"직급단순화"의 검색결과 입니다.

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"직급단순화" 검색결과 141-160 / 3,813건

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[한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

하며 지방자치사무와 위임사무를 담당한다. 직급은 1급과 9급에 달하며, 국가공무원과 달리 고위공무원단제도를 운영하지 않는 것이 차이점이다. 아래 표와 같이 국가공무원과 지방공무원 ... 기관 지방자치단체 담당사무 국가사무 지방자치사무+위임사무 직급 고위공무원단(가, 나), 3~9급 1~9급 적용법률 국가공무원법 지방공무원법 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오 가 ... 공무원으로 분하고 있다. 경력직 공무원은 정무직, 별정직, 계약직 공무원으로 나뉘어 총 6개의 직종으로 구분되어 왔으나 실적주의를 기반으로 공직을 단순·명료하게 분류해야할 필요

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제

에 적용이 어려움이 존재한다.- 만족화 모형 (제한된 합리성)정보가 완전하기 않은 제한된 합리성 가정한다.최적의 대안보다는 만족할 만한 해결책을 찾음실제 세계를 단순화시켜 가장 중요 ... 고민과 함께 조직의 압력을 받는다.10. 직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적하여라.직급제도란 조직을 구성하는 직무와는 별도로 능력, 직무내용, 근속연수 등의 기준에 따라 ... 종업원의 조직 내 질서를 정하는 제도 이다.직급제도의 문제점은 누구나 업무노력과 능력에 따라 공정하게 대우 받으며 인격존중과 활기가 넘치는 조직으로 만들기 어렵다.자율적 분위기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15

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2025년 아모텍 재무 세무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

[2025년]아모텍 재무 세무팀 경력직(대리직급)직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인소개2. 전문보유기술3. 주요실적 및 세부내용4. 성과와 세부 사항이직/전직 사유5. 희망부서 ... 및 직급6. 지원동기 및 요청사항◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다.◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌습니다.◆ 완성 ... 업무 속에서도, 단순 반복이 아닌 ‘개선의 여지’를 찾으며 팀의 효율을 높이기 위해 늘 노력해왔습니다.대학교 재학 시절부터 회계 분야에 강한 관심을 가지고 전산회계·세무 자격증

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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학점은행제 산업심리학 과제 A+ 입니다!

자 사번 20-76059635 소속 인사과 직급 대리 성명 신윤섭 기안 일자 2023년 08월 29일 제목 관리자 평가 역량 강화 및 개선 방안 마련을 위한 기안 상세내용 1 ... 의 단순 주관적 측정 100% 평가 방법 -> 객관적 측정 50% + 도식 평정 양식, 행동 중심 평정 양식을 반영한 주관적 측정 50% 평가로 전환하여 일관성을 증가시킬 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

적 편견, 감정적 요인, 선입견 등은 객관적이고 공정한 평가를 저해하는 주요 장애물입니다. 따라서 평가 과정에서 주관성을 배제하는 것은 단순한 선택이 아니라 조직의 지속가능한 발전 ... . 넷째, 직무와 직급에 따른 차별화된 평가 기준을 마련해야 합니다. 동일한 기준을 모든 구성원에게 획일적으로 적용하기보다는, 각 직무의 특성과 역할에 맞는 세분화된 평가 지표를 개발 ... 공정하고 투명한 평가 문화를 구축할 수 있습니다. 평가 과정의 투명성 제고는 조직의 성과관리 시스템에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 투명성은 단순한 정보 공개를 넘어, 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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한국전력공사 5직급 NDIS 데이터관리원 자기소개서

데이터관리원 5직급에 관심을 가지게 된 계기는 한국전력공사가 전기뿐만 아니라 전산, 데이터 관리 쪽도 심혈을 기울여서 운영한다는 사실을 깨달았기 때문입니다. 20OO년 OO월 OO ... 으로서 제 전공을 살려서 취업을 하고 싶었고 그랬기 때문에 한국전력공사 5직급 NDIS 데이터관리원직에 지원을 하게 되었습니다. 저는 CAD, 측량기사, 정보처리기사 등 여러 자격증 ... 을 가지고 있습니다. 단순 데이터 업무뿐만 아니라 여러 실무를 겸할 수가 있기 때문에 한국전력공사에서 꼭 필요한 인재가 되고 싶습니다.□ 직무능력 : 지원 분야에서 전문가가 되

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.04

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[한국어학개론] 한국어 높임법의 유형과 체계를 기술하고, 높임법을 사용할 때 일반적으로 고려하는 기준

만으로도 사람 사이의 거리감이나 존중의 정도가 드러난다. 하지만 이러한 언어적 특성은 외국인 학습자에게 낯설고 복잡하게 느껴질 수 있으며, 단순한 문법 이상의 문화적 이해를 요구한다. 이 글 ... 에서는 한국어의 높임법이 어떻게 작동하며, 그것이 왜 단순한 언어 규칙을 넘어선 중요한 사회적 장치로 작용하는지에 대해 살펴보고자 한다. 2. 본론 높임법은 대체로 세 가지 유형 ... 은 단순한 어휘 선택의 차원이 아니다. 이는 말하는 사람이 상대에 대해 어떤 태도를 갖고 있는지를 보여주는 언어적 선택이며, 청자에게 그 태도를 전달하는 간접적인 방식이기도 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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[인적자원관리]

