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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

"2019년신규간호사" 검색결과 141-160 / 1,196건

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    파시의 인간되어감이론 적용 질적연구
    간호이론 문헌고찰Rosemarie Rizzo Parse의인간되어감 이론 적용사례연구제목신규간호사의 직장 내 괴롭힘 체험 : Parse의 연구방법 적용저자(연도)위옥연(2019 ... 률은 15.5%, 1년 미만 신규간호사의 이직률이 37.2%으로 가장 높았으며 이 직요인은 직장 내 괴롭힘이 많은 영향을 미친다.신규간호사는 병원에 처음 입사를 하며 부담감과 두려움 ... 구조를 탐색하고 신규간호 사가 자신의 삶을 새롭게 재구성해가는 경험에 관한 연구가 필요하며 상처받은 마음을 이해해주고 경 청해주는 돌봄을 제공받는다면 앞으로 유능한 간호사
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28
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    투약오류 보고서
    , 환자안전사고 유형 중 위해사건의 위험요인을 파악한다.연구방법은 2017년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 3년간 환자안전사고 보고 내용 중 간호사에 의한 투약오류 ... 은 모든 경력에서 정맥주사제가 가장 많았고, 다음으로 1년 미만은 수액 주입, 1년 이상에서는 경구/외용제 오류가 많았다. 신규간호사의 투약오류 연구에서 투약오류 중 가장 많이 차지 ... 위해나 적신호사건을 분석하여 예방전략을 세울 필요가 있다. 그러므로 최근 3년간의 간호사 투약오류를 분석하여 개선활동을 위한 전략 마련 및 투약오류 예방의 시스템 구축이나 개선책
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24
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    간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서
    고려 경험’ 결과에 따르면, 3~10년차 간호사 중 이직을 고려한 비율이 80% 이상인 것으로 나타났다. 2019년 고용노동부가 조사한 바에 따르면, 간호사 이직률은 15.2% ... 에 미치는 영향도 알아보았다.2. 간호사 이직사유와 영향요인「간호사의 이직사유와 영향요인에 관한 연구」(박지혜,2019)는 서울시내 대학병원 간호직 입사자 2006년부터 2016 ... 연구주제탐색 보고서1. 주제선정이유전국보건의료산업노동조합은 2022년 국제 간호사의 날을 맞아 전국 145개 사업장에서 근무하는 간호사 2만7,270명을 대상으로 조사
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03
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    브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리
    . 서론2020년 현재 세계간호사의 해를 맞이함과 동시에 코로나 사태 대처에 일조하고 있는 국내 간호사들의 노고가 주목받고 있다. 이와는 대조적으로 2019년 보건의료노조에서 시행 ... 교육체계에 대한 실태조사 결과에 근거한다.국내 병원간호사회는 신규간호사 교육기간을 30일 이하로 권고하고 있는데 이는 캐나다의 3-6개월, 미국의 경우 약 1년인 것에 비해 ... 한 조사 결과에 따르면 2018년 한 해 동안 36개 병원에서 15.55%(2535명)이 이직을 하였다. 그 중 1~3년 저연차 간호사의 비중이 66.5%에 달하였고, 을지대병원
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27
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    간호관리학 사례보고서 A+받은 간호관리자의 역할과 리더십 분석, 적용
    / 교육체계교육목표계명대학교 동산병원의 비전과 핵심가치를 공유하고 간호교육을 통해 우수한 간호인재를 육성한다.교육체계:신규간호사교육재직간호사교육간호관리자교육간호연구-배치 전 교육(실무 ... , 이론)- 부서 1:1 프리셉터 교육- 현장 실습 교육- CPR 교육- 신규간호사 적응증진교육-프리셉터 교육- 간호팀별 교육- 간호단위별 교육- pride up 교육- 보수 교육 ... 정신을 바탕으로 진료, 교육, 연구의 미래를 선도하는 의료원- 1899년 제중원으로 출발하여 대구·경북 최초의 서양 의술을 펼친 것을 시작으로2019년에는 성서 이전/개원을 통해
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21
