"인사운영 내부고객만족도"의 검색결과 입니다.

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"인사운영 내부고객만족도" 검색결과 141-160 / 4,886건

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사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경에 대하여 서술하시오

적, 경제적, 사회적, 기술적, 환경적, 법적 요인으로 구성되며, 이들은 조직의 운영 전반에 걸쳐 광범위한 영향을 미친다. 반면 과업 환경은 조직이 직접적으로 상호작용하는 고객, 경쟁자 ... 를 재정비하게 한다.예를 들어, 정부의 사회복지 예산 증액은 사회복지 조직의 재정 안정성을 높여 더 많은 서비스를 제공할 수 있게 하며, 이는 고객의 만족도 증가와 동시에 기부자 ... 조직의 운영 환경 또한 지속적으로 변화하고 있다. 특히, COVID-19 팬데믹 이후 사회적 약자에 대한 지원 필요성이 더욱 부각되면서 사회복지 조직의 역할은 더욱 중요해지고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.06

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조직관리 2주차(인간존중 경영이 왜 필요한가?, 인간존중 경영을 실현하기 위한 실행방안은 무엇인가?, 신나는 일터의 개념과 중요성은? 이의 패러다임과 실현방안은?)

지면서 부서 내부에서 정리해고설이 돌았다고 한다. 하지만 LG는 휴대폰 사업 축소로 남는 인력을 정리해고하지 않고, 2013년 새로 만들어진 전장 사업부로 인사 전환배치를 했 ... 곳에 재배치하는 인사정책을 현재까지도 실천하고 있다. 그렇기에 이런 인간존중 문화는 기업 내부의 열정을 고취하고 자연스럽게 기업 이미지도 상승시켜주는 효과를 불러오고 있다.2 ... 내부에 속한 구성원들은 흔히 개인에게 기대되어지는 만큼의 수행 능력을 발휘하지 못한다면 불만족과 좌절감 속에서 끊임없는 압박을 받을 것이다. 따라서 기업이 구성원에게 이러한 압박

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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온라인 커뮤니티의 특성과 문제점을 살펴보고 온라인 커뮤니티를 활용하여 성공한 예가 있다면 제시해보시오

브랜드인 글로시에(Glossier)는 자체 온라인 커뮤니티를 통해 고객들의 피드백을 수집하고, 이를 제품 개발에 반영함으로써 높은 고객 만족도와 충성도를 확보하였다. 글로시 ... 에는 소셜 미디어와 연계된 커뮤니티 플랫폼을 운영하여 고객들과의 직접적인 소통을 강화하고, 이를 통해 제품의 품질과 디자인을 지속적으로 개선해 나갔다. 이러한 접근 방식은 고객 중심 ... 에 깊숙이 통합되어 있다. 그러나 이러한 장점에도 불구하고 온라인 커뮤니티는 개인정보 유출, 사이버 불링, 가짜 뉴스 확산 등 여러 문제점을 안고 있어 그 운영과 관리에 대한 지속적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

종사자들의 직무만족도를 떨어뜨리고, 이들의 낮은 업무만족도는 사회복지시설에 거주하는 복지고객의 생활만족도에 큰 영향을 미친다. 또한 사회복지기관에서 근무하는 근로자가 내부 고객 ... 이 되기 때문에 내부 고객의 만족도를 높이기 위해서는 효율적인 인적자원 관리가 매우 중요하다. 사회복지기관의 특징 중 하나는 고객이 주 수혜자인 봉사단체라는 점이다. 이러한 조직 ... 한 역할을 하고 있다.어떤 조직에서든 조직의 구성원은 조직이 달성하고자 하는 목표와 목적에 따라 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인사담당자는 조직의 세부 성향에 따라 인력

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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한국수자원공사,지식경영,보상체계

