"사용기간연장"의 검색결과 입니다.

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"사용기간연장" 검색결과 141-160 / 32,230건

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[LS일렉트릭]전기전력 설계 대만 Project현장 PM

어 조명 전문가에게 여러 번 사용하지 않는 기능을 문의하여 선주가 원하는 조도 계산을 간신히 제출하였습니다, manifold area조명은 대부분 그대로 유지되고 있지만, 선주 ... 계산 프로그램을 찾아 사용법을 스스로 배웠습니다. 테이블 등 나중에 조명을 추가하기 어려운 곳은 프로젝트 초기에 자발적으로 정밀 조도 계산을 수행했습니다. 그 결과, 향후 조도 ... 되었으며 동시에 돌려야 가능함을 보여주며 발전기 연장에 대한 불합리한 요구를 방지합니다.[해결방안 모색 및 신뢰 유지]2016년 컨테이너선의 래싱 브리지에 리퍼 소켓을 설치하면서 선주

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.25 | 수정일 2023.07.01

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

시간을 초과하지 않는 범위에서 연장하여 근로할 수 있또록 정하고 있다. 또한 근로자대표와 사용자의 서면 합의에 따라 특정한 주의 근로시간을 52시간, 특정한 날의 근로시간을 12 ... 5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.09.22

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2023년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 등 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 근무 시(유급 주휴 포함, 월 209시간 기준) 2,010,580원이며, 업종별 구분 없이 전 사업장에 동일한 최저임금이 적용된다.(10) 연장근로법정기준근로시간이란, 사용 ... 를 시킨다면, 사용자는 법에서 정한 요건과 절차를 갖추고, 초과 연장 근로시간에 대해 가산수당을 지급해야 한다.근고기준법 제5조(근로시간)에서는 1주간의 근로시간을 휴게시간을 제외하고 40

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.10.03

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

연장근로2022년의 시간급 최저임금액우리나라는 법적으로 최저임금을 두어 강제함으로써 근로자의 기본적인 생계를 보장할 수 있도록 하고 있다. 최저임금위원회에서 근로자 측과 사용자 측 ... 처럼법정 근로와 연장근로에 대해 구체적으로 살펴보면, 제74조 제5항에서 이를 규정하고 있다. 해당 조항은 사용자가 임신 중의 여성 근로자에게 연장근로를 명할 수 없다고 규정 ... 를 제공한다면 수령할 수 있을 것으로 기대되는 임금 지급 등에 해당한다. 이 후속 조치에는 이행기를 두어 사용자가 기간 내에 이를 이행할 것을 촉구할 수 있다.국가인권위원회마지막

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

제는 통상적으로 근로자가 나이 들어 근속연수가 증가할 때 근속 기간을 기준으로 삼아 피크 임금을 설정한다. 이후 임금을 줄이는 대신 기업은 고용 연장으로 근로자와 관계를 재설정 ... 삭감 년수도 늘어난다. 대다수 일본 기업은 정년 연장형을 선호한다.셋째 고용 연장형은 근로자가 정년퇴직한 후 퇴직 근로자를 촉탁직으로 다시 고용하는 것으로 흔히 사용하는 유형 ... 경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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경남개발공사 기술(토목) 6급 자기소개서

가 발생하였습니다. 이에 따라 기존 공법을 그대로 적용할 경우, 도로 침하 및 구조적 불안정성이 발생할 위험이 있었으며, 공사 기간이 연장될 가능성도 높아졌습니다.이러한 문제를 해결 ... 했던 주요 문제와 이를 해결하기 위해 사용한 방법은 무엇이었는지 기술하시오.제가 수행했던 프로젝트 중 가장 도전적이었던 사례는 도심 내 도로 확장 공사에서 예상치 못한 지반 문제 ... 이 비효율적으로 집행되는 문제가 있었습니다. 또한, 단순한 패칭(Patching) 공법을 반복적으로 사용하다 보니 시간이 지나면서 동일한 구간에서 반복적으로 문제가 발생하는 경우가 많

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.07

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법정 정년을 만 60세에서 만 65세로 단계적 연장하는 정책 연착륙 방안 - 정책설계, 정책개발

