"인사관리레"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 자기소개서 인사평가 요양원 실습일지 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리

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"인사관리레" 검색결과 1,741-1,760 / 92,039건

[경영]삼성의 인사철학과 인사관리

삼성의 인사철학과 인사관리1. 들어가며“기업가는 인재육성에 온갖 정성을 기울여야 한다. 인재양성에 대한 기업가의 기대와 정성이 사원 한 사람 한 사람의 마음에 전달되고 있는 한 ... 과 사회의 원동력이 되게 한다’는 것은 삼성 인사관리의 오랜 원칙이다. 이에 따라 삼성에서는 유난히 임직원의 삶의 질 향상이 중시된다. 지위 고하를 막론하고 상호인격을 존중하는 것 ... 에서 이를 시행했다. 공채제도의 도입은 삼성의 체계적인 인사관리, 더 나아가 경영관리의 시스템화를 위한 출발점이 되었다.IMF 위기를 넘기면서 삼성의 인재채용 방침에도 몇가지 변화가 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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[인사관리] AIG생명의 인사관리

산업의 역할 및 평가 ◦ 보험 산업에서 인적자원관리의 중요성2. 보험산업의 특성◦ 조직 구조 ◦ 교육 / 훈련3. AIG의 인사시스템◦ 보험조직의 체질 개선 ◦ 고객의 욕구에 맞 ... 환경변화 보험산업역할및평가 인적자원관리중요성AIG의 인사시스템◦ 인지산업의 특성에 따라 영업직 중요 ◦ 정규직과의 상당한 신분차이 ◦ 계약에 의한 고용관계 ◦ AIG만의 특이한 조직 ... 구조와 지속적인 교육으로 가파른 성장 달성 ◦ 영업소 개념의 국내 보험사 조직과 차별화 ◦ 선진화된 인사관리 기법으로 벤치마킹되어 트랜드화 되고 있음.영업조직 인사관리영업조직인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.06

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호텔인사관리와 복리후생

호텔 인사관리와 복리후생인사관리의 사전적 정의는 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성 ... 하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게 하려는 일련의 체계적인 관리활동이라고 할 수 있겠다. 즉 오늘날의 인사관리는 기업의 생산적 목적의 달성, 조직 내 이해관계의 조정 ... , 인간적 측면의 충실 등 3가지를 지주로 하여 이들을 효과적으로 관리하는 기술의 체계라고 할 수 있는 것이다. 결국 오늘날의 인사관리는 인간노동력의 관리로서의 인력관리에 그치는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2014.07.05

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벤처 기업의 인사관리의 중요성과 문제점

벤처 기업의 인사관리의 중요성과 문제점2010. 5. 24Ⅰ. 문제제기1. 벤처기업의 정의2. 벤처기업의 인사관리 필요성Ⅱ. 벤처기업의 인적자원 현황1. 우리나라 벤처기업의 현황 ... 2. 선발기준 및 선발 방식Ⅲ. 벤처 기업의 인사관리 사례1. 컴투스2. 랍스터소프트Ⅳ. 결론 및 개선방향1. 벤처 기업 인사관리의 문제점2. 바람직한 벤처기업의 인력관리 방향Ⅰ ... 기업의 인사관리 필요성- 벤처기업은 적은 자본으로 최고의 효용을 발휘하기 위해 핵심인력이 절대적으로 필요.- 벤처기업에서는 사업가적 인적자산에 근거하여 직원에 대한 적극적인 권한

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.20

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인사관리[직무분석, 인사고과, 고용관리, 개발관리]

[직무분석]1. 직무분석의 의의: 이는 인사관리의 기본이 되는 것으로 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, 분석 ... , 종합하는 관리적 활동이다. 즉, 직무의 성질과 직무에서 하는 활동이 무엇인지를 알아내고 직무에 필요한 기술, 경험, 지식, 능력 등을 알아내는 과정을 말한다. 직무분석의 결과 ... 는지 수시로 check할 필요(2) 고용관리의 합리화- 조직 내 직무수행 요건에 적합한 자질을 갖춘 인재의 주요기준을 제시(3) 조직목표의 변화에 따라 직무를 재설계하는 것이 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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포스코(posco) 인사관리제도와 채용분석

