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"유한킴벌리경영전략" 검색결과 141-160 / 1,412건

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    사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.
    킴벌리(우리강산 푸르게 푸르게)환경투자를 비용으로 인식하지 않는 환경친화 기업인 유한킴벌리로 경영철학 또한 품질과 생명존중을 축으로 하는 경영체계를 구축해서 제품 설계에서부터 생산 ... 전략 또한 다양한 방식으로 전개되고 있다. 다양한 방법이 있지만 그중에서도 기업이 사회에 기여한다는 사회지향적 마케팅은 기존의 이념과는 확연히 다른 접근방법으로서 기업은 이윤 추구 ... 가 건조화되지 않도록 수량 확보와 건조화 방지를 위한 물막이 시설을 설치하고, 관목과 수변식재를 통해 야생조류와 동물들에게 은신처를 제공함으로써 생물다양성을 증진에 기여했다.유한
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17
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    레저서비스의 서비스전략 개요와 성공 요인, 실패요인을 정리 소개한 자료입니다.
    기 ➃ 사회문제 접근형 사회문제 현상에 대해 개선 목적으로 가지고 접근하는 유형 코오롱 “ 헬로우 드림 “ 5. 레저산업의 서비스전략 유한킴벌리 우리나라 사람들에게 존경 받는 기업 순위 ... 를 묻는다면 단연 첫손에 꼽힐 기업이 있다. 바로 유한킴벌리다. 유한킴벌리의 대표적인 사회공헌은 ‘우리 강산 푸르게 푸르게’ 캠페인이다6. 레저산업의 나아갈 방향 레저와 서비스를 다양 ... , 트렌드를 파악하고 서비스개발 필요 아이디어를 조직적으로 뒷받침할 수 있는 경영 능력의 강화와 서비스에 적용할 수 있는 체계적인 레저 서비스 전략 필요 레저 감각이 있는 사람
    리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07
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    기업중심적 관리철학과 고객중심적 관리철학을 비교하여 설명하고, 고객중심적 관리철학을 통해 성공을 거둔 사례 2가지
    을 같이 하지만 이에 더해 기업의 사회 전체의 이익을 동시에 고려해야 한다고 보는 개념이다.2. 고객중심적 관리철학 사례1) 유한킴벌리유한킴벌리는 대표적인 고객중심적 관리철학의 성공 ... 로 하고 있다. 이러한 유한킴벌리의 경영철학이 자연스럽게 환경보전을 하는 사회공헌으로까지 이어지며 자발적이고 지속적인 사회지향적 마케팅을 실시하고 있다.2) 패션 SPA브랜드 ... 의 경영을 해나가는 것이 당연한 일일 수 있어 기업이 당면한 여러 일을 처리할 때 기업의 생존과 성장을 위해 기업 중심적인 관점과 철학으로 해결해 나가는 것을 종종 목격한다. 이와 같
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21
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    (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서
    소형 기저귀를 생산한다. 미숙아는 일반 신생아보다 연약해서 먹고 입는 것에 세심한 주의가 필요하지만 미숙아를 위한 제품과 종류는 거의 없는데, 유한킴벌리는 2017년부터 미숙아 전용 ... [과제명] 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 ... 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대 기업경영의 다양한 형태1) 사회가치경영2) 공유가치 창출경영3) 문화경영4) ESG경영2. 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 제시하세요.[A+]
    자의 욕구충족은 기본이고, 기업의 목표, 사회 전반의 욕구까지 초점을 맞추게 된 시기이다. 예를 들면 유한킴벌리의 나무심기 캠페인이 유한킴벌리 제품의 판매와 연결되는 것처럼 소비자 ... 의 개념마케팅 전략과 목표를 설정함에 있어 어떠한 영역에 가치를 두는지에 따라 관련된 신념을 의미한다. 현대에 와선 그 의미와 정의를 소비자(욕구와 필요)와 기업의 목적(재화와 용역 ... ∎ 생산개념, 산업혁명 전 단계 시장환경 특징은 수요가 공급보다 많다는 것이다. 산업혁명을 겪으면서 대량생산의 기틀을 마련한 기업들은 공급량에 초점을 맞추어 기업을 경영하였다. 예
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28
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    지속가능경영에 대해서 상세히 알아보고 지속가능경영에 실패하여 몰락한 기업과 성공하여 반등한 기업에 대한 사례를 제시하시오.
