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자기소개서 국립중앙의료원 물리치료사경력 동기부여 사례 인적자원관리 직무기술서 2025년 농축협 이랜드건설 산안기 필기 정리 정년연장
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"직무급 사례" 검색결과 141-160 / 11,227건

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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    을 강화하는 동시에, 조직 구성원 모두가 행복하게 일할 수 있는 환경을 만드는 데 중요한 역할을 할 것이다. GS의 사례를 바탕으로 나 역시 회사를 운영할 때, 직원들을 위한 제도 ... ) 성과급 지급: GS는 전년도 경영 성과에 따라 기본 연봉의 50%에 달하는 성과급을 지급하고 있다. 이 제도는 직원들에게 회사의 성과가 자신에게 직접적으로 연결된다는 인식을 심 ... 어주며, 높은 동기를 부여한다. 특히, 실적이 우수한 해에는 대규모 성과급을 통해 직원들의 노력과 헌신을 인정하고 보상하는 점이 돋보인다. (2) 복지포인트 지급: GS는 직원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.I. 서론II. 본론1. 동기부여의 의미2. 동기부여의 사례III. 결론IV. 참고문헌I ... 부여의 형태로 이루어질 수도 있고, 외적으로 개인을 자극함으로써 그가 갖고 있는 동기에 대한 열의를 고취하는 외적 동기 부여의 형태로 이루어질 수도 있다.2. 동기부여의 사례1 ... 하는지에 따라 종업원들이 직무에 대하여 느끼는 만족의 수준이나 조직에 대하여 느끼는 만족의 수준이 달라질 수 있고 결과적으로 기업 전체의 성과 역시 달라질 수 있기 때문이다.2) LG전자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례
    의 운영에 관하여서는 사장이 별도로 정하도록 해두었다. 셋째, 사장은 2급 이상 보직에 대해서 직무의 중요도와 전문성을 고려하여 사내 공모를 통해 적임자를 선발임용할 수 있다. 이 ... 된 직무에 보직해야한다. 다섯째, 일반직인 3급 이하 직원은 직위부여를 위하여 자격시험에 합격해야 하며 합격하지 않은 자에게는 직제상 보직기준에 의한 직위를 부여하지 않을 수 있 ... 목차1.서론한국철도공사를 선택한 이유개념정리2.본론한국철도공사의 성공 사례3.결론나의 생각 및 참고문헌서론: 왜 한국철도공사(코레일)를 선택하였는가?우선 조직이란 특정 목적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17
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    연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례
    ,041억원판매대수 167만 7,818대임직원수 51,471명현대자동차 연공제연공급으로서 전체임금에서 직무급과 직능급 비중이 적음 개별 및 집단적 작업성과에 의한 능률급 비중이 낮 ... 평가직무성과계약에 따른 최종평가 등급 결정상대화(서열화)다면·기관·혁신·평가, 정책평가결과 등 기관실정에 맞는 평가요소 등을 반영하여 서열화성과급 심사위원회평가단위별 평가등급 인원 ... 로 세분화 직종을 세분화함으로써 합리적인 인사고과와 임금결정 가능 종래의 연령급 폐지 → 업무별로 직무급과 업무의 습숙도에 따른 습숙급으로 임금 지급 임금총액은 변동無, 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18
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    과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오
    유형-실제 운영 사례를 중심으로-1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우3) 직무전환과 임금피크제를 접목한 경우III ... 들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2) 임금 피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개 ... 한다. 기업은 임금피크제를 도입했을 때 감액되는 임금의 비율을 정년이 연장되는 기간, 경쟁 기업과의 연공급 차이, 기업의 수익성, 경영 환경, 요구되는 기술의 숙련 정도 따위를 종합
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 기말고사 범위(9-15주차) 자료
    행정조직론 기말고사 기출문제24년 기말고사집단사고허쉬앤 블랜차드조직문화의 계층사례-공공기관에서 성과급제도의 실패와 관련한 사례를 주고) 동기이론 중 3가지를 골라서 성과급제도 ... 가 실패한 원인에 대해 분석하시오23년 기말고사사례-리더십 분석, 동기이론, 조직문화이론 적용집단사고재니스왜곡이 일어나는 이유22년 기말고사사례-의사결정모형으로 분석Fider조직문화 ... 3단계목표설정 이론20년 기말고사사례-리더십, 권력의 기반 관련이론 적용공공서비스 동기 이론쓰레기 통 모형문제의 복잡성18년 기말고사Shein의 조직 문화계층변혁적 리더십사례-의사
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다
    1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 ... 타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.2) 구조화된 질문 사례- 귀하가 조직에 기여할 수 있는 역량- 귀하의 어떠한 경력이 조직 업무에 도움이 될 것인지- 직무 ... 화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고
    다.이러한 LG전자의 영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 사례에 대해 본고에서 자세히 소개하고 이에 대한 나의 의견을 피력해 보고자 하낟.Ⅱ. 본론1. 직무평가에 따른 조직 개편 ... 별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]
    인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 조직목표기능부서별목표팀별조직목표 등 계속 쪼개짐.)-의의: 전략과제 이행 및 직무성과 검증도구(얼마나 목표&성과에 다가갔는가), (인력)개발, 보상, 배치 및 승진결정을 위한 평가 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27
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    [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).