내부 프로세스 학습과 성 장 4.3. 전략적 성과평가 체계 구축 고객중심경영 패러다임을 기반으로 한 친환경 물 종합 서비스 제공으로 고객가치를 제고하고 고객만족을 극대화함 체계적인 ... 운영 차지 대한민국 수도기술대전개최 3.2. 고객 제안을 통한 지식경영 활성화3.3. 외부전문가의 CoP 참여 사내 CoP 에 외부 전문가가 참여하여 협업 실시 : ’07 년 125 ... Paradigm Shift 지식의 자산화 필요성 증대 Work Place 의 변화 업무효율 향상 필요성 증대 지식 경영 추진 필요 기업 업무생산성 향상 지원 경쟁력확보 대고객 대응력 강화 단기

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| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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<경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

, 디자인 등에서 고객들에게 높은 만족을 제공하고 있다.또한, 현대자동차는 사회적 책임과 환경 보호에도 큰 관심을 가지고 있다. 지속가능한 경영환경 친화적인 기업 활동을 통해 사회 ... 성과를 중요시하고 성과에 대한 목표를 설정한다. 성과 달성을 위해 업무에 대한 책임과 역할을 명확히 정의하고, 성과에 대한 평가와 보상체계를 운영한다. 또한, 조직 내부 ... 의 가치를 추구한다. 제품의 품질과 기술 혁신을 통해 고객에게 최상의 경험을 제공하고, 지속적인 고객 만족을 추구한다.또한, 현대자동차는 창의성과 혁신을 중요시하며, 지속 가능

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

을 키우는 프로그램을 개발하여 인재가 조직 내에서 승진할 수 있도록 돕는다. 예를 들어, 기업 C사는 내부 승진 기회를 확대하고 리더십 개발 프로그램을 운영하여 인재들이 조직 ... 에과 프로세스를 법적 규정과 일치시킨다. 예를 들어, 조직 내부에서 인사 프로세스를 개발할 때, 인적자원관리 팀은 공정하고 법적으로 타당한 방법을 사용하여 고용 및 해고를 처리 ... 가 주로 인사 업무와 관련하여 단순한 업무처리나 조직 내 인력의 관리 역할에 초점을 맞추었다. 그러나 오늘날의 조직은 글로벌 경쟁, 다양성, 기술 혁신, 사회적 책임 등 다양한 요소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

도에 큰 영향을 미친다. 또한 사회복지기관의 경우 사회복지기관에서 근무하는 근로자가 내부고객이 되기 때문에 내부고객의 만족도를 높이기 위해서는 효율적인 인적자원관리가 매우 중요 ... 어 이직률이 높다.3. 사회복지조직 인적자원관리 대응방안열악한 인적자원관리는 사회복지기관 종사자의 직무만족도를 떨어뜨리고, 낮은 업무만족도는 사회복지시설에 거주하는 복지고객의 생활만족 ... 복지단체에서는 인적자원관리가 매우 중요한 역할을 한다.어느 조직에서나 조직 구성원은 조직이 지향하는 목표와 목적에 따라 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인사담당자는 조직

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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[조직관리] 조직구조 비교 (네이버와 줌인터넷 주식회사를 중심으로)

다.2) 제품에 대한 책임의 명확화로 고객만족을 극대화할 수 있다.3) 각 기능 부서들이 동일한 전략적 목표를 가지는 사업부 내에 소속되기 때문에 각 사업부 내의 기능 부서들 간 ... 이 용이하기 때문에 목표로 하는 고객, 제품, 지역 등의 차별화를 가능하게 한다.나. 사업부제 조직의 단점1) 마케팅, 인사 등의 각 기능 부서들이 여러 사업부로 분산되므로 규모 ... 에서 '웹 글라이더'라는 이름으로 시작해 1999년 6월 분리된 네이버컴 주식회사에서 운영하다가 2000년 자회사인 한게임과 합병하여 NHN이 된 후 재분리하여 현재는 네이버 주식

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

전략으로 내부적으로는 조직의 애자일(Agile)화를 지향한다. 이 방법은 원격 근무, 비대면 고객 응대 등 언택트(Un-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 ... 이 맞춰져 있는데 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면 성과가 높아지기 때문이다. 아무리 능력이 있어도 회사에 기여하고자 하는 심리가 없다면 고용해도 소용이 없 ... 과목명 : 전략적인적자원관리론주제 : 최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도(강제)하고 있다.- 목 차 -1. 코로나

