"리더수용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

학점은행제 A+ 레포트 간호 리더십 사례 리더십 보고서 서번트 리더십에 수간호사 리더십 간호관리학 리더십 5단계 서번트리더십사례 간호리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더수용" 검색결과 161-180 / 12,728건

판매자 표지

미디어와사회 초기 강효과이론과 소효과이론특징 나의미디어경험사 현재 자신의 미디어콘텐츠이용미친영향 대해 에세이 형태서술하시오00

에서 나온 이 이론은, 미디어가 대중에게 '탄환'처럼 직접적으로 영향을 미쳐 대중의 태도나 행동을 즉각적으로 변화시킨다고 가정한다. 즉, 미디어 메시지가 수동적인 수용자에게 강력하게 전달 ... 를 두었다.미디어의 영향력이 매우 강력하고 직접적이다. 대중은 미디어 메시지를 그대로 받아들이며, 그에 따라 태도나 행동이 즉각적으로 변화한다. 수동적인 수용자 관점에서 미디어 효과 ... 적으로 대중에게 영향을 미치는 것이 아니라, 우선 특정한 '오피니언 리더'들(사회적 영향력이 큰 인물들)을 통해 메시지가 전달되고, 그 이후 이들이 또 다른 사람들에게 영향을 미친다고

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

면 구성원들이 리더의 영향력을 잘 수용한다는 논리적 사고에서 시작되었습니다. 리더십 특성이론은 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 주장하며 리더가 될 수 있는 사람은 태어날 때부터 리더 ... 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 특성이론(2) ‘리더는 타고나는 것이다’에 대한 생각3 ... . 결론4. 참고문헌1. 서론우리는 다양한 곳에서 리더라 불리는 사람들을 보고 때로는 우리가 리더십을 발휘하여야 하는 상황에 맞닥뜨리는 경우가 발생합니다. 리더십은 우리의 삶에 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

적인 이론과 다양한 리더의 유형 2.1 행동이론[관리격자이론] 활용 2.2 상황이론[생명주기이론] 활용 Ⅲ결론 Ⅳ참고자료 Ⅰ서론 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해서 개인 및 조직 ... 을 따르는 사람들은 존중해야만 하고, 부하들의 선호관계 잘 파악해두어 조직의 목표에 맞도록, 그 행동을 변화시켜야 한다는 차이가 존재한다. 이런 리더십을 발휘해야 하는 리더에게는 크 ... 게 6가지 능력이 중요하다. 6가지 능력 중 한 가지라고 갖추어야 비로써 권력의 기반을 가진 리더가 될 수 있다. 첫 번째는 행동을 강제할 수 있는 ‘처벌’이다. 그리고 이러

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10 | 수정일 2024.10.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.

적입니다. 변화가 필수적이라는 사실을 구성원이 인식하고, 이를 수용할 수 있도록 리더는 투명한 소통과 참여의 장을 마련해야 합니다. 구성원이 변화의 필요성과 목적을 이해할 때 변화 ... ● 주제조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 리더의 역할2. 변화관리의 중요성3. 변화관리의 단계Ⅲ. 결론Ⅳ ... 게 만드는 주요 요인입니다. 이와 같은 변화 속에서 조직이 성공적으로 변화 과정을 이끌어 나가기 위해선 리더의 전략적 역할이 매우 중요합니다. 리더는 조직의 비전과 목표를 정확

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성 (청소년리더십개발) 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고

생각을 해보면 본인이 리더라는 생각을 특별히 가지고 있었던 것은 아니지만 생각했을 때 리더로의 역할을 하지 않았던 것은 또 아니라고 볼 수 있다.어떠한 의견을 모으거나 수용 ... 조건적으로 유지되고 지속되는 것이라고 할 수 없다.그러한 조직에 있어서 가장 중요한 사람이 바로 리더라고 했으며 할 수 있으며, 리더의 역할이나 방법 등에 따라서 조직의 운영은 전반 ... 는 순차적으로 그러한 개발이 이루어질 수 있도록 하는 것이 매우 중요하다.크게 세 가지의 단계로 구분할 수 있을 것이다. 첫째는 스스로 리더로 인식해야 한다는 것이다.아무리 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