    가능경영은 현재 많은 기업들이 주목하고 있는 경영방식이다. 현재 정부에서 ‘2050탄소중립추진전략’을 추진하고 있기에 앞으로 더욱 유망한 사업이며, 국민권익위원회에 의하면 대중 ... 한 유일한 박사(창업자)의 정신을 이어받아 ESG경영에 힘쓰는 유한양행과 유한킴벌리가 나란히 '2024 한국에서 가장 존경받는 기업' 4, 5위로 뽑혔다. 제약 부문(유한양행 ... 시스템을 갖췄다.??유한킴벌리는 1984년 시작한 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 통해 국·공유림에 심은 나무 약 5700만 그루를 가꿔왔다. 특히, 서울 여의도보다 11배 넓
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.10
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    조직행동론 과제 A+
    육성 방식은 교육의 성과가 곧 경영의 성과로 연결될 수 있도록 교육을 중요시하며 교육을 제공하고 시행하는 것이다. 즉 기대이론의 요인 중 기대성을 높이는 것이다.사례2유한킴벌리 ... 해 보상하는 방법은 삼성전자와 유한킴벌리 두 기업 모두 같다. 하지만 개인적으로 삼성전자의 교육훈련 프로그램을 지지한다. 삼성의 교육 훈련 프로그램을 통해 직원들은 업무 능력향상과 함께 ... 과 목 명 : 조직행동론주 제 : 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그 중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26
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    경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과
    다. 또한, 유한킴벌리는 유일한 박사가 전문경영인에게 기업을 맡겨 성공적인 사례를 남겼다고 한다. 향후 내 생각은 현재의 경영 환경에서는 빠른 변화와 강한 경쟁으로 인해 전문경영자가 더 ... 을 수행하는 사람이다. 경영자는 조직 내에서 중요한 의사결정을 하며 전략적인 방향을 제시하고 실행하는 사람이다. 경영자는 다양한 관리 역할과 책임을 가지며, 조직의 목표 달성과 성과 ... . 소유자의 비전과 가치, 목표가 기업의 경영 방향과 전략을 크게 영향을 주기 때문이다. 현재 소규모 기업이나 가족 소유 기업에서 주로 나타나고 있다. 전문경영자 전문경영자는 기업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19
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    기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 서술하시오
    는 사회적 책임까지 고려하며 다양한 방식으로 자신들의 철학을 드러내고 있다. 대표적인 예가 유한킴벌리인데, 그들은 환경보호라는 가치를 실현하기 위해 노력함으로써 소비자들에게 좋은 반응 ... 기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 서술하시오Ⅰ. 서론기업철학이란 기업에서 추구하는 가치관이자 신념이라고 할 수 있다. 즉, 기업경영자가 자신의 경영이념 및 ... 을 미친다. 그러므로 기업철학은 매우 중요하다고 할 수 있다.Ⅱ. 본론기업철학이란 기업경영자가 경영이념 또는 사명감을 가지고 자신의 철학을 실천하기 위해 노력하는 과정에서 형성된 신념
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13
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    마케팅철학의 개념과 마케팅철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 제시하시오
    한 마케팅 전략이 요구되는 시기에 필요한 개념으로, 물질 중심주의에서 인간 중심 지향적으로 변경되는 시기이다. 예를 들면 유한킴벌리의 나무심기 캠페인이 유한킴벌리 제품의 판매와 연결 ... 에 속한 고객들의 필요와 욕구를 찾아내고 그것을 경쟁자들보다 더 효과적이고 효율적으로 충족시키고자 하는 마케팅 전략 활동의 큰 틀을 말한다. 마케팅 철학은 총 5가지로 구분되는데, 생산 ... 되던 개념으로, 생산과 유통의 효율성을 주력시키는 데 목적이 있는 생산중심의 마케팅이다. 경영자들은 최소한의 비용으로 최대의 생산을 추구하는 것이 가장 큰 관심이었다.2) 제품개념소비자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
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    지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오
