는 인사 평가가 근무성적평정이다.2) 제도의 내용공무원에 대한 근무성적평정은 5급 이하의 공무원과 연구직 및 지도직 공무원을 대상으로 실시한다. 평정 시기는 연 2회로 6월 말 ... 가장 기본적인 평가 제도이기 때문에 최근에 특별히 유의미한 변화가 나타나지는 않는다. 다만, 아래에서 항목을 새로 하여 다시 살펴보겠지만, 공무원평정규정에서는 4급 이상 공무원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기