"인사만족도"의 검색결과 입니다.

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"인사만족도" 검색결과 161-180 / 41,084건

전주대학교 마케팅원론 중간고사 정리본

1. 경영이란?경영이란 이윤추구라는 목적을 달성하기 위해 재무, 회계, 인사, 생산, 마케팅 등과 관련된 활동을 PLAN(계획)-DO(실행)-SEE(통제)하는 연속적인 과정을 말 ... 한다.경영수직적기능PLANDOSEE수평적기능생산원가절감, 품질향상인사적재적소재무자금조달, 운용회계재무적정보 작성 및 전달마케팅교환의 극대화를 통해 기업의 이윤을 극대화시킨다.2 ... . 마케팅마케팅이란 기업과 소비자의 목적을 만족시키는 교환을 창출하기 위해 PLAN-DO-SEE하는 활동을 의미한다.3. 마케팅: 어원적 접근 / 관리적 접근마케팅은 어원적 접근

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

할 수 있다.2) 조직 문화 개선과거의 인사관리는 주로 규율과 통제를 중시했지만, 현재는 긍정적인 조직 문화를 형성하는 것이 중요하다. 이를 통하여 직원들의 만족도를 높이고, 협력 ... 인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사 ... . 참고문헌인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

달라질 것이며, 인사고과의 결과를 수용하느냐 뿐만 아니라 조직에 대한 만족도 자체가 영향을 받을 수 있는 중요한 문제라고 할 수 있다. 만약 어떤 인사고과가 불공정하다는 인식 ... 을 가지고 있다면 구성원들은 고과의 결과에 다른 인사이동을 받아들일 수 없을 뿐 아니라 조직에 대한 충성도나 업무 만족도 또한 현저히 떨어지게 될 것이다.올해 2월 잡코리아에서 직장인 ... 351명을 대상으로 ‘인사평가 결과 만족도’ 설문을 실시했을 때 ‘결과가 만족스럽지 않다’는 답변이 75.8%로 나타났다. 불만족하는 이유는 여러 가지가 있었는데, ‘평가 방법

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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통계학 spss 실습 방법과 분석한 내용이 담겨있습니다.

) 회사만족도 = 1.254 ? 0.40 * 나이 + 0.063 * 인사고가점수 + 0.159 * 업무만족도 b부분 계수 - 영향을 주는 독립변수가 인사고가점수이므로 인사고가점수 ... 에 대해서만 해석해야 한다. - =====> 계수가 0.063으로 양수이므로 인사고가점수가 높아질수록 회사만족도가 높아지는 경향이 있다. 회귀분석(regression analysis ... 다. - 분산은 22.441이고 표준편차는 4.737이다. ///////// 예2)))))))))))))))))))))) 설문지 자료에서 인사고가 점수에 대한 평균 분산 표준편차를 구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2024.11.21

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(전략적 인적자원관리) 최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이

management)는 과거 인사 행정(Personnel administration)이라고도 불렸던 것으로, 이는 기업이 종업원과 관련하여 취하는 모든 경영 활동을 총칭하는 것이 ... 인공지능을 인적자원관리에 도입한 기업의 사례로는 올해 초 AI 인사추천 시스템을 개발한 한국전력의 사례를 제시할 수 있을 것이다. 한국전력은 그동안 기업 내 특정한 보직에의 인재 ... 추천 등에 있어 다른 직원의 추천이나 상급자의 평가, 인사 담당자의 평가 및 직관 등을 비롯하여 정성적인 내용에 의지해 인재 추천을 받아왔다. 이것은 한국전력이 갖고 있는 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

을 도입하기 전 인적자원에 대한 지속적인 투자와 개발이 이루어져야 한다. 즉 인적자원관리를 경영 한 부분으로서 인사 부문에만 한정하는 문제가 아니라 경영 전체 속의 핵심 과제로 다룰 ... 기업은 쇠퇴하는 상황이 될 수 밖에 없다. 이미 인사는 전통적으로 중요시되었다. 이는 시대가 아무리 급변하고 경영환경이 변화하더라도 사람이 경영에서 차지하는 비중이 여전히 모든 ... 의 개념도 손으로 만질 수 있던 유형 자원에서 무형 자산인 지식으로 변화하고 있다. 결국 기업의 인사관리는 기업 활동 성과를 좌우하는 활동이라고 할 수 있다. 기업이 자금과 가계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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병원마케팅 핵심문제

의 차이② 실제 성과(Performance) 중심 평가③ 가격 대비 만족도④ 내부 인사 만족도⑤ 경쟁사 대비 위치51. 병원마케팅의 윤리적 한계 설정이 필요한 가장 큰 이유는?① 환자 ... 은?① 환자 불만 관리 목적② 의료진 인사 효율화③ 경쟁 환경 속에서 목표 고객 명확화④ 병원 규모 축소⑤ 경영의 법적 안정성8. 병원 서비스 제품(Product)의 구성요소로 옳 ... 성② 반응성③ 확신성④ 접근성⑤ 유형성28. 고객만족도 조사의 주요 목적은?① 마케팅 비용 절감② 내부 프로세스 자동화③ 서비스 개선과 충성도 확보④ 가격 경쟁 회피⑤ 병원 이미지