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    지역사회간호학/ 최근 이슈 간호관련 정책 조사하고 해결방안 제시하시오 <지역간호사제>
    을 바탕으로 내가 생각하는 해결방안은첫째 , 간호근무환경이 개선되어야 한다.2019년 기준 1년 미만 신규간호사들의 사직율은 45%가 넘는다. 그러나 신규간호사는 2~3개월의 짧은 교육 ... 을 담당하는 3~5년차 경력간호사들의 기존 업무는 줄여주지 않은 채 신규간호사 교육까지 해내야 한다는 부담만 추가로 안겨주어 경력간호사들의 소진도 심각한 수준이다.결국 경력 간호사 ... 의 순손실(-57.8%)이 발생하는 등 신규간호사의 수도권 취업 쏠림 현상도 지속되고 있다.이러한 지역별 간호사의 불균형은 의료서비스의 불평등을 초래하고 이는 국민의 건강과 생명
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.01.30
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    간호관리학 실습보고서 간호관리진단 3개 간호과정1개 및 실습소감
    적인 의사소통2.많은 업무와 관련된 간호사의 과도한 스트레스3.감염관리지침의 불이행과 관련된 비효과적인 감염관리제출일2019 년 08 월 30 일제출자학번 :이름 :김ㅇㅇ간호관리문제 ... 간호관리학 실습 보고서실습병원ㅇㅇ병원실습일자2019년 07월 01일 ~ 7월 12일현장지도자ㅇㅇㅇ선생님실습교수ㅇㅇㅇ교수님간호관리진단(우선순위 3가지)1.인력부족과 관련된 비효과 ... 을 구두로 전하여 뛰어다니는 모습을 자주 볼 수 있음간호관리 진단인력부족과 관련된 비효과적인 의사소통해결방법1. 간호사가 그만두고 싶지 않도록 유지관리에 노력한다.→신규간호사를 동기
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.03 | 수정일 2024.06.22
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    간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도
    에 시달리고 있고, 이로 인해 신규간호사가 제대로 된 직무교육을 받지 못한 채 임상현장에 투입되는 복합적인 문제들이 발생하고 있다.2019년 기준 우리나라의 인구 1천명당 활동 ... . 서론2019년 5월 1일, 보건복지부장관은 「교육전담간호사 지원 사업」에 참여할 국·공립병원을 선정하고자 공모를 하였다. 교육전담간호사 지원을 통해 간호사 임상역량 강화를 유도 ... 를 목적으로, 사업대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 19년 신규간호사 채용 기관이다. 교육전담간호사의 주요 역할(안)은 아래와 같다.교육전담간호사는 양상교육을 이수하는 등 보건복지
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10
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    최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안
    면 국내 신규 간호사 면허자는 2022년 2만 3,3362년으로 매년 평균 5.1% 증가하고 있어 OECD 국가 평균인 1.2% 보다 4.25배 높으나 2022년 국내 간호사 면허 ... 기관에서 근무하는 간호사들의 야간근무를 지원하기 위해 지난 2019년 ‘야간전담간호사관리료’수가를 개선하고, ‘야간간호료’ 수가를 신설했다. 간호 수가가 대부분 입원관리료에 묶여 있 ... 이 심각해지면서 공공 의료 분야 장기근속 간호사에게 최대 1억원 규모의 보너스를 지급하는 제도를 도입했다. 신규 간호사와 46세 미만 기존 간호사에게는 4~6년마다 한국 돈 기준
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10
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    [간호학개론] 간호전문직 이슈
    Ⅱ. 간호전문직 이슈 및 해결방안1. 신규간호사 이직비율전국보건의료산업노동조합에서 2018년도에 실시한 간호사 이직률 실태조사 결과에 따르면 간호사 이직률은 15.55%로 타 ... 서비스(2016~2019)에 따르면 신구 간호사의 이직률은 2014년 28.7%, 2015년 35.4%, 2016년 35.3%, 2017년 38.2%, 2018년 42.7%로 매년 ... 직원 이직률의 2.3배이다. 전체 간호사 1만6296명 중 1년차 퇴사자는 37.15%, 2년차 퇴사자는 16.96%, 3년차 퇴사자는 12,42%로 나타났다. 또한 교육부 교육통계
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.16
