"부당직무 경험"의 검색결과 입니다.

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"부당직무 경험" 검색결과 141-160 / 5,067건

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업무상 재해로 인정된, 불인정된 사례

성 백혈병에 의한 비장종대를 진단받았다. 피재 근로자는 음주, 흡연, 약물장기복용 등의 경험이 없고 가족력도 없었다. 피재 근로자가 근무한 병동에서는 간호사실로부터 1미터 정도 ... 해야 한다고 보았다.나. 사례 2근로자는 과장 진급에 탈락한 뒤 갑작스럽게 내근직 발령을 받았으며, 발령 이후 상사와 갈등을 겪은 바 있다. 또 부당하게 전자우편 아이디, 책상, 의자 ... 는 사망 전 3년 동안 초과근무가뇌심혈관계 질환의 위험요인으로 작용했을 만한 과학적 근거가 있다는 판단을 받았다. 망 A의 직무 스트레스는 물리적 환경, 직무 재량도, 직무 요구

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

불만으로 이어지게 된다.근로 시 임금 차별을 경험한 이주노동자는 단지 외국인이라는 이유로 최저임금에도 못 미치는 부당한 대우를 받고 있다. 그들은 초과근무를 할 때도 초과근무 ... 수당을 받지 못하는 경우가 많다. 심지어 부당한 업무지시를 요구받더라도 쉽게 거절할 수 없는 입장이다. 업무환경이 열악하고 업무에 대한 부당함은 물론이고 임금 차별 사례까지 광범위 ... 은 성별이나 국적, 신분 등의 차별을 금지하는 것을 말한다. 그러나 균등대우가 이주노동자의 합리적인 차별까지 금지하지는 못했다. 근로자의 학력과 직무 등에 따라 임금에 차별을 두는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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간호관리학 민츠버그의 관리자역할에 대한 보고서

간호관리학민츠버그의 관리자의 역할민츠버그(Mintzberg)는 관리자들이 수행하는 직무내용이 어떻게 구성되어 있는가를 알아보기 위하여 관리자 역할을 주제로 한 기존 연구를 광범위 ... 특성의 병원과 병동의 간호 관리자 즉 수간호사를 만나보고 관찰해본 경험을 생각하면 간호 관리자가 갖추고 있어야 하는 가장 중요한 역량은 의사결정이라고 생각한다. 병원이라는 하나의 큰 ... 는 고충처리자로서 조직의 특성과 자원 등 정보를 잘 알고 이를 잘 활용하여 문제를 해결하는 역할을 한다. 또한 각각의 조직의 일원에게 피해나 부당함이 생기지 않는 가장 최선의 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.18

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A+100점 자료)간호관리학 실습 간호갈등관리 보고서

간호갈등관리 보고서Ⅰ. 간호부 조직태움 및 직무 부적응 등 갈등사례"입사 두 달만에 퇴사 결심"...변하지 않는 간호사 ‘태움’입사 2개월 차 간호사 A씨는 병원 내 인간관계 ... 과 함께 대인관계 갈등인 것으로 알려져 있다. 방관적이거나 위계적인 조직문화에 의해 발생하는 것으로, 이러한 위계 지향문화는 부당한 상황에서도 신규간호사는 순응한 모습을 보이게 되 ... 만, 오히려 신규간호사는 폭언이나 욕설, 직접적인 폭력뿐 아니라 업무 비협조, 따돌림 등 형태의 태움을 경험하게 된다.Ⅲ. 해결방안첫째, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다. 정부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.02

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[교직논술][시험족보] 학교경영의 원리에 대해 논술하시오.

[교직 논술]학교경영의 원리에 대해 논술하시오.일반적으로 원리는 상당한 경험적 근거를 가진 보편타당한 진술로서 적용해야 할 합리적 기준을 의미한다. 따라서 학교경영의 원리란 문화 ... 을 비롯하여 교육 기본법과 초 ? 중등교육법 등 교육 관계의 법률과 명령, 조례, 규칙 등에 따라 집행되어야 한다. 이는 국민의 교육권을 보장하고 국가 예산을 효율적으로 집행하며 부당 ... 한 직무수행과 행정재량권의 남용을 방지하기 위한 것이다.다. 민주성의 원리이것은 학교 교육의 목표설정과 경영계획 수립, 실천, 평가 등 학교경영의 제반 과정과 영역에 교직원과 학생