수 있다. 실제 적용 시에는 개별 법률(예: 공무원정년법), 시행령 및 부칙 등에서 정한 “출생연도·임용연도·직종별 유예기간” 등을 반드시 확인해야 한다. 사용자께서 해당 직종(예 ... 퇴직 후 5년간 ‘무소득 기간’이 발생하는 한계점이 상존해 있다. 정년을 연장하면 연금 개시 시점까지 소득을 유지할 수 있다. “연금 개시 전까지 버틸 수 있는 징검다리가 필요 ... 법정 정년을 만 60세에서 만 65세로 단계적 연장하는 정책 연착륙 방안Ⅰ. 정책 추진배경더불어민주당 등이 추진 중인 법정 정년을 만 60세에서 만 65세로 단계적 연장하는 방안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.12.08

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

으로, 사용자는 원칙적으로 기준 근로시간 안에 근로자를 근로 시킬 수 있으며 그 이상 근로를 시키려면 법에서 정한 요건이나 절차를 갖추도록 해야 하고 기준근로시간을 초과한 연장 근로시간 ... 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... 을 권고할 수 있다.③ 이혼숙려기간민법에서는 신중하지 못한 이혼으로 인한 가정해체를 방지하기 위해 2007년 12월에 이혼숙려기간을 도입 했다. 이에 가정법원에 이혼의사 확인을 신청

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.09.22

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방송대_22학년도2학기)_생활법률(공통) - 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오.

있다. 노동위원회에서 사용자에게 구제명령을 할 때에는 이행기간을 정해야 하고 부당해고와 관련된 이행기한은 30일 이내로 한다. ... ) 대습상속인3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2) 법정근로시간3) 연장근로4 ... 가 완료된 후 이혼숙려기간을 가지고 기간이 끝나면 가정법원에 출석해 판사에게 협의이혼의사확인을 받는다. 둘째, 형식적 요건이다. 협의이혼을 하려면 행정관청에 협의이혼 신고를 해야 한다

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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인사_근로계약서

할 수 있고, 발생한 휴가는 모두 사용하는 것을 원칙으로 한다.3. 회사는 시간외근로(연장∙야간∙휴일)근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 보상휴가를 줄 수 있으며, 위 약정 근로시간 ... 근로계약서사용자상 호 MERGEFIELD 회사 «회사»대 표(甲)주 소근로자성 명 MERGEFIELD 성명 «성명»주민번호 MERGEFIELD 주민등록번호 «주민등록번호»(乙)주 ... 단,갑은 필요시 이외의 업무를 지시할 수 있고, 소속 부서를 변경할 수 있다.근무장소갑'의 사업장 및 부대장소근로계약기간1. 근로계약기간 : MERGEFIELD 입사일 «입사일

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

을 취해야 할 야간이나 휴일에 사용자가 근로시키는 것을 억제하고자 하는 취지가 있다. 근로기준법에는 제53조(연장 근로의 제한)에서 ‘당사자 간에 합의할 경우 1주간에 12시간 ... 근로)에서 첫째, 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50 이상을 가산해 근로자에게 지급해야 한다고 규정한다. 그런데 근로기준법은 제57조에서 ‘사용자는 근로자 대표 ... 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로 시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.* 정답 : 2* 해설 :수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되므로, 연차휴가 산정이나 퇴직금 계산시 반영 ... :사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.4. 경업금지 약정의 유효성을 인정받는 기준 ... 의 시작수 없으며, 당사자와의 합의에 따라 1일 1시간, 1주 5시간을 한도로 연장할 수 있다.5. 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? (5점)①상시근로자수

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회 (2)

한다. 단순노무업무는 기능숙련 기간이 필요하지 않고 최저임금을 감액지급할 필요가 없어 단순노무업무 종사자는 최저임금 전액을 받게 된다.2) 법정근로시간법정근로시간은 사용자가 가산수동 ... 조에서 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다고 규정하고 있다. 사용자는 연장근로에 대해 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 근로 ... 과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.10