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    최신간호동향 보고서 (신규간호사 교육관리체계 가이드라인)
    교육관리체계 가이드라인’이 개발되었으며, 해당 내용은 본론에서 다를 것이다.Ⅱ 본론● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 개발 배경보건복지부는 2019년 3월 간호사 태 ... 화된 교육프로그램을 마련했다. 대한간호협회는 2019년 10월 '신규간호사 교육관리체계 가이드라인'을 발간해 전국 의료기관에 배포했다.● ‘신규간호사 교육관리체계 가이드라인’의 목적본 ... .67%의 2.33배에 해당하는 것으로 병원 직원 중 간호사의 이직률이 매우 높다는 것을 시사한다. 이직한 간호사 중 1년차 신규간호사가 37.5%를 차지했고, 2년차는 16.96
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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    [지역사회간호학] 보건소 간호사의 역할
    보건소 간호사의 역할 및 역량COVID-19라는 신종바이러스가 2019년 12월 중국 우한에서 처음 발생한 이후 2년이 지난 현재, 여전히 신규 확진자 수는 증가 추세이 ... 다. 2022년 3월 23일 세계보건기구(WHO)의 주간 역학 보고서에 따르면 지난 14~20일 기간 동안 COVID-19 신규 확진자 수가 281만 7214명이 보고되어 전 세계 국가 중 ... 인력은 과로로 쓰러지는 등 심각한 업무 과중에 놓여있는 상태이다. 이렇게 COVID-19와 같은 감염성 질환이 유행하고 있는 현재, 보건소 간호사에게 어떤 역할과 역량이 더 필요
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14 | 수정일 2023.08.28
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    [간호관리학] 간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정에 대한 중요성
    배치현황 실태조사’보고서에 따르면 2019년 신규간호사 이직률은 45.5%다. 2015년(33.9%)보다 11.6%포인트나 증가했다. 병원 내 부족한 의사 인력으로 PA ... 를 기획, 조정, 수행, 평가하는 역할을 하고 조직 내부로는 관련 직종 및 관련 부서와의 연계, 외부로는 타 조직과의 의뢰 조정 역할을 한다.국회입법조사처에 따르면 근무조별 간호사 한명 ... 당 환자 수는 2013년 기준 16.3명이다. 미국(5.3명), 스위스(7.9명), 영국(8.6명)보다 압도적으로 많다. 병원간호사회가 1992년부터 매년 발표하는 ‘병원간호인력
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06
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    간호 인력관리 문제와 개선계획 -신규간호사의 높은 퇴사율-
    사는 총 4,638명으로 집계됐다. 이 중 1년 이내 퇴사 간호사는 1,971명으로 42.5%에 달한다[1,2]. 특히, 신규 간호사의 퇴사율이 높아 우려가 크다. 또한, 한명희 ... [1]의 연구에 따르면, 신규 간호사의 70% 이상이 퇴사를 고려하고 있는 것으로 나타났으며, 이러한 추세가 지속되면 2030년에는 최대 16만 명의 간호사 인력이 부족할 것 ... ]에 따르면 지난해 신규간호사의 평균 연봉은 상급종합병원 3286만 원, 종합병원 2748만 원, 중소병원은 2506만 원이다. 이는 같은 4년 차 대졸 대기업 초임에 뒤처지는 수준이
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08
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    간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사
    )? 신규간호사 교육관리 체계 가이드라인 (대한간호협회, 2019)? 핵심 기술 간호술 평가 항목 프로토콜(한국간호교육평가원, 2017)□0000년도 연간 교육 계획·예산 타임 ... 지원2. 멘토링 시스템 구축- 3년 미만 간호사의 멘토링 시스템 구축- 효과적인 커뮤니케이션 개발- 스트레스 관리와 임상상황 대응 교육□간호교육팀 조직도병원장000간호본부장000 ... 지표 관리000· 종병 경력 20년 이상· 대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수팀원책임간호사000현장 교육 간호사· 프리셉터 지원·교육· 신입직원 현장 지원· 신입지원
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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    간호관리학실습 갈등관리 리포트