다는 경고를 쏟아내고 있다. 그렇다면 진정 이들의 문제는 무엇인가. 대통령과 삼성의 리더들이 갖고 있지 않은 점은 무엇이란 말인가. 아래에서는 위와 같은 리더십 부재로 인한 기업의 실패 ... 이 이론을 경로-목표이론이라 부르는 것은 이 이론이 하급자들의 작업 목표와 개인 목표 그리고 목표달성에 대한 지각에 리더가 어떻게 영향을 미치느냐 하는 것에 초점을 두고 있기 때문 ... 이다. 이 이론은 집단의 성과가 하급자들에 의해 달성된다는 것을 기본 전제로 하고 있다. 그러므로 효과적인 리더란 하급자들이 열심히 일하게끔 모티베이트시킬 수 있는 사람이어야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써 제시하시오

리더십용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 용기2. 용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회 ... 었다. 백범을 민족의 지도자, 즉 리더로 성장하게 한 그가 가진 ‘용기’ 라는 덕목은 개구쟁이였던 어린 시절부터 민족 지도자로서 남북통일을 위해 힘쓰던 말년까지 항상 그와 함께한다 ... . 따라서 본론에서는 용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사건과 사고를 예로써 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 리더와 용기리더와 용기는 위기 상황에서 조직을 지키고 방향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

제임스 C. 헌터 서번트 리더십 독후감

었다. 프로젝트 초기에 팀원들의 아이디어와 피드백을 적극적으로 수용하니, 그들의 참여도가 높아졌고, 문제 해결이 더 효율적으로 이루어졌다. 이 경험을 통해, 리더가 사람들을 끌어가는 방식 ... 관념을 가지고 있었다. 전통적으로 리더십이라 하면 권위적이고, 지시하는 자로서의 이미지를 떠올렸다. 직장에서나 사회에서 리더는 보통 결단력 있고, 목표 지향적이며, 강력한 추진력 ... 을 가진 사람이라고 여겨졌다. 하지만 이 책은 내 기존의 리더십 개념을 완전히 뒤집어 놓았다. 서번트 리더십(servant leadership)이라는 개념은 내가 그동안 생각해온 리더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

수간호사 리더십 유형과필요한 리더십 역량과 목 명간호관리학실습병 동학 번이 름1. 리더십이란리더십은 구성원이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로서 종종 조직성과의 차이 ... 는 리더십의 차이에서 오는 것으로 알려져 있다. 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정으로서 목표를 설정하거나 강제 ... 수 있어야 한다.2. 리더십 관련 이론1) 특성이론특성이론은 리더가 조직 내 일반 구성원들보다 뛰어난 리더적 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고, 이를 규명하려는 이론이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

시너지 효과나. 다양한 관점과 전문성 활용다. 의사결정 과정의 투명성 제고라. 리더의 부담 경감2. 리더십에서 팀워크(Teamwork)의 장단점가. 장점나. 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 한 리더십은 비전을 제시하고 구성원들을 이끌어가며 팀의 성과를 극대화하는 역할을 하게 됩니다. 팀워크와 리더십은 밀접한 관계를 맺고 있으며 팀워크는 리더의 권한을 분산시키고 구성원 ... 을 수용팀은 서로 다른 배경과 경험, 전문 지식을 가진 구성원들로 이루어져 있기 때문에 다양한 시각에서 문제를 바라볼 수 있습니다. 이렇게 다양한 관점을 공유하고 통합하면 기존의 고정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

다운로드 장바구니
리더십 ) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

한다. 리더와 다르게 관리자는 어떠한 대상에 언제, 어떻게의 관점이고 수직적 관점으로 바라본다. 현재의 상태를 수용하고 전통적인 복종을 한다. 관리자들은 일을 옳게 한다.리더가 할 일 ... 리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.목차1. 서론2. 본론3. 결론1. 서론리더십이란 다수의 사람들의 호감을 얻고 마음을 움직여, 그 집단 ... 이 공통된 목적, 목표를 향해 움직이고 구성원들을 이끌어 가는 행동이다. 리더십에 관해 정해진 것은 없고 상황에 따라 다르다.이 레포트에서는 리더와 관리자의 역할을 구분하기 위한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 정리