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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사회복지학개론_사회복지사의 윤리강령에 대하여 설명하고 윤리적 딜레마에 해당하는 사례를 제시하여 자신이 생각하는 대처방안을 서술하시오. (2)

는 개인의 주체성 및 자기결정권을 보장하는데 최선을 다하면서 어떤 여건에서도 그 개인이 부당하게 희생되는 일이 없도록 하면서 이러한 사회복지사의 사명을 실천하기 위해 전문적 지식 및 ... 를 수행하고, 그 과정에서 어떤 부당한 입력에도 타협하지 않는다. 넷째, 사회복지사는 사회정의의 실현과 클라이언트의 복지증진에 헌신하면서 이를 위한 그 환경조성을 국가 및 사회에 요구 ... 해야 한다. 다섯째, 사회복지사는 전문적 가치 및 판단에 의해서 그 업무를 수행함에 있어 기관 내외로부터 부당한 간섭 및 압력을 받지 않는다. 여섯째, 사회복지사는 사익을 위해 사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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(주식회사법 C형) 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출

는지 여부(2) 이사의 보수청구권의 내용(3) 주주총회의 결의를 거치지 않고 지급한 보수의 법적 성질(4) 피고가 반환해야 하는 부당이득 금액의 범위3. 자신의 의견III. 결론IV ... 의 ‘보수’에는 무엇이 해당하는지에 대해 생각해 볼 필요가 있다. 여기서 말하는 보수라는 것은 월급, 상여금 등의 명칭을 불문하고 이사가 이사로서의 직무수행을 한 것에 대한 경제적인 ... 상황에서, 피고가 지급 받은 특별성과급은 직무 수행의 대가로 지급된 ‘보수’에 해당한다고 판시했다.한편 원심 판결에서는 피고가 지급 받은 특별성과급은 성과지향적이고 책임경영

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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조직심리학_조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

다. 복지플래너로 일하는 30대 여성 A씨는 입사한 지 2~3일 만에 끔찍한 경험을 하게 되었다. 업무 중 한 주민이 갑자기 화를 내며 책상을 주먹으로 치기 시작했고, 이러한 위협적인 ... 행동은 여기서 그치지 않았다. 해당 주민은 이후 A씨가 임신 중임을 알고는 더욱더 위협적인 태도를 보이며, A씨에게 전화를 걸어 그녀의 뱃속 아기를 해치겠다고 협박했다.이러한 경험 ... 프로그램 개선이다. 감정노동자들이 고객으로부터 부당한 대우를 받았을 때, 이를 효과적으로 대응할 수 있도록 체계적인 매뉴얼과 교육을 제공해야 한다. 이를 통해 직원들은 고객의 비합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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윤리강령에 대하여 기술하고, 윤리강령이 클라이언트, 기관, 사회복지사 자신에게 어떤 도움을 줄 것으로 판단되는지 기술하시오.

. 기관(조직)에게 주는 도움다. 사회복지사 자신에게 주는 도움라. 지역사회 및 정책 차원에서 주는 도움3. 결론1. 서론윤리강령이란 조직이나 전문가 집단이 직무 수행 과정에서 준수 ... 내 경험에 따르면 윤리강령은 클라이언트에게 심리적 안정감과 신뢰의 토대를 제공하는 핵심 장치이다. 윤리강령은 첫째, 개인정보와 사생활 보호를 명확히 규정한다. 이를 통해 클라이언트 ... 는 부당한 대우를 받았을 때 목소리를 낼 수 있다는 믿음을 갖는다. 여섯째, 문화적 민감성 조항은 다양한 배경을 가진 클라이언트의 문화와 신념을 존중하도록 안내한다. 클라이언트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02

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감정노동으로부터 작업자를 보호하기 위한 정책 설계

한 결과, 우울증 경험비율이 19세 이상 남성 집단에서 10%, 여성 집단에서 16%로 나타났다.반면 감정노동 수행 집단에서는 25% 수준을 넘는 것으로 조사됐다.감정노동이란 실제 ... 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 말하며, 이러한 직종의 종사자를 감정노동 종사자라 한다.이러한 감정노동의 문제는 비정규·여성·장시간·술자리 밤문화 ... 자로 늦게 뛰어들어 승무원의 업무를 하인처럼 시중을 드는 서비스로 인식하는 경향이 있다. 하지만 부당한 요구를 거부할 권리를 보장하는 법·제도들이 마땅치 않은 것이 현실이며 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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(A0)행동경제학 - 리처드 탈러 독후감, 서평, 느낀점