    기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 ... 는 것이다. 그래서 내가 생각할 때, 선발 과정에 있어 우수 인재를 확보하기 위해서는 역량 위주로 채용을 해야 한다고 생각한다. 이와 관련된 사례를 보면, e커머스 사업을 시행 ... 하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면, 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량 테스트
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29
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    자아정체감 형성과 사회복지전문가 또는 보육전문가로서의 역할과 비전
    을 거쳐 사회복지사 2급 또는 보육교사 2급 자격증을 취득하면, 이제 사회복지전문가 또는 보육전문가로서의 새로운 정체성을 확립해야 한다. 단순히 자격을 갖춘 것이 아니라, 사회에 기여 ... 과 전문가 정체성- 사회복지사 또는 보육교사는 단순히 직업이 아니라 사회적 역할과 사명을 수행하는 전문가 이다.- 자신의 직무에 대한 이해와 책임감을 바탕으로 사회적 약자와 아동 ... 로서의 역할과 실천 방향? 사회복지사의 역할과 실천 방향- 클라이언트 중심 실천 : 개인, 가족, 지역사회의 욕구를 파악하고 맞춤형 복지 서비스를 제공.- 사례관리 및 서비스 연계
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21
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    [인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    성과급, 스톡옵션, 승진 등 실질적인 보상이 제공되어야 한다. HPWS를 도입한 기업들은 성과 기반 보상과 고용 안정성을 동시에 추구한다.4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리 ... REPORT[인력 개발과 활용]주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 ... 개발 기회 제공3) 협업과 지식 공유 촉진4) 공정한 평가와 성과 기반 보상4. 국내 기업의 성공 사례: 유한킴벌리Ⅲ. 결론 -----------------------------
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04
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    [A+] 직무평가 방법을 비교 분석하시오
    관리 시스템을 구축할 수 있고, 직무평가를 바탕으로 임금체계를 바로잡을 수 있다. 또 조직내 직무급 입안 등의 자료가 되거나 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 임금체계를 수립 ... 되는 예로는 학교와 공공기관등 등급을 나눌때와 사무직에도 많이 이용되고 있으며 공무원의 1급~9급으로 나눈 등급도 이러한 분류법이 적용된 사례이다. 분류법은 현재까지도 여러 나라 ... 가 사용하는 방법으로 꾸준하게 사용된다.- 직무평가 방법의 비교, 문제점본론에서 직무평가 4가지 방법을 각각의 사용 방법과 장점과 단점, 주로 사용하는 사례를 자세하게 알아보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.29
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고
    과목명 : 조직행동론주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화 ... 가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우의 욕구단계이론 사례2. 조직활성화 과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론매슬로우에 따르면 하나의 욕구가 충족 ... 되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.본고에서는 매슬로우 욕구단계이론을 바탕으로 특정 기업 혹은 조직의 조직활성화 사례를 알아보고 이러한 조직의 조직활성화 과정에 대해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    3주 1차시, 2차시에서 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 주변의 사회복지실천현장 한 곳을 정하여(예 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인 생활 시설 등)을 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.