특성에는 열 가지 행동특성이 존재한다.첫 번째로 서번트 리더는 다른 사람이 무엇을 말하고자 하는지에 대해 수용적인 태도를 지니고 경청해야한다. 이는 서번트 리더의 가장 기본적인 ... 체로로 대우하는 것을 포함한다. 이 리더십 유형은 구성원들이 기대 이상의 과업을 달성하도록 하는 것을 목표로 한다.거래적 리더십이란 리더가 조건적 보상을 근거로 하여 구성원에게 영향 ... 감과 충성, 공헌, 전문성 존경 등이 있다.먼저, 정서적 유대감이란 직무 혹은 직접적인 가치보다는 리더- 구성원간의 인간적인 매력에 기초한 상호 유대감이다. 다음으로, 충성은 리더

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

토론) 리더에게 가장 필요하다고 생각되는 태도 2개를 선정하고 선정이유와 해당되는 구체적 사례를 기술하시오. 추가하여 현대의 바람직한 리더와 팔로워의 관계와 바람직한 팔로워의 태도에 대해 개인 의견을 약술하시오.

한 태도를 보여야 한다. 하지만 그렇다고 해서 리더의 의견을 모두 수용하는 예스맨형 팔로워의 자세는 옳지 않다. 즉 본인이 생각하는 이상적이고 바람직한 팔로워는 능동성, 적극성은 물론 ... 오늘날 리더-팔로워의 소통과 공감 능력은 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요인으로 자리 잡고 있다. 이에 따라 본인 역시 진정한 리더라면 적극적인 커뮤니케이터 자세 및 내외적 공감 ... 능력을 내재화 하는 유연한 태도가 필요하다고 하겠다. 예컨대 공감 능력은 충족된 반면 소통의 부재가 있는 리더, 혹은 의사소통은 원활하나 공감 능력의 결함이 있는 리더의 경우 조직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

다운로드 장바구니
[A+리포트]리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

이 필요하다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 종류와 특성리더십은 매우 다양한 형태와 유형으로 구분할 수 있다. 가장 전통적인 유형 중 하나는 ‘권위적 리더십’이다. 이 유형은 리더가 명확 ... 한 유형은 ‘변혁적 리더십’이다. 변혁적 리더는 비전과 열정을 통해 구성원들의 동기를 끌어내고, 조직의 변화를 주도한다. 혁신과 성장에 초점을 맞추며, 구성원들이 스스로 성장 ... 부여에는 한계가 있다.최근에는 ‘서번트 리더십’이 주목받고 있다. 서번트 리더십은 리더가 먼저 구성원의 복지와 성장을 돕는 데 집중하며, 섬김과 배려를 통해 신뢰를 구축

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자의 차이점을 논하라

하는 일에 주력해야 한다. 직원들을 동기부여하게 만드는 것이 리더의 역할이라고 할 수 있다.2) 권한의 원천한편, 리더의 권한은 집단 구성원들, 특히 동료 집단에 의해 자연스럽게 수용 ... 리더십주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라.▶ 채점포인트 :- 리더에 대한 설명- 관리자에 대한 설명- 논리적인 설명력목차I. 서론II. 본론1. 리더와 관리자의 이해1) 리더 ... 의 이해2) 관리자의 이해2. 리더와 관리자의 차이1) 역할의 차이2) 권한의 원천3) 리더와 관리자의 수4) 리더와 관리자의 적용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론실무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

다운로드 장바구니
섬김의 리더십(서번트 리더십)