은 아끼지 않고 더 쉽게 써버리는 심리적 경향4. 무엇이 거래를 공정하게 보이도록 만들까실업률이 상당히 높고 기업이 적은 수익을 올리고 있을 때 임금 5%삭감을 발표했다.(부당 ... 으로 인해 임금이 올랐을지라도 물가에 비하면 7% 임금이 하락한 셈이기 때문에 후자가 노동자들에게는 더 큰 손해지만 느낌상으로는 전자가 더 ‘화나고 부당하게 느껴진다’처벌게임(최후 ... 통첩게임=독재자게임) : 사람들은 부당한 제안을 싫어하고, 부당한 제안을 하는 사람을 처벌하기 위해 경제적 손해를 기꺼이 감수하려고 든다. (20달러를 공짜로 두사람에게 준다고 했

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09

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의료사회복지론 중간고사 족보

후 6개월이 지난 후 프로그램의 목표달성 정도를 점검하였다]① 종결② 점검③ 계획수립 (계약)④ 목표수립7. 다음 의료사회복지 직무와 역할에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (3 ... )① 의료사회복지사의 직무를 크게 임상, 행정, 교육업무로 구분한다② 의료사회복지사의 직무는 다학제적 팀 활동에서 다른 전문직과의 업무협조를 촉진하는데 도움이 된다③ 자원개발, 슈퍼 ... 비전 활동은 직접적인 임상업무로 분류된다④ 퇴원계획 상담은 임상업무인 사회복귀 및 재활 문제해결 직무차원에 해당된다8. 다음 제도 중 소득수준을 고려하지 않고 지원하는 제도

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.04

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정신건강복지법과 정신건강서비스 전달체계에 대한 이해 (만점받은 과제입니다!)

에게 다양한 직무를 수행해야 하는 정신건강 사회복지사는 높은 직무스트레스와 소진을 경험하게 되고, 이는 정신건강 사회복지사의 직무만족도 저하와 이직률에 큰 영향을 줄 가능성이 높 ... 를 가진다. 둘째, 모든 정신질환자는 인간으로서의 존엄과 가치를 보장받고, 최적의 치료를 받을 권리를 가진다. 셋째, 모든 정신질환자는 정신질환이 있다는 이유로 부당한 대우를 받 ... 건강 사회복지사에 대한 문제점.현재 우리나라는 정신질환 유병인구를 고려했을 때 현장에서 직무를 수행하는 정신건강 사회복지사의 수는 부족한 상태임을 짐작할 수 있다. 반면에, 정신건강

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.08.05

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인사행정-다면평가제

또는 하위 공무원 및 민원인 등에 의한 다면평가를 실시할 수 있다. 소속장관은 다면평가의 방법 및 절차 등에 관한 구체적인 사항을 직무의 특성 등을 고려하여 설계?운영하여야 한다 ... 자의 직고 있다. 직무 수행의 어떤 측면에 대해서는 상사보다는 다른 평정자인 동료나 부하 등이 더 적합한 평정자일 수 있으며,이와 같은 다수의 평정자를 포함하였을 때,평정자와 피평정자간 ... 의 목표와 조직의 전략을 일치시키기 위해 기술과 지식,필요한 경험을 보다 더 효과적으로 전달할 수 있다.2) 팀 형성 강화요즘 많은 조직들이 팀 위주의 문화가 목적 달성을 위한 촉매

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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주식회사법 ) 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견. 대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결

는지에 관한 것이다. 구체적으로, 소액 주주들이 한화의 이사들을 상대로 주주대표소송을 제기했으며, 한화가 회장의 경영권 승계를 위해 자회사 주식을 부당하게 저가로 매각하여 손해를 입혔 ... 권 승계의 목적으로 피고의 장남에게 저가로 매각했다는 것이다. 결국 이는 사건 주식을 처분하는 것이 적절하지 않음에도 이를 처분하기로 결정했으며, 관련 주식을 부당하게 저가로 매각 ... 에 대한 가치평가는 비록 일부 오류가 있긴 했으나, 그 수행 과정과 주식 가치평가 결과 자체가 부당하다고 할 수는 없기 때문에 본 사건이 이사회 결의를 토대로 주식을 매매하기로 결정

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21

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인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