를 다르게 선정하는 것이 좋다. 평가 목적, 직업, 직위 또는 직급에 따라 가중치가 다르게 적용되고 상여금이나 승진에 대해서는 성과에 더 높은 가중치가 부여되며 승진 및 교육훈련 ... , 원칙적으로 직원의 직무내용 및 성과현황 파악에 효율적인 1차 상급자가 평가하고, 단위에 따라 통합하면 2차 상급자가 먼저 고과자가 된다. 직급에 관계없이 고과자는 관련된 정보 ... 를 확대하고 당사자 스스로의 문제점을 파악하고 동기부여를 도모할 수 있다. 인사고과는 더 이상 단순한 순위가 아니라 승진, 교육, 적정한 배치를 목적으로 하는 제도이다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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[레포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

은 직급이라 하더라도 담당 직무에 따라 난이도와 책임이 크게 달라 직원 간 보상이나 평가에 불만이 발생하는 경우를 여러 차례 목격했습니다. 예를 들어, 프로젝트 관리와 팀 운영 ... 까지 책임져야 하는 직원이 단순 사무 업무를 맡은 직원과 동일한 보상 체계를 적용받는 상황을 보면서, 직무평가의 필요성을 직접 체감할 수 있었습니다.직무평가는 단순히 직무의 난이도를 평가 ... 하는 것뿐만 아니라, 조직의 공정성을 높이고 직원들에게 합리적 동기를 제공하며, 효율적인 인력 관리와 인사 전략을 지원하는 역할을 합니다. 제가 참여한 교육에서는 직무평가가 단순

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.22

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2025년 아모텍 재무 세무팀 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

[2025년]아모텍 재무 세무팀 경력직(대리직급)직무 합격 자기소개서[목차]1. 본인소개2. 전문보유기술3. 주요실적 및 세부내용4. 성과와 세부 사항이직/전직 사유5. 희망부서 ... 및 직급6. 지원동기 및 요청사항◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다.◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌습니다.◆ 완성 ... 도 허투루 넘기지 않으며, 반복되는 단순업무에도 항상 ‘왜 이 일을 하는지’ 목적의식을 잃지 않으려 노력합니다.대학교 재학 중 회계 수업을 들으며 숫자 뒤에 숨은 기업 활동의 원리

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오

.6남성88.560.258.137.451.4평균임금6.8373.5463.2181.9572.490구분농림어업기능직장치 기계조립단순 노무여성14.5711.915.750.5남성85 ... 다는 점이다.둘째, 여성에 대한 사회적 인식이 그 걸림돌이 되고 있다. 한국 사회 내에는 가부장적, 성차별적 성별 편향이라는 기류들이 여성이 직장 내에서 승진하거나 직급에 맞 ... 에서 분석된 원인들의 대처 방안을 다음과 같이 제시해보고자 한다. 위의 표 2)의 내용으로 보아 여성의 사회에서 경험하게 되는 직종은 주로 서비스나 단순 노동의 업무로 보여진다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

의 경영정보시스템은 단순 업무의 효율성을 넘어 경영자와 근로자가 계층별, 업무 담당자별 통제 및 관리가 가능하다는 점이 관점에 상관없이 강점으로 작용한다고 볼 수 있다. 본 과제를 통해 ... 의 정보 처리를 위해 인터넷이 보급되면서 기업 내 구축되게 되었다. 기업의 경영정보시스템은 직급 계층 및 직무에 따른 구조로 지원 및 관리가 가능하다. 직급 계층으로는 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십 교육1) 프로그램의 내용리더십에는 다양한 유형이 있고 회사 안에서 직급에 따라 필요한 리더십 종류가 다르며 회사의 특징과 분위기에 따라서도 적용 ... 하는 리더십에 차이가 있다. 하지만 내가 선정하고자 하는 것은 셀프리더십으로 자신을 성장하는 방법과 직급이 낮아 리더십이 필요하지 않을 것으로 생각하는 사람까지 기업을 위해 일할 수 ... 적보상을 활용하는 자연 보상전략 등으로 구성된다.이를 위해 자기가 스스로 목표를 설정하고 목표를 달성하는 데에 필요한 노력을 유도하는 데에 도움이 되는 자기 목표설정, 단순

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회 조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