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

을 식별하는 데 도움을 준다. 이 과정을 통해 직원들은 자신의 역량을 강화하고, 업무 효율성을 높일 수 있는 구체적인 피드백을 받게 된다.둘째, 인사고과는 직무 만족도와 직원 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 인사고과의 의의와 중요성3Ⅱ-2 인사고과 오류 ... 으로 교육, 승진, 보상 등의 인사 관리 결정에 활용되는 과정이다. 인사고과의 중요성은 단순히 개인의 성과를 측정하는 것을 넘어서, 조직의 목표 달성과 직원들의 개인적 성장을 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

기업은 인사심리학적 접근을 통해 적합한 인재를 선발하고, 체계적인 훈련과 개발을 통해 인재를 육성하며, 조직심리학적 접근을 통해 조직 내 소통과 협력을 강화하고, 직원들의 만족도 ... 주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 ... 에 관한 과학적 연구'로 정의할 수 있다. II. 본론 2-1. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

적자원을 효과적으로 관리하고 확보하는 것이 성공적인 비즈니스 운영에 필요하다. 이를 위해 기업은 적절한 인사정책과 프로세스를 구축하고, 인재 유치 및 보유를 위한 노력을 기울여야 한다 ... . 또한, 교육 및 개발 프로그램을 제공하여 인재들의 역량을 강화하고 성장을 도모할 수 있도록 지원해야 한다. 이러한 노력은 기업의 생산성과 효율성을 향상시키며, 인재들의 만족도 ... 확보를 위한 기업의 노력인적자원 확보를 위한 기업의 노력에 대한 연구 결과, 채용전략, 교육훈련제도, 인사평가제도 등이 인적자원 확보에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 채용전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계 ... 의 의의고성과 작업시스템은 인적자원관리에 있어 종업원에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 종업원의 성장과 발전을 독려하며 조직의 목표를 달성하도록 고안된 여러 인사 관련 제도의 묶음이 ... 파워, 고객 만족도 등 다양한 측면에서 고찰될 수 있으며 인적자원관리에서 보편적 원칙으로 통용되는 AMO(Ability, Motivation, Opportunity)모델에 따르

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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지역아동센터 프로그램 계획서, 일지, 평가서

습득 및 성취감 느낌, 집중력 향상 및 스트레스 해소7.진행방법?인사 및 진행자 소개(5분)?프로그램 설명 및 만드는 방법 설명(20분)-진행자의 설명에 따라 딱지를 접는다.-색 ... 를 선정한다.?참여 완료 한 아동에게 칭찬격려 및 만족도 조사 실시(10분)?뒷정리 및 수업마무리(5분)평가방법프로그램 일지,프로그램 평가서, 만족도 설문조사함께꿈꾸는지역아동센터 ... 연필장 소000지역아동센터 학습실프로그램 활동내용?인사 및 진행자 소개(1분)?프로그램 설명 및 딱지 접어보기(30분)- 스케치북, 도화지 등 다양한 종이 중 자신이 원하는 것

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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청소년지도사 2급 자격연수 사전과제와 사전리포트(플립러닝)-교류 활동사업

점, 발전방안 등 본인이 생각한 다양한 내용)을 기술하시오.가. 청소년 교류활동의 문제점1) 청소년 국제교류 성과 및 사업에 대한 홍보: 2019 청소년 국제교류활동 효과성 만족 ... 의 참가가 글로벌 가치관 형성에 긍정적인 영향을 미치는 것을 보여준다. 이는 참여프로그램을 통해서 참가자의 글로벌 역량이 강화되며 전반적인 만족도가 높음을 알 수 있다.2) 국제교류 ... 를 제공하기위한 앱 제작을 위해서는 국가 차원의 예산이 필요하다. 예산을 마련하기 위해서 청소년 교류정책사업의 긍정적인 효과와 참여 학생들의 만족도 등을 통해서 국회에 정책사업 예산

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.23

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2024년 병원무료진료 봉사자 간담회 계획서 A+ 사회복지기관

진료 마무리 및 간담회 자리 셋팅19:40~20:30- 관장님 인사말씀- 의료진 및 봉사자 소개- 2015년 상계백병원 무료진료 경과보고- 2016년 무료진료 방향성 논의- 만족 ... 도 조사 진행빔, 노트북간담회 자료만족도 조사지펜20:30~21:00- 저녁식사저녁식사 준비21:00~- 귀가종결10/28- 간담회 정산 및 청구- 결과보고서 작성결과보고서8) 예 산 ... 자 명단참여자명단을 통해 본 자원봉사자 80%이상 참여여부직원과 자원봉사자간의 친목형성을 도모 및 내년도 무료진료 방향을 살펴본다.간담회 종료 시, 만족도 조사 실시 여부만족도 조사지