    직무 영역종합사회복지관에서 이루어지는 업무는 크게 몇 가지 기능적 영역으로 분류할 수 있다. 첫째, 사례관리 기능이다. 사회복지사는 도움이 필요한 대상자를 발굴하여 개별 사례에 대한 ... 적 사례 지원부터 간접적 자원연계까지 아우르는 폭넓은 직무가 수행되고 있다. 각 복지관은 위치한 지역의 인구 특성, 기관 규모와 인력 등에 따라 이러한 사업들을 선택적·전문적으로 운영 ... 이 수반되는 직무 특성상, 사회복지사는 스스로 마음 건강을 관리하고 스트레스에 대처하는 기술을 습득할 필요가 있다. 동료 슈퍼비전이나 사례회의를 통해 고민을 나누고 지지를 받는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.17
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  • 자료 표지
    조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.
    별 적절한 보상을 받기 위해서는 직무평가가 반드시 이뤄져야 한다. 약 2년 전 경영지원팀이 꾸려져 성과급에 대한 이야기가 오갔지만, 현재까지 관련 팀 확대를 위한 채용은 물론 사무 ... 에서 입지를 다졌다. 문제는 이 회사에 3년 정도 종사했음에도 위생요인 홍보가 제대로 이뤄지지 않을 뿐 아니라 약속한 분기별 보상과 성과급도 지급되지 않고 있다는 점이다. 그럼에도 ... 실 확대가 이뤄지지 않고 있다. 최근 몇 년간 경영지원을 아웃소싱하는 플랫폼이 등장했지만 이러한 외부 환경에도 관심이 없는 것은 성과급 지급에 둔감하다는 문제의식을 가질 수 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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  • 자료 표지
    성과관리론
    한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무성과에 따라 보수를 차등하여 지급하는 제도다. 본 과제에서는 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계 ... - 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택목차서론본론1, 성과관리의 개념과 목적2, 공공부문의 성과관리3, 공무원의 성과평가4, 공무원 성과급제도5 ... 내에서 구성원의 업적, 근무태도, 성격, 잠재능력 등을 평가하는 제도(신유근, 1990; 박성애 외, 2007)를 의미한다. 성과급제도는 구성원 개개인의 직무성과를 측정하고 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09
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  • 자료 표지
    [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)
    일괄해서 직급을 만들고 각 직급마다 한 급여액을 결정 -직급별 범위 직무급 : 한 직급에 대한 급여액에 폭을 갖게 하고, 그 폭 중에서 승급을 인정하는 형태연령급 : 연공 요소 ... , 직무가치 등의 요소를 부가하여 평가기준으로 삼고 있다.개요직능급직무급연공급종류제5장 보 상 관 리연공급, 직무급 및 직능급의 비교 (2)직능 구분의 명확화, 능력개발, 능력 ... 평가 방법 등이 직무급 실시의 전제조건이나 대부분이 이러한 조건을 충족시키기 어렵고, 직무와 능력의 결합이 잘 되지 않는다는 점이 중요한 단점이다. 특히 장기근속자에게 불리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12
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  • 판매자 표지 자료 표지
    A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육
    할 수 있는지 알아보고자 한다. 평가방법은 수행과정과 성과에 관련된 개인 또는 집단의 장단점을 평가하고 이를 통해 결과를 도출하는 활동을 의미한다. 직무수행평가는 생산지표, 인사지표 ... 을 어떻게 향상 시킬 것인지에 대한 기안을 작성해보겠다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적A사의 관리자들은 구성원들의 직무수행을 평가하는 원칙이나 방법에 익숙하지 않아 불만사항을 해결하기 ... 위한 기안을 제시하기 위해 이를 작성했다. 구성원들의 직무수행 평가결과와 모호한 평가수행능력 평가대신, A사의 직원들의 직무수행에 대한 객관적인 지표로 평가하고자 한다. 이 기안
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11
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  • 자료 표지
    직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    마다 성과급, 능력급, 인센티브와 같은 임금제도를 병행하여 도입하고 있는데 형평성 있는 직무평가 및 임금제도를 갖추는 것은 기업의 인적자원 관리와 운영에 있어 핵심적인 과제라고 할 ... 에 따라 등급을 부여하고 등급 기술서를 작성하여 직무평가를 실시한다. 대표적인 분류법의 예로 공무원 등급 체계를 들 수 있다. 공무원들은 1~9급까지의 등급에 따라 분류되며 다른 ... 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리에 있어 직무평가는 매우 중요한 요소이다. 직무평가에 따라 다른 임금이 적용될 수 있으며 이는 관리자뿐만 아니라 구성
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20
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2025년 12월 08일 월요일
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