..PAGE:1포스코 채용 Process/타당성인적자원관리Contents0102모집방법03채용 Process04결론채용 타당성 확인)..PAGE:2011. 신입사원모집2. 인턴 ... , 광양)마케팅인사/총무/구매(포항, 광양)금속/재료, 기계, 전기/전자, 화공, IE, 물리, 화학, 자원, 지질 (자원/지질은 에너지,원료분야 배치예정)상경계열 전공자상경계열 ... 의 검사지를 활용하여 기본인성과 심리적안정성을 평가합니다입사지원자의 기본인성 및 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계로 인사담당임원 등 과의 면접으로 진행되며, 통상 1인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22

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[인사관리, 인적자원관리] 인사관리

인사관리 중간고사 예상문제1. 시스템의 속성 (pp3~11)시스템이란 통일된 전체(전체성)로서 일정한 목적달성(목적성)을 위해 상호의존적인 여러 부문들(구조성)이 상호작용(기능 ... 속성에 따라서 설계인적자원관리를 시스템 속성에 따라 설계해 보면 다음과 같다.목적 차원은 인사관리의 이념과 목표를 어디에 설정하느냐에 있다. 인사관리의 이념과 목표는 경영의 성과 ... 적 공동체 형성을 위한 인적자원의 자산화를 어떻게 추진시켜야 하는가를 규명하는 데 있다.구조 차원은 실체로서의 인사관리시스템 측면으로서, 성과 도출과 공정보상을 위한 기본 골격

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.24

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삼성전자의 인사관리

TV, 모니터 시장 세계 점유율 1위, 반도체 메모리 업계 12년 연속 1위, 휴대폰 시장 매출액 기준 세계 2위, 세계 최대 크기의 PDP TV 102인치, 세계 최초 500만 카메라 폰 개발. 순이익 100억불, 브랜드 가치 126억불로 세계 21위(전자업계8위),..

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| 리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.26

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[인사관리] 국제인사관리

국제인사관리국제인사관리의 정의 국제인사관리(international or global human resource management)란 여러 국가에 걸쳐 경영활동을 수행하는 인력 ... 에 대한인사관리활동이다. 즉 본국에서 파견하는 파견인 인사관리를 포함해 현지 종업원 및 제 3국인들에 대한 인력확 보, 인력개발, 성과평가와 보상, 그리고 인력방출 및 국제인력 ... 에 대한 인사관리 활동을 말한다. • 국제인사관리의 중요성효율적인 국제 인적 자원 관리가 국제화를 추구하는 중요한 이유는 바로 그것이 기업 성과를 결정하는 핵심 요인이 되기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.03

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윤리적 인사관리의 중요성에 대한 레포트

□ 윤리적 인사관리의 중요성기업경영에 관한 결정의 이해관계자A. 내부의 이해관계자B. 외부의 이해관계자따라서 기업윤리도 대내적 윤리와 대외적 윤리가 있다.a. 내부 이해관계자 ... 관리의 윤리적 문제b. 기업의 외부 이해관계자 관리를 위한 사회적 책임, 사회적 공헌 등기업의 개념변화와 종업원 인사관리 환경의 변화를 중심으로 살펴보자1) 기업개념의 변화기업 ... 수 있다.사람은 ‘비용’이 아니고 ‘자산’이며, 부족한 것이 바로 이 인적 자원이다.이러한 의미에서 기업에서의 종업원 관리, 즉 인사관리의 중요성이 있다.2) 인사관리 환경

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.17

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[용평리조트자기소개서]용평리조트자소서,용평리조트합격자기소개서,용평리조트합격자소서,용평리조트인사관리자기소개서,용평리조트인사관리자소서