    REPORT실습교과목간호관리학담당교수실습기간학번이름태움이란 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 뜻에서 나온 말로, 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘 등으로 길들이 ... 는 규율 문화를 지칭하는 말이다. 태움은 과거부터 지금까지 계속 문제가 되고 있으며 이를 해결하기위해 지속적인 관심과 노력이 필요하다.1. 간호부 조직태움 사례지난 2019년 1월 ... 다. 간호사A는 2018년 102병동 근무 당시 파트장과 간호부장, 병동 팀장 등으로부터 노동환경에 대한 괴롭힘을 당한 것으로 조사되었다. 이후 간호행정부서로 이동한 후에도 간호사A
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.17
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    간호과정 논문 요약 A+
    저자 및 논문 제목손정은,and 김상희. "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." 임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구 ... 개 종합병원에 근무하고 있는근무경력 12개월 이하의 신규간호사 110명을 대상으로 하였다. 2018년 7월 9일에서 7월 31일까지 자료수집 후 SPSS/WIN 24.0 프로그램 ... 의 필요성의료기관에서 간호사는 중요한 인력이지만 과중한 업무, 낮은 보수 등으로 양질의 간호사 확보가 어려워 병원조직 차원에서 신규간호사가 현장에 잘 적응할 수있도록 돕는 것
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20
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    간호관리학 QI 질관리 사례
    간호관리학질향상을 위한 간호단위의 질 관리 사례제안일2019년 11월 27일제안 부서A병원 A병동주제병동 내 간호사의 손 위생 수행률 증진 활동팀장 및 팀원현황및문제점1 ... 들은 전혀 손 위생을 시행하지 않는 모습 관찰됨.3. 신규 간호사의 증가로 업무 숙련도가 낮아 손 위생 수행률이 낮음.4. 업무 과다로 인해 동시다발적인 임부를 수행함에 따라 적정 손 ... 감염에 각별한 주의가 필요하다.④ A병동 문제점- 신규 간호사의 증가로 업무 숙련도가 낮아 손 위생 수행률이 낮다.- 업무 과다로 인해 동시에 여러 임무를 수행함에 따라 적절한 손
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.24
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    간호사 근무환경 및 처우 개선 대책과 오바마 케어 기사 내용 분석한 레포트
    야간근무 수당을 추가 지급하고, 2022년까지 신규 간호사를 10만 명 확대해 업무 부담을 완화한다.보건복지부는 이러한 내용을 담은 ‘간호사 근무환경 및 처우 개선대책’을 20일 ... (신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간 확보, 교육커리큘럼 마련 등 구체적인 내용을 담을 예정이다. 이와 함께 정부는 2018년~2022년 5년간 신규 간호사 10만 명을 추가 ... 라인을 제정해 배포하여 신규간호사 및 간호대학 학생들에 대한 교육·관리업무만 담당하는 '교육전담간호사'를 배치합니다.3. 2018년~2022년 5년간 신규 간호사 10만 명을 추가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.28
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    간호관리학 간호단위문화를 바꿀 필요가 있을 때 간호부 조직문화 변화에 필요한 리더십 전략 보고서
    부담을 줄이고 신규 간호사의 전문적 교육을 활성화 할 수 있다.4. 간호대학 4년 동안 자신에게 길러진 리더십 유형이 무엇인지 적고, 여기에 부족한 리더십 역량을 기르기 위해서 ... 행정학회지. 2016;22(4): 353-361.5. 박경숙, 하미옥. 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회논문지. 2019;19(7): 456 ... -466.6. 김지미, 홍성경, 박미미, 유재선. 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량. 간호행정학회지. 2021;27(5): 344-354.7. 권정옥, 강정미. 병원
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.02
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