    아른바 '의미 공유(shared meaning)'로 연결된다고 보아도 무방한 것이다.유한킴벌리는 대표이사가 직접 출연하여 회사의 중요한 경영 정보와 향후의 전망, 발전 방향을 담 ... 여(High Involvement), 고성과(High Performance) 등으로 분류되어 정의되고 있다.Walton(1985)은 1970년대 이후 조직 경영관리가 통제에서 몰입전략 ... 다.(2) 지식 근로자의 개발 및 양성유한킴벌리는 기업이념의 실천과 비전의 실현을 위하여 경영의 각 분야에서 끊임없는 변화를 추구하고 있으며, 이를 실현하는 주체는 근로자라는 사실
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    1주 1차시에서 마케팅의 개념과 관리철학에 대해 학습하였습니다. 마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를
    개념사회적 마케팅 개념은 소비자 욕구와 기업의 목표, 소비자와 사회의 장기적 이익 간에 발란스를 맞춘 마케팅 의사결정으로 사회복리중심의 철학이다.대표적인 사례로는 유한킴벌리 기업 ... 까지 환경부하 최소화를 목표로 하고 있다. 이러한 유한킴벌리의 경영철학이 자연스럽게 환경보전을 하는 사회공헌으로까지 이어지며 자발적이고 지속적인 사회지향적 마케팅을 실시하고 있다. ... 화에 초점을 두며 대표 고객을 선별해 집중공략하는 전략, 정보기술을 활용해 고객의 편리함을 높이고 제품 중심의 조직에서 고객지향적인 조직으로 전환함으로써 결국 고객을 도와주고 고객
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18
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    메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    로, '전략적 인재경영(Talent Management)', '현장성과중심의 HRD 지원활동 강화', '토털 러닝 솔루션(Total Learning Solution) 제공'로 말할 수 ... 양행의 교육훈련유한양행은 국내제약회사로 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국얀센, 유한씨앤티, 유한메티카 등 8 개사를 자회사로 두고 있다. 유한양행은 가장 존경받는 기업 ... 하기 위해서는 시장에서 획득하기 어렵고 대체 불가능한 경영자원을 지니고 있어야 하는데, 이는 물적, 재무적 자원보다는 인적 자원에 의해 만들어지며 기업의 지속적인 인적자원개발 노력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14
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    2024 사회적경제기업가의 경영전략 퀴즈, 기말고사(k-mooc)
    [K-MOOC] 2024사회적경제기업가의 경영전략퀴즈:1주차1. 사회적경제를 설명하는 키워드가 아닌 것은?답: 효율2. 시장경제를 설명하는 키워드는?답: 사후적조정3. 다음 중 ... 하여 좋은 성과를 거두도록 관리하는 일이며 생산과정에 대한 관리만 하는 시책이다.답: X2. 유한킴벌리는 조직 구성원들의 능력과 창의성 보다는 일사분란한 조직체계를 지향하여 고강 ... 사회적경제기업의 목적 또는 특징이 아닌 것은?답: 이윤을 극대화한다2주차1. 딜라이트는 맞춤형 생산과 유통구조 개선을 통해 값싼 보청기를 생산, 판매하여 수익을 극대화하는 전략
    시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29
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    성공적인 마케팅은 외부 고객뿐만 아니라, 내부 구성원(직원)의 만족과 몰입을 통해 실현됩니다. 마케팅과 인사 관리 개념을 통합하여 '내부 마케팅'이 왜 중요한지 설명하세요. 또한, 기업이 자사의 비전과 전략을 직원들에게 효과적으로 전파하고 동기를 부여하기 위해 활용할 수 있는 인사관리 방안을 구체적인 사례를 들어 분석하세요.
    않는 전략과 실행의 간극 문제를 겪는다. 내부 마케팅은 이러한 간극을 메우는 교량 역할을 한다. 최고경영진의 언어로 표현된 추상적인 비전을 각 부서와 직원의 역할에 맞는 구체적인 ... 소통을 통해 이루어진다. 스타벅스는 직원을 파트너로 부르며 수평적 소통 문화를 지향한다. 최고경영자가 직접 주관하는 정기적인 타운홀 미팅, 새로운 전략 방향을 공유하는 내부 간행물 ... 들을 장기적인 성공의 파트너로 인정한다는 가장 명확한 신호다. 이는 직원들에게 강력한 동기를 부여하고 조직에 대한 충성심을 높인다. 유한킴벌리는 평생학습 개념을 도입하여 모든 직원
    리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.07.21
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오.