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한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에 법령과 근로계약에 따른 권리와 의무가 발생한다. 근로계약은 [근로기준법], [기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률], [파견근로자 ... 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8 ... ) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 연장근로또, 연장근로에 대해서도 언급해보고자 한다. 18세 이상의 성인 남녀는 사업장에서 사용자와의 합의하에 주 최대 12시간 연장 근로할 수 있게 되어 있다. 사실, 요즘 ... 도 있기 때문이다. 그래서 만약, 불가피하게 사용자가 근로자에게 야근하게 했다면, 이에 상응하는 야근 수당을 지급하여야 한다. 하지만, 임산부의 경우, 야근 자체를 하게 해서는 안 된다는 것이 연장근로의 특이점이 되겠다. ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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면역항암제의 병용 임상시험 동향 및 미충족 분야

) 34% 연장된 19.2 개월, 무진행 생존 기간 중앙값 (mPFS) 35% 연장된 6.9 개월의 개선된 결과를 나타냄 [그림]- 객관적 반응률 (ORR) 티센트릭+아바스틴 29.8 ... 환자 대상임에도 불구하고 3.7개월의 짧은 생존 기간 연장을 보였음 [그림]- 추가적인 연구 결과로 CPS≥1 환자 대상 결과에서는 11.5 vs 10.7개월 (HR 0.83, 95 ... 률 (ORR), 반응 지속 기간 (DOR) 및 전체생존 기간 (OS)이 개선된 결과를 보여줌‘2022년 간세포 암종 진료 가이드라인’에서 면역항암제 티쎈트릭+아바스틴 병용요법 또는

리포트 | 9페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.07.24 | 수정일 2023.09.20

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2024년 서울대학교 수의학과 대학원 학업계획서 [첨삭서비스 진행완료]

소속으로 실제 과제를 수행하는 연구실에서의 생활을 직접 경험해 보았습니다. 인턴 기간 동안 Western blot, PCR, Bradford assay, mouse 동물 희생 등 ... 제가 가장 중요하게 생각했던 사항은 4년이라는 기간 동안 흥미를 잃지 않고 재미있게 공부할 수 있는 전공을 선택하는 것이었습니다. 인체의 신비와 자연의 경이로움을 배우고, 최첨단 ... #대, ###병원에서 인턴 생활을 해보았습니다. 인턴 기간 동안 다양한 실험들을 경험할 수 있었고, 이를 통해 생명과학 분야 쪽에서 지속적으로 더욱 심도 깊은 공부를 하며, 더 넓

자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.24

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가족친화인증제도 문제점 및 개선방향

) 가족친화인증제도 내용(1) 신청대상신청대상은 크게 신규인증(3년), 유효기간 연장(2년), 재 인증(3년) 으로 나누어진다. 신규인증(3년)은 가족친화관련 법규준수사항을 충족 ... 한 기업 및 기관이 신청 대상이며 유효기간 연장(2년)은 신규 인증 유효기간 만료 전 신청할 수 있다. 재 인증(3년)은 유효기간 연장의 유효기간 만료 전 신청가능하다.(2) 인증기업 ... 를 이 가점 혜택 사항일 뿐이며 유효기간 연장, 재 인증 심사항목에서는 대체인력 채용이 제외되어있다. 이러한 대체인력 채용의 중요성에 대한 간과는 존재하고 있는 일·가정양립제도를 이용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

중 여성 근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1) 법정근로시간사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 하루에 2시간의 근로시간 단축을 신청할 경우 이를 허용 ... 했는데 이를 허용하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료를 부과 받을 수 있다(근로기준법 제116조 제2항 제2호).2) 연장근로사용자는 임산부를 오후 10시부터 오전 6시 ... . (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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방송통신대학교 3학년 2학기 생활법률 중간과제물 (만점)

의 요구가 있을 경우 근로자의 업무를 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다. 즉, 사용자는 임신 중인 여성에게 연장, 야간, 휴일 근로를 지시할 수 없으며, 임신 후 12주 이내 혹은 ... 을 연장할 수 있다고 규정되어 있다. 즉, 상호 간의 동의가 있을 시 근로자는 주 52시간까지 근무가 가능하며, 이 때 사용자는 연장 근로에 대해서는 근로자의 통상임금의 100분의 50 ... 해야 한다고 규정하고 있다. 이 때, 사용자와 근로자가 서로 합의한 경우라면 연장 및 야간, 휴일 근로 수당에 대해 임금이 아닌 휴가로 지급하는 것도 가능하다.4. (제15강) 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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