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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경영정보시스템 과제

은 SAP ERP 시스템을 도입하여 재무, 물류, 인사 등 모든 경영 활동을 통합 관리하였습니다. ERP 시스템은 엑손모빌의 글로벌 운영을 지원하며, 실시간 데이터 공유와 통합 관리 ... , 고객 만족도 향상 등 다양한 이점을 누릴 수 있습니다. 특히, 데이터 분석을 통해 시장 트렌드를 예측하고, 이를 기반으로 전략을 수립하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이는 다른 기업 ... 은 시장 변화에 신속하게 대응하고, 내부 프로세스를 최적화하여 경쟁력을 유지할 수 있습니다.엑손모빌(ExxonMobil)은 한때 세계 시가총액 1위를 차지했던 거대 에너지 기업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 ... 는 인사평가제도, 보상제도, 승진제도, 복리후생제도 등을 의미한다.기업들은 인재 육성을 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. 국내 기업 중에는 삼성전자·현대자동차·LG전자·SK ... , 환경이고 셋째, 과정이다. 먼저 사람이란 학습자가 되는 직원들을 말한다. 다음으로 환경이란 외부환경으로서 경영전략, 기술혁신, 고객 니즈 변화 등을 포함하며 마지막으로 과정이란

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

할 수 있고, 이를 통해 채용 이후 발생할 수 있는 문제점을 사전에 예방할 수 있다. 셋째, 기업 내에서의 인간관계 형성에도 도움을 줄 수 있다. 넷째, 인사평가 과정에서 객관 ... , 회사 분위기를 긍정적으로 조성할 수 있다. 여덟째, 경영층의 의사결정 오류를 최소화할 수 있다. 아홉째, 종업원 만족도를 높일 수 있다. 열 번째, 이직률을 감소시킬 수 있 ... 다. 하나는 외부 전문기관에 위탁해서 진행하는 훈련이고, 다른 하나는 기업 내 자체적인 개발 및 운영 방식이다. 그런데 최근 들어 후자의 비중이 점차 높아지고 있는 추세이다. 특히 중소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

[생산운영관리]1. 생산운영관리2. 수요관리3. 정성적 예측기법과 정량적 예측기법4. 재고관리5. 적시생산시스템(JIT)6. 총괄생산계획[마케팅원론]1. 마케팅의 의의고객의 사고 ... 과 촉진활동을 중요시하는 단계이다.(4) 마케팅 컨셉 : 고객의 욕구와 필요를 찾아서 경쟁자보다 효과적, 효율적으로 충족시키고자 하는 개념이며 고객의 문제 해결과 만족을 목표로 한다 ... 와 욕구를 먼저 생각하여 고객을 대상으로 수익을 올리기 위해 모든 통합적 활동을 말한다. 마케팅은 고객지향적 관점에서 시작하기 때문에 판매와는 전혀 다른 개념이다.2. 마케팅 관리 철학

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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아시아나기업분석

11차 한국산업의 고객 만족도 조사에서 7년 연속 항공부문 고객만족도 1위 기업에 선정되었다. 2009년 미국 잡지에 의해 세계 최고 승무원상, 세계 최고 기내 서비스상(3년 연속 ... 으로 극복하겠다는 의지를 실천했으며, 어려운 경영환경에서도 우리의 고객과 회사의 미래를 위한 투자는 지속했다고 설명하였다. 이어 예비기 운영, 엔진/정비부품 보유 확대 및 정비인력 확충 ... , 본론, 결론의 형식을 취하되 서론에서는 아시아나항공의 기업 개요, 기업 문화, 직무를 서술한다. 본론에서는 아시아나항공이 당면한 환경에 대해 내부 환경, 외부 환경, 경쟁 분석