    은 과거의 시혜적 접근에서 벗어나, 기업의 핵심 전략이자 지속가능성을 위한 구조적인 경영 요소로 발전해 왔다. 이러한 맥락을 이해하는 것은 단순히 기업을 평가하는 차원을 넘어, 우리 ... 고, 몇 명이 참여했는가보다는 그 활동을 통해 변화된 사람들의 이야기, 삶의 결이 조금이라도 따뜻해졌는지를 살펴보는 것이 중요하다. 그런 점에서 나는 유한킴벌리와 SK행복나눔재단 ... 의 사례가 오래도록 기억에 남는다.유한킴벌리는 오랜 시간 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 통해 숲을 조성해왔다. 단순한 환경미화 수준이 아니라, 생태계를 보전하고 시민들이 직접 참여
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15
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    해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.
    에서 인재들은 역량을 최대로 끌어낼 수 있을 것이다. 유한킴벌리는 1990년대부터 직원들의 창의성과 자율성을 중시하면서도 수평적인 근무환경을 만들어내고 다양한 근무 복지를 시행하는 데 ... 근로 환경을 지속적으로 개선하려고 노력하는 자세를 장기적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 필 수적이다. 기업의 경영 관리자들은 큰 흐름에서 조직을 이끌고자 하는 전략적 관점을 지니 ... 하는 의미라고 할 수 있다. 이러한 변화 속 기업은 우수한 인재를 데려올 수 있는 다양한 전략을 짜야 한다. 그 중요성은 어느 때보다 강조되는 추세이다. 본론에서부터는 기업이 우수 인
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04
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  • 자료 표지
    1주 1차시에서 마케팅의 개념과 관리철학에 대해 학습하였습니다. 마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 제시하세요.
    기업이 간과할 수 없게 되었다. 대표적인 예로는 유한킴벌리의 나무 심기 캠페인이 있다.위의 다섯 가지 마케팅 철학의 단계를 보면 마케팅 활동이 지향하는 주요점이 아래와 같이 변한 ... 에 경쟁이 시작되고 기업의 경영자들은 자사의 제품을 경쟁사 제품과 차별화하는 방법을 제시하며 마케팅이 성립하게 되었다. 기업에서는 소비자가 중요하다는 인식이 확산하고, 고객 중심 ... 마케팅을 하며 경영과 마케팅은 뗄 수 없는 관계가 되었다. 효과적인 마케팅을 시행하기 위해서는 근본이 되는 마케팅 철학을 올바르게 세우는 것이 중요하다. 본 과제에서 이를 다뤄보
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20
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    경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다
    을 한다. LG 그룹의 구광모 회장은 소유경영자로서 기업을 리딩하며 전략적인 사업 포트폴리오를 조정하고 적자 사업을 정리하는 등의 결정을 내렸다. 또한, 유한킴벌리는 유일한 박사가 전문 ... , 실적이 좋지 않은 경우 준비된 소유경영자도 전문경영인을 영입하여 새로운 아이디어와 전략으로 기업을 성장시킬 수 있다. 특히 잭 웰치의 GE 사례는 이를 잘 보여주는데, 그 ... 주제: 경영자는 기업의 소유 여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14
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    방송통신대 경영학특강 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.
    적 책임을 완벽하게 이행하고 있기 때문이다. 회사의 이윤추구를 바탕으로 사회에 환원도 하는 기업문화가 그 기업의 이미지로 만들어지는데 가장 중요한 역할을 한다.유한킴벌리 이외 ... 적 책임까지 생각하는 과정을 거치면서 기업의 지속적인 성장을 만들어 간다. 이런 부분에서 지속가능경영과 같은 개념이라고 보면 된다. 사회가치 경영은 조직이 새로운 전략과 지배구조 ... 적 이익 창출이 양립할 수 있다는 사실을 전제로 한 것으로 받아들이라고 말하기도 한다. 또한 공유가치관리는 경영전략의 대가 마이클 포터 하버드대 교수가 설파한 개념으로 기업의 사회
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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2025년 11월 02일 일요일
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