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.16

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대해서 만족을 하고 있고, 승진을 할 수 있는 잠재능력이 있는지 없는지를 정기적으로 또 객관적으로 평정을 하는 것이다. 따라서 인사 근로조건 ... 을 최소한으로 하도록 하기 위함이라고 생각한다. Ⅳ. 참고문헌 장수용(2007), 인사고제도 편람, 전략기업컨설팅. 유택상(2001), “인사고과제도에 대한 종업원의 만족도 연구” 학술 ... 저널, 건국대학교경영대학원. 손혜정(2006), “인사고가 시스템유형이 인사고과 특성에 미치는 영향에 관한 연구”, 단국대학교 경영대학원 석사학위논문. 황성현(2008), “인사고과에 대한 태도와 직무만족도에 관한연구”, 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 동기부여, 동기부여 이론의 종류

상의 동기부여2) 업무수행 환경상의 동기부여3) 인사관리상의 동기부여4) 개인적 특성상의 동기부여2. 동기부여 이론의 종류1) 브룸의 기대이론2) 포트와 롤러의 업적·만족 이론3 ... 에서 동기부여는 크게 업무상의 동기부여, 업무수행 환경상의 동기부여, 인사관리상의 동기부여, 개인적 특성상의 동기부여 네 가지로 구분하여 살펴볼 수 있다.1) 업무상의 동기부여1/ 구성원 ... 2/ 인간관계적 환경3/ 그 밖에 문화적 환경, 사회적 환경 등3) 인사관리상의 동기부여1/ 신분보장2/ 적절한 보수3/ 적재적소 배치4) 개인적 특성상의 동기부여1/ 가정환경2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.18

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오

조직 생산성을 높이고 종업원과 회사의 일체감을 향상하는 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화하고 합리화하는 데에 도움을 준다. 피고용인을 위해서는 자아실현, 직무만족, 효과적인 대인 ... 관계, 리더십의 개발 등 더 행복하면서도 만족스러운 직업 활동이 이루어질 수 있게 도와주는 산업심리학은 심리학 또는 관련한 학문 분야, 산업체 현장 실무자가 활용할 수 있는 지식 ... 하는 심리학 제반 원리에 관심을 지니는 학문 분야다. 그중에서도 법적으로 하자가 없는 수행평가에 관해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무수행평가직무수행평가는 인사고과, 인사평가, 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

시스템으로, 인사 정보, 급여, 휴가, 인재 개발, 조직 구조 등을 관리한다.- 활용: 주로 인사부와 직원 관리자가 사용하며, 인사 업무 자동화와 직원 만족도 향상을 목표로 한다 ... , 생산, 자원 관리, 인사 등 기업의 모든 부문을 통합 관리하고 효율성을 향상시킨다.2) CRM (Customer Relationship Management): 고객과의 관계를 관리 ... 을 관리하고 통합하는 시스템으로, 회계, 생산, 자원 관리, 인사 관리 등의 기능을 통합하여 제공한다. 이를 통해 기업 내의 모든 업무 프로세스를 최적화하고 효율성을 극대화한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

-자아실현알더퍼ERG존재-관계-성장 충족X 퇴행허쯔버그2요인동기: 만족/ 위생: 불만족 각자의 개념 직무충실화맥클랜드성취-동기이론 TAT검사-측정 성취,권력,친교욕구-과정브룸-기대이론 ... 를 촉진할 수 있다.* 브룸: 한 사람이 다양한 과업에 기울이는 노력수준 예측직무분석직무를 수행하는데 필요한 적성-정보 (인사관리에 활용)유용, 공정한 수행평가 실시 준거(기준) 획득

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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신규간호사 교육 매뉴얼_CS교육

여, 치료 중심의 병원 역할을 담당하였다.○ 미래 ? 적극적인 고객의 개념이 강해지고 있다.○ 미래 ? 고객만족을 위한 경쟁이 심화되고 있다.□ SMART한 신입직원 CS 행동지침 ... 품질할 때 해야 하는 태도○ 인사를 할 때, 허리를 굽히고 잠시 멈추고 서서히 올라오도록 한다.○ 등과 목, 허리가 일직선이 되도록 상체를 굽힌다.○ 인사말을 먼저 한 뒤 허리 ... 를 숙인다.○ 인사를 하고 나서 상대와 시선을 맞춘다.□ 고객의 가치인식과 서비스 마인드○ 서비스의 어원 및 개념1) 서비스의 어원은 ‘세르브스’라는 것에서 유래되었다.2) 서비스

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2025.08.01

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