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25 | 수정일 2021.06.11

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

한 평가3) 공개주의 원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들이 인사관리를 잘 해서 기업의 성과를 높일 수 있다면 이는 기업의 기본적인 기능과 동시에 고객들에게 보다 좋은 상품 ... 에 영향을 주는 것을 목적으로 한다.적정하고 설득력이 있는 인사고과 제도는 직원들의 기업 근무 만족도 향상은 물론 이직의 방지에도 도움이 된다는 연구결과도 있다. 박운성(1998 ... 적 인사고과의 정의1) 현대적 인사고과시스템 설계의 기본원칙현대적 인사고과시스템 설계는 다음과 같은 기본원칙에 따라 이루어지는 것이 적합한 것으로 제시된다.첫째, 고객중시 원칙

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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경영정보시스템에 대해 정의하고, 정보시스템을 활용한 기업의 성공사례에 대해 조사하고, 해당 사례의 성공 이유에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

며 2017년 말 미국에서 3번째로 많은 고객 수를 보유하게 되었다. 2016년 시장조사 기관 닐슨 모바일 인사이트는 T모바일의 성장 비결을 고객 만족 경영과 맞춤 추천 서비스로 지목 ... 었다.T모바일은 여러 채널로 확보한 잠재고객을 실제 고객으로 전환한 이후, 어떻게 통합된 서비스를 제공할지를 고민했다. 외부 채널에서부터 T모바일 내부 시스템까지 정보가 일관되게 ... 입력, 처리, 출력으로 구성된다. 정보시스템의 이러한 활동은 조직이 의사결정을 하고, 운영을 통제하며, 문제를 분석하고, 새로운 제품과 서비스를 개발하는 데 필요한 정보를 생산

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

게 된다.이에 더해서 조직 내부에서 시행하는 인사관리 제도는 그러한 제도의 영향을 받는 조직 구성원들이 적극적으로 수용이 가능한 인사정책이나 시스템이 되도록 만들어야 한다. 오늘날 ... 내부의 중요한 자원에 해당하는 인적자원을 관리하는 일련의 과정에 대해서 심층적인 지식을 가진 전문가들이다. 이들은 인적자원과 관련된 일련의 절차나 시스템, 도구, 프로세스 등 ... 로 유출되지 않도록 해야 한다. 또한 조직 구성원들이 동기를 부여 받고, 조직에서 수행하는 다양한 일에 대해서 몰입을 할 수 있는 더 효율적인 인사관리 제도를 만들어야 한다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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공기업론 기출문제

에 확감사(監事) 제도의 핵심 목적은?① 정부의 예산감소② 내부 부패 방지③ 사업 다각화④ 조직확대⑤ 민영화 촉진63. 공기업의 인사관리에서 ‘공정성’ 확보 수단으로 가장 직접적인 것 ... 은?① 내부 승진 전면폐지② 인사청문제도③ 단체협약 폐기④ 비공개 평가⑤ 성과연동급 폐지64. 공기업 노사관계에서 협동적 접근이 실패할 경우 가장 먼저 발생할 문제는?① 생산 ... ⑤ 세금 감면67. 공기업의 재무분석 지표 중 공공성과 가장 무관한 것은?① 자산회전율② 부채비율③ 사회적 환원비율④ 서비스 접근성 지수⑤ 고객만족도68. 경영평가제도 도입의 궁극

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.01

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

으로 그려보자. 회사는 직원 수 50명 규모로, 백엔드 개발, 프론트엔드 개발, 콘텐츠 기획, 마케팅, 고객지원 등의 직무로 나뉘어 있다. 인사담당자는 직무평가를 위해 먼저 각 부서 ... 라 일이 가진 무게와 가치를 재는 과정이라는 것을 알게 되었다. 이 지점에서 직무평가라는 개념이 단순한 인사관리 절차를 넘어, 조직과 개인 모두에게 중요한 문제라는 사실을 실감하게 된다 ... 이도가 평가의 중심이 된다는 사실이 공정하면서도 동시에 냉정하게 느껴졌다. 사람들은 누구나 공정한 보상을 원한다. 그러나 조직은 한정된 자원을 가지고 운영되며, 따라서 ‘공정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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