을 하기도 한다.또한 신입사원이 조직 및 업무의 조기 적응을 위한 5단계 교육을 한다. 1단계는 직무탐색이다. 인사제도와 조직의 이해, 직무 경험에 대한 교육을 한다. 이러한 교육 ... 과에뛰드의 이미지 때문에, 에뛰드의 제품을 쓰는 것을 망설인 경험 또한 있다,그러나 에뛰드는 이러한 프린세스 마케팅의 외부 인식과는 별개로 성실한 직원 교육을 해온 것으로 보였 ... 소비자가 받은 부당함을 쏟아낸 것이다. 이러한 문제는 프랜차이징을 통해 수익을 내는 에뛰드가 지점 관리를 제대로 하지 못한 데서 일어난 일이다. 이에 대해 에뛰드도 빠르게 사실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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가족상담 및 치료의 직업윤리_윤리적 딜레마의 어려움, 직업윤리원칙, 갈등상황

직무를 수행가능 하도록 전문가를 교육하기 위해서이다. 그리고 전문가 스스로가 자신의 행동을 성찰하고, 동료에게 윤리적 직무수행을 도력하며, 상담자가 내담자의 안전을 도모하면서 직업 ... 에서의 윤리적 딜레마가 경험이 가능하다. 윤리적 딜레마 상황에서 가족상담자는 윤리적 딜레마 속에서 독자적인 판단을 내리기 쉽지 않으며, 어려운 문제의 해결책을 구하기 위해서는 구체적인 ... 를 객관적인 관점에서 보기 어려워지기 때문에 가족상담자는 자신이 영향력 있는 존재라는 것을 인식하고 내담자가 자신에 대해 갖는 신뢰 및 의존성을 부당하게 이용해서는 안 되는 것을 알

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.17

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'탈코르셋-20대 여성들의 다이어트를 중점으로' 소논문

. 마른 몸매를 강요하는 사회적 분위기Ⅱ. 마른 몸매를 강요하는 사회적 분위기로 인한 결과a. 20대 여성들의 건강 위협b. 제한된 취업 기회 및 직장에서의 차별 경험Ⅲ. 사회 ... %는 지금도 다이어트 중이라고 답했다고 한다. 이렇게 20대 여성들의 다이어트 빈도수가 높은 이유는 마른 몸을 강요하는 사회적 분위기와 그로인한 부당한 결과 때문이다. 비만인 사람 ... 면 체질량지수(BMI)가 18.5 미만으로 저체중인 여성 98명 중 55명(56.1%), 정상인 여성의 86.6%(258명) 모두 다이어트 경험이 있었다고 한다. 또한 20대 여성

리포트 | 8페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.04.28 | 수정일 2025.05.31

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직장 내 폭력 레포트(간호사 태움)

폭력은 관계자의 관심부족, 보고 및 중재 체계의 미비, 간호사들의 보고 부족 등으로 인해 임상현장에서의 폭력 상황은 악화되고 있으며, 간호사가 경험하는 폭력에 따른 직무만족도, 직무 ... 인권문제를 보면서 간호사가 경험하는 폭력 실태에 대해 간접적으로 경험할 수 있었다. 아래 뉴스 기사를 보면 우리나라 간호사, 의사, 조무사 등 의료계 내에서 일어난 폭력의 심각 ... 를 거두기 어려울 것이란 지적이 나온다. 서울의 한 간호대학 교수 ㅁ씨는 “간호사 인권센터가 부당한 처우 사례를 조사하거나 피해 구제를 할 수 있는 법적 효력이 있는지 의문”이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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기계적 구조의 문제점과 복지현장에서 나타난 실례에 관해 작성하는 레포트입니다.

었다. 부당하다고 생각해 기존 근무지로 출근했다. 하지만 무단결근과 인사이동 명령 불복종 징계 사유로 삼아 징계 해고됐다”고 설명했다.3. 작성한 사례/경험을 바탕으로 우리나라의 사회 ... 자신의 생각을 서술해보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기계적 구조의 문제점2. 사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점이 나타난 사례나 경험3. 작성한 사례/경험을 바탕 ... 를 전문화하고 복잡한 부문화를 거쳐 개인의 직무를 전문화시키며, 권한과 책임을 명백하고 세밀하게 규정 짖고 있는 구조이다. 때문에 이 조직구조는 환경변화에 기민하게 적응하지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

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