에 과거 인간관계 이론이나 고전이론의 경우 조직의 구성원은 단순하게 수동적으로 조직에 의하여 설정된 목표를 수행하고자 하는 태도가 있다고 할 수 있다. 조직 구성원의 성향에 대한 것 ... 으로는 권위주의적인 독재적 조직 관리방식, 개인의 이해관계, 상반되는 가치관, 수직관계에 따른 수직적 갈등, 같은 직급 내에서의 수평적 갈등, 상사의 지나친 기대감, 개인과 조직 ... 되지 않았다. 좋지 않은 결과에 대해서는 서로 책임 전가를 하였다. 그러면서 상사가 다시 바뀌고 환경은 또다시 바뀌었지만, 상사와 하위직급 간의 다른 목표설정과 과도한 업무지시로 인하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.11 | 수정일 2023.02.08

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

을 수행한 뒤 이에 대한 성과를 상사와 함께 평가하는 결과지향적인 평가방법이다. MBO 평가방법은 오늘날 성과주의 인사 방식에서는 핵심적인 요소라고 평가 받고 있다. 단순하게 조직 구성 ... 다. 오늘날과 같이 그동안에는 조직 내 위계질서가 다소 수직적이었던 우리나라에서도 수평적인 문화가 점차 정착하고 있으며, 직급이 통폐합되고 있고, 사회 전반적으로 조직의 투명 ... 방식과 비교했을 때 평가를 수행하는 사람의 수가 더 많다. 신입사원과 같이 경력 수준이 낮은 직급의 경우에는 팀 리더급에 비교했을 때 다른 사람들을 평가하는 과정에서 경험이 더 짧

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

한다. 잡스의 경우 애플의 경영난을 해결하기 위해 애플의 생산라인을 과감히 없애버렸으며 단순화 시켰다. 그리고 그는 ‘아이폰’을 개발하였다.2-2. 기업의 위계문화위계문화의 대표적인 예 ... 는 군대나 공기업같은 관료제적 조직이다. 이런 조직의 경영자는 직무난이도를 직급에 따라 분리하고 규칙과 규범에 기반하여 기업능률을 관리한다. 절차를 중요하게 여기기 때문에 직급

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2020.12.19

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사회복지서비스의 전문화와 보편성 중 무엇이 더 중요한지에 대해 자신의 생각을 말하시오

) 전환되었다. 2/ 행정조직구조가 횡적으로 분화됨과 동시에 종적으로 확대되어 행정업무의 내용이 정책형성업무 수행까지 포함하게 되었다. 3/ 행정의 전문화가 심화되어 행정의 성격이 단순 ... 는데 일반직의 직종(한국이나 미국의 직렬에 해당)과 직급(class)의 결정은 '"국가공무원법"과 '"국가공무원의 직계제에 의한 법률" 에서 민사원규칙에 의하도록 하고 있다. 이 ... 은 다시 직렬로 나눈 후, 이를 계급별로 나누어 직급을 정함으로써 공직분류제도에 있어 종래의 계급제에서 직위분류제(Po써ion classification)적 요소가 강한 분류제도로 바뀌

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

로 인한 지연④ 천재지변5. 소방공무원 보직관리에서 동일 직급 전보 시 인사위원회 심의가 필요한 경우는?① 재난현장 인력 재배치② 승진 예정자 보직③ 장기 근무지 이동④ 단순 부서 ... ③ 각 과목 50점 이상④ 과목별 60점 이상4. 임용권자가 신규채용 순위를 변경할 수 있는 사유가 아닌 것은?① 병역 이행으로 인한 불가피한 사유② 본인의 단순 사유③ 부상 치료 ... 는가?① 5년② 10년③ 20년④ 영구50. 소방공무원 교육훈련 수료 후 인사상 우대가 가능한 항목은?① 근무성적 평정 가점② 정년 연장③ 가족수당 인상④ 직급 자동 승진51. 소방

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

나 통제영감과 비전 제시에 의한 동기유발이념능률지향적응지향조직구조기술구조, 기계적 관료제, 합리적 구조에 적합경계작용적 구조, 단순구조 임시체계, 유기적 구조에 적합전자정부(1 ... : 직무의 곤란도·책임도에 따른 공직분류(2) 구성요소① 직위 : 한사람의 근무를 요하는 직무와 책임② 직급 : 직무의 성질 및 난이도, 책임도가 유사한 직위의 군③ 직렬 : 직무 ... 의 종류는 유사하나 곤란도, 책임도가 다른 직급의 군④ 직군 : 성질이 유사한 직렬의 군⑤ 직류 : 동일 직렬내에서 담당 직책이 유사한 직무의 군⑥ 등급 : 직무의 종류는 다르

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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공무원 연봉 및 조직의 문제점과 해결방안에 대해 기술하시오

성과 경쟁력을 저해할 수 있다.현재 한국의 공무원 연봉 체계는 직급, 근무 연수, 경력에 따라 결정되며, 공무원 연금 및 복지 혜택이 포함되어 있다. 그러나 공무원의 업무 강도에 비해 ... 의 문제점은 단순한 개인의 문제를 넘어서, 국민 전체의 삶에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 중요한 사회적 이슈이다. 이를 해결하기 위해서는 연봉 체계의 개편뿐만 아니라, 조직 문화 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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