용평 리조트 자기소개서 합격예문(분야 : 인사관리)용평 리조트 지원자 자기소개서 샘플1. 성장과정제가 살아가면서 가장 이루고 싶은 궁극적인 목표는 사람다운 사람이 되는 것입니다 ... 를 이용하러 방문하는 고객들로 하여금 그 리조트에서의 가장 큰 만족은 용평 ㄹ조트를 한 번 더 찾게 하는 서비스일 뿐만 아니라 제가 맡게 될 업무에 대한 성과라 생각합니다. 인사 ... 라는 업무를 경험하면서 인사업무가 가장 중요한 분야는 서비스 업무라고 생각했습니다. 기업의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 이끌어 내

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.26

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[인사관리]LG전자의 글로벌 인적자원관리 분석

으로 작용한다. 따라서 효율적으로 환율변동에 대응할 수 있어야 한다. 그리고 일부 분야를 제외하고 진입장벽이 낮기 때문에 경쟁이 치열해진다.2. 글로벌 다양성 관리LG전자에는 국내 3만 ... 고 잠재력이 뛰어난 인재를 ‘HPI(핵심역량 인재)’라고 정의하고 이들의 경력을 별도로 관리하고 있다. 기업의 핵심역량 인재로 선정된 HPI들은 부장, 차장급인 ‘Business ... , 마케팅, 관리 등 각 분야별 전문가를 해외 현지에 파견해 해당 국가의 사회 전반에 걸친 현황과 흐름을 파악하고 이를 사업운영에 연결하는 현지화를 목적으로 하고 있다. 전직급 20

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.26

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[인적자원관리]신한은행의 기업문화와 인사관리

평가관리(1) 성과와 역량중심의 인력관리- 성과(Performance)와 역량(Competency) 관점의 "인재 Portfolio별 인사관리"로 변화- 은행의 가치창출에 대한 ... 의 인사관리를 차별화할 수 있도록 방향을 제시한다.(2) 성과관리시스템은행의 목표, 사업본부의 목표, 부서의 목표와 연계하여 개인의 목표를 설정하고 업무수행에 대한 공정한 평가 ... , 아시아의 은행업을 선도 할 수 있는 일등은행을 지향하고 있다. 신한은행의 경영이념은 고객에게 가장 신뢰받고 도전적인 변화관리를 하며 구성원을 섬기고 행복을 함께 추구하는 경영활동이

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.05

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[삼성전자][인사관리][인사관리제도]삼성전자 인사관리(인사관리제도) 사례로 본 인사관리(인사관리제도)의 현황 및 발전(인사관리, 인사관리 이념과 목표, 인사관리의 환경, 인재확보 전략, 삼성전자 인사관리)

삼성전자 인사관리 사례를 통해 본 인사관리의 현황 및 발전 분석 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 정의Ⅲ. 인사관리 이념과 목표Ⅳ. 인사관리의 환경1. 외부환경1) 정치·경제적 환경2 ... 실시4. 아웃소싱의 도입5. 10개 벤처기업 공동채용Ⅶ. 능력의 개발과 평가방법Ⅷ. 삼성전자의 인사관리1. 급여체계1) 능력급2) 생산성장려금3) Profit Sharing2. 연금 ... 학자금Ⅸ. 경영성과와 인사관리Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론인사관리의 현대적 접근방법으로 여러 가지를 들 수 있으나 그 가장 특징적인 것은 시스템적 접근방법이다. 시스템적 접근방법은 인사관리

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.13

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고용센터 방문 후기,인사관리 경제학 레포트,고용청 방문 후기

인사관리 경제학 레포트 3부산 동부 고용 지원센터 방문후기지난 주, 부산시 동부 고용지원센터에 방문하였습니다. 저는 지난 학기, 노동경제학 강의시간 과제를 계기로, 교내 취업센터 ... 관리나 이력서, 자기소개서 작성요령, 워크넷을 활용해서 취업 정보를 얻는 방법 등 여러 가지 분야의 특강이 준비되어 있는 것을 알 수 있었습니다.또한 왼쪽에는 고용과 취업, 자신 ... 관리해 주는 제도도 잘 마련되어 있음을 알 수 있었습니다.또 실질적인 기술이나 훈련 분야가 아닌 역량을 강화하기 위한 사업으로, 청년층을 위한 진로 찾기 프로그램역시 쉽게 찾