리더의 속성 성원의 수용성 개념화 ( 기술 ) 정서적 치유 성원 우선 성장과 성공을 도움 윤리적 행동 권한 위임 지역사회 가치창조 성원의 업적과 성장 조직의 업적 사회에 영향 ... )10 섬김의 리더십 모형 세계인권선언 제 1 조 선행조건 ( 상황 ) 섬김의 리더행동 성 과 상황여건과 문화 리더의 속성 성원의 수용성 개념화 ( 기술 ) 정서적 치유 성원 우선 ... 폭넓은 지역 사회의 목표와 연결시키는 방법18 섬김의 리더십 모형 세계인권선언 제 1 조 선행조건 ( 상황 ) 섬김의 리더행동 성 과 상황여건과 문화 리더의 속성 성원의 수용성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.15 | 수정일 2021.12.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더쉽 과제 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

는 ‘검증 가능성’, 과업에 대한 최적의 결과가 존재하는 정도를 말하는 ‘구체성’을 포함한다.ⓒ 리더의 지휘 권력 : 리더가 조직원들에게 지시를 수용할 수 있도록 만드는 힘과 권한을 말 ... 는 리더의 유형을 제시하고 유효성을 극대화할 수 있는 방안을 제시하였다. 즉, 조직의 목적, 구성원과의 관계, 업무 특성 등 상황구성요소들을 파악하고 각 특성에 맞는 지도자와 리더십 ... 화하려면 상황요소를 파악해야한다. 피들러의 이론에서 분류되는 상황변수는 세 가지이며 아래와 같다.ⓐ 리더-구성원과의 관계 : 구성원들이 리더를 신뢰하고 따르는 정도로, 구성원

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

다운로드 장바구니
평생교육경영론

스타일에서 리더는 의사 결정을 공동으로 내리며, 팀원들의 의견과 아이디어를 존중하고 수용한다. 참여형 리더는 팀의 동기부여와 창의성을 촉진하며, 조직 내에서 협력과 신뢰를 구축 ... 하는 데 주력한다. 참여형 리더십의 특징은 우선 의견 수렴으로 참여형 리더는 팀원들의 다양한 의견과 아이디어를 수용하고 존중한다. 의사 결정을 내릴 때 팀원들의 의견을 듣고 고려 ... 분류행위 유형에 따른 리더십의 유형에는 (1) 지시형, (2) 참여형, (3) 자유형 등이 있다.1) 지시형 리더십지시형 리더십은 조직이나 팀 내에서 리더가 주로 지시, 명령

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

만은 아님행태이론오하이오연 구 팀구조화낮음높음사려높음효과적낮음불만미시간연구팀생산 중심적 리더 < 구성원 중심적 리더대부분학자들과업지향나쁨좋음인간관계좋음관리형통합형나쁨분리형헌신형비 ... 판① 효과적인 지도자 유형에 대한 일관성 결여② 지나친 단순화③ 신뢰성 있는 측정 불가④ 상황요인 고려의 결여⑤ 리더의 행동이 조직에 미치는 영향 연구 결여상황이론주요이론상황적합 ... 적 이론변수① 리더와 부하의 관계② 과업구조③ 리더의 직위권력내용과업지향① 리더와 부하 : 우호적② 과업구조 : 명확한 규정③ 리더의 직위권력 : 강함경로-목표모형상황에 따라 효과

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

올리비에 시보니 선택 설계자들 독후감

은 피하는 게 상책일 것이라고 생각을 했다.편견이 섞인 결정에 빠지지 않으려면 우선 다양한 관점을 가진 사람들의 의견을 듣고 수용하는 자세가 리더에게 열려 있어야 할텐데 그런 점 ... 먹힐 전략은 절대 아니라고 생각을 했다. 집단성이 편향을 더 가속화하는 건 이해를 한다. 그렇기 때문에 리더가 편향에 빠지지 않는 게 가장 중요하다고 생각을 했다.편향이 협업 정신 ... 에서 협업의 프로세스를 제대로 구축해야 한다고 본 관점은 공감을 많이 할 수가 있었다. 그리고 리더가 최종적인 결정을 할 때는 급박하게 하지 않는 게 좋다고 한 점도 공감을 할 수가 있었다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.04

다운로드 장바구니

이전10개 4 5 6 7 8910 11 12 13 다음10개

파워링크

신청하기