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.10

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대한항공 인사관리와 채용사례분석

이 아니라 질적 개념으로 시작된다. 따라서 구성원은 관리, 통제의 대상인 비용의 개념이 아니라, 투자대상인 자산으로 인식됨으로써 대한항공의 인사는 인재를 찾고, 일에 몰두하게 하 ... ..PAGE:1대한항공 채용 프로세스..PAGE:2Contents인사철학과 인재상2인력모집4채용의 관점31채용절차33평가35..PAGE:31.채용의 관점 ... 개인의 회사에 대한 이해 및 희망 직부와 연계하여 당사에 적합한 인재인지 여부를 판단 함..PAGE:42.인사 철학과 인재상인사 철학대한항공의 인사는 그 대상인 구성원들을 양적개념

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.20

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[C/C++] 프로필 관리 프로그램 (인사정보 관리)

프로필 관리 프로그램입니다.텍스트 파일에 클랜(부서)와 클랜원들(부서원들) 정보를 저장합니다.ex)Clan Cmax이정현 910129 Coach원상연 921031 ... , file 읽기 등을 다 썼기 때문에 공부도 많이 될것입니다.자료관리형의 대표적인 형태이며, 최대한 general 하게 하려고 했기 때문에확실히 이해하면 도서관리, 비디오관리 등의 프로그램으로도 확장이 쉬울꺼라 봅니다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3,500원 | 등록일 2010.12.02

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판매자 표지

사회복지행정론 인사관리

내용 : 업무수행에 필요한 지식, 리서십, 의사전달, 인간관계, 인사관리등- 훈련 방법 : 강의, 회의(가장 많이 쓰임), 토의방버브 사례발표 등(4) 관리자 훈련- 관리자 훈련 ... 시험 장/단점객관식시험 장/단점필기시험? 관리가 용이① 시간과 경비가 절약② 객관도, 타당도가 높다? 고도의 복합성을 지닌 사고능력을 측정하는데 효과적① 시험출제 비교적 적은 시간 ... ▣ 임명후보자 명부 작성 - 시험의 채점이 끝나면 성적순, 직종별, 등급이 매겨져 작성됨임명후보자 명부는 일정 기한 유효▣ 임명시 관리자의 역할 - 조직의 목표, 조직구성, 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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한국형 인사관리 전략

한국형 인사관리 전략1. 한국기업의 인사관리 모델현재 한국기업은 성과주의 인사관리시스템을 더욱 정교화 하면서 사원의 만족도와 충성심을 높이는 방향으로 인사관리 모델을 변화시켜 가 ... 하는 국면으로 보인다.지금까지 한국기업의 인사관리를 정리하고 앞으로의 설계방향을 고려하기 위해 한국기업의 인사관리 모델을 되돌아 보면, 지금까지 크게 3단계의 변화를 거쳐왔다고 볼 ... 중심의 기업문화’로 대체되었다. 이에 따라 ‘성과주의’가 인사관리의 키워드(keyword)로 등장하였고 기업 현장에 정리해고 제도의 도입, 연봉제 및 성과급의 확산, 비정규직의 확산

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.06

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[인사관리] 국제인사관리(글로벌 인사관리)

국제인사관리(글로벌 인사관리)Ⅰ. 서Ⅱ. 국제인사관리의 의의 및 특성1. 의의2. 특성1) 인적 구성의 다양화2) 다양한 기능 수행Ⅲ. 기존 국제인사관리의 문제점1. 제도적 문제 ... 점2. 문화적 문제점Ⅳ. 국제인사관리의 유형1. 본국중심형2. 현지중심형3. 지역중심형4. 세계중심형Ⅴ. 국제인사관리의 전략적 선택1. 채용관리2. 교육훈련관리1) 파견인에 대한 ... 기 위하여 세계시장의 인력을 활용하는 인적자원관리로 변화하고 있다.Ⅱ. 국제인사관리의 의의 및 특성1. 의의국제인사관리란 다국적